මොඩියුලය අධීක්ෂණ සේවකයින් සඳහා මාර්ගගතව විකල්පයන් මොනවාද?
බොහෝ අධ්යයන ස්වයං-වාර්තා කරන ලද සේවකයින් මත රඳා පවතින නිසා, මෙම ඵලදායිතාව අහිමි වීම, ඔවුන්ගේ සේවකයින් වැඩ කරන විට වෙබ් අඩවි සැරිසරන්නේ කොහේද යන කාරණාවන්ට හාම්පුතුන් සමග ඒකාබද්ධ වී ඇති අතර, ඉන්ටර්නෙට් සේවකයින් භාවිතා කිරීම පිළිබඳව වැඩි සේවකයෙකු බල කරයි.
සේවක සාප්පුව, බැංකු කටයුතු, ක්රීඩා අඩවි නැරඹීම, බිල් ගෙවීම්, ෆේස්බුක් චැට්, ට්විටර් හරහා ට්විටර් සහ තවත් බොහෝ දේ.
බොහෝ සේවකයින් සමඟ, ඔවුන් විවේකයක් සහ දිවා ආහාරය සඳහා පසුපසින් කටයුතු කරනු ලැබේ. ඔවුන් විනාඩි කිහිපයකින් වැඩ කරන කාලය ගත කරන්නේ නම්, දරුවන් ඇඳේ පසුව ඊමේල් වලට පිළිතුරු දීම සඳහා ඔවුන් සෑහේ.
එහෙත්, සේවකයින්ගේ කුඩා ප්රතිශතයක් වරප්රසාද කඩ කිරීම. එක් සමාගමක දී, නොසිතූ ලෙස අධීක්ෂකයකු දිනකට පැය හයක් පැය 24 පුරාම වට්ටම් හා බාගත කිරීම් සඳහා බාගත කිරීම සඳහා රැකියා සෙවීමෙන් සිදු කරන ලදී.
තවත් සේවකයෙකුගේ පරිගණකයේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම, සේවකයා හැර වෙනත් කිසිවෙකුගේ තිරය පිළිබඳ දෘෂ්ටිය නොලැබීම නිසා එය සැක සහිත විය. සේවකයා බාගත කර කාමුක දර්ශන නැරඹීම නරඹා ඇති බව සොයා ගත්තා. ඉතින් සමහර අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයන්ගේ භයානක භීතීන් යුක්ති සහගත ය.
මෙම දෙවන නිදර්ශනයේදී, අසභ්ය දේ ගැන සොයා බැලීමකින් තොරව, සේවා යෝජකයා ලිංගික හිංසනය හෝ සතුරු වැඩකරන පරිසරය සඳහා වන විභවමය නඩු විභාගයක තත්වයට පත් කරනු ඇත. සේවකයා විසින් සේවකයාට යන්නට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
සේවයේ නියුතු සේවක අභිමතය වැඩ කිරීමේදී වෙබ් අඩවියේ සැරිසැරීම
වෙබයේ සැරිසරන සේවකයින්ට ප්රවේශය අවහිර කරන සේවා යෝජකයින්, ලිංගික, ආදරවන්තයින්ගේ හෝ කාමුක දර්ශන සහිත අන්තර්ගතයන් සහිත වැඩිහිටි අඩවි වලට පිවිසීමේ සේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වේ. ක්රීඩා අඩවි; සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි විෙනෝදාස්වාද අඩවි; සාප්පු / වෙන්දේසි ස්ථාන; ක්රීඩාංගන.
මීට අමතරව, සමහර සමාගම් බාහිර බ්ලොග් අඩවියට පැමිණීමට බාධා කිරීම සඳහා URL කට්ටි භාවිතා කරයි. තවත් අය වැඩ කරන විට ෆේස්බුක් වැනි වෙබ් අඩවි වලට පිවිසීම අවහිර කරයි.
