විධිමත් ඉල්ලීම ලිවීමට පෙර රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සාමාන්යයෙන් සාකච්ඡා කරනු ලැබේ
රැකියා ඉල්ලුමේ ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිබඳ විස්තර අඩංගු වේ:
- වැටුප් ,
- ප්රතිලාභ ,
- රැකියා ස්ථානයේ නම ,
- තනතුරේ අධීක්ෂකගේ නම, සහ
- වෙනත් සේවා කොන්දේසි සහ කොන්දේසි.
රැකියා ඉල්ලුමේ තත්වය අනුව, සාකච්ඡා කළ හැකිය. නැතහොත්, සේවා යෝජකයා සහ අනාගත ගනුදෙනුකරු විසින් ලිඛිත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඉදිරිපත් කළ විස්තරය සාකච්ඡා කර තිබිය හැක.
යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පියවර ගැනීම
- අනාගත සේවක සේවිකාවන්ට සම්මුඛ සාකච්ඡාවන්ට සම්බන්ධ වූ සේවකයින් විසින් අළුත් කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයා ගැන මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමග අවසාන තීරනය කරන කුලී කළමණාකරු වෙත ඔවුන්ගේ නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි.
- බඳවාගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළදී වැටුප් හා ප්රතිලාභ පැකේජය කලින් තීරණය කරන ලදී. කුලී කළමණාකාරිත්වය මානව සම්පත් සම්බන්ධව සහ එම අයවැය සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අයවැය සලකා බැලීමෙන් මෙම තීරණ ගනු ලබයි.
- මානව සම්පත් ආධාරයෙන් සහ ඔබේ සමාගමේ ප්රොටෝකෝලය මත පදනම්ව වන්දි ගැන අවිධිමත් සන්නිවේදනය කුලී කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් හා තෝරාගත් අපේක්ෂකයා අතර සිදුවනු ඇත. (සමහර අවස්ථාවලදී, මෙම සාකච්ඡාව විද්යුත් ලිපිනයේ දක්නට ලැබේ.) වන්දි සාකච්ඡාව සඳහා ලක්ෂ්යයක් භාවිතා කළ යුතුය.
පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු සම්බන්ධ නම්, වැරදි තොරතුරු, වැරදි වැටහීමක් සහ අපේක්ෂිත අහිමි අපේක්ෂකයෙකුගේ හැකියාව වැඩි වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී වැටුප් පරාසය සහ ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කර අවබෝධ කරගත් විට, මෙම පියවර සුමටව සිදු විය හැකිය.
- සාකච්ඡා කිරීමට සහ ඉහළ මට්ටමේ තනතුරු සමඟ ප්රතිසම සැපයීමට ඔබට වැඩි ඉඩක් ඇත. නවක සේවකයින් සඳහා ප්රමිතිගත වන වැටුප් පරාස සහ ප්රතිලාභ පැකේජවල මැද භාගයේ තනතුරු වලට ආරම්භ වේ. ඔබට තවත් ඩොලර් දහස් ගණනක් සඳහා ඉල්ලීමකින් ඔබේ වැටුපෙන් සහ ප්රති මිලදී ගැනීම් දෙස බලන විභව රැකියාවක් ඔබට අත්විඳිය හැකිය.
ඔබ අයදුම්කරු අගය කරන ආකාරය සහ බඳවා ගැනීම නැවත විවෘත කිරීම සඳහා ඔබේ කාලය ආයෝජනය කිරීම මත, ඔබ එකඟ විය හැකිද නැතහොත් නැත. උදාහරණයක් වශයෙන්, විද්යාලයෙන් පිටත, අපේක්ෂකයෙකුට වොෂිංටන් DC සමාගමක ආරම්භක අලෙවිකරණ ස්ථානයක් ලබා දෙන ලදී. මෙම ඇනවුම ඩොලර් 50,000 කි.
