බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් මෙය වෙනස් කෙරේ
පහල මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා වන්දි ගෙවීමේ වන්දි වලින් වෙනස් වේ.
වැටුප් හා අනෙකුත් ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කර සකස් කරන ලද රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ ලේඛනගත කර ඇත.
කොන්ත්රාත්තුව වන්දි ගෙවීම්, ප්රතිලාභ, perquisites ( perks ), කාර්ය සාධන බෝනස් , වෙන් කිරීම සහ විසන්ධි කිරීමේ ගිවිසුම් සහ වෙනත් විශේෂ සේවා කොන්දේසි.
විධායක වන්දි නිතරම අන්තර්ගත වේ:
- මූලික වැටුප ,
- බෝනස්,
- කොටස් විකල්පයන් වැනි දිරිගැන්වීම්
- ආදායම් අාරක්ෂක ඇප ආවරණ හෝ පොදු වට්ටම් මුදලක්, විකිණුම්, මහජන කොටස් නිකුතුවක් හෝ විධායකයේ පාලනය යටතේ ඇති හෝ නොතිබෙන තවත් සමාගම් ද්රවශීලතා සිද්ධියක්,
- සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවලදී හැරුණු විට,
- බෝට්ටු වලට පැමිණීමේ ප්රසාද දීමනාව ,
- අතිරේක ගෙවුම් නිවාඩු , අමතර පෞද්ගලික කාලය, නම්යශීලී කාලසටහනක් , නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ හැකියාව, කොටස් විකල්පයන්, කාර්ය සාධන ප්රසාද දීමනා, ලාභ ඛෙදා ගැනීම, සමාගමක් සතු සමාගමක් සැපයීම වැනි විධායක බලතල පමණක් (විධායක කළමනාකරණය) සමාගමක් සෙලින්කෝ ලයිෆ්, සමාගම් ක්රෙඩිට් කාඩ් සහ
වැටුප්, දීමනා සහ බෝනස් සංයෝජනයන් බොහෝ විට විධායකයින් සඳහා සම්පූර්ණ මුදල් වන්දි (TCC) ලෙස හැඳින්වේ.
විධායක සහනාධාර සාකච්ඡා
විධායක වන්දි හා සේවා යෝජකයා අතර විධායක එකඟතාවයක් ඇත. සම්මත නොවන වැටුපක් යටතේ එකම රැකියාව කරන සේවකයින් අතරින් විධායක නොවන වන්දි බොහෝ විට සමාන ය.
විධායක නොවන සේවකයින් සඳහා වන ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාදයන් එකවරම හෝ සමාන ය.
කෙසේ වෙතත්, විධායක වන්දි මුදල සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. රැකියා ගිවිසුමකින් එකඟ විය. ආයතනයේ සේවක සෙසු අය සඳහා සංවිධානාත්මක සම්මතයෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ, ප්රතිලාභ හා වැටුප් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ඇතුළත් විය හැකිය.
විධායක වැටුප ඩොලර් මිලියන සිය ගණනක සිට ඩොලර් දහස් ගණනක් දක්වා විහිදේ. වන්දි පැකේජය විභව විධායක සහ සේවා යෝජකයා අතර සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. ව්යාපාරයේ ප්රමාණය, ව්යාපාරයේ සංකීර්ණත්වය වැනි කරුණු මත විධායකය සතු දක්ෂතා සහ අත්දැකීම් වෙළඳපොළේ දුර්වල වනු ඇත.
විධායක නොවන සහනාධාර වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
විධායක නොවන වන්දිවල දී සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට වැටුප් පරාසයක සිටින වැටුපක් ලබා දෙනු ඇත. අයවැය සහ ලාභදායී සාධක නිසා සේවායෝජකයා එම පරාසය බැහැර කළ ඉල්ලීම නොසලකා හැරීමට හෝ / හෝ එයට නොහැකිය.