සමාගම මත පදනම්ව, පරිගණක අධීක්ෂණය විවිධ ආකාරවලින් පවතී: ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් අන්තර්ගතය, යතුරු පුවරු සහ යතුරු පුවරුවේ වැය කරන කාලය; පරිගණක ගබඩා කීපයක් ගබඩා කර සමාෙලෝචනය කිරීම; අනෙක් අය විසින් සේවකයින් විසින් සමාගම ගැන ලියා ඇති දේ බැලීමට බ්ලොග්කරණය නිරීක්ෂණය කරන අතර අනෙක් අය සමාජ මාධ්ය ජාල අඩවි අධීක්ෂණය කරති.
විද්යුත් තැපෑල නිරීක්ෂණය කරන සමාගම් අතරින් සමහරෙක් විද්යුත් තැපෑල නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කිරීමට තාක්ෂණික මෙවලම් භාවිතා කරයි. අනිත් අය ඊ-තැපැල් අතින් කියවීමට සහ සමාලෝචනය කිරීමට සේවකයා යොදවනු ලබයි.
සේවා යෝජකයන් රැකියාව කරන වෙබ් අඩවි සෙවීමේ කටයුතු නිරීක්ෂණය කරන්නේ ඇයි?
සේවක ඵලදායිතාව, නෛතික හේතු, සමාගම් තොරතුරු වල ආරක්ෂාව සහ හිරිහැරකාරී පරිසරයක් වැලැක්වීම සඳහා මෙම සේවක නිරීක්ෂනය අවශ්ය බව සේව්යයන් විශ්වාස කරයි.
AMA සඳහා ගෝලීය මානව සම්පත් පිළිබඳ ජ්යෙෂ්ඨ උප සභාපතිවරයෙකු වන මෑනි අව්රමිනිස් පවසන පරිදි:
සේවක සේවිකාවන් ඵලදායිතාව මත රඳා පවතී ප්රධාන වශයෙන් හේතු වන්නේ වෙළඳ සේවක රහස් ප්රශ්න වැදගත් වන්නේ නොවේ. සේවකයින් හිතාමතාම සමාගම් තොරතුරු හුවමාරු වන බැවින් සමහර විට සමාගම් වැදගත් වනු ඇත. නව නිෂ්පාදන ලක්ෂණ සහ සංවිධාන ප්රස්ථාර වැනි එවැනි අයිතමවල තරඟකරුවන්ට වැදගත්කම නොදැනේ.
"ඉන්ට්රානෙට් අඩවි බෙදාහරින්නේ තොරතුරු සේවා යෝජකයන්ට තරඟකාරිත්වය නිසා තරගකරුවන් හා තරඟකරුවන් පරාජය කිරීමට අවශ්ය බවය. වෙනත් සමාගම් සමාගම් විසින් දත්ත සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා තොරතුරු වංචා කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන අතර තොරතුරු සොරකම් නොකරන බවට වග බලා ගනී.
"ඇතැම් සමාගම් සමාගම් විසින් GPS [ගෝලීය ස්ථානගත කිරීමේ චන්ද්රිකාව], නිෂ්පාදන වැඩ බිම් වල වීඩියෝ කැමරා සහ ආරක්ෂක ආවරණ මගින් සේවකයින්ගේ ස්ථාන පරීක්ෂා කිරීම ඇතුළත් විය හැකි ප්රධාන කාර්යයන් වනුයේ ආරක්ෂාව හා ඵලදායිතාවයි. අනෙකුත් සේවා යෝජකයන්ට උසාවියේදී පුළුස්සා ඇති නිසා විභව වගකීම කැඳවනු ලබන අතර, බොහෝ ආයතන වලට අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා යම් ප්රාග්ධනයක් තිබේ.
වැඩ කරන වෙබ් අඩවි සොරකම් කිරීම ගැන වැඩිපුර සේව්යයා සැලකිලිමත් වේ
මෙම වර්ගයේ වෙබ් අඩවි පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන සේවකයින් මෙම හේතු නිසා රැකියාවට පැමිණෙන අතර, අතිරේක ගැටළු ගණනාවක් වැඩ කරන අතරම සේවකයින් අන්තර්ජාලයේ සැරිසරමින් සේවකයින් නිරීක්ෂනය කිරීමට පෙළඹේ.
