ඔබ ස්ථාවර වීමට අවශ්ය නැති බව විශ්වාස කළ විට
ඔබගේ හිස පිටුපස හෝ ඔබේ කුඩා හඩේ කටහඬ ඔබ පවසන විට ඔබ පිළිගත නොහැකි බව පවසමින් ඔබ විශ්වාස නොකළහොත් නැවත සේවයට පැමිණීමට පෙර ඔබ ඇත්තටම එය අවශ්යදැයි යන්න සලකා බැලීමට ආපසු යන්න .
ඔබට කළ හැකි නරකම දේවලින් එකක් වන්නේ "ඔව්" කියා පැවසීම සහ ඔබට අවශ්ය නැති බව ප්රකාශ කරන ස්ථාවරය පිළිගැනීමයි. ඔබ දැනටමත් පිළිගත් පසු ඔබේ මනස හා පසුබෑම වෙනස් කළහොත් එය අපහසු වේ. ඔබ රැකියාව ආරම්භ කළොත් එය මුල සිටම වෛර කිරීමට තීරණය කිරීම වඩාත් නරක ය. එය නිසැකවම කාලය ගත කිරීමට වඩා දෙයක් ආපසු හැරවීමට වඩා අපහසුය.
ඔබ සඳහා සුදුසු රැකියාවක් බව ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම විශ්වාස නොකළහොත් හෝ ඔබ විසින් විවිධ රැකියා අවස්ථා රැසකින් නම්, හොඳම දේ නම්, ඔබ පිළිගැනීමට පෙර දැනුවත් තීරණයක් ගැනීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමට උත්සාහ කිරීමයි. ඔබ ගන්නා තීරණය කුමක්දැයි තීරණය කිරීමට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ විශ්ලේෂණය කිරීමට කාලය ගන්න. කාර්යය හොඳ තරගයක් බව ඔබ විශ්වාස නොකරන්නේ නම්, ක්රියාවලිය ඇදගෙන යාම වෙනුවට, වහාම එය ප්රතික්ෂේප කිරීම හොඳය.
ඔබ වැඩි කාලයක් ඉල්ලා සිටින විට කුමක් කියන්නද?
ඔබට රැකියාවක් ලබා දෙන විට, ඔබේ ප්රතිචාර ක්ෂනිකව සිදු නොවේ. මෙම ඉල්ලීම සලකා බැලීමට හෝ සතිපතා ඉදිරිපත් කිරීමක් කිරීමට ඔබ ඉල්ලා සිටින ලෙස සේවායෝජකයා ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය.
ඔබ ස්ථානයේ සිටින බවක් දැනෙන්න එපා. එසේ නැතහොත් "ඔව්" හෝ "නෑ" කියා වහාම පැවසිය යුතුය.
ඔබ එය සිතා බැලීමට අවස්ථාවක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ප්රවේශම් වීම වැදගත් වේ. ඔබට ක්ෂණිකව ප්රතිචාර නොලැබුණු නිසා රැකියා අයදුන්නා කළමනාකරුට අපහාස කිරීමට හෝ ඔබට එය අහිමි කිරීමට අවශ්ය නැත. එය හසුරුවාලීමේ හොඳම ක්රමය වනුයේ රැකියා ලබා දීම සඳහා ඔබගේ ස්තූතිය හා ස්තූතිය ප්රකාශ කිරීමෙනි.
එය ධනාත්මක හා වෘත්තීය, එය සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබේ උනන්දුව නැවත අවධාරණය.
3 ලබා ගැනීම සඳහා විකල්ප
ඔබ වහාම පිළිගැනීමට සූදානම් නැති විට යම් කාලයක් මිලදී ගැනීම සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ.
1. අවසාන දිනය ගැන අසන්න
සේවායෝජකයා ඔබට දුරකථනය හෝ ඊමේල් මගින් ඔබව සම්බන්ධ කර ගත හැකිය, හෝ ඔබට රැකියාවක් ලබා දීම සඳහා පුද්ගල රැස්වීමක් සඳහා ඔබට ආරාධනා කළ හැකිය. එය ඔබේ සිහින රැකියාව විය හැකිය, එවිට ඔබ පිළිගන්නට සූදානම් විය හැකිය . බොහෝ අවස්ථාවලදී, වැටුප්, ප්රතිලාභ, වරප්රසාද, රැකියා වගකීම් තක්සේරු කිරීමට වඩා හොඳ අදහසක්, සහ ඔබ පිළිගැනීමට පෙර ඔබගේ වෘත්තීය ගමන් කිරීමට අවශ්ය මඟ පෙන්වීම වේ දැයි යන්න තිබේද නැද්ද යන්න.
ඔබ මෙම ඉල්ලුමට ලැබුණු විට, මෙම ඉල්ලුමට ප්රතිචාර දැක්වීමට නියමිත කාල සීමාවක් තිබේ නම් සේවායෝජකයාගෙන් විමසනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමෙන් අවස්ථාවක් ලබා දීමෙන් ඔබට ස්තූතියි. උපරිම කාලයක් තිබේ නම් එය ප්රමාණවත් කාලයක් මෙන් පෙනෙන්නේ නැත, එය දිගුවක් ලබා ගත හැකිදැයි විමසන්න. ඕනෑම ආකාරයකින්, ඔබ ඔබේ තීරණය සමඟ කුලියට ගැනීම කළමනාකරු වෙත ආපසු ලබා ගැනීමට කොපමණ වේලාවක් ඔබ හරියටම දන්නේ.
