ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම ගැන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සඳහා උපදෙස්
ප්රතිචාර දැක්විය හැකි හොඳම ක්රමය කුමක්ද? ඔබේ පිටත්ව යෑමෙන් හොඳම සැහැල්ලුවෙන් වැඩ කිරීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද? ඔබ කළ යුතු සහ නොකළ යුතු දේ - ඔබේ අවසන් සේවායෝජකයා අවසන් වතාවට ඔබ අවසන් වරට ප්රකාශ කළාද?
පූර්ව රැකියාවක සිට සේවය අවසන් කිරීම පිලිබඳ ප්රශ්නවලට හොඳ පිළිතුරු ලබා ගැනීමට අභියෝගයක් විය හැකිය. ඔබගේ අවසන් කාර්යය අවසන් වූ ආකාරය පිළිබඳව ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා දුන් නිසා නව තත්වයක් ලබාගැනීමට ඔබට ඇති ඉඩ කඩ අහිමිවීමට අවශ්ය නොවේ.
එසේ නම්, සේවා යෝජකයන් යොමු සටහන් පරීක්ෂා කර ඇති අතර, ඔබගේ පූර්ව සේවායෝජකයා විසින් ඔබව විසුරුවා හරින ලද හේතුව හෙළි කළ හැකිය, එය අවංක විය යුතුය. හැකි නම්, ඔබගේ පෙර සේවායෝජකයාට කතා කරන්න. ඔබ ලබාදෙන හේතුව සහ සමාගම ලබා දෙන හේතුවයි.
අවසන් කිරීම් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමේ විකල්ප
ප්රතිචාර දක්වන්න. ඔබව විසන්ධි කරන්නේ මන්ද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමේ සරලම ප්රවේශය වන්නේ සෘජුව සහ කෙටියෙන් පිළිතුරු සැපයීමයි. ඔබට අනෙකුත් මාතෘකා වෙත ගමන් කළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂකයාට පෙර එය ගෙන ඒම. තවත් විකල්පයක් වන්නේ එය ඔබ ගැන විමසීමට පෙර ප්රශ්නය මතු කිරීමයි. ඔබගෙන් විමසීමට පෙර ඔබව විසන්ධි කර ඇති බව සඳහන් කිරීම ඔබේ කොන්දේසි මත ඔබේ පිටත්ව යෑම විස්තර කිරීමට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉතිරි කොටස වෙත යන්න.
එය සරලයි. දිගුකාලීන පැහැදිලි කිරීම් වලට නොයන්න. දොස් නොකියන්න. ඔබේ කලින් සමාගම හෝ ලොක්කාට අපහාස කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. ඔබටම දොස් කියන්න එපා. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය සුදුසු නොවන බව යථාර්ථය මත අවධානය යොමු කිරීමෙන් එය ධනාත්මකව තබා ගැනීමට උපරිම උත්සාහ කරන්න. ඔබ කුලියට ගන්නේ නම් හොඳ සේවකයෙකු නොවිය යුතු බවට කිසිදු දර්ශකයක් සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත ලබා නොදෙන්න.
යෝබ්ගෙන් ඔබ නොසිතන දේවලින් වළකින්න
හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔබ සලකා බැලූ කාර්යය සඳහා ඔබ සුදුසුකම් නොලබන ගැටළු මත අවධානය යොමු කරන්න. "වෙඩි තැබීම" යන වචනය සඳහන් කිරීම වළක්වා ගන්න - ඔබ පිටතට නොපැමිණි නම් එය පවසන්නේ නම් ස්ටිග්ම අවට පරිසරයේ සමහරක් වෙඩි තැබිය හැකිය. "යමු" යන්නට කොන්දේසි, "කාර්යය වඩාත්ම සුදුසු නොවේ" සහ "අවසන් කිරීම" වෙඩිවලට වඩා හොඳය.
ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අදාළ කාර්යයට විශේෂයෙන් සම්බන්ධ නොවන පෞද්ගලික දුර්වලතාවයක් සඳහන් කිරීම, ඔබේ කලින් රැකියාවෙහිදී ඔබ සාර්ථකව සිදු කළ දේවල් ගැන සඳහන් කරමින්, ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමට හේතු සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඵලදායී ක්රමයක් විය හැකිය.