නඩුස්චිය සේවා යෝජකයන්ට බරපතල ගැටළුවක් බව ePolicy ආයතනයෙහි විධායක අධ්යක්ෂක වන නන්සි ෆ්ලයින් සහ දෙවන ePolicy අත්පොතෙහි (AMACOM, 2008) ePolicy අත්පොතෙහි කර්තෘ සහ අනෙකුත් අන්තර්ජාල සම්බන්ධ පොත් වල කතුවරයා කියා සිටියාය .
SHRM අනුව (1-11-18 වෙත ප්රවේශ විය යුතුය), "මෙම ඩිජිටල් තොරතුරු පිළිබඳ වයස් සීමාව තුළ ව්යාපාරික කළමනාකරුවන්, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්, තොරතුරු තාක්ෂණ වෘත්තිකයන් හා නීති වෘත්තිකයන් රැකියා නියුක්තිය සම්බන්ධ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි සකස් කිරීම සඳහා සමීපව කටයුතු කළ යුතුය. රැකියාවක් සම්බන්ධ නඩු විභාගයකදී, සේවායෝජකයාගේ ඉලෙක්ට්රොනික් වාර්තා වල සම්පූර්ණ පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ඇත.
"ඉලෙක්ට්රොනික දත්ත ඇතුළත් වන්නේ විද්යුත් තැපැල්, වෙබ් පිටු, වදන් සැකසුම් ගොනු, පරිගණක දත්ත පදනම සහ පරිගණකයේ ගබඩා කර ඇති වෙනත් තොරතුරු සහ පරිගණක භාවිතයෙන් පමණක් කියවිය හැකි මාධ්යයක් තුළය. කළමනාකරුවෙකු කාර්යසාධනය සමාලෝචනය සඳහා පෙළ එක් කිරීමට හෝ මකා දැමූ විට, පැතුරුම්පත ගණනය කිරීම් හෝ සංඥාවන්ට සහ වෙනත් අවිධිමත්ව ගබඩා කර ඇති දත්ත සැකසීම සඳහා භාවිතා කරන සේවකයින් භාවිතා කරන සූත්රයන්.
"නීතිමය කටයුතු සඳහා ඉලෙක්ට්රොනික දත්ත වැඩි වශයෙන් වැදගත් වන අතර, ඉලෙක්ට්රොනික දත්ත ගබඩා කිරීම, රඳවා ගැනීම හා විනාශ කිරීම පිළිබඳ නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
අග්රමිඩිස්ට අනුව:
"සේවයේ නියුතු සේවකයන් පරිගණකය භාවිතා කිරීම උපයෝගී කරගනිමින් වැඩිපුර හා ලාභදායී වන නිසා, සේවකයින් පරිගණක භාවිතය උපයෝගී කර ගනී .ඔබ ගැන ඔබට හැඟෙන ආකාරය කෙසේ වෙතත්, නිරීක්ෂණය නොකරන සේවා යෝජකයන් අඩු හා අඩු වනු ඇත. වැඩිපුරම ව්යාපාරයක් බවට පත්වෙමින් එය ඇමරිකාවේ වඩාත් වැදගත් හා වැදගත් වන අතර සේවකයින් ඇත්ත වශයෙන්ම ප්රතිපත්ති ගැන කියවා තේරුම් ගත යුතුය.
"සේවක සේවිකාවන් තම රැකියා සම්බන්ධතාවයන් පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා ගත යුතු අතර ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක වන්නේ ප්රෝඩාකාරී ලෙසය." ෆ්ලොරිඩාවේ නිදසුනක් ලෙස, මෝටර් රථ සේවකයන්ට වේගයෙන් පහර දීමක් ලෙස පොලිස් රාත්රී පාර හරහා රාත්රී පාරේ ගමන් කිරීම අසාමාන්ය ය.
