චරිතාපදානය ( පෞද්ගලික යොමු දැක්වීමක් ලෙස ද හැඳින්වේ) යනු රැකියා අපේක්ෂකයා දන්නා පුද්ගලයෙකු විසින් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ චරිතය හා හැකියාවන් සමඟ කතා කළ හැකි ලිපියකි. වෘත්තීය යොමු කිරීම් මෙන් නොව, යොමු යොමු කරන පුද්ගලයා සේවා යෝජකයෙකු නොවේ.
ලිපියේ ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
චරිත නිරූපණයක් ලිවීමට ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ එම පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලිකත්වය සහ වැඩ ආචාර ධර්ම ගැන ධනාත්මක ලෙස කතා කළ හැකි නම්, ඔව් කියන්න.
ඔබ ඔව් නම්, ඔබේ ලිපියෙහි ප්රධාන යතුරු අංග කිහිපයක් ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න:
- පළමුව, රැකියා අපේක්ෂකයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය සඳහන් කරන්න. ඔහු කොපමණ කලක් ඔබ ඔහු හෝ ඇය හඳුනනවාද යන්න සඳහන් කරන්න.
- ඔබේ ලිපියේ ශරීරය රැකියා අපේක්ෂාකිරීම් තුලින් තමන් කැපී පෙනෙන අයුරින් කැපී පෙනෙන අපේක්ෂකයින්ගේ ශක්තිමත්ම ගුණාංග හෝ කුසලතා මත අවධානය යොමු කළ යුතුය. විශේෂිත උදාහරණයකින් පුද්ගලයා ගැන ඔබ කරන එක් එක් ප්රකාශය සඳහා සහය දැක්වීමට උත්සාහ කරන්න.
- ලිපියේ අවසානයේ, ඔබ සේවා යෝජකයා සමග සැසඳීමෙන් ඔබ සැමට හොඳින් දැනෙන ඕනෑම සම්බන්ධීකරණ තොරතුරු සැපයන්න.
ලිපිය යැවීමට පෙර ඔබේ ලිපිය නිවැරදිව සංස්කරණය කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ ලිපිය හොඳින් සොයා බැලීමට අවශ්ය වුවද, නමුත් දිගු නොවේ. ඡේද තුනේ සිට පහ දක්වා ප්රමාණවත්ය - එක් පිටුවකට වඩා වැඩි නොවේ.
Character Reference Letter නිදර්ශන
එයින් දක්වන්නේ කා ගැනද,
මම වසර ගණනාවක් විවිධාකාර ධාරිතාවකින් ජේන් ඩෝ දන්නවා. ඇය පසුගිය වසර කිහිපය තුළ මගේ දුවගේ රියදුරු උපදේශකයෙකු විය. ඊට අමතරව, ඇය කුඩා ව්යාපාරයක මගේ සහකරු වන අතර ලිපි සහ වෙබ් අඩවි අන්තර්ගතයන් ලිවීම හා සංස්කරණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ය.
ජේන් කාර්යක්ෂම, සවිස්තරාත්මක වූ, අතිශයින්ම දක්ෂයි.
ඇය බොහෝ විට සාර්ථක ලෙස අවසන් කළ යුතු කාර්ය භාරය අවසන් වේ. ඇය අතිශයින් සංවිධානාත්මක වන අතර, එය කිසිදාක නොකියන්නේ නම් හෝ පැවරුම අමතක වේ.
ජේන් ද සියලු වයස්වල අය සමඟ හොඳ මිත්රත්වයක් ඇති කර ගනී. කුඩා දරුවන් මෙන්ම වයෝවෘද්ධ අය මෙන්ම සෑම වයස් මට්ටමින්ම ඇය ඉගැන්වූවාය. සිය විශිෂ්ඨ සන්නිවේදන කුසලතා (ලිඛිත හා වාචික) ඇය සියලු වර්ගවල පුද්ගලයන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉඩ සලසා දීම සහ ඔවුන්ගේ උපරිම උත්සාහය සඳහා ඔවුන් පෙළඹවීමට.
සාරාංශයක් ලෙස, මම ඕනෑම තැනක සිට ජේන් නිර්දේශ කරමි. ඕනෑම ආයතනයකට වටිනා වත්කමක් වනු ඇත.
ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, කරුණාකර මා අමතන්න.
අවංකවම,
ජෝන් ස්මිත්
555-555-5555
jsmith@email.com
ඔබගේ ලිපියෙන් ආරම්භ කිරීමට තවත් නිර්දේශ සාම්පල සාම්පල කියවන්න.