හොඳ ප්රතිචාර සඳහා උදාහරණ
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ තාක්ෂණික වේදිකාවක් සඳහා පරිගණක වැඩසටහන් නිර්මාණය කිරීමට ඇති හැකියාව සමග සීමාවන් නිසා ඔබ අත්හිටුවා ඇත. කෙසේවෙතත්, සමහර විට ඔබ සේවාදායකයින්ගේ ගැටලු විසඳාගැනීම සහ මෘදුකාංගය භාවිතා කිරීමට අන් අයට ඉගැන්වීමට ඔබ සමත් විය. ඔබ දැන් පුහුණුව, තාක්ෂණික සහාය, හෝ විකුණුම් තනතුරු ගවේෂණය කරන්නේ නම්, ඔබේ අවසන් සේවය නොතකා ඔබ අපේක්ෂකයකු ලෙස ඔබ කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයකුගේ සේවය අත්හිටුවා ඇති අතර, නිපුණතා අඩුපාඩු නිසා පාඨමාලා හෝ සම්මන්ත්රණ මගින් ආමන්ත්රණය කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස ඔබ සංකීර්ණ එක්සෙල් මැක්රෝස් සෑදීමට අසමත් වූ බැවින්, ඔබට Excel පරික්ෂා කර ඇති පාඨමාලාවක් හා ඔබගේ වත්මන් ප්රවීණතාවය ලේඛනගත කළ හැකිය. සම්මුඛ සාකච්ඡාවන්හි දී ඔබ මෙම ගැටලුව අමතන්නේ කෙසේද යන්න සඳහන් කළ හැකිය.
සමාගම් අඩු කිරීම සහ ප්රතිව්යුහගත කිරීම
සමහර අවස්ථාවල දී, අවසන් කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් අර්ධ වශයෙන් දුර්වල කිරීම හෝ අපේක්ෂකයාගේ රැකියා කාර්යයට සම්බන්ධ වූ පෙර සේවානියුක්තිකයෙකු විසින් භාණ්ඩයක් හෝ සේවාවක් අවලංගු කිරීමක් විය හැකිය.
සමහර අවස්ථාවල යම් ආයතනයක් තරඟකරුවන්ට බිම් අහිමි වන අතර එහි නිෂ්පාදන රේඛාව ප්රතිව්යුහගත කරන අතර කාර්ය මණ්ඩලය ඉවත් කිරීමට අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ විකුණුම් සහයෝගීතාවය වැනි කාර්යයක් ලෙස විශිෂ්ටත්වයට පත්විය හැකි හෝ වඩාත් ඵලදායී නිෂ්පාදන රේඛාව සමඟ අලෙවිකරණයේ යෙදෙන විට, ඔබ ඔබේ කර්මාන්තයේ අනෙකුත් වඩා තරගකාරී සේවා යෝජකයන් සමඟ සමාන රැකියා සොයා ගැනීමට ඔබට හැකිවනු ඇත.
හේතුව හෙලාදැකීම පරාජය කිරීම
රැකියාව සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී සාකච්ඡා කිරීමට හා සාකච්ඡා කිරීමට ඇති දුෂ්කරම සේවා තත්වයන් එක් හේතුවක් නිසා අත්හිටුවා ඇත. හේතුවක් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු වන පාඩම ඉගෙනුම් අත්දැකීමක් විය යුතු අතර, ඔබ ඔබේ රැකියාවෙහි හා දුර්වලතා නැවත වෙනස් කිරීම සඳහා රැකියාවක් හෝ වෙනත් ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා දීමට සැලැස්මක් සැකසීමට හෝ ඔබගේ වර්තමාන පාඨමාලාවේ දිගටම රැඳී සිටීමට තීරණය කළ යුතුය. වෘත්තිය ක්ෂේත්රයක්.
ඔබගේ ඊළඟ රැකියාව ලබා ගැනීමෙන් පසු, ඔබේ වෘත්තීය කීර්ති නාමය නැවත ගොඩනැංවීමට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇති අතර, ඊළඟ වතාවේ රැකියා සෙවීමෙන් එය වඩාත් පහසු වනු ඇත.
යෝජිත කියවීම: සේවක අයිතිවාසිකම් අවලංගු කරන විට වැරදි වැටීම යනු කුමක්ද?