ඔබ වැටුප් ගණනය කිරීමේදී නොකියන්නේ කුමක් ද?

වැටුප් ගණනය කිරීම ගැන කතා කරන විට, ඔබ පවසන දෙයට වඩා වැදගත් නොවන දෙය වැදගත් ය. ඔබ පොකර් උද්යෝගිමත් කෙනෙක් නම්, ඔබ දැනටමත් මේ සංසිද්ධියට හුරු පුරුදු වී සිටියි: වැටුප් ගණනය කිරීමේදී , ක්ෂණික හෝ ඔත්තු හෝ ස්වේච්ඡාවෙන්ම නැති වූ පුද්ගලයාට අත අහිමි වනු ඇත.

ඔබේ පෝකර් මුහුණු පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබට හිමි වැටුප ලැබීමට නම්, ඔබ පවසන වැදගත් යමක් ඇත්නම්, නිශ්ශබ්දතාවයට පත්වීමේ කලාව ප්රගුණ කළ යුතුය.

ඔබගේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබේ නඩුව ඉස්මතු කළ යුතු කාලය පමණක් වන අතර, ඊට පෙර දෙවරක් නොවේ. ඔබ නව රැකියා ඉල්ලීමක් සාකච්ඡා කරන්නේද නැතහොත් ඔබගේ වත්මන් රැකියාව තුළ වැටුප් ගෙවීමක් කිරීමට උත්සාහ කරනවාද යන්න මෙය සත්යයකි.

සැලැස්මක් සාදා ගන්න, ඔබේ පච්චය ක්රියාත්මක කරන්න. එවිට, ඔබ පසුම්බි නාද නඩුවේ පුද්ගලයා සමග වාඩි වීමට කාලය පැමිණෙන විට ඔබට පහසු වනු ඇත. එසේ නොවුවහොත්, ඔබ ඔබේ මුඛය දිවුරමින්, ඔබ නිසැකවම කනගාටු වන බව මෙම ප්රකාශ වලින් එකක් සෑදීම වළක්වා ගත හැකිය.

3 වැටුප් ගෙවීම පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීමේදී ඔබට පැවසීමට නොහැක

1. "මට වැඩිපුර මුදල් අවශ්යයි."

වැටුප් ගැටළු ඔබ තව තවත් මුදල් අවශ්ය වන්නේද නැතහොත්, ඔබට වඩා මුදල් ලැබිය යුතුද යන්න ගැන නොවේ. ඔවුන් ඔබට වැඩි මුදලක් ලබා ගත හැකිද යන්න ගැන. මෙයින් අදහස් වන්නේ වෙළඳපොළ සහ ඔබේ ස්ථානය අවබෝධ කර ගැනීම සහ එම තොරතුරු ඔබේ වාසිය සඳහා උචිත කිරීමයි.

PayScale ගේ වැටුප් සමීක්ෂණය ඔබගේ නිපුණතා, අධ්යාපනය, රැකියා මාතෘකාව සහ ස්ථානය මත පදනම්ව නිදහස් වැටුප් වාර්තාවක් ලබා ගනී. දත්ත ලබා ගන්න, ඔබ ඉහළ නැංවීමට වටින්නේ ඇයි දැයි නඩුවක් තැබිය හැකිය.

(කෙටි අනුවාදය: ඔබට X ගැටලු විසඳා ගැනීමට ඔබට හැකි අතර, එය කළ හැකි අය එය වෙළඳපොලේ ඩොලර් Y වේ.)

2. "මගේ වියදම් දැරීමට මට නොහැක."

ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතයේ ඉතිරි කාලය මෙන් ඔබේ වියදම ඔබගේ ව්යාපාරය හා අන් කිසිවෙකු නොවේ - අවම වශයෙන් ඔබගේ ලොක්කා හෝ කුලියට ගැනීම කළමනාකරුගේ. මුදල් උපයන්න ඔබට වැඩි මුදලක් ලබා නොදෙනු ඇත, එය ඔබගේ සගයාගේ ගෞරවය පිරිමැසීමට ඉඩ ඇත, සහ වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා කිසියම් ව්යාකූල අවස්ථාවක් වඩා රේඛාවට වඩා බෙහෙවින් මිල අධික මිලක් ඇත.

පුද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමෙන් ඔබ අනෙක් පුද්ගලයාට ඔබ ගැන යම් දේවල් කිහිපයක්ම පවසනවා, ඒවා කිසිවක් හොඳ නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ පුද්ගලික අයවැය කළමනාකරණය කළ නොහැකි කෙනෙකු ලෙස ඔබ හෙලිදරව් කළ හැකිය, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය භාරදෙන ලෙස ඔබ දෙවරක් කළමණාකරුවෙකු සිතනවා ඇත. ඔබේ පුද්ගලික තත්වය ඔබේම වරදක් වුවද, TMI හි ගණුදෙනුව සමඟ ගණුදෙනුව පෙන්වන්නේ වෘත්තීය මායිම් පිළිබඳ හොඳ හැඟීමක් නැති බවය. එමගින් ලොක්කා ඔබ සමඟ අපහසුතාවට පත්වන බවක් හැඟෙනු ඇත.

