ඔබට මගේ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය සහ අනෙකුත් රහස්ය තොරතුරු අවශ්යද?

රැකියා ඉල්ලුම්පතක් මත පුළුල් තොරතුරු පෞද්ගලික තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය යුතුද?

රැකියා සොයන්නන් සමඟ මතභේදාත්මක වන්නේ සේවා යෝජකයන් රැකියා පළ කිරීම් සිදු කරන ඇතැම් ඉල්ලීම් වේ. මෙම අවශ්යතා රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් අත්හැර දමයි. තමන් රැකියා ඉල්ලුම්පතකට ආරාධනා නොකළ යුතු බවට ඉල්ලීම් වලට එකඟ නොවූ බව ඔවුන් දන්නවා.

රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් මත සමාජ ආරක්ෂණ අංකය (එස්එස්එන්), රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් පුරවා, වැටුප් ඉතිහාසය හෝ අයදුම්පත හා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඕනෑම වේලාවක වැටුප් ඉල්ලීමක් ලබා ගත යුතු ය.

(සමහර රාජ්යයන් සහ අධිකරණ විසින් මෙම දත්ත සමහරක් එකතු කිරීම නීතිවිරෝධී බව සලකන්න. සේවායෝජකයන් ඔවුන්ගේ ප්රාන්තයේ හා ප්රාදේශීය ප්රදේශයන්හි නීති දැනගත යුතුය.)

අයදුම්කරු රැකියා පුරප්පාඩුව සඳහා උපදෙස් අනුගමනය නොකළේ නම්, රැකියා ඉල්ලුම්පත නොසලකා හැරීමට සිය සේවායෝජකයා සතුය. යෙදුමේ වලංගු භාවය සඳහා, රැකියා සොයන්නන් විසින් සේවායෝජකයා විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම ඉල්ලීම් ඉටු කළ යුතුය.

රැකියා සොයන්නන් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික තොරතුරු වල පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳව සැලකිලිමත් වේ

රැකියා සොයන්නන් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවල මෙන්ම පුද්ගලයාගේ සේවාදායකයා විසින් පුරවන ලද සහ රඳවා තබා ඇති කඩදාසි රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවල පෞද්ගලික තොරතුරු වල පෞද්ගලිකත්වය ගැන සැලකිලිමත් වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම තත්වය තව දුරටත් සංකීර්ණ කිරීම සඳහා බොහෝ සබැඳි යෙදුම් ක්රියාවලියන් සුරක්ෂිත කර ඇති අතර අදාල අවකාශය පුරවා නොමැති නම්, රැකියා සොයන්නාගේ යෙදුම ඇතුළත් නොවේ. අන්තර්ජාලය හරහා අයදුම්කරු මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ළඟා වීමට මාර්ගයක් සපයයි. කිසියම් තොරතුරක් සපයන විට සහ අයදුම්කරු එම රැකියාව සඳහා යෝග්ය අපේක්ෂකයෙකු බවට පත්වේ.

රැකියා සොයන්නාට කිසිදු කැපවීමක් නොකළ විට, සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන විට සහ කොපමණ කොපමණ තොරතුරු සුදුසු ද යන්න පිළිබඳ එකඟ නොවීම.

වැඩිපුරම, වංචනිකයින්, නව තාක්ෂණය සහ දත්ත සොරකම හරහා පුද්ගලිකව ආක්රමණය කිරීමේ යුගයේ දී, රැකියා සොයන්නන් බොහෝ පෞද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම පිළිබඳව විමසිල්ලෙන් සිටිති.

සේවකයන් හා රැකියා සොයන්නන්ගෙන් සුදුසු දත්ත එකතු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ රාජ්යයේ නීති දැන සිටිය යුතුය.

අයදුම්කරුගේ සමාජ ආරක්ෂණ අංකය නීත්යානුකූල වන්නේද?

