ඔබ සේවකයකුට පැවසීම සඳහා උපදෙස්
ඔබ පිළිගත් රැකියාවක් පිරිනැමුවේ කෙසේද?
සියල්ලට පසු ඔබට රැකියාවක් අවශ්ය නොවන බව සේවා යෝජකයා දැන ගැනීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? මෙම ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා ක්රමවේදයක් තිබේ. එමෙන්ම සේවායෝජකයා සමඟ සුහදශීලී සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමට බලාපොරොත්තු වනවා.
සංවාදයක් සුමට ලෙස කෙතරම් දුරට ඉදිරිපත් කළ යුතුදැයි යෝජනා කිහිපයක් පහත දැක්වේ. ඔබේ රැකියාව ගැන ඔබ සිතන දෙය ගැන සිතා බැලීමට සාම්ප්රදායික ලිපියක් හෝ ඊමේල් පණිවුඩයක් සමාලෝචනය කරන්න. එසේම ඔබේ පිළිගැනීම ඉවත් කර ගැනීමට අවශ්යයි.
රැඳී සිටින්න එපා - ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමට තවදුරටත් අවශ්ය නොවන බව අවබෝධ වූ වහාම සේවායෝජකයා දැන ගන්න. සේවයට බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු දැන ගැනීමට ඉක්මනින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ ආදේශනය සොයාගත හැක.
අවංක නමුත් උපායශීලී වන්න - ඔබ ඔබේ මනස වෙනස් කර ඇත්තේ ඇයි කියා සේවකයා දනිමු. නමුත් ඔහු හෝ ඇය හෝ සමාගමට අපහාස නොකෙරේ. ඔබ වෙනත් සේවකයින් සමඟ කටයුතු නොකරන බව ඔබ තේරුම් ගත්තා නම්, සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග ඔබ ගැලපෙන බව ඔබ සිතන්නේ නැතැයි කියන්න.
ඔබ වැඩිපුර උනන්දුවක් දක්වන රැකියාවක් සොයා ගත්තා නම්, ඔබේ කුසලතාවයන් අනුව කටයුතු කරන ලද රැකියාවක් ඔබට ලබා දෙන බව පැහැදිලි කරන්න. සේවායෝජකයා හෝ සමාගම ගැන යමක් කීමට එපා.
ස්තුතිය පළ කරන්න - සමාගම ගැන දැන ගැනීමට හා ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට ස්තුති කිරීමට වග බලා ගන්න.
විශේෂයෙන් යම් දෙයක් ඔබ සේවා යෝජකයා හෝ සමාගම ගැන කැමති නම්, එසේ කියන්න. රැකියාව හැරී යාම දැඩි තීරණයක් බව පැහැදිලි කරන්න. ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ පාලම් ගිනි තබා ගැනීමට අවශ්ය නොවනු ඇත - ඔබ අනාගතයේ දී ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම් ඔබ කවදාවත් දන්නේ නැහැ.
ඔබගේ පහසුව ගැන දැන ගන්න - සේවායෝජකයා ඔබට ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. කුලී කළමණාකරු සමඟ කතා කරන්නට පෙර, ඔබගේ අවසාන නිගමනය කුමක්ද යන්න තීරණය කරන්න. ඔබ තව වැඩිපුර වැටුප් සඳහා රැඳී සිටින්නෙහිද? හොඳ වාසි? සාකච්ඡා කළ හැකි වාසි සහ වරප්රසාද තිබේ . ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නොවන්නේ නම්, සේවායෝජකයා සමඟ මෙය පැහැදිලි කරන්න. ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ පිළිගැනීමට අනුබල දෙන්නේ කුමක්දැයි දැනගන්න. ඔබ දැනටමත් "ඔව්" වෙත ඉදිරිපත් කර ඇති පසු ඔබ ප්රතිසන්ධානයට ඉදිරිපත් කිරීමට කැමති බව ඔබට මතක ඇති.
සම්බන්ධතා ක්රමය - සේවා යෝජකයා සමඟ සෘජුවම (දුරකථනයෙන් හෝ පුද්ගලයෙකුට) කතා කිරීම බොහෝ විට හොඳම ක්රමෝපාය වේ, එය ඔබට වඩා පැහැදිලිවම පැහැදිලි කිරීම සහ සේවා යෝජකයා සමඟ සුබවාදී සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමේ ඔබගේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබේ සංවාදය තහවුරු කරන ලිපියක් හෝ ඊ-තැපෑලක් සමග සංවාදය පසු විපරම අනුගමනය කළ යුතුය.
ඔබ සෘජුවම සේවායෝජකයා සමඟ කථා කිරීම ගැන නොසන්සුන් නම් හෝ ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටින විට ඔබට දුරකථනය ඔස්සේ සම්පූර්ණයෙන්ම පැහැදිලි කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, ඔබ විසින් සේවා යෝජකයා වෙත විධිමත් ලිපියක් යැවිය හැකිය.
පහත සඳහන් වන්නේ පිළිගැනීමකින් පසුව රැකියා ඉල්ලුම්පත නියැදි ලිපියකි.
පිළිගත් ලිපියක් භාරගැනීමෙන් පසු යෝබ් ඉදිරිපත් කළ ඉල්ලීම
මුල් නම අවසාන නම
123 වල් නට්
බැරින්ග්ටන්, IL 60011
දිනය
මෙලිසා පීටර්සන්
මූල්ය කළමනාකරැ
ABC මූල්ය සමූහය
456 දකුණු ශාන්ත
චිකාගෝ, IL 60612
පීටර්සන්,
ABC ෆිනෑන්ෂල් ගෲප් හි මූල්ය විශ්ලේෂක තනතුර මට පිරිනමනවාට ස්තූතියි. ඔබ සමඟ කථා කිරීම සහ ඔබේ සමාගම ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීම සතුටක්.
අවාසනාවකට, මෙම වෘත්තීය අවස්ථාවට විශාල වශයෙන් සිතුවිලි ලබා දීමෙන් පසු, ඔබගේ කාරුණික රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කිරීමට මගේ සමාගමට මෙන්ම, සමාගමේද, මගේ හොඳම යහපතක් බව තීරණය කර ඇත. මගේ හැකියාවන් හා කුසලතාවන් සඳහා වඩා සුදුසුයැයි මා සිතන තවත් ස්ථාවරය පිළිගැනීමට මා මෑතකදී තීරණය කර ඇත.
මගේ තීරණය නිසා ඇතිවන අපහසුතා ගැන මට කණගාටුයි.
ABC ෆිනෑන්ෂල් ගෲප් සමාගමේ ජාත්යන්තර භූමිකාව තුළ මම විශේෂයෙන්ම සිත්ගන්නාසුළුය. විශේෂයෙන් ඔබ සමාගමේ මිඩ්වෙස්වාවේ ශාඛාවේ කළමණාකරුවෙකු ලෙස කටයුතු කළෙමි.
මම ඔබගේ අනාගත ප්රයත්නයේ දී ඔබට උපරිම ලෙස ප්රාර්ථනා කරමි. ඔක්තෝබර් මාසයේදී ඉදිරි මූල්ය කළමනාකරණ සමුළුවේදී ඔබව දැකීමට මා බලාපොරොත්තු වෙනවා.
අවංකවම,
මුල් නම අවසාන නම (අත්සන)
මුල් නම අවසාන නම (ටයිප් කළ)
සබැඳි ලිපි: රැකියා පිරිනමන ආකාරය | යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතු වේලාව කවදාද? යෝබ් ඉදිරිපත් කරන ලිපි සාම්පල