නිවාඩු දිනවල සේවකයින්ගේ වගකීම අඩු කිරීම සඳහා

8 ක්රියාකාරකම් නිවාඩු දිනවලදී ඔවුන්ගේ වගකීම් අඩු කිරීම සඳහා සේවකයින්ට හැකි වේ

සංවිධානාත්මක අනුග්රහය දක්වන සිදුවීම්වල දී මත්පැන් පරිභෝජනය සැලකිය යුතු නීතිමය වගකීමකට හේතු වී ඇති බව පිළිගැනීම වැඩි දියුණු කිරීම එම සාම්ප්රදායික ආයතනය, සමාගම් නිවාඩු පාර්ශවයට බලපෑමක් කර ඇත. එහෙත් මෙම බලපෑම අනිවාර්යයෙන්ම ප්රචලිත හෝ දරුණු නැත.

සේවාදායකයන්ගේ පුළුල් සමීක්ෂණ 2015 දී, මානව සම්පත් කළමනාකරණ සංගමයේ (SHRM) සොයාගත් පරිදි, බහුතරයේ සංවිධාන (සියයට 59 ක්) ඔවුන්ගේ නිවාඩු හෝ අවසන් වසරවල දී මත්පැන් පානය කිරීමට සැලසුම් කරන ලදී.

මෙම සේවා යෝජකයින්ගෙන් සියයට භාගයක් (සියයට 47 ක්) පවසන්නේ ඔවුන් මත්පැන් පරිභෝජනය පාලනය කිරීමට තමන් අපේක්ෂා කරන බවයි.

• පානීය ටිකට් හෝ බීම උපරිම සැපයීම (ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 71 ක්)
• සමහරක් මත්පැන් පානය කරන්නේ (සියයට 25)
• මුදල් බාර්එකක් (සියයට 18) හෝ
• අනෙක් (සියයට 11).

එපමණක් නොව, SHRM 2015 සමීක්ෂණය මගින් වසරක් පුරා සංවිධානයන්ගෙන් තුනෙන් එකක් (සියයට 33 ක්) රැකියාවට අදාළ සිදුවීම් වලට මත්පැන් පානය කිරීමට විධිමත් හෝ අවිධිමත් ප්රතිපත්තියක් තිබේ. (සෑම සේවකයෙක්ම සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය කිරීම සඳහා ඔවුන් තීරණය කළ යුතුය.)

සමාගම් සැලසුම් කොට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ත්යාග පිරිනැමීම , චිත්ත ධෛර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සහ කණ්ඩායම් හැඟීම් දිරිගැන්වීම සඳහා නිවාඩු දිනවල සැලසුම් සකස් කිරීම. නමුත් විශේෂයෙන් මත්පැන් පානය කරන විට මෙම රැස්වීම්, සේවා යෝජකයා පරෙස්සම් නොවන විට අනවශ්ය ලිංගික අත්තිකාරම් සහ අනියම් නීති විරෝධී සේවකයින්ගේ හැසිරීමකට පරිසරයක් බවට පත්වේ.

විශේෂයෙන් ම නිවාඩු උත්සවය විදේශීය ස්ථානයක පවත්වා ගෙන යන විට (SHRM 2015 සමීක්ෂණයට අනුව, එම කාර්යයන්ගෙන් සියයට 67 ක් පමණ වන නඩුවකි). රැකියා ස්ථානයේ පිටත සමාජීය සැකැස්මක් තුළ, මත්පැන් පරිභෝජනයෙන් අඩු කරන සේවකයෙකු රැකියාවක යෙදී සිටින බවක් ඔහු හෝ ඇය කිසි විටෙක සැලකිල්ලට නොගන්නා බවය.

සේවකයින්ගේ කරදරවලට හිරිහැරවලින් සේවකයින්ගේ මාරාන්තිකතාවයෙන් පුලුල් වේ

නිවාඩු දිනවලදී මත්පැන් අධික මත්පැන් වලට වඩා වැඩි යමක් ගෙන එයි. නිදහසේ ප්රීතිවීම සමහර අවස්ථාවලදී නීතියට පටහැනිව ක්රියා කිරීම සඳහා සේවකයාට අවනත වීමෙන් පරාසයක් ඇති වේ. එපමනක් නොව, වර්තමාන සමාජ කාලපරිච්ජේදයේ සමාජ මාධ්ය පරිසරය තුළ, නිවාඩු දින පාර්ශවයේ වෙරි වන ෂෙනනිජියන්වල දැකිය හැක.

නිවාඩු දින පාර්ශවයට පෙර සේවායෝජකයාට ගත යුතු පළමු ක්රියා දෙක වන්නේ සේවකයින්ට ආමන්ත්රණය හා වෘත්තීමය බව රැකියාවට පමණක් නොව කාර්යාලීය පක්ෂ වැනි සමාගම්වල අනුග්රහය ලබන සිදුවීම්වලට අදාළ වන බවය. දෙවනුව, සමාජ මාධ්යයේ කළමනාකරණ අවසරයකින් තොරව ඡායාරූප හෝ වීඩියෝව පළ කිරීමට සේවකයන්ට තහනම් කරන සමාජ මාධ්ය ප්රතිපත්ති ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයින් අවශ්ය වේ.

මේවා හොඳ ආරම්භක පියවර දෙකක්. නමුත් වඩාත් බරපතල නීතිමය ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීම සඳහා ඊටත් වඩා අවශ්ය ය.