බොහෝ මතභේදාත්මක වන්නේ පුද්ගලයෙකුට තවදුරටත් සලකා බැලීමට හෝ නොලැබෙනවාද යන සෑම අයදුම්කරුවෙකුගෙන්ම සමාජ ආරක්ෂණ අංක ඉල්ලා සිටීමයි. අයදුම්පත්රයක් මත සමාජ ආරක්ෂණ අංකයක් ඉල්ලා සිටීම බොහෝ ප්රාන්ත වල නීතිමය වේ. එහෙත් මෙය ඉතාම නරක ක්රියාවකි. (සමහර රාජ්යයන් අනන්යතා සොරකමේ භීතිය නිසා මෙම තොරතුරු රැස්කිරීම පුද්ගලික සේවා යෝජකයන්ට තහනම් කරයි)

ඔබ මෙම තොරතුරු ලබා දුන්නේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය මත නොවේ . බොහෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත් මත, ඔබ යොමු සටහන් පරීක්ෂා කිරීමට අනුමැතිය ලබා දීම, පසුබිම් චෙක්පත් , අපරාධ වාර්තා චෙක්පත්, සහ ඔබ විසින් ලබා දී ඇති සියලු තොරතුරු සත්යය බව තහවුරු කර ගන්න.

ඔබ යෙදුමෙහි සමාජ ආරක්ෂණ අංකයක් ලබා නොදුන්නේ නම් , ඔබ විසින් රැකියාවක් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්ය නම්, ඔබ එය පිරවීම සඳහා සමාගමට ගමනක් යාමට සිදු වනු ඇත. (එවන් සංවේදී තොරතුරු එවන්න එපා) එක්සත් ජනපද තැපැල් සේවය පවා තොරතුරු සම්ප්රේෂණය කිරීම සඳහාම ආරක්ෂිතම ක්රමයක් නොවේ.)

සේවකයා සහ ඉල්ලුම්කරුගේ තොරතුරු සුරක්ෂිත කිරීම පිළිබඳ නව නීති සියල්ලම, ඔබ එම පුද්ගලයා කුලියට ගන්නා තෙක් මෙම තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට නිර්දේශ නැත.

ගොනුවකට පිවිසිය හැකි වන පරිදි මෙම තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය නැත.

ඔවුන්ගේ එස්එස්එන් සැපයීම සඳහා අයදුම්කරුවන් වැඩි වැඩියෙන් ලැජ්ජාවට පත්වේ

සිය සමාජ ආරක්ෂණ අංකය ස්වයංක්රියව භාර දීමට අයදුම්කරුවන් වැඩි වැඩියෙන් පැමිණිලි කරති. මෙම ආලෝකය තුළ අයදුම්කරුවන්ට රැකියා අවස්ථාවක් ලබා ගත හැකි වුවත්, රැකියා ස්ථානයේ රැකියා සොයන උපදේශකයින් වැඩි වැඩියෙන් ඉල්ලුම්කරුවන් විසින් එම ඉඩෙහි "එස්එස්එන් ලබා ගත හැකිය" යනුවෙන් නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

සේවකයින් පවසන්නේ මෙම සංඛ්යාව ඉහළ නැංවීම ඔවුන්ගේ කුලී ක්රියාවලිය සරල කිරීමට ඉඩ සලසන බවයි. එහෙත්, හොඳම අයදුම්කරුවන් සමහර අය ඔවුන්ගේ SSN සැපයීමට ප්රතික්ෂේප කරන බව සේවා යෝජකයින් තේරුම් ගත යුතුය. සමහර අය තමන් ගැන සැලකිල්ලක් නොදක්වන උපකල්පනය මත ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා විකල්පයක් නොදක්වන අයදුම්පතක් පිරවීමක් සිදු නොකරනු ඇත.

සේවායෝජකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා රැකියා සොයන්නන් ආරාධනා කරන විට, විශේෂයෙන් අපේක්ෂකයාට රැකියා ඉල්ලුමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කරන විට , රැකියා අයදුම්කරුවන්ට පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා SSN අවශ්ය වනු ඇති බව වටහා ගත යුතුය. විමර්ශන පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා අවසර ලබා දීම සඳහා ඉල්ලුම්කරු අත්සන් කරන බව, මතක තබා ගැනීම, පසුබිම් චෙක්පත් , අපරාධ රෙකෝඩින් චෙක්පත්, සහ ඔබ විසින් ලබා දී ඇති සෑම දෙයක්ම සත්යය බව තහවුරු කර ගන්න.

