ඉතින් කොහොමද ඔබ LinkedIn නිර්දේශ නිර්දේශ කