ඔබ අයදුම් කිරීමට පෙර කුමක් සැලකිය යුතුද?
සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම හා සියලුම තත්වයන්ට ගැලපෙන පිළිතුරක් නැතත්, ඔබේ සුදුසුකම් සඳහා ශක්තිමත් ගැලපීමක් නොලැබෙන රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු වටිනා උපදෙස් කිහිපයක් සලකා බලනු ලැබේ.
අයැද සිටින්නේ කවුද?
තරඟය විශේෂිත ස්ථානයක් සඳහා කවුරුන්දැයි කවුරුත් දන්නේ නැත. රැකියා ඉල්ලුම්පත්රවල නියුක්ත සුදුසුකම සේවා යෝජකයන් විසින් බෙදා හදා ඇත, නමුත් සෑම අවශ්යතාවයකටම සපුරාලන අයගෙන් අයදුම්පත් නොලැබේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගැනීමේ අවස්ථාව ඔබට ලබා දෙනු ඇත.
යෝබ් කැමති කොපමණ ප්රමාණයක්?
ඔබගෙන්ම අසාගත යුතු ප්රශ්නයක් වන්නේ "රැකියාව යනු කුමක්ද?" කාර්යය පූර්ණ ලෙස ඔබගේ නිර්ණායකයට ගැලපෙන ආකාරය ඇගයීම.
යම් රැකියාවක් දිගු වෙඩි තැබීමක් වුවද, විභව උත්පාදනය ඉහළ මට්ටමක පවතී නම් එය වෑයම් කිරීම වටී. රැකියා පුරප්පාඩු වල සාපේක්ෂ ආයාචනය තක්සේරු කිරීම සඳහා ඔබේ සෙවුමේ නියැලීමට පෙර ඔබේ කාර්යය සඳහා ඔබේ අවශ්යතා ලැයිස්තුගත කිරීමට වග බලා ගන්න.
ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ කෙසේද?
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා තීරණය කරන විට, ප්රචාරිත හා ව්යංගත සුදුසුකම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
ඔබට හමුවිය හැකි අවශ්යතා අසල චෙක්පතක් තබන්න. ඔබට ප්රධාන අවශ්යතා බොහොමයක් සඳහා නඩු විභාගයක් කළ හැකි අතර, කාර්යය ආකර්ෂණීය වන අතර, ඔබ සලකා බැලිය යුතු ය.
සේවායෝජකයා විසින් සඳහන් කරන ලද අවශ්යතා සහ මනාප අතර වෙනස සැලකිල්ලට ගන්න. රැකියා අපේක්ෂකයින්ට අවශ්ය නිපුණතා හෝ දැනුම නොමැතිව වඩා කැමති ගති ලක්ෂණ නොමැති රැකියා අපේක්ෂකයින් ගැන සලකා බලනු ඇත.
ඔබට සුදුසු ස්ථානයක් නොලැබුණත් ඔබට කුලියට ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
ඉක්මන් මුලාශ්ර: ඔබේ සුදුසුකම් විස්තර කිරීමට යෝක් විස්තර කිරීම
ඔබට අවශ්ය නිපුණතා ලබා ගත හැකිද?
ඔබේ ලැයිස්තුව කෙටි නම්, කුලී කළමණාකාරිත්වයේ හැඟීමක් ඇති කිරීමට ඔබට කුමක් කළ හැකිද? රැකියා අවශ්යතා සමාලෝචනය කරන විට, ඔබ දැනටමත් නොලැබෙන කුසලතාවයන් වර්ධනය කිරීමට ඔබ කැමතිදැයි සලකා බලන්න. එසේ නම්, සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබේ සන්නිවේදනයන්හිදී එසේ කිරීම සඳහා ඔබ ඔබේ උනන්දුවෙන් ප්රකාශ කළ හැකිය.
තවද, අනාගතයේ දී සමාන රැකියාවන් ගොඩ නැගීමේ අවස්ථාවන් වැඩි කර ගැනීමට ඔබට වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුමක් සකස් කළ හැකිය.
ඉක්මන් මුල්පිය: ඔබේ රැකියාව නිසි ලෙස තබාගන්නේ කෙසේද?
ඔබේ කාලය නාස්ති කිරීමට ඔබට කිසිවක් නැත
රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා වැඩි කාලයක් හා ශක්තියක් ඇති රැකියා අපේක්ෂකයින්ට දිගුකාලීන රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත. ඔබට කාලය තිබේ නම්, එය යෙදුමක් යැවීම වටිනවා විය හැකිය.
ඔබේ රැකියා සොයා ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් වෙන් කර ඇති අතර, සමහර රැකියා ස්ථාන සඳහා මෙන්ම අයදුම්කරුවන්ට අයදුම් කළ හැකිය. අයදුම් කරුවන්ගේ ඉතිරි කරුණු වැනි කරුණු වැනි කරුණු නිසා හෝ ඔබට ලබා දිය හැකි නිර්දේශයන් ඔබට අපේක්ෂා කිරීමට වඩා වැඩි අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය.
ඒ කියන්නේ, වැඩිපුර රැකියා සඳහා යොමු කිරීම ඉල්ලා සිටීම ගැන පරෙස්සම් වන්න.
ඔබට දුරස්ථව ඉඩ සලසන රැකියා සඳහා නිර්දේශ ලබා ගැනීමෙන් ඔබ යොමු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින ජනතාවගේ යහපත් කැමැත්ත භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකි නම්, ඔබේ අපේක්ෂකත්වය දුරකථනයෙන් හෝ පුද්ගලයෙකුට ඔසවා තැබීමට අවස්ථාවක් ලබා ගත හැකි අතර කුලී ක්රියාවලියෙහි ඉදිරි පියවරක් ගන්න.
අයදුම් නොකළ යුත්තේ කවදාද?
සමහර අවස්ථාවලදී, රැකියා ඉල්ලුම්පතක් එකතු කිරීම ඔබේ කාලය නාස්ති නොකරන්න. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් නොකිරීමට හොඳ හේතු හතක් මෙහි දැක්වේ.
කියවන්න: රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට කොපමණ තීරණයක් ගත යුතුද?
ආශ්රිත: හොඳ තරගයක් වන රැකියා සොයාගැනීමට උසස් සෙවුම් විකල්ප භාවිතා කරන්න