3. "මෙන්න මගේ අන්තිම රැකියාවේදී මම කරපු දේ ..."

මෙය ඉතා දුෂ්කර එකක් වන බැවින්, ඔවුන්ගේ වැටුප් ඉතිහාසය බෙදා හදා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන කුලී නිවැසියන් ලබා ගැනීමට උත්සාහ දරමින් සිටින නිසාය. (අඩුම තරමින් නීත්යානුකූල වූ ස්ථානයක් වන ෆිලඩෙල්ෆියා සහ මැසචුසෙට්ස් ඇතුළු නගර කීපයක් සහ ප්රාන්ත ගණනාවක් කලින් ඔවුන්ගේ වැටුප ගැන අයදුම්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම නීති විරෝධී බවට නීති සම්පාදනය කර ඇත.

ඔබගේ වැටුප් ඉතිහාසය අනදාල දෙයක් නොවේ. රැකියාවට සම්බන්ධ වන රාජකාරි මත පදනම්ව කාර්යභාරය සඳහා වන්දි ගෙවීම සේව්යයා විසින් කළ යුතු අතර, වැඩ කිරීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම්. වෙළෙඳපොළ තරඟකාරිත්වය, ගෙවුම් සඳහා කාර්ය සාධනය සහ අනෙකුත් වන්දි ගෙවීම් සඳහා ඔවුන්ගේ වන්දි මුදල් සඳහා වැඩිම මුදලක් ලබා දෙන වෙනත් සාධක සලකා බැලිය හැකිය.

නමුත් ඔබේ පෙර සේවායෝජකයාගේ වන්දි සැලැස්ම (හෝ එහි හිඟතාව) එය ඇතුල් නොවිය යුතුය.

තවද, ඔබ කාන්තාවකට හෝ ඔබගේ රැකියාව හෝ දෙකම ආරම්භ කරන්නේ නම්, ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය බෙදා නොගැනීමට හොඳ හේතු තිබේ. කලින් සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබ විසින් අඩු ගෙවීම් කර ඇති බවක් පෙනෙන්නට ඇති අතර, ඔබ සැහැල්ලු සාකච්ඡා පැවැත්වූයේ නැතැයි හැඟෙන නිසා අඩු පා පන්දු පිරිනැමීමට බල කළ යුතු විය.

කුලී කළමණාකරුවෙක් ඔබට ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය ලබා දීමට උත්සහ කළ හොත්, එම කාර්යය සඳහා අයවැය විමසීමෙන් ඔබේ හිස මත ප්රශ්නය හරවා ගත හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සුදුසු බව ගැන හොඳ අදහසක් ලබා ගැනීමට පෙර ඔබ රැකියාව ගැන හා එහි රාජකාරි ගැන තව දැන ගැනීමට අවශ්ය බව පවසමින් ඔබට කූට උපාදාන ඇත. එහෙත් ඔබ කුමක් කළත්, ඔබේ මිල ගැන සඳහන් නොකරන්න.

සාකච්ඡා කිරීම පිළිබඳ අවසන් සටහනක්

කායික භාෂාව වෘත්තිමය අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයට අදාල වන විට වචන වලට වඩා ශබ්ද නඟා කතා කරයි. එබැවින් ඔබ නිවැරදි දේ පවසනවාට අමතරව, ඔබේ ස්ථාවරය, ප්රකාශ සහ ඉඟි සමග නිවැරදි පණිවුඩය ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ සාකච්ඡා අදියරේදී කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීමට ඔබට සිදුවනු ඇත්තේ කෙසේදැයි ඔබට දැක ගත හැකි වන පරිදි, ඔබ ප්රායෝගික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා මිතුරෙකුගෙන් ඔබ ඉල්ලා සිටිනු ඇත.

දුර්වල (හෝ නොනැසී නොපවතින) ඇසට පෙනෙන ස්පර්ශයන්, දුර්වල තත්වයන්, ඔබේ ඇඳුම් ඇඳීම හෝ හිසකෙස් බුරුලීම වැනි යමක් හෝ ඔබේ පාදවල කිරි කැපීම වැනි ව්යාකූල හැඟිම් හෝ ඔබ නොසන්සුන් බවක් පෙනේ. ඔබේ වැඩ සඳහා නිසි ලෙස ගෙවීමට අයිතියක් ඇති බව මතක තබාගන්න. ඒ සඳහා ඔබගේ ලොක්කා හා සේවායෝජකයාගේ හොඳම අභිප්රාය වන්නේ බව මතක තබාගන්න. ඔබ වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමඟ සාකච්ඡුා කරුවකු ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යන්නට පුළුවනි, විරුද්ධවාදියෙකු වෙනුවට, එය ලිහිල් කිරීමට, සිනහවෙන් හා ඔබගේ නඩුව ලිහිල් කිරීමට පහසු වනු ඇත.

වැඩි වැටුප: වඩා හොඳ සේවාවක් ලබා ගන්නේ කෙසේද? මිලේනියල්ස් සඳහා වැටුප් සාකච්ඡා සම්මන්ත්රණ