සේවා යෝජකයන්ට තරඟකාරී ලෙස තරඟකාරී ලෙස රැඳී සිටින වැටුප් ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. එහෙත් ඔවුන් සමාන රැකියාවල නියුක්තව සිටින සේවකයන්ට සමාන වැටුප් මට්ටමක් ගැන ඔවුන් සැලකිලිමත් වේ. ඒ වගේ මුදල් ප්රමාණයක්. එසේත් නැතිනම් ඔවුන්ගේ හැකියාවන්, අත්දැකීම් සහ දායකත්වය මත පදනම්ව සාධාරණීකරණය කළ හැකි බව ඔවුන් දන්නවා.
(සේවකයින් වන්දි ගැන කතා කරන්න, එය නීත්යානුකූලව එසේ කිරීම සඳහා සුදුසු ය.
කළමනාකරුවන්ට, පුද්ගල දායකයින්ට සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට වන්දි ගෙවීමේදී ඇතිවන වෙනස්කම් දැඩි දුෂ්කරතා, රැකියා ස්ථානයේ චිත්ත ධෛර්යය හා සේවක අභිපේ්රරණයන් කෙරෙහි බලපාන අතර, අවංකව, සේවා යෝජකයා සඳහා කරදරයක් ඇති කරයි. "මම ජෝන්ට වඩා වැඩියෙන් මුදල් ඉපැයෙන්නේ ඇයි?"
ඔබ සිතා ගත හැකි පරිදි ව්යාපාරික කටයුතුවලදී, සේවක වැටුප් මත පඩිපාලනය ඉහළ නැංවීම සඳහා සංවිධානයට කළ හැකි දේ. විධායක නිලධාරින්ට වන්දි ගෙවීමට ප්රමාණවත් මුදලක් ලබා ගැනීමට සමාගම්වලට නොහැකි බව තර්ක කළ හැකිය.
එහෙත්, සේවා යෝජකයා විසින් ව්යාපාරයේ සියළුම කොටස් හෝ කොටසක් ලාභ ලබන බව විධායක මට්ටමේ සේවකයෙකු සොයා ගන්නා විට, සේවායෝජකයාට ගෙවීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
අඩු මට්ටමක සිට හෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීන්හි මුල් කාලයේ සිටින සේවකයින් ආරම්භ කිරීම, වන්දි ගෙවීම් පිළිබඳ කිසිදු ගැටළුවක් නොමැති බව සොයාගත හැකිය. සේවායෝජකයාට ඔහු පූර්ව වෘත්තීය සේවකයකුට ගෙවීමට අවශ්ය වන ඩොලර් ගණනක් තිබේ. ඔහු එය ඉදිරිපත් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
මෙම රැකියා සඳහා තරගය තියුණු වන බැවින්, සේවා යෝජකයාට ඔහුගේ භූමිය තැබිය හැකිය. මම දැනටමත් අවශ්ය කුසලතා සමඟ ඩොලර් 5,000 කට වඩා වැඩි ගණනක් සාකච්ඡා කර ඇති බව දැන සිටියද, කලාතුරකිනි.
විධායක ඉදිරිපත් ලිපිය
අඩු සේවානියුක්තික ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය සමග, විධායක ඉදිරිපත් කිරීමේ ලිපිය , වඩාත් සවිස්තරාත්මකව හා වෙනත් සේවකයින් සඳහා නොලැබෙන විවිධ විකල්ප අඩංගු වේ. පහළ මට්ටමේ සේවකයන්ට වඩා වෙනස්ව, විධායක වන්දි පැකේජය ඇතුළත් කරන ලද විසඳුම් පැකේජයක් ඇතුළත් වේ.
විධායකය සතුව මූල්ය කුළුණක් ඇති අතර විධායකය අපේක්ෂා කරන්නේ ඊලඟට රැකියා අවස්ථාවක් නොමැති නම් විධායකය අපේක්ෂා කරයි. විධායකයන් සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා ඉල්ලුම සමාලෝචනය සඳහා නීතිඥවරයෙකු යොදවා ඇති අතර, ඒවායේ විස්තර සාකච්ඡා කරති.
දන්නා පරිදි වැටුප්, වැටුප්, comp, exec comp