ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය: සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව

ඔබේ අපේක්ෂකයන් සැලකිල්ලට නොගන්න විට ඔවුන් දැනගත යුතු වේ

ඔබගේ රැකියාව සඳහා ඉල්ලුම්කරු නුසුදුසු බවට තීරණය කළ වහාම අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යවන්න. සුදුසුකම්: කඩදාසි මත හොඳ විය හැකිය. එහෙත් අයදුම්කරු පළමු වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වූ විට, ඔබගේ සේවකයින්ගේ ප්රතිචාරය අහිතකර විය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, අනාගත අපේක්ෂකයින් සිටින වාසනාවන්තයින් කිහිප දෙනෙක් ඊළඟ පියවරට ඉදිරිපත් කළහොත් ඇහුම්කන් දීමට බලා සිටිනවා.

රැකියා සොයන්නන් පවසන පරිදි, ඔවුන් බොහෝ විට සේවායෝජකයාගෙන් ඇසීමකින් තොරව මාසයක් හෝ දෙකක හෝ රැඳී සිටියි. කාලයත් සමඟම, ඔවුන් තවමත් සලකා බලමින් සිටින බව විශ්වාස කිරීමට ඔවුන් තුළ ඇති ඉඩකඩ අඩුය.

දැන් සේවා යෝජකයා සේවකයෙකු සේවයට බඳවා ගන්නා විට , සිද්ධිය පිටුපසින් සිදුවන බව සේවකයෝ දැන සිටිති. එහෙත් අපේක්ෂකයින් දන්නේ කුමක් ද යන්න දන්නේ නැත. ඔවුන්ට අනුමාන කරන්න පුලුවන්.

සමහර සේවා යෝජකයන් ප්රදර්ශනය කරන එක නරක පුරුද්දක් ඔවුන් ඉදිරිපත් කරන විට ඔවුන් අපේක්ෂා කරන අතර ඔවුන්ගේ පළමු තෝරා ගැනීමේ අපේක්ෂකයා සමඟ සියලු අපේක්ෂාවන් තබා අඳුරේ රැඳී සිටීමයි. ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්ය පුද්ගලයා නොවන බව දැනගත් වහාම වෙනත් අපේක්ෂකයන් දැන ගැනීමට ඉඩ දිය යුතුය. දෙවන හෝ තුන්වන තේරීම් අපේක්ෂකයකු සඳහා ඔබ සන්සන්දනය කරන්නේද? මෙය නරක ක්රියාවකි.

හොඳම අයැදුම්කරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා තෝරාගන්නා සේවාලාභියා ලෙස කීර්ති නාමයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම් ඔබේ සේවකයින්ට ඔබ බඳවා ගැනීමට ලැබීම ගැන ආඩම්බර විය යුතු අතර, ඔබ සේවකයින්ගේ එක් එක් පියවරේදී ඔබේ අයදුම්කරුවන් සමග සම්බන්ධව සිටින්නෙමු .

හොඳම දක්ෂතාවයට කඩිනම් යුද්ධයක් ඇතිව, ඔබේ කීර්ති නාමය හොඳම සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ මෙවලම වේ - හෝ නරකම.

රැකියා සොයන්නන් ඔබගේ ගෞරවය ලැබිය යුතු අතර, ඔබේ තේරීම් ක්රියාවලියේදී ඔබ ඔවුන්ට සලකන්නේ කෙසේද යන්න ඔබේ සමාගමේ අපේක්ෂාවන් හා ප්රතිරූපය වර්ණගන්වයි. අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලියන ආකාරය පිළිබඳව මීට පෙර ලියා ඇත .

ඔබගේ HR මෙවලම් කට්ටලය සඳහා තවත් සාම්පල කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සාම්පල

අපේක්ෂකයා ඔබේ සංස්කෘතිය ලිඛිත ඉල්ලුම්පත්ර වලින් යෝග්යදැයි පරීක්ෂා කිරීම අපහසු වේ. නිතර නිතර විවේචනාත්මකව, නැවත ආරම්භ කිරීම සහ ආවරණ ලිපිය එක් ඉලක්කයක් ඇත: අයදුම්කරුට ඔබේ දර්ශණ පෙරහන් ලබා දීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කැඳවනු ලැබේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අපේක්ෂකයා ඔබේ වැඩබිමට සුදුසු දැයි තක්සේරු කිරීමට අවස්ථාවක් වේ.

