තවමත් ඔබගේ රැකියාව නොකෙරෙන්න

ඔබ වැඩ කිරීමේදී ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට ඔබ පෙළඹෙනු ඇත. පිටත්ව යාමට නිශ්චිත හේතු තිබේ. කෙසේවෙතත්, ඇතැම් ගැටලු අත්හැර දැමීමෙන් තොරව විසඳාගත හැකියි. ඔබ දැනට රැකියාව කරන ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට නම්, මෙම විසඳුම් උත්සාහ කිරීම වටී. මෙන්න ඔබේ සාමාන්ය රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු කිහිපයක් සහ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට පෙර ඔබ සලකා බැලිය යුතුය.

ඔබේ රැකියාව ඔබේ පවුලේ වගකීම්වලට බාධාවක්

ඔබේ රැකියාව හා පවුල අතර සමතුලිතතාවයක් ඇති කර ගැනීමට ඔබ අසමත් වී ඇත්නම් ඔබ අවධාරණය කළ හැකිය.

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පවා ඔබ සිතුවා විය හැකිය, එය කළ හැකි හොඳම දේ එය නොදන්නේ ය. මෙන්න ඔබේ වැඩ සටහන් කාලසටහනකට වඩා දරා ගත හැකි වන පරිදි විකල්ප වැඩ විකල්පයන් මෙන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ ඔබගේ නම්යශීලී කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා ඔබගේ ලොක් කළ හැකි දැයි ඔබට දැක ගත හැකිය. සතියකට දින 10 ක් පැය හතරක් වැඩ කිරීම හෝ සාමාන්ය නොවන පැය ගණනක් වැඩ කිරීම, එනම් 8 සිට 4 දක්වා හෝ 10 සිට 6 දක්වා වැඩ කිරීමක් අදහස් වනු ඇත. වෙනත් විකල්ප විධිවිධානවලට විදුලි සංඥා හෝ අර්ධ-කාලීන සේවා ඇතුළත් වේ. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් පවා තම සේවකයන්ට රැකියා බෙදා හදා ගැනීමට පවා ඉඩ සලසයි. මෙය තවත් සේවකයෙකු සමග පූර්න කාලීන රැකියා හුවමාරු කිරීමකි.

ඔබේ ගමන් මාර්ගය ඔබ වෙත ගෙන එයි

ඉහතින් සඳහන් කළ විකල්ප විකල්ප බොහොමයක් ඔබේ ගමන් මග වැඩි වීමට හේතු වී තිබේ. සුඛෝපභෝගී කාලසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම සතියකට දිනකට සතියකට වැඩ කිරීමට හෝ ඔබට අවම වශයෙන් මාර්ගයෙන් ඔබ ගමන් කළ හැකිය. විදුලි සංදේශනය මගින් ඔබට ඕනෑම වේලාවක ගමන් කිරීමට හෝ ඔබ කාර්යාලයට යෑම සඳහා ගතවන දිනවල කපා දැමිය හැකිය.

ඔබේ සේවා ස්ථානය සබඳතා නරකයි

ඔබ ඔබගේ ලොක්කා හෝ ඔබගේ සේවකයාගෙන් (හෝ ඔබගේ හවුල් සේවකයෙකුගෙන් කෙනෙකු) සමඟ නොයන්නේ නම් ඔබේ වැඩ ජීවිතය ඉතා අපහසු විය හැකිය. ඔබ රැකියාව සඳහා වැය කරන කාලය දෙස බලද්දී, එය නරක විවාහයක් මෙන් විය හැකිය. ඔබ දික්කසාද වීමට පෙර 'ඔබේ' රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්න, ඔබේ ලොක්කා සහ හවුල්කරුවන් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතා වැඩිදියුණු කළ හැකිදැයි බලන්න.

සමහරවිට ඔබේ හැසිරීම වෙනස් කිරීම සඳහා දේවල් ඇතුළේ සිටිමින් දේවල් දෙස බලන්න. එසේම, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ මැදිහත් වීම ඉල්ලා සිටීම සලකා බලන්න.

අසතුටුදායක කාර්යසාධන සමාෙලෝචනයක් ලැබුණි

දුර්වල කාර්යසාධනය සමාලෝචනයක් ඔබට විගසින් විවර කරගත හැකි අතර ඔබේ හොඳම ඔට්ටු තැබීම ඔබේ රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීම ගැන පුදුම වේවි. ඔබගේ ලොක්කාට වෙන දෙයක් මතක නැති නම්, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම පිටව යාමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය වන්නේ විවෘත මනසකින් සමාලෝචනය දෙස බැලීමයි. ඔබ නිවැරදිව බව නිගමනය කළහොත්, ඔබේ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේ සොයා බලන්න. සමහර විට ඔබේ ලොක්කා සමග බරපතල කථාවක් අවශ්ය වේ. කාර්යසාධනය සමාලෝචනය අසාධාරණ බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබත් ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කළ යුතු අතර, එය සන්සුන් ලෙස කළ හැකි වන තෙක් බලා සිටින්න.

සමහර නව ප්රතිපත්ති පිළිබඳව ඔබ සෑහීමකට පත්වේ

අපි සියල්ලන්ම අපගේ මාර්ගවල රැඳී සිටින අතර, ස්ථාවර වැඩ පිලිවෙලෙහි ඇති හොඳ පුරුදු ඉතා සැනසීමක් විය හැකිය. දේවල් වෙනස් කිරීමට ඔබේ ලොක්කා තීරණය කරන විට එය කනස්සල්ලට පත්විය හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවලදී වෙනස්කම් නරක ය, එය හුදෙක් සාදනු ලැබුවේ ය. වැඩ කරන ප්රතිපත්ති වලට ඔබේ ලොක්කා පත් කරන විට, ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ වන්නේ, ඒවාට උපයෝග කර ගැනීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමයි. ඔබගේ අසතුට වෙනස් වීම සඳහා ඔබේ ප්රතිරෝධය වෙනස් වීමට හෝ සති කිහිපයක් ගත කරන්න. නැතහොත් සමාගමට නව ප්රතිපත්ති අනිසි ලෙස දැනෙනවා නම් ඔබට ඇත්තෙන්ම හැඟෙන්නේ නම්.

යම් කාලයක් තිස්සේ වෙනස්කම් සැබැවින්ම ක්රියා නොකරන බව ඔබ නිගමනය කළහොත්, ඔබේ නිෂේධනීයත්වය ධනාත්මක දෙයක් බවට පත් කරන්න. ඔබගේ ලොක්කා සමග රැස්වීමක් සකසන්න. දියුණුව සඳහා යෝජනා සමග පැහැදිලි තර්ක ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම් වන්න.