ව්යාපාර හිමියන් සඳහා සිනහවට නීත්යනුකූල වගකීම් ඇති කරයි
හාස්යය ගැන හොඳ හැඟීමක් බොහෝවිට පිරිමින් සහ ගැහැනුන් තුළ ප්රසාදය ලද්දකි. එහෙත් යමෙකුගේ හැඟීම නිර්වචනය කරන්නේ කුමක්ද යන්න එක් එක් පුද්ගලයාට සුවිශේෂී යමක් වේ. ඔබ වෙනුවෙන් විහිලු කළ හැකි වෙනත් කෙනෙකුට වෙනත් කෙනෙකුට අප්රසන්න විය හැකිය. එමෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ ආශ්වාදයට පැමිණෙන විට, ඔබ සිතන දේ විහිළුවකි, පවා නීති විරෝධී විය හැකිය.
ෆෙඩරල් හා බොහෝ ප්රාන්ත නීති මාලාවන්, ආබාධිත පිරිස්, කාන්තාවන් සහ අනෙකුත් සේවකයන් රැකවරණ, අපහාස කිරීම සහ වෙනස්කම් කිරීමෙන් රැකවරණ ලබා ගැනීම.
දුර්වලව තෝරාගත් විහිළුවක් හෝ විහිළුවක් කිරීමට අදහස් කරන අතර, නීතිමය ගැටළු ඇතිවේ.
වැඩබිම තුළ නුසුදුසු හැසිරීම් වලට සහභාගී වන හෝ නැවැත්වීම හෝ සේව්යයකුට එරෙහිව නඩු පැවරීම පහසු කරවීම මගින් හිරිහැර කිරීම පිළිබඳ පැහැදිලි අර්ථකථනයක් නැත.
නීතිය පිළිබඳ මහාචාර්ය යූනුන් වොල්හෝට අනුව, UCLA නීති විද්යාලයේ:
කතාබහ, රේස්, ආගම, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය, වයස, ආබාධය (තරබාරුකම), මිලිටරි සාමාජිකත්වය හෝ ප්රවීණත්වය මත පදනම් වූ "දරුණු හෝ ප්රචණ්ඩකාරී" පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම " ලිංගික හැසිරීම්, ලිංගික හැසිරීම්, ට්රාන්ස් ඔලිසිස්ට්වාදය හෝ හරස් හැඩගැස්වීම, දේශපාලන සබඳතාව, අපරාධ වාර්තාව, පූර්ව මනෝ වෛද්ය ප්රතිකාර, රැකියාව, පුරවැසිභාවය, පුද්ගලික පෙනුම, "matriculation" මහජන ආධාර ලැබීම හෝ මිලිටරිමය වශයෙන් අහිංසක ඉවත්වීම්; පැමිණිලිකාරයාට සහ සාධාරණ පුද්ගලයකු සඳහා.
රැකියා ස්ථානයේදී හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් "යහපත්" හූනියම් ආකාරයෙන් වුවද "වරදකරු බවට ඔප්පු වන තෙක් අහිංසක" සාමාන්යයෙන් අදාල නොවේ. හිරිහැර හා නීති විරෝධී නීති පුළුල් නීතිමය භාෂා අඩංගු වන නිසා, එය අප්රමාදව වන සේවා යෝජකයන් සඳහා සැලකිය යුතු වගකීම් අවදානම සඳහා ඉඩකඩ ලබා දෙයි.
සුහදශීලීව පිළිගත යුතුය.
එහෙත් ලිංගික, ජාතිවාදී, වයෝවෘද්ධ විහිළු සහ කුරිරු ප්රකාශ ඇතැම් පුද්ගලයන්ගේ හෝ කණ්ඩායම් වල යම් ආකාරයකින් පහත් කොට සලකනු ලබන අතර ඒවා ඉවත් කිරීමක් සිදු කරයි. මෙම නුසුදුසු නමුත්, නිශ්චිත පුද්ගලයකුට යොමු නොකළ විට පවා, ආදරයේ අහංකාර දර්ශන පමණක් නොව, සම්බාධක, අවසන් කිරීම් සහ නඩු විභාගවලට මඟ පෑදිය හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ දී ආවේණික වූ නීතිමය පුරෝගාමීන්
ඩර්නොවිච් v. මහා දිය ඇල්ල , මොන්ට්. හම්. Rts. අංක 9401006004 (නොවැ. 28, 1995), මොන්ටානා මානව හිමිකම් කොමිසම පැමිණිලි කරුවෙකු සමග කරුණක් සොයා ගත්තේය.
