යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කවදාද?
යම් යෝජනාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට හොඳ හේතු තිබේ. රැකියාවට ප්රමාණවත් මුදල් නොලැබේ නම්, රැකියා අවශ්යතා ඔබ අපේක්ෂා නොකරනු ඇත, වෘත්තීය වෘත්තාන්තර ඉහළට යාමට ඉඩක් නැත, හෝ ඔබ හා ඔබගේ අනාගත ලොක්කෙකු අතර හොඳ විචල්යක් ඇති බව ඔබ සිතන්නේ නැත, සම සේවකයින් හෝ සමාගම. ඔබට වඩා හොඳ යමක් තිබිය හැකිය. රැකියා ඉල්ලුම කොන්දේසියක් විය හැකි අතර , ඔබට අවශ්යතාවයන් සපුරා ගැනීමට හෝ එයට කැමති නැත.
ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීම
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබීම සෑම රැකියාවක සෙවුමක ඇති ඉලක්කය වුවද, රැකියාව නිවැරදිව ඇති බව සහතික කර ගැනීම සඳහා ඕනෑම වට්ටම් තක්සේරු කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ ස්ථාවරය ගැන ඔබට නිශ්චිත නොවේ නම්, හෝ ඔබේ බඩගාමින් ඔබට මෙම කාර්යය නොවන බව පවසන්නේ නම්, තීරණයක් ගැනීමට වැඩි කාලයක් ඉල්ලන්න .
ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුද? ඔබගේ අනාගත ලොක්ක හමුවීමට අවස්ථාවක් ඇත්නම්, ඔබේ අනාගත අධීක්ෂකයාගේ චරිතය හා කළමනාකරණ රටාව පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය වැදගත් වනු ඇත.
මෙම පුද්ගලයා ධනාත්මක හා ආධාරක ලොක්කායා බව ඔබට බරපතල සැකයක් තිබේ නම්, සුපරීක්ෂාකාරි වන්න. ඔබගේ අනාගත සුපරීක්ෂක වෙත වාර්තා කරන වෙනත් කාර්ය මණ්ඩලයක් හමුවීමට අවස්ථාව ලබා දීම සහ උදාසීන ශබ්ද ප්රශ්න කිහිපයක් අසන්න:
- ඔබේ කළමනාකරණ විලාසය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- ඔහු කළමණාකරු වශයෙන් ඔබට වඩාත්ම කැමති වන්නේ කුමක්ද?
- ඔබට ලැබුණු උපදේශය කුමක්ද?
බොහෝ කම්කරුවන් නවීන ආර්ථිකයේ නිතරම රැකියා මාරු කරන බැවින්, නව රැකියාවක දී ඔබ කොපමණ හා කොපමණ ප්රමාණයක් ඉගෙන ගන්නේද යන්න ඇගයීම වැදගත් වේ. අනාගත නව රැකියා සඳහා ශක්තිමත් නඩුවක් හෝ ඔබේ සංවර්ධනය තුළ එකතැන පල්වීමට ඔබ මෙම නව රැකියාව පිළිගන්නවාද? කණිෂ්ඨ සේවකයින් සඳහා සංවිධානයේ ශක්තිමත් පුහුණු වැඩසටහනක් තිබේද?
මුදල් කරුණු
ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයාගේ මූල්ය තත්වය සහ වෙළඳපොළ තත්ත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා තවත් තීරනාත්මක ගැටළුවක් වනු ඇත. සමාගම පුළුල් වෙයිද? සමාගම මූල්යමය වශයෙන් ස්ථාවර වී තිබේද? ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් හොඳින් හඳුනනවාද? වෙහෙස මහන්සි වන සංවිධාන බොහෝ විට අයවැය කප්පාදු කිරීම හා කාර්ය මණ්ඩලය ඉවත් කිරීම අවශ්ය වේ.
අත්තිකාරම් කිරීමේ අවස්ථාව
ප්රවේශ මට්ටමේ හෝ කණිෂ්ඨ තනතුරු සඳහා, ඔබ සමාගම විසින් පිරිනමනු ලබන රැකියාවෙන් පුද්ගලයන්ට නිතරම පුද්ගලයන් ප්රවර්ධනය කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
පැහැදිලි හා යථාර්ථවාදී වෘත්තීය මාර්ගයක් ඇති රැකියා ඔබ ඔබේ වෘත්තිය දියත් කරන විට වැඩි වටිනාකමක් ඇත. සාධාරණ කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ සේවා යෝජකයාට පැහැදිලි වර්ධන රටාවක් පෙන්නුම් කළ නොහැකි නම්, එම ඉල්ලීම ආපසු හැරවීමට සලකා බලනු ඇත. එසේම, නව සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමේ දුර්වල වාර්තාව සේවා යෝජකයාට ඇති බව ඔබට වැටහිණි නම් ඔබ පරිස්සම් විය යුතුය.