"සේවායෝජකයන් බොහෝවිට වැටී සිටින විට ඔවුන් නිරීක්ෂණය කරන්නේ තමන් සේවකයින්ට පවසන නමුත් ඒවා හැදින්වීම අපේක්ෂා නොකරන හෝ අපේක්ෂා නොකරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කිරීමක් වන්නේ ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාවන් ගැන කුමක් කිව හැකිද යන්න පැහැදිලි කිරීම සඳහා සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සහ විස්තර කිරීම. සාධාරණ හා පිළිගත හැකි අන්තර්ජාල සහ ඊ-තැපැල් භාවිතය පිළිබඳ නිර්වචනය වාර්ෂිකව නිර්වචනය කරනු ලැබේ. "
රාජ්ය හා පළාත් පාලන ආයතන ගණනාවක්ම ඉලෙක්ට්රොනික අධීක්ෂණ යන්ත්ර සේවකයින්ට දැනුම් දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් වැඩිපුර සේව්ය සේවකයින් නිරීක්ෂනය කරන විට සේවකයන් දැනුවත් කිරීම හොඳ සේවාවක් කරමින් සිටී.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයාට අන්තර්ගතය නිරීක්ෂණය කිරීම, යතුරු පුවරු සහ කාලය යතුරු පුවරුව තුල ගත කරන අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ පරිගණක භාවිතාව සමාලෝචනය කරන බව බොහෝ සේවකයන්ට දන්වා යවයි. බොහෝමයක් අධීක්ෂණ විද්යුත් තැපැල් මගින් සේවකයින්ගේ අවධානයට ලක් කෙරේ.
සේවකයින් නිරීක්ෂණය කළ යුතුද?
මෙම වැඩිවීම තිබියදීත්, සේවකයාගේ කාලය හා අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම යනු සමාගමේ සේවකයින්ගේ ප්රධාන වත්කම ලෙස සේවකයන් කෙරෙහි යොමු වූ සංස්කෘතියක් සමග අවිශ්වාසයෙන් හා නොගැලපෙන සංඥාවකි.
සේවකයින්ගෙන් සියයට 1 කට වඩා අඩු නම්, සමහර වාර්තා වලට අනුව, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන දිනය හා සේවාදායකයා සමඟ අමුත්තන් විශ්වාස කරයි , සේවකයින් සියයට 100 ක් අපහසුතාවයට පත්වන හා විශ්වාස නොකළේ මන්ද? එබැවින් සේවයේ නියුතු සේවකයින් ඉලෙක්ට්රෝනීයව නිරීක්ෂනය කිරීමේ පුරුදුව සිටීම හොඳය.
සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගේ ඉලෙක්ට්රොනික් නිරීක්ෂනය අනිසි ලෙස පාලනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයාට ප්රයෝජනවත් ප්රතිඵල ලබා ගත හැකිය. නඩු කටයුත්තක හිමිකරුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඔවුන්ට හැකියාව තිබේ.
එහෙත්, සේවා යෝජකයාට සේවක අන්තර්ජාල අධීක්ෂණය භාවිතා කිරීමට අකමැති වීමට බලවත් හේතු තිබේ. Avramidis පවසන්නේ මෙම තීරණය තීරණය වන්නේ සමාගම හා සේවා වටපිටාව නිර්මානය කිරීමට අවශ්ය වන සේවා යෝජකයාට :
"සමාගමක් හෝ සේව්ය සේවකයකුට අවසර දී ඇති මට්ටමේ නිදහස අනුව, සේවකයින්ගේ ඉලෙක්ට්රොනික් නිරීක්ෂනය කිරීම යෝග්ය නොවේ. සරල ලෙසින් නොසැලකූ නව කොලේජ් උපාධිධාරීන්, දිනපතාම අන්තර්ජාලය ඔස්සේ අන්තර්ජාලය භාවිතා කරන සමාගම්, උදාහරණයක් වේ.
"ඇත්ත වශයෙන්ම, ජනගහනයෙන් සියයට 99 ක් ඉලෙක්ට්රොනික් නිරීක්ෂනයකින් තොරව යහපත් වනු ඇත, සේවකයින්ගෙන් සියයට 1 කට වඩා අඩුවෙන් හාම්පුතුන්ට පහර දීම සඳහා නරක දේවලට ඉඩ සලසයි."
