එක් අවස්ථාවකදී හෝ සිද්ධි එකතුවක් මත කාර්ය සාධනීය විසර්ජන හේතුවෙන් සේවකයන්ට ඉල්ලා අස්විය හැකිය. පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින් සඳහා පැමිණිල්ලක් මත සීමාවන් පැනවීම පිළිබඳ දැනුම් දී ඇති දින සිට දින 180 ක් ද, එය නීතියට පටහැනිව නීතියේ තිබේ නම් දින 300 ක් ද, නීතියට පටහැනිවේ නම් දින 300 වෙනස්කම් කරන හැසිරීමක්. (ෆෙඩරල් සේවකයින්ට EEO උපදේශකයෙකු අමතන්න දින 45 ක කුඩා කවුළුවක් ඇත.)
සටහන: Green v. Brennan යන නඩුවේදී, 2016 දී, මෙම ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ නියෝගය, සේවකයා විසින් දැනුම් දීමෙන් පසුව, මෙම සීමාවන්ට අදාළ වන ඔරලෝසුව ආරම්භ වී ඇති බවට සැකයක් නැත.
නිර්මාණාත්මක විසර්ජන හා විරැකියා ප්රතිලාභ
ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ නොලැබේ . එමෙන්ම සාමාන්යයෙන් වැරදි අවසන් කිරීම සඳහා සමාගමට නඩු පැවරීමට ඇති අයිතිය අහිමි වේ.
කෙසේ වෙතත්, කාර්යබහුල විසර්ජන හේතුවෙන් රැකියාව අහිමි වන කම්කරුවන්ට විරැුකියාව සඳහා සහ ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. මෙය ඉල්ලා අස්වීම තාක්ෂණික වශයෙන් ස්වේච්ඡුාවෙන් නොසිටීම නිසා, නීතිය යටතේ නීතිය අවසන් කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම කාර්යක්ෂම ලෙස ඉටු කළ යුතු බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඊළඟ පියවර නම්, සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව වෙත පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, සමහර විට රැකියා නියුක්ති නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
නැවතත්, කාලය වැදගත් වන්නේ: ඔබ පෞද්ගලික හෝ පෞද්ගලික අංශයක සේවය කරනවාද යන්න මත පදනම්ව, පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට දවසේ ප්රශ්නයක් තිබිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ග්රීන් V. බ්රෙනන් හි සීමාවන්ට දින 45 ක් විය. හරිතන් රජයේ සේවකයෙකු වීම නිසාය.
විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ නිශ්චිත නොවේ නම්, විරැකියා වන්දි සඳහා ඔබේ සුදුසුකම තීරණය කිරීම සඳහා ඔබගේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලයෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබගේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ඔබගේ අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයන් ආයාචනය කිරීමට සහ ඒවාට අවනත වීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
හිමිකම් පෑම
ඔප්පු කිරීමේ භාරය ඇත්තේ සේවකයා ය, නමුත් නීතිමය උපදෙස් සහ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු සාමාන්යයෙන් ලබා ගත හැකි අතර, එමගින් නඩු සඳහා උපකාර කිරීමට සහ සේවකයා ආරක්ෂා කිරීමට හැකි ය.
පොදුවේ, සේවකයින් විසින් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කිරීමේදී අයහපත් ලෙස කටයුතු කරන බව ඔප්පු කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. ඔවුන් තම උපරිමාධිකාරි, මානව සම්පත් සම්බන්ධතා, ලොක්කා ආදිය වෙත පැමිණිලි කර ඇති බවට ලේඛනගත කිරීමට අපේක්ෂා කරන නමුත් මෙම ගැටලුව නොනැසී පවතී.
ඔබ කාර්යක්ෂම විසර්ජන ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, මෙම වැඩ පරිසරය එතරම් ම්ලේච්ඡ හා නොඉවසිය හැකි බව ඔප්පු කිරීමට උසාවියෙන් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම සිදුවීමෙන් පසුව බොහෝ කලකට පසු, ඔබ යන්නට එතරම් දිගු කලක් ගත වූ දේ ඔබට විස්තර කිරීමට සිදුවනු ඇත.
පොදුවේ, විෂමාචාරය පිළිබඳ පැහැදිලි විස්තරයක් තිබිය යුතු අතර, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් එය බලපෑවේ.
වැරදි වැටීම
සේවා යෝජකයා එම කාර්යය නොඉවසිය හැකි බැවින් රැකියාවක් අත්හැරීමට සේවකයෙකු පෙලෙයි නම්, ඔහු හෝ ඇය හිටපු සේව්යයාට එරෙහිව වැරදි නඩුවක ගොනුවක් ගොනු කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, ඉවත්ව යාමට බල කෙරී ඇති අතර අසාධාරණ ලෙස විසුරුවා හැරීමට නීතිමය වශයෙන් සමාන වේ.
ඔබගේ අවසන් කිරීම වැරදි බව විශ්වාස කළහොත්, ඔබ විසින් නිර්මාණාත්මකව විසන්ධි කර ඇත්නම් හෝ ඔබ නීතියට හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තියට අනුකූලව කටයුතු නොකළේ නම්, ඔබට උපකාර ලබා ගත හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව , හිමිකම් සහ හිමිකම් ගොනු කරන ආකාරය සහ කෙසේද යන්න පිළිබඳව රැකියා නියුක්තිය හා උපදෙස් පාලනය කරන සෑම නීතියක් පිළිබඳවම තොරතුරු තිබේ.
රාජ්ය නීතිය හා තත්වය අනුව, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව ද සහාය විය හැකිය.
Will-Will රැකියාව
සේවයේ යෙදීමෙන් අදහස් කරන්නේ සමාගමේ නීති රීති අනුව ඕනෑම වේලාවක නතර කළ හැකි බවයි. හේතුවක් නොමැතිව ඔබ අත් හැර දමා ඇත්නම්, නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව ප්රමාණවත් තරම් හිමිකම් නැත. කෙසේවෙතත්, කාර්යක්ෂම විසර්ජන අවස්ථාවලදී, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීමට හැකි වන අතර, හානි ලබාගැනීම සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය.
ඔබ නීතියට අනුව, ඔබ දුෂ්ට ලෙස සැලකුවහොත්, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් නොවී - ඔබට බල කෙරුනි.
උදාහරණ: ජෝන් තම විශ්වාසයන් ගැන කිසිදු විශ්වාසයක් නොතිබූ හේතුවක් නිසා ඔහුගේ වැටුප සහ ප්රතිලාභ අඩු කළ පසු ඔහු ඉවත්ව යෑමට බලකිරීමේදී ඔහුට ඉවත්ව යන බව විශ්වාස කළේය.
කියවන්න: 50+ නිතර අසන ප්රශ්න පශ්න