සමහර නොගැලපීම් තීරණය කිරීම පහසුය. ඔබ කැමති වැඩ පරිසරය විස්තර කිරීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔහු තම කාර්යාලයේ තනිව වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව, නිවැරදි පිළිතුරක් විය හැකි සමහර පරිසරයන් සඳහා ඔහු ඔබට කියයි.

එහෙත්, ඔබේ සියලු වැඩ කටයුතු කණ්ඩායම් මත පදනම් වූ සහ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළහොත්, අපේක්ෂකයා - සහ ඔබ - හොඳ සුදුසුකමක් සොයා ගැනීමට අපහසු වනු ඇත.

වෙනත් නොගැලපීම් අල්ලා ගැනීම වඩාත් අපහසු වන අතර ඇතැම් අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ව්යායාම කළහ. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබේ කකුල් කඩා දැමීමට ඔවුන් දන්නවා. ඔබේ අදහස්, ප්රකාශනය සහ ශරීර භාෂාවෙන් අවශ්ය වූ ප්රතිචාර වල ස්වභාවය අල්ලා ගැනීම සඳහා සිත් ඇදගන්නා සුළු ය . සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුගේම ඉලක්කය නම්, තෝරා ගැනීම ඔහුගේ අතට ගැනීම සඳහා වන රැකියාවක් ලබා ගැනීමයි.

එබැවින්, අපේක්ෂිත තේරීම්වල තීරනාත්මක සංරචකයක් වන සංස්කෘතික ගැලපීම තක්සේරු කිරීම සඳහා ඉතා බැරෑරුම් වේ.

ඔබ හා ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායම විභව රැකියාවක් සුදුසු නොවන සංස්කෘතික යෝග්යතාවයක් නොවන බව තීරණය කළ විට, ඔහුට මෙම දැනුම්දීම ලිපියේ උදාහරණයක් දෙන්න.

සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා එම කීර්ති නාමය පවත්වාගෙන යාමට අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා විසින්, ඔහු අපේක්ෂා කරන්නේ කොතැනකදැයි ඔහු අපේක්ෂා කරන විට - සෑම විටම ඔබ එම තීරණය ගනු ඇත.

අපේක්ෂක ප්රතිග්රහණ ලිපියේ උදාහරණ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව

දිනය

අයදුම් කරන්නාගේ නම

අයදුම්කරුගේ ලිපිනය

ආදරණීය පැට්

ටින් සහ බාර්ටන් හි Inc. හි අලෙවිකරණ කළමණාකරුගේ තනතුරට ඔබ තෝරා ගෙන නොමැත. සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම ඔබගේ මෑත සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සමාගමට පැමිණි කාලය ඔබ අගය කරන බැවිනි.

සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා සූදානම් වීම සඳහා ඔබ කාලය ගත කළ බව අප විශේෂයෙන් අගය කළෙමු. අපගේ නිෂ්පාදන සඳහා අලෙවිකරණ අදහස් ඉදිරිපත් කිරීම ප්රශංසනීය විය.

ඔබගේ අඛණ්ඩ රැකියා සෙවුම සමඟ ඔබට සාර්ථක වන්නෙමු. අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබගේ උනන්දුව අපි අගය කරනවා.

සත්තකින් ම

සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන

උදාහරණ: සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ කළමනාකරු බඳවා ගැනීම

ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය නිදර්ශන දළ විශ්ලේෂණය

මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ උදාහරණ කෙටියෙන් දක්වා ඇති බව ඔබ දකින අතර ඉල්ලුම් පත්ර ක්රියාවලියට ආයෝජනය කරන අපේක්ෂකයාගේ කාලය පිළිබඳව කෘතඥතාව පළ කරයි. කෙසේ වෙතත්, එය වඩාත් සැලකිය යුතු කරුණක් නම්, දුප්පත් සංස්කෘතික ගැලපීම පිළිබඳ සැකය, එය නොකියන්නේ කුමක්ද යන්න සම්බන්ධයෙන්.