සයිබර් සඳුදා, කළු සිකුරාදා, NCAA ශූරතාවය සහ වෙනත් ජනප්රිය සිදුවීම් වැනි දිනවල, සේවකයින් සාප්පු සවාරි හා ක්රීඩා සමඟ අමුත්තන් ක්රීඩා නරඹන අයව අවුල් කිරීමට පෙළඹෙනු ඇත. තවද, ඔවුන්ගේ අන්තර්ජාල ක්රියාකාරකම් කිරීමට අවහිර කිරීමට හා වංචා කිරීමට සේවකයන්ට ඉඩ තිබේ. එහෙත්, ශක්තිමත් සමතුලිතයක් සෑම පක්ෂයකටම වාසිදායක වේ.
රාත්රි 8 ට ඊමේල් වලට පිළිතුරු සපයන සේවකයින් සමඟ වැඩ කරන දිනවලදී පුද්ගලික අන්තර්ජාල මාර්ගගත භාවිතයට තහනම් කරන ප්රතිපත්ති සැකසීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට වුවමනා විය හැකිය.
පුද්ගලික සාප්පු සවාරිය සහ වැඩ කරන ආකාරයෙන් සාධාරණ අන්තර්ජාල භාවිතය භාවිතා කළ යුතුය. සමහර සේවා යෝජකයන්ට නියෝගයක් තැබීමට විනාඩි කිහිපයක් ගතවනු ඇත. එහෙත් බොහෝ දෙනෙක් වැඩකරන දිනෙන් අඩකටම මිල ගනන් සමඟ සසඳන විට සේවකයින්ට සාධාරණව විරුද්ධ විය හැකිය.
සේවකයින්ගේ නම්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ අන්තර්ජාලය, ඊමේල් සහ පරිගණක ප්රතිපත්ති සහ අපේක්ෂාවන් තේරුම් ගැනීම. සමීක්ෂණයට ලක්වූ සියලුම සේව්යයන්ගෙන් අඩකට වඩා ඊමේල් හා අන්තර්ජාල අපචාර සඳහා සේවකයින් වෙඩි තබා තිබේ.
විද්යුත් තැපැල් අනිසි භාවිතය සඳහා කම්කරුවන් වෙඩි තැබූ සේවා යෝජකයින් මෙම හේතු නිසා: සමාගම් ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය කිරීම; නුසුදුසු හෝ අප්රසන්න භාෂාවක්; අතිරික්ත පෞද්ගලික භාවිතය; සමාගම් රහස්යතා රීතිවල නීති උල්ලංඝනය කිරීම.
අන්තර්ජාලය හා ඊ-මේල් භාවිතය ගැන ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ප්රතිපත්ති දැනගන්න. පරිගණක හැසිරීම් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ ප්රතිශතය සෑම වසරකම වැඩිවීම නිසා, ඔබ නොදන්නා හෝ අවධානය යොමු කළ යුතු දේ ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබගේ ස්ථාවරය උල්ලංඝනය කළ හැකිය.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් වැඩ කරන විට පෞද්ගලික හෝ ව්යාපාර කටයුතුවලදී පරිගණක භාවිතයෙන් යම් ප්රමාණයක හෝ කුඩා ප්රමාණයක් පරිගණකය භාවිතා නොකරයි. ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් සමහරක් විසින් නිර්ණය කරන ආකාරය දැන ගැනීම අවශ්යය.
සේවක අධීක්ෂණ කටයුතු සඳහා විකල්ප
එය සෑම සමාගමකටම තේරීමකි. තවද, තව බොහෝ සමාගම් සේවකයින් නිරීක්ෂනය කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ මාර්ගගත භාවිතය භාවිතා කිරීමට තීරණය කරති. මම සේවකයා අන්තර්ජාල අධීක්ෂණය නිර්දේශ නොකරයි. සේවකයින් තම සේවාදායකයාගේ විශ්වාසය අනිසි ලෙස භාවිතා නොකරන ආයතනික පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා පහත දැක්වෙන ක්රියාමාර්ග නිර්දේශ කරමි.