1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ 7 වන වගන්තිය මගින් සේවකයින්ට ලිංගික හිංසනය හා හිංසනය ආරක්ෂා කර ඇත. සාමාන්යයෙන් අර්ධ කාලීන සේවා නියුක්තිකයින් 15 දෙනෙකු හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සිටින සේවාදායකයන් ආවරණය කරයි. නීතිවිරෝධී හිරිහැරයන්ට විභව වගකීම ඇතිවීමේ අවදානමක් ඇති කරවන ක්රියාමාර්ගයන් සඳහා VII නියමයන් සපයයි:

• හැසිරීම අවාසනාවකි. සහ

• හැසිරීම ප්රමාණවත් තරම් බරපතළ හෝ ප්රචලිත විය යුතුය.

එය දෙකම නොවිය යුතුය. හුදෙක් නුසුදුසු නිසා හෝ හැසිරීම නුසුදුසු ය. කෙසේ වෙතත්, හිරිහැර කිරීම අතිශය බරපතළ සිද්ධියක් වුවද, VII වන උල්ලංඝනය කිරීමක් සෑදීමට ප්රමාණවත් විය හැකිය. විශේෂයෙන්ම හිරිහැර කිරීම භෞතිකව පවතී නම්.

එබැවින්, කාර්යාලීය සාක්කුවකට පෙර සිදුවීම් පිළිබඳ වැරදි සිදුවීම් අනුගමනය කරන්නේ නම්, එය VII වන හිමිකම් පෑම සඳහා අත්තිවාරමක් වන "දැඩි" හෝ "ප්රචලිත" සීමාව කරා ළඟා වීමට අවශ්ය සාක්ෂිය විය හැකිය.

සේවා යෝජකයා විසින් අනුග්රහය දක්වන ලද නිවාඩු අනුග්රහයෙන් පසුව, බීමතින් රිය පැදවීම මගින් දෙවන ප්රධාන නීතිමය වගකීම නිර්මානය කර ඇත. 2013 අධිකරන තීන්දුව සැලකිය යුතු ප්රසිද්ධියක් ලැබුණු අතර, කැලිෆෝර්නියා අභියාචනාධිකරණය විසින් සේවායෝජකයා සඳහා නඩු විභාග උසාවියේදී සාරාංශ විනිශ්චය ලබා දුන්නේය.

සමාගමක් අනුග්රහය දක්වන ලද අවස්ථාවකදී මත්පැන් පරිහරණය කළ සේවකයෙකු සහ පිටවී ගිය පසු තවත් මෝටර් රථයක් පහර දී රියදුරා මරා දැමීය.

"සේවකයාගේ නොසැලකිලිමත් හැසිරීම (මෙන්න, මෝටර් රථ අනතුර සිදුවීම) සිදුවූයේ එහි සේවයේ විෂය පථය තුළ තවදුරටත් වැඩ නොකරන අවධියේදී" සිදුවීම සිදුවූයේ නැතැයි අධිකරණය නියෝග කළේය.

නිවාඩු සමයේදී සලකා බැලීමට ක්රියාකාරී පියවර

එවැනි නීතිමය අවදානමක් සහිතව, විනය නීති රීති අවම කිරීම සඳහා විචක්ෂණශීලී සේවා යෝජකයින් විසින් මෙම පියවරයන් හය තුළදී ක්රියා කළ යුතුය. සලකා බැලීම සඳහා සේවායෝජකයන් සඳහා නිර්දේශිත ක්රියාවන්ගේ ප්රධාන උදාහරණයන් වනුයේ:

• සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි පැහැදිලිව ප්රකාශ කර ඇති පුළුල් හා ලිඛිත විරෝධී හිරිහැර කිරීම් ප්රතිපත්ති සවිස්තරාත්මකව ප්රකාශයට පත් කර තිබේ.
• බේබදුකම ඇතුළු ඕනෑම නුසුදුසු හැසිරීමක් සඳහා ඉවසීම අඩු බව ප්රකාශ කරමින් සේවකයෙකුට වගකීමකින් යුතුව වගකීමකින් යුතුව කටයුතු කිරීමට සේවකයකු සිහිපත් කරන්න.
• කිසියම් නුසුදුසු හෝ සැළකිය යුතු ඇඳුම් ඇඳීමකින් සේවකයින්ගේ වැඩ ඇඳුම් ඇඳුම ක්රියාත්මක කරන්න.
• පක්ෂයට ස්වේච්ඡා සේවයේ සහභාගි වීම සහ පැමිණීම තුළින් සමාගම තුළ සිටින පුද්ගලයෙකුගේ වාසියට ප්රතිලාභ ලබනු නොලබන්න.
• ඇල්කොහොල් සේවය කර ඇත්නම්, අන්තර්වාර්ෂික ලියකියවිලි, ඊමේල්, රැස්වීම්, පඩක්ට්ස් හෝ වෙනත් සන්නිවේදනයන් තුලට ඇතුළත් කර ඇති අතර අධික මත්පැන් පරිභෝජනය නොඉවසන බව අවධාරණය කරන්න.
• මත්පැන් පානය කිරීම සහ මත්පැන් අත්යාවශ්ය නොවන මත්පැන් ලබා දෙන කාල සීමාව හෝ මත්පැන් ප්රමාණය සීමා කරන්න. ආහාර බහුල ලෙස පරිත්යාග කිරීම සහ මත්පැන් පරිභෝජනය සිදුවීම පිළිබඳ අවධානය යොමු නොකරන බවට වගබලා ගන්න.

එවැනි පියවරක් නිවාඩු පාර්ශවීය ගැටළු වලට එරෙහි සහතිකයක් නොවේ. විශේෂයෙන්ම මත්පැන් පානය කිරීම සඳහා තීරනය කරනු ලැබේ. එහෙත් ගැටළු පැනනැඟිය හැකි නම් වගකිවයුතු අයුරින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ පදනම විය හැකිය.