වැටුප් ඉතිහාසය, වැටුප් අවශ්යතා සහ වත්මන් වැටුප් සහතිකය ඉල්ලා සිටීම

අවශ්ය වන සමාජ ආරක්ෂණ අංක මෙන් ම ආන්දෝලනාත්මක නොව, තවමත් මතභේදාත්මක වන අතර, සේව්යයන්ගෙන් වැටුප් ඉල්ලීම් සහ වැටුප් ඉල්ලීම් මෙන්ම රැකියා අවහිර කරන්නන්ට බාධා කරයි. රැකියාවක් කරන්නන් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයේ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස වැටුප් ඉතිහාසය පිළිබඳ ඉල්ලීම සලකා බැලිය යුතුය.

එම තොරතුරු විභව සේවායෝජකයාට ලබා දීමෙන්, ඔවුන් පසුව වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඉහල සේවකයාට ලබා දී ඇත. දෙදෙනා අතර ඇති වන විරෝධතාවන් ගැන සලකා බැලීමේදී මෙය සාකච්ඡා කර ඇත.

වැටුප් ඉතිහාසය සඳහා වන ඉල්ලීම පරිදි දැඩි ලෙස පෞද්ගලිකත්වය ආක්රමණය නොකොට, වැටුප් ඉල්ලීම් සැපයීම ද සේවායෝජකයාගේ ඉහළ සම්මේලනය සඳහා වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. බොහෝ අයදුම්කරුවන් රැකියා මාරු කිරීමේදී විශාලතම වැටුප් වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කරති.

සැබවින්ම, වැඩිපුර මුදල් ඉපැයීම නිසා ඔවුන් රැකියා මාරු කිරීමට හේතුවක් විය හැකිය. සාක්ෂිවලින් ඇඟවෙන්නේ, වැටුප් ඉතිහාසය ඉල්ලා සිටීමේ ක්රියාවලිය ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවය විසින් දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වැඩ කිරීමට කාලය ගත කර ඇති බැවින් , ස්ත්රී පුරුෂ පිරිවැයේ හිඩැස්කමේ වරදකරුවන්ගෙන් එකකි.

වත්මන් වැටුප සනාථ කිරීමේ අවශ්යතාවය බොහෝ රැකියා සොයන්නන් සඳහා ආක්රමණශීලී හා ගැටලුකාරී වේ. වැටුප් ඉතිහාසය හා වත්මන් වැටුප් ඉල්ලා සිටීම අපේක්ෂකයාගේ අවසරය සහිතව විමර්ශන චෙක්පතක් ලබා ගත හැකි විට විභව රැකියා අයදුම්කරුවන් ඉවත් කළ නොහැකි අතිරික්ත ක්රමයකි.

රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිබඳ පෞද්ගලික තොරතුරු සොයමින් නිගමනය

රැකියාවක් සොයන අයගේ හැඟීම් හා ප්රතික්රියාකාරිත්වය නිසා, සේවා යෝජකයන් මෙම ආකාරයේ තොරතුරු ඉල්ලන විට සහ කෙසේද යන්න ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතුය. ඔබේ පාදවලින් ඡන්දය දෙන විශිෂ්ට අපේක්ෂකයින් අහිමි විය හැකිය. ඔබේ අපේක්ෂකත්වය අහිමි නොකර ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අයුරින් ඔබ්බට හා විවිධාකාර භීතිකාවන් අත්විඳීමට අපේක්ෂකයින්ට ඉඩ දිය හැකිය.

සේවා යෝජකයන්ට ගැටලුවක්ද ඇත. ඔබ මෙම තොරතුරු ඉල්ලා ඇති අතර බොහෝ අපේක්ෂකයන් එය ලබා දෙන්නේ නම්, ඔබ ඉදිරිපත් කළ අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද? සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවීමේ ඉලක්කය වන්නේ "ප්රීතිමත් නර්තනය" රැකියාවක් ගැලපීමයි. එබැවින් ඔබේ ක්රියාවලිය ඔබේ අපේක්ෂාවන් ඉවත් කර දමන්නේ මන්ද?

රැකියා පිළිබඳ වැඩිපුර පිළිබඳ වැඩිදුර

• අනන්යතා සොරකම: ආයතනික දත්ත ආරක්ෂණ අභියෝග
• විමර්ශන පිරික්සුම් ආකෘතිය
• සමාගම හා සේවක තොරතුරු සුරක්ෂිත කරගන්න
• සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන ආකෘති පත්ර

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.