ඔබ ගණුදෙනුකරු කවුන්ටරයෙන් ඉල්ලුවහොත් සේවා යෝජකයාට රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගත හැකිද?

ඔබ යන්තම් රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගෙන ඇත - සංවාදය! එහෙත්, ඔබ වැටුප අපේක්ෂා නොකෙරුණු විට කුමක් සිදු වන්නේද, නැතහොත් ප්රතිලාභ සියල්ලම විශිෂ්ට නොවේ? කිසියම් නිෂේධ බලය සහිත නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. ඉන්පසුව, රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් බොහෝ දෙනා රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉවත් කර ගැනීමට තීරණය කළ හැක්කේ, සේවා යෝජකයකුට සෘජු දීමනාවක් නිකුත් කරන්නේ නම්, ඔවුන් යම් ආකාරයක ඉල්ලීමක් අවහිර කිරීමට ඉඩ තිබේ.

මෙය ඔබේ තත්වය වැනිද? සාර්ථක ප්රතිප්රහාරයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව වැඩි කර ගත හැකි වන පරිදි ගැඹුරු හුස්ම ගන්න.

කැමැත්ත අනුව රැකියා වටහා ගැනීම

අවබෝධයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා වැදගත් සංකල්පයක් වන අතර, මොන්තාන හැර සියලු ප්රාන්තවලදී, පුද්ගලයන් නීත්යානුකූල ප්රඥප්තියෙන් " සේවයේ නියුක්ත කරනු ඇත. " මෙයින් අදහස් වන්නේ කිසිම හේතුවක් හෝ පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව සේවකයින්ට ඕනෑම අවස්ථාවක සේවයෙන් ඉවත්ව යා හැකි බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයින් ඕනෑම මොහොතක ඉවත් විය හැකි බව ද අදහස් කරයි.

එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, එය ද, ඉහල වැටුපක් හෝ වැඩි ප්රතිලාභයක් සඳහා ඔබේ ඉල්ලීම මගින් සේවා යෝජකයාට හෝ ඔබෙන් ඈත් වුවහොත් ඔබේ සේවා නියුක්තිය නීත්යානුකූලව ඉවත් කළ හැකිය. එමනිසා, ඔබ මෙම යෝජනාව ගැන සතුටු නොවන්නේ නම්, ඔබේ සිතුවිලි රැස් කිරීමට ටිකක් වේලාවක් ගත කර පසුව ප්රවේශමෙන් ඉදිරියට යන්න.

රැකියා අවස්ථාවලදී ව්යතිරේක අවස්ථා

වෙනත් රාජ්යයන් විසින් රැකියා අවස්ථා වලට ඇතිවන ව්යතිරේකයන් සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ පොදු ප්රතිපත්තියේ වැඩි ඉඩක් ලබා දෙයි. බොහෝ ප්රාන්තවලදී, සේවයේ යෙදෙන ප්රතිපත්තිය, කෙසේ වෙතත් කුලියට ගැනීමෙන් පසුව සේවා යෝජකයාට ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයෙකු ගිනි තැබිය හැකි බවට උපකල්පනය යටතේ රැකියා ඉල්ලීම් ඉවත් කර ගනු ලැබේ.

සමහර ප්රාන්තවල දී, අපේක්ෂකයින්ට "අධිකරන තන්ත්රයක්" නමින් නීතිමය පනතක් මගින් ආරක්ෂා කර ගත හැකිය. එය යනු නීතිය මගින් බලාත්මක කළ හැකි පොරොන්දුවක් ය. ඉවත් කරන ලද ප්රතිඵලය හේතුවෙන් ඔහු හෝ ඇය බලපාන්නේ නම්, රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයෙකුගේ රැකවරණ සඳහා මෙම වර්ගයේ ප්රඥප්තිය භාවිතා කළ හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, අයදුම්කරුවෙකු සිය පූර්ව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මුල් රැකියාව අහිමි වී ගියහොත් හෝ නව රැකියාව සඳහා යළි රැඳවීම සඳහා වියදම් කිරීමේ වියදම් දැරීමට සිදුවිය හැකිය.