ඔබ නැවත අයදුම් කිරීමට දිරි ගන්වන්න අවශ්ය නම්, උදාහරණයක් ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියෙහි ඔබ පවසනු ඇත.

ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ උදාහරණ පිටවෙන්නේ කුමක් ද?

• අපේ අනාගත රැකියා සඳහා කරුණාකර අයදුම් කරන්න.
• අපි මෙම විවෘත කිරීම සඳහා වෙනත් පුද්ගලයෙකු තෝරාගෙන තිබුණද, ඔබ සමඟ අප ගවේෂණය කිරීමට කැමති විය හැකි තවත් විවරණයක් තිබේ.
• ඔබ අපේ සමාගමට හොඳින් ගැලපෙන බව අප සිතුවෙමු, එය දෙපාර්තමේන්තුවට නායකත්වය දෙන බැවින් මෙම තනතුර සඳහා අප කළ යුතු අලෙවිකරණ කළමනාකරණ අත්දැකීම් ඔබ සතුව නොමැත.
• ඔබගේ රැකියාව සඳහා ඔබ සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට අප කැමති වනු ඇත.

තෝරාගත් කණ්ඩායමක් ඔබේ සංවිධානය තුළ සංස්කෘතිකව පිළිගත හැකි යැයි විශ්වාස කරන අනාගත සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැකි සියුම් ක්රම වේ. ඔවුන් ඉතා වෙනස් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලැබෙනවා.

දෙවන නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය

ඔබේ සේවකයන්ගේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගි වන විට අනාගත සේවකයින් අවුල් සහ අවිනිශ්චිතතාවයන් ප්රකාශයට පත් කරති. ඉන්පසු සති ගනනක් සඳහා සවන් නොදෙනු ඇත. විශේෂයෙන් බඳවා ගැනීමේ අදියරේ දී ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වේ.

අයදුම්කරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කිරීම තුළින් එය සාර්ථකව සිදු කරන ලදී. ඔහු හෝ ඇය වසා දැමීමට සුදුසුය.

ප්රතික්ෂේප කරන ලද අපේක්ෂකයාට මෙම දෙවන නියැදිය තම සමාගමට හොඳ සුදුසු බව සමාගම සිතා සිටි බව සලකන්න. ලිපිය නැවතත් අයදුම් කිරීමට ඔහුට දිරිගන්වයි.

පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය

පීටර් එලයිස් මහතා

1984 පොටර් වීදිය

ඕනෑම තැනක TX 00000

දයාබර පේතෘ:

ග්රැහැම් කෝපරේෂන් කණ්ඩායමේ කණ්ඩායම සමග පළමු වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණීම සඳහා ඔබ ස්තුතියි. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබට නියමිත නොවේ.

ඔබ අප වෙත පැමිණි කාලය හා අපගේ කණ්ඩායම සමඟ හමුවීම අපි අගය කරමු. ඔබේ හමුවීම සඳහා ඔබ ග්රැහැම් කෝපරේෂන් විවෘත කිරීම සඳහා අනාගතයේදී අයදුම් කිරීමට ඔබට දිරිගැන්වීමක් ලැබිණි.

අපගේ වත්මන් විවෘත කිරීම ඔබේ සුදුසුකම් හා අත්දැකීම් සඳහා හොඳම ගැලපීම බව අප නොසිතන අතර, අනාගතයේදී නැවත අයදුම් කිරීමට අප දිරිගන්වනු ඇත. ඒ වගේම අපි ඔබව දැනුවත් කළ යුතුයි.

ඔබගේ රැකියා සෙවීම සමඟ නැවතත් ඔබට සුභ පතමි.

සත්තකින් ම

රිචඩ් ආර් හෝම්ස්

ඉංජිනේරු අධ්යක්ෂ

rholmes@grahamcorrporation.com

දුරකථන: 000-000-0000

මෙන්න ඔබ ඔබේ රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන විට අයදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට භාවිතා කළ හැකි අයදුම්පත්ර පිළිගැනීමේ ලිපියකි .

වියාචනය - කරුණාකර සටහන:

සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.

වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.