ප්රදේශයේ ජීවත් වන පිරිවැය හේතුවෙන් ඇය ඩොලර් 55,000 ක් ඉල්ලා සිටි ප්රති විරෝධයෙකි. (මෙම සේවකයාගේ සාකච්ඡා වලින් ඈත්වන බවට ඇය සැලකිලිමත් වූ නිසා ඇය කෙරෙහි මෙය ඉතා භයානක විය.)
- මෙම අවිධිමත් ප්රවේශය කූටප්රාප්තියේ දී සේවායෝජකයා සහ අපේක්ෂකයා වාචික ලෙස හා ඊමේල්වල තම රැකියා සඳහා ඊමේල් එකඟ වී ඇති කොන්දේසි සනාථ කරන රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් පිළියෙළ කිරීමෙහි නිමාවට පත්වේ. සාමාන්යයෙන් අයදුම්කරු විසින් අදාල ලිපිය ලැබීමෙන් පසු එම ලිපිය නැවත ලබා දෙයි.
මෙම ක්රියාවලිය තුළ නැවතත් සාකච්ඡා ආරම්භ කිරීමට අපේක්ෂකයෙකු තීරණය කළ පසු. ඔහු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපියේ දැනටමත් එකඟ වූ කොන්දේසි වලට ප්රතිපාර්ශවිකාවක් ඉදිරිපත් කළේය. අපේ අනාගත සේවකයාගේ අඛණ්ඩතාව ගැන අපි ඉගෙන ගත්තා. අපි මේසයෙන් ඉවත් කළා. - වන්දි හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා මෙම අවිධිමත් ප්රවේශය නිර්දේශ කර ඇති අතර, සබඳතා ගොඩනගා ගැනීම, කාලය හා ලේඛන කටයුතු ආදිය සුරකින අතර පක්ෂ දෙකම සඳහා ඇති මානසික පීඩනය අඩු කරයි. බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් සාමාන්ය රැකියා ඉල්ලුම්පතක් හෝ කොන්ත්රාත්තුවක් සහිතව ආරම්භ කරන බව අපි දනිමු.
- මෙම අවස්ථාවට අනුව අනාගත සේවකයාට රැකියා ඉල්ලුම පිළිගත හැකිය හෝ සාමාන්යයෙන් ඉහල වැටුපක්, අපේක්ෂිතව පුළුල් කළ ප්රතිලාභ සහ ඉල්ලීම් ලිපියෙහි නොපවතින අතිරේක වරප්රසාද ඉල්ලා සිටින ප්රතිවිපාක ඉදිරිපත් කිරීම. ඉහළ මට්ටමේ රැකියාවන් සඳහා ජ්යෙෂ්ඨ අපේක්ෂකයන් ද සම්බන්ධතාවය අසාර්ථක වුවහොත් වෙන් කිරීමේ කොන්දේසි, රැකියා ගිවිසුමේ සඳහන් වේ.
වැඩිහිටි තනතුර සඳහා, අපේක්ෂකයා සාකච්ඡා කිරීමට වඩා වැඩි ඉඩක් ඇත. සාකච්ඡා කිරීම සඳහා සති කීපයක් ගත විය හැකි අතර, ජ්යෙෂ්ඨ අපේක්ෂකයා - හේතුවක් ඇතිව - සාමාන්යයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාලෝචනය කිරීමට නීතිඥයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටී.
- සෑම දෙයක්ම හොඳින් සිදු වන විට, රැකියා ඉල්ලුම ක්රියාවලියේ ප්රතිඵල ඔබේ සමාගමට මහත් උනන්දුවක් දක්වන අතර, දායක කර ගැනීමට බලාපොරොත්තු වීම, සේවකයින් දැන හඳුනා ගැනීම සහ වසර ගණනාවක් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යන සම්බන්ධතා ගොඩනඟමින් සිටින සේවකයෙකු වේ. HR, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සහ සහභාගිවන කාර්ය මණ්ඩලය, සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයෙකුට සාර්ථක ලෙස බඳවා ගැනීම සහ ඔවුන් පිළිගැනීමේ උනන්දුවක් දක්වන සේවකයින් බඳවා ගැනීමට හැකිය.