චරිත ලිවීම සඳහා උපදෙස් / පෞද්ගලික යොමු ලිපියක්
- ඔව් කියන්න කලින් කියන්න. චරිත ග්රන්ථයක් ලියන්න එකඟ වීමට පෙර, ධනාත්මක හා අවංක ලිපියක් ලිවීමට ඔබට වග බලා ගන්න. ඔබට නොහැකි නම්, එය නොකිය යුතු ය; මෙම පුද්ගලයාට ඔහු හෝ ඇය වඩාත් ප්රබල නිර්දේශ සහිත ලිපියක් ලිවීමට හැකි අයෙකුගෙන් ඇසීමට හැකිය. "නැහැ" යන්න විස්තර කිරීමට හේතුව ඔබට පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය නැති නම්, "ඔබ වෙනුවෙන් මම ලිපියක් ලිවීමට සුදුසුකම් ඇති බව මට හැඟෙන්නේ නැත" යනුවෙන් සරලව පැවසිය හැකිය.
- තොරතුරු ඉල්ලා. ඔබ ලිපියට ලිවීමට තීරණය කළහොත් ඔබට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා ගන්න. විශේෂයෙන්, මෙම ලිපියට ඇත්තේ කුමක්ද (එය යම් රැකියාවක් සඳහාද, විද්යාලීය අයදුම්පත්රයක් සඳහාද වේ දැයි), එය ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය සහ එය නියමිත වේලාවේදීදැයි දැනගන්න. ඔබට ලිපියක් ලිවීමට උදව් කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි ඔවුන්ගේ හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කර ඇති හෝ වෙනත් ලේඛනයක් තිබේ නම් ඔහු හෝ ඇය ඔබගෙන් විමසනු ඇත.
- නිශ්චිත වන්න. ඔබේ ලිපියේදී, රැකියාව හෝ පාසැලට සුදුසු වන පුද්ගලයෙකුට ඇති විශේෂිත ගුණ හෝ හැකියාවන් දෙකක් හෝ තුනක් ගැන අවධානය යොමු කරන්න. රැකියා ලැයිස්තුව හෝ පාසැල් වෙබ් අඩවියේ රැකියාවක් හෝ පාසැල සොයා ගත හැකි ගුණාංග ගැන දැන ගැනීම සඳහා රැකියා ලැයිස්තුව බලන්න. මෙම එක් එක් ගුණාංගය විදහාපෙන්වූ කාලය පිළිබඳ උදාහරණයක් සපයන්න.
- සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීම. වෙනත් ආකාරයක සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමට සේවායෝජකයා ඔබට වැඩිදුර ප්රශ්න ලබා ගත හැකිය.
- ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. ඔබ ලිපියක් තැපෑලෙන් යවන්නේ නම්, ඔබේ ලිපිය ලියන විට ව්යාපාරික ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. ඉහතින්, සේවාදායකයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු, දිනය, සහ ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුලත් කරන්න. අතින් ලියන ලද අත්සන සහිතව අත්සන් කරන්න. ඔබ විද්යුත් තැපැල් යොමු ලිපියක් එවන විට , මෙම ආකෘතිය භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ.
- සංස්කරණය, සංස්කරණය, සංස්කරණය කිරීම. ඔබේ ලිපිය හොඳින් විසුරුවා හරින ලද හා වෘත්තිය සඳහා එය හොඳින් සංශෝධනය කිරීමට වගබලා ගන්න. ඔබ එය යැවීමට පෙර ලිපිය කියවීමට මිතුරෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගෙන් අසන්න.
ඔබ සොයන අය සොයන විට කුමක් කළ යුතුද?
ඔබේ පළමු රැකියාව සොයමින් හෝ ශ්රම බලකායෙන් ඉවත් වී තිබේද? ඔබට නිර්දේශයක් අවශ්යද, නමුත් ඔබට භාවිතා කළ හැකි වෘත්තීය සඳහන් කිරීම් නැතහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ලබා දෙන යොමු කිරීම් ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වනවාද? චරිත සංසන්දනයක් භාවිතා කිරීම හෝ විකල්ප රැකියාවක යොමුවක් ලෙස භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න.
රැකියා හෝ පාසැලට අයදුම් කිරීමේදී අක්ෂර යොමු කිරීම් භාවිතා කිරීමත් සමග, බැංකු වලින් ණයක් ඉල්ලුම් කිරීමේදී චරිතාපදානය නිර්දේශ කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. නිර්දේශයක් නම්, අයදුම්කරු ගැන විශ්වාසය පිළිබඳ ඡන්දය ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා, පාසල හෝ බැංකුව ලබා දෙයි.
චරිත ග්රාහකයක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන්න
ඔබට පෞද්ගලිකව යොමු කිරීම සඳහා ඔබ විසින් ඉල්ලා සිටිය යුත්තේ කාටද? ඔබ පෞද්ගලිකව දන්නා කෙනෙකුගෙන්, ඔබේ චරිතය හා හැකියාවන් සමඟ කතා කළ හැකි අයෙකුගෙන් විමසන්න.