- රැකියාව සමඟ අමුත්තන් පෞද්ගලික කාලය පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ ස්ථාවරය පිළිබඳව පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් ඇති සේවාවක් සපයන ශක්තිමත් අන්තර්ජාල සහ ඊමේල් ප්රතිපත්තියක් නිර්මාණය කරන්න. මෙම ප්රතිපත්තිය අපරාධකරුවන්ට හැඟවීමෙන් තොරව ඇතැම් ක්රියාකාරකම් සහ වෙබ් අඩවි තහනම් කිරීම පුළුල් ලෙස පුළුල් කළ හැකිය. වගකීම, විශ්වාසය හා විශ්වාසය අවධාරණය කළ හැකිය.
- සේවකයින් ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවයන් ගැන ව්යාකූල නොවන නිසා උදාහරණ භාවිතයෙන් ප්රතිපත්තිය සන්නිවේදනය කරන්න. ඔබගේ අපේක්ෂාවන් අඛණ්ඩව සන්නිවේදනය කර ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගේ කාලය තනි තනිව වාසි ලබා ගන්නා සේවකයින් අමතන්න. සේවකයෙකුගේ ඵලදායිතාව හෝ දායකත්වය ලිස්සා ගියහොත්, මාර්ගගත භාවිතය කාර්යක්ෂමතාවයට බලපාන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමට සේවකයා සමග සන්නිවේදනය කරන්න. ඔබේ බලාපොරොත්තුව හා විශ්වාසය නැවත නැවත උල්ලංඝනය කරන සේවකයින් සමඟ ප්රගතිශීලී විනයකින් යුතුව භාවිතා කරන්න.
- ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ අපේක්ෂාවන් හා ප්රතිපත්ති ස්ථාපනය කර පවත්වාගෙන යාම පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් පුහුණු කරන්න. සේවකයෙකු අන්තර්ජාලයේ හෝ වෙබ් අඩවිවල අනිසි ලෙස භාවිතා කරන විට හඳුනාගැනීමට පුහුණු වන්න. ඉහත සඳහන් උදාහරණය තුළ, තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලය, අන්තර්ජාලයේ අනිසි භාවිතයන් පිළිබඳ විභව සිදුවීම් සම්බන්ධයෙන් සෝදිසියෙන් සිටිය යුතු දේ පිළිබඳ පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශ හා පුහුණුව ලබා දී ඇත. අන්තර්ජාලය හරහා සියළුම සේවක ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කිරීම වෙනුවට, ඔවුන් සිතා බැලූ විට විභව ගැටළුවක් පවතින බව සිතා බැලූ විට ඔවුන් තෝරා ගැනුනි.
- විශ්වාසයේ සංස්කෘතිය වර්ධනය කර පවත්වාගෙන යාම . සේවකයින් ස්වයං නිරීක්ෂනය කරන පරිසරයක් ඇති පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම වඩාත් ඵලදායී ප්රවේශයකි. නඩුවකට අනුව රේඛාවට ඉහලින් සේවකයින් සමඟ ගනුදෙනු කරන්න. සුළු කාර්යයන් නිසා ඔබේ දැඩි සේවකයින්ගෙන් බහුතරය බර පටිපදාවකින් තොරව පටවන්න එපා. අතලොස්සකින් මිදෙන්න.
වැඩපලවල කාලය තුල මාර්ගගතව අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සිදු වේ. එහෙත් සේවක අන්තර්ජාල නිරීක්ෂණ යනු සේවකයින්ගේ කුඩා ප්රතිශතයක ක්රියාකාරිත්වයේ කඩාවැටීමකි. සේවකයින්ට අවිශ්වාසයට පත්වන පරිසරයක එය දායක වේ. සේවකයින්ගේ අවලස්සන හැසිරීම දිරිමත් කරයි.
ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න නිවැරදිව දන්නේද නැතහොත් නොදැනුවත්වම විදුලිය නාස්තියට බලපාන්නා වූ අතර, එය මානසිකත්වය 9 සිට 5 දක්වා වැඩි කරයි. සේවකයාගේ අන්තර්ජාල අධීක්ෂණය සඳහා තෝරා ගැනීමේ සේවාදායකයා විකල්ප සොයා ගනියි.