රැකියා ඉල්ලුම විසන්ධි කර ඇති විට අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කළ හැකි වෙනත් ව්යතිරේක පවතී.

ජාති, ආගම්, ලිංගික දිශානතිය, වයස හෝ ස්ත්රී පුරුෂභාවය වැනි වෙනස්කම් සඳහා හේතු ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට කළ නොහැකිය. මීට අමතරව, සේවා සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර තිබේ නම්, එය රැකියාවෙන් පරිබාහිරව සහ අපේක්ෂකයා ආරක්ෂා කිරීම.

සාර්ථකව සෙවිය යුතු අයුරු

තත්වය අනුව එක් එක් සිද්ධිය අනුව තත්වය වෙනස් වුවද, හොඳම තේරීම වන්නේ, සේවා යෝජකයාගෙන් පළමුවෙන්ම අහිතකර ප්රතිචාරයක් වැළැක්වීමයි. නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පහසු වාතාවරණයක් නොවේ. සහ ඔබ ප්රතිසම්පාදන යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරන ආකාරය, සේවා යෝජකයා අප්රසන්නව ප්රතික්රියා කර ඇති අතර මුල් ඉල්ලීම ඉවත් කර ගත හැකිය. එවිට ඔබට රැකියාවක් නැත.

ඔබ යමක් පැවසීමට පෙර, පළමු පියවර, ඔබේ ස්ථානයේ පිහිටි රැකියා ස්ථානයේ දී හෝ ඒ හා සමාන ආර්ථිකයක් සහිත ප්රදේශයක රැකියාවක වැටුප පරාසය කුමක් ද යන්න දැන ගැනීමය.

වැඩි වැටුපක් හෝ වැඩි ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට පෙර, ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාට ස්තූතියට ස්තුති වන්න, එම තත්ත්වය ගැන ඔබ ඔබගේ උද්යෝගය ප්රකාශ කරන්න. ඔබ වහාම ක්ෂණික ගණුදෙනුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් නැති නම්, ඔබ ඉදිරිපත් කළ යුතු කාලය කොපමණ වේලාවට සේවායෝජකයා අසන්න. සිනහවකින් සංවාදය ගැන කතා කරන්න. හැම විටම කාරුණික හා වෘත්තීමය විය යුතුය.

කණ්ඩායමේ කොටසක් වීමට අවශ්ය බව ඔහු හෝ ඇය දන්නවා ඇති අතර සමාගමේ සාර්ථකත්වය ඔබට වැදගත් වේ.

මීට අමතරව, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් වන්දි ලැබීමට සුදුස්සන් වීමට හේතුව ඔබේ ඉල්ලීම ආරක්ෂා කිරීමට සූදානම් විය යුතුය. අඩු මිලක් මඟින් ඔබ අපහාස කළත්, එය පෙන්වීමට හා කෝපයෙන් කිසිවක් නොකියන්න.

ඔබ සන්සන්දනාත්මකව සහ කාරුණිකව ඔබ සතිපතා ඉදිරිපත් කරන හේතුව පැහැදිලි කරන්න. එම රැකියාව නොමැතිව කේවල් වගයක් පිටව යාමට සූදානම් නැති නම්, ඔබේ ප්රතිවිප්ලවය අවසාන වීමක් නොකිරීමට වග බලා ගන්න.

ඔබේ රැකියාව පිරිනමනු ලැබේ නම්

ඔබේ හොඳම අභිප්රායන් තිබියදීත් (හොඳ පුරුදු) තිබියදීත්, සේවායෝජකයාට මෙම කාර්යය ඉදිරිපත් කිරීමට නොහැකිය. ඔබ ප්රතිවිරුද්ධ යෝජනාවක් අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබ අවසානයකට පැමිණීමට උත්සාහ කළහොත් , රැකියා ඉල්ලුම ඉවත් කර ගැනීමෙන් පසු ඔබ යම් යම් ආරක්ෂාවට නීත්යානුකූල අයිතියක් තිබේ දැයි තීරණය කිරීමට ඔබේ රාජ්යයේ නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබාගත හැකිය.