2. ප්රශ්න අසන්න
තීරණය කිරීමට අමතර කාලයක් ලබා ගැනීමට තවත් විකල්පයක් වන්නේ ප්රශ්න ඇසීමට. කුලී කළමණාකරු ඔබට නැවත ලබා ගැනීමට යම් කාලයක් ගත විය හැකිය, එමගින් ඔබට ලැබෙන ඕනෑම ගැටළුවක් පැහැදිලි කිරීමට ඔබට උපකාර වනු ඇත.
එය වන්දි ගෙවීම, ප්රතිලාභ, නිවාඩු, විශ්රාම වැටුප් සහ වරප්රසාද පිළිබඳ දැන ගැනීමට වැදගත් වේ. සේවක ප්රතිලාභ ගැන ඔබගෙන් විමසන්න සමහර ප්රශ්න මෙහි දැක්විය හැකිය .
ඔබේ ව්යාපාරය ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වූ විට ඔබට දැන ගත යුතු වේ, එබැවින් ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් නව එකක් වෙත මාරුකිරීමට ඔබට හැකිය. ඔබේ තීරණ ගැනීමේදී ද එය හේතු වනු ඇත.
3. සාකච්ඡා කරන්න
ඔබ සියයට 100 ක් නොතිබුනහොත් ඔබ රැකියාවට අවශ්ය නම්, ඔබට වන්දි පැකේජය සාකච්ඡා කිරීම ගැන සලකා බලන්න. එම තත්ත්වය ඔබට සුදුසු යයි ඔබ ස්ථීර කරන බව විශ්වාසයි. වැටුපකට අමතරව, සාකච්ඡා කළ හැකි සේවා නියුක්තියේ බොහෝ කොටස් තිබේ. ඔබ පිළිගැනීම සම්බන්ධයෙන් වඩාත් සුවපහසු හැඟීමක් ඇති කරවන යෝජනාවකට ඔබ එකඟ විය හැකිය.
ඔබ ආරම්භ කරන විට ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකි අතර, සමාගමකට එක්වීමට පෙර කාලය ගත කිරීම ඔබේ තීරණය වඩාත් පහසු කරයි.
නව කාර්යයක් සඳහා ආරම්භක දිනයක් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට නොකියන්න
යම් තීරණයක් ගැන සිතා බැලීමට කාලය දීර්ඝ කාලයක් ඔබ සොයන විට ඔබට කිව යුතු නැත. ඔබ එය ලබා ගත් විට ඔබ අරුත්වලට හෝ හදිසියේ ඇති නිසා එම ඉල්ලීම අහිමි නොකරන්න.
මුදල් ප්රමාණවත් නොවුණත් රැකියාව ඔබට අවශ්ය නොවේ නම්, ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන විට කරුණාවන්ත හා අගය කළ යුතුය. කවුරුන් හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට කැමති නැහැ.
ඔබ වැළකී සිටිය යුතු කරුණු කීපයක් පහත දැක්වේ:
- මම මේ රැකියාවට අවශ්යදැයි මම දන්නේ නැහැ, මම ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත.
- මම ඔයාට ආපහු එන්නම්.
- මට විශ්වාස නෑ, මම ඒ ගැන හිතන්නම්.
- මම හිතුවා වැඩට වැඩිපුර ගෙවන්න කියලා.
- මම තත්ත්වය හෝ පැය කැමති නැහැ.
මෙම කාර්යය පරිපූර්ණ ගැලපීමක් නොවේ නම්, නමුත් ඔබ සේවායෝජකයා කැමති නම්, ඔබ කැමති වනු ඇති තවත් ස්ථානයක් තිබිය හැකිය. සංවාදය ධනාත්මකව එම අනාගත අවස්ථාවන් සඳහා දොර විවර කරයි. නෙගහනශීලීත්වය ඔබ විසින් කුලී ලැයිස්තු ලැයිස්තුවෙන් ඔබව තල්ලු කරනු ඇත.
ප්රමාදවීමේ අන්තරායන්
රැකියාවක් භාර ගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කිරීමට ඔබ දිගු කාලයක් රැඳී සිටිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. බොහෝ රැකියා අවස්ථා විවෘතව අවසන් වී ඇති අතර, ඔබ කල් දැමීම හෝ ප්රමාද වීමෙන් ඔබගේ අහිමි වීමට අවදානමක් අවශ්ය නොවේ. එය තව දුරටත් ඉල්ලන්නේ නම්, වහාම සේවා යෝජකයාට ප්රතිචාර දැක්වීම වැදගත්ය. ඔබට කළ යුතු දේ කුමක්දැයි වටහා ගන්නා අතරම එම ස්ථානය ඔබ වෙනුවෙන් වැය කරනු ඇත.
ඔබ කාලානුරූපව ප්රතිචාර නොලදහොත් සමාගමට මෙම දීමනාව ආපසු ලබාගත හැකිය, මෙම යෝජනාවෙහි ඇතැම් කොටස් (උදාහරණයක් ලෙස) බඳවා ගැනීමේ ප්රසාදයක් තිබිය හැකි අතර කල් ඉකුත්වීමට හැකිය, නැතහොත් සේවා යෝජකයාට අවශ්ය විය හැකිය නිශ්චිත දිනයකින් ආරම්භ කළ හැක්කේ කාටද? ඔබට ලබා ගත නොහැකි නම්, ඔබට රැකියාව ලබා ගත නොහැකි වනු ඇත.
රැකියාව ඔබ සඳහා සුදුස්සන් බවට වග බලා ගැනීම සඳහා කාලය ගත කරන්න. නමුත් තීරණය කිරීම සඳහා කාලය ගත නොකරන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය නිරීක්ෂණය කිරීමට කැමති වන අතර, ප්රමාදයන් සෑම කෙනෙකුටම අපහසු වේ.
ඔබ තීරණය කිරීමට පෙර: කුමක් කළ යුතුද?