Snell v. Suffolk County හි 611 එෆ්. සුප්. 521, 531-32 (EDNY 1985), සේවකයෙකු හිරිහැරයට ලක්වූ නඩු විභාගයක් අහිමි විය, "විහිළු තහළු, කාටූන් සහ අනෙකුත් ලිඛිත කරුණු" හා "වාර්ගික, වාර්ගික හෝ ආගමික ව්යාජ ස්වරූපයන්" හෝ වෙනත් ආකාරයකින්.
රැකියා ස්ථානයේ කිසිසේත්ම සුදුසු නොවේ
ඇතැම් ආකාරයේ අදහස් දැක්වීම්, විහිළු සහ විහිළු වැඩ කරන ස්ථානවල කිසි විටෙක සුදුසු නොවන අතර දිරිමත් නොකළ යුතුය. රැකියා ස්ථානයේ "සීමාවන්" ලෙස බොහෝ මාතෘකා නීත්යානුකූලව නියම කර ඇති අතර, ඔබේ සේවකයන්ට අඩුපාඩු හා අදහස් දැක්වීම් හෝ නිර්දේශයන් කිරීම තහනම් කළ යුතුය:
- ලිංගික හැඩගැස්ම හෝ ක්රියා
- ආගමික හෝ දේශපාලන භාවිතයන් හෝ විශ්වාසයන්
- ජාතිය හෝ ජාතිය
- සමාජ තත්වය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය හෝ වයස සම්බන්ධිත ඒකාකෘති
- භෞතික පෙනුම සහ ගුණාංග
- බර සම්බන්ධ ගැටළු
- ආබාධිත තැනැත්තන් හෝ කිසියම් ස්වරූපයක අඩුපාඩු සහිත පුද්ගලයන්
- යම් පුද්ගලයෙකු හෝ කණ්ඩායමක් පහත් ලෙස සලකන වෙනත් ඕනෑම මාතෘකාවක්
කථිකාචාර්ය සහ මනෝවිද්යාඥයෙකුට අනුව වෛද්ය ජෝන්ඩි ජොන්ස්ටන් අනුව සියලු දෙනාටම හාස්යය නිර්මාණය වී නැත. ජොන්ස්ටන් විශ්වාස කරන්නේ, "ධනාත්මක සහ සෘණාත්මක ස්වභාවයේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ අතර කැපී පෙනෙන වෙනසක් ඇති බව පර්යේෂණය පෙන්වා දී ඇත. ඍණාත්මක හාස්යජනක, එනම්, සුවිශේෂ හෝ ආක්රමණශීලී වූ, කෙනෙකුගේ ශරීරය සහ මනස මත එකම ධනාත්මක කායික බලපෑම් නැත. පෙනෙන විදිහට, අපේ ශරීරය අපේ හැඟීම්වලට වඩා සංවේදීයි. අපේ ශරීර ප්රහාරයට ලක්වන්නාක් මෙන් අප කායික වශයෙන් මානසිකව ප්රතිචාර දක්වයි. "
රැකියා ස්ථානයේ දී ආවේණික සීමාවන් පැනවීම අරමුණු කරගත් කාර්යයේ වැඩ සියල්ලම නැති කිරීම හෝ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් වලට බාධා කිරීම නොවේ.
එහෙත් සෞඛ්ය සම්පන්න වැඩ පරිසරයක් ගොඩනැගීමට සුදුසු සීමාවන් සකස් කිරීම, සතුරුකමෙන් සහ නීත්යානුකූල නිරාවරණයෙන් නිදහස් වන අතර, සෑම කෙනෙකුම සතුටට පත් වනු ඇත.
මූලාශ්ර: යුගීන් වොල්හෝ. "කථාවක් කරන්නේ" සතුරු වැඩ පරිසරය "හිරිහැර කිරීම් නීතිය සීමා කරන්නද?" 85 භූ. LJ 627 1997 සහ ආචාර්ය ජෝනි ජොන්ස්ටන්. "Humor From Lessons": රැකියා ස්ථාන ඇගයීම සඳහා කෙසේද ". 2008 අප්රේල් 3