අසල්වැසියන් හා මිතුරන් ඔබ සඳහා යොමු කිරීමක් කිරීමට කැමති විය හැකිය. ව්යාපාර මිතුරන්, මහාචාර්යවරුන් / ශාස්ත්රාලික උපදේශකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ විකුණුම්කරුවන්ට හොඳ ආශ්රිතයන් ද ලබා ගත හැකිය. රැකියා සඳහා යොමු කිරීමක් ලෙස මිතුරෙකු භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකිය.
ඔබ ස්වේච්ඡා නම්, නායකයින් හෝ වෙනත් සාමාජිකයන් පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ලෙස භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. බාලදක්ෂයා, බාලදක්ෂයා, 4-H, සමාන සංවිධානයක් හෝ පාසැල් ක්රීඩා වලද ඔබ සහභාගී වී තිබේද?
ඔබ පල්ලි සමූහයකට අයත්ද? ඔබේ පුද්ගලික නායකයා හෝ පුහුණුකරුගෙන් ඔබට පෞද්ගලික ලිපියක් ලියන්න. ඔබ ළදරුවෙකුගේ හෝ සුනඛයකුගේ හෝ සුන්දර හිමෙන් වැසී ඇති නම්, ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් නිර්දේශ ලිපියක් ලියා ඇත්නම්, ඔබ වැඩ කළ ජනයා අමතන්න.
ඔබ ඉල්ලන ඕනෑම කෙනෙකුට පසුව ලේඛකයාට ස්තූතියි යැවීමට වග බලා ගන්න. ඔබ යොමු කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීමෙන් ඔබ කොපමණ අගය කරනවාද යන්න අවධාරණය කිරීමට වග බලා ගන්න.
අක්ෂර වින්යාසය ලබාදීම සඳහා කවදාද?
ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් හිටපු සේවා යෝජකයන්ගේ නිර්දේශන ලිපි වලට අමතරව චරිතාපදානය නිර්දේශ කර ඇත. මෙම යොමු කිරීම් ඔබගේ සේවකයාට ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයේ හැඟීමක් ලබා දෙයි.
ශිෂ්ය රැකියාවල නියුක්ත කරන්නන් තම පළමු රැකියා සෙවීම සඳහා පෞද්ගලික යොමු කිරීම් භාවිතා කිරීමට තීරණය කර ඇත.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී, මිනිසුන්ගේ සිත් ඇදගන්නාසුළු නම්, චරිත රචනා භාවිතා කරන අයගේ නම්, ධනාත්මක යොමු සටහන් ලිවීමට නොහැකි වනු ඇත. සමහරවිට ශක්තිමත් චරිත නිරූපණයක් දුර්වල සේවා යෝජකයාගේ නිර්දේශයට හෝ සේවාදායකයන්ගේ යොමු කිරීම් හිඟවීමක් ඇති විය හැකිය.
අක්ෂර වින්යාසය ඉල්ලීම සඳහා ඉඟි
ඔබ සඳහා නිර්දේශයක් ලිවීම සඳහා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටීමට කැමති කාටදැයි හොඳින් සිතා බලන්න. ඔබ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳව අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් තරම් හොඳින් දන්නා කෙනෙකු තෝරාගන්න. ඔබ ගැන හිතන්නේ කවුරුන් හෝ ඔබ ගැන හොඳට කතා කරන කෙනෙකු තෝරාගන්න. ඔබට පවුලේ සාමාජිකයෙකු, මිතුරෙකු හෝ අසල්වැසියෙක්ගෙන් ඇසිය හැක. ගුරුවරයෙකු, උපදේශකයෙකු, ස්වේච්ඡා නායකයකු, පුහුණුකරුවකු, පාලකයකු හෝ ව්යාපාර මිත්රයෙකුගෙන් විමසන්න.
හැකි තරම් ඉක්මනින් ඔබේ යොමු යොමු කිරීමට වග බලා ගන්න. එබැවින් ඇය හෝ ඔහුට ලිපියක් ලිවීමට කාලය තිබේ. ඔවුන්ගේ නැවත බැලීම් හෝ ඔවුන්ගේ ජීවිතයට යමක් යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා වැඩි විස්තර ලබා දීමට කැමති නම්, ඒවායේ නිර්දේශය ලැබිය යුතු කාලසීමාව තේරුම් ගත යුතුය.
ඔබේ අයැදුම සහ පෞද්ගලිකත්වය ඔබට මෙම තනතුර සඳහා හොඳ අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් කිරීම සඳහා ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියා පෝස්ට් පිටපතක් ඔවුන්ට ලබා දීම හොඳ අදහසකි. ඊට පස්සේ, ඔයාගේ අගය පෙන්වීමට ස්තූතියි . යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින ආකාරය පිළිබඳව වැඩි විස්තර මෙන්න.