වන්දි සහ වාසි
ඇත්ත වශයෙන්ම, වන්දි සහ දීමනා බොහෝ දීමනා ප්රතික්ෂේප කර ඇති හේතුවකි. රැකියා සහ කර්මාන්ත සඳහා වැටුප් ප්රමිති පිළිබඳ ඔබ දැනුවත් බව සහතික කර ගන්න. ඔබගේ ස්ථානයෙහි සමාන රැකියා සඳහා සමීක්ෂණ දත්ත සමීක්ෂණය සඳහා මාර්ගගත වෙබ් අඩවි සමාලෝචනය කරන්න.
කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් කිසියම් වේලාවක් වැටුප් වැඩි කිරීම සඳහා නිශ්චිත රටාවක් ඇති අතර, ඔබ රැකියාවෙහි වටිනා කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැකි වනු ඇත. සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය සැසඳිය හැක්කේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
ලංසු පිළිගැනීම
ඔබ රැකියා ඉල්ලීම පිළිගැනීමට තීරණය කරන්නේ නම්, වන්දි ගෙවීම් (වැටුප් හා ප්රතිලාභ), වැඩ කාලසටහන, රැකියාවෙන් කල් ඉකුත්වීම සහ ඔබේ රැකියා වගකීම් ඇතුළුව විස්තර පිළිබඳව ඔබට පැහැදිලිය. ඔහු දැනටමත් පිළිගත් රැකියාව සඳහා සාමාන්ය පැය හතකට පැය 50 ක් අපේක්ෂා කළ නමුත්, ඔහු බලාපොරොත්තු වූ 40 ට නොසිටි බව ඔබට රැකියාවක් නොලැබෙනු ඇත.
ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින කාලය රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර.
මෙම යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කිරීම
ඔබ යම් යෝජනාවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, එය නිවැරදිව හා නිවැරදි වේලාවට එය කිරීම වැදගත් වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණය මැද භාගයේ ඉඳගෙන සිටි පුද්ගලයෙකුව මම අසා සිටියේ මෙය තමාට රැකියාවක් නොවන බවය.
පොදු කරුණාවන්තකම යනු ඔබ රැකියාවක් අවශ්ය නැති බව ඔබ දැන සිටියත්, එය ආචාරශීලී වීමෙන් අදහස් වේ. Plus, වඩා හොඳ ගැලපෙන සමාගමක වෙනත් අවස්ථාවන් තිබිය හැකිය. ඔබ ඥානවන්තව පසුබට වන්නේ නම්, වෙනත් කාර්යයක් සඳහා සලකා බැලීමට ඔබට අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය.
සාමාන්යයෙන්, ඔබ එය කපා හැරීමට නැඹුරු වුවද, යෝජනාවක් සලකා බැලීම සඳහා යම් කාලයක් ගත කිරීම වඩා සුදුසු වේ. රැකියාව ගවේෂණය කිරීමේ අවස්ථාවක් සඳහා ඔබේ කෘතඥතාව පළ කරන කරුණාවන්ත ලිපියක් ලියන්න. මෙම කාර්යය විවේචනාත්මක කුසලතා හෝ අවශ්යතාවන්ට ස්තූති නොකළ බව ඔබ සොයා ගත්තා නම්, සේවා යෝජකයාගේ සිත් ඇදගන්නාසුළුය. වෙනත් වඩා සුදුසු තත්ත්වයන් ගැන ඔබ විමසනු ඇත.
ඒ හා සමානයි, රැකියාව ඔබ සඳහා සුදුසු නැතැයි පැහැදිලි වන විට සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අවස්ථා තිබේ. සමාගම ආකර්ෂණීය වුවද, නමුත් කාර්යය නොවීමෙන්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ දී ඔබගේ ශක්තීන් සමග වඩා වෙනත් තනතුරු කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුවට කාරුණිකව බෙදා ගත හැකිය.
කියවන්න: රැකියාවක් හොදින් ගැලපෙනවාද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා වන ආකාරය | යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න කවුන්ටර් යෝජනාව සාකච්ඡා කර ගන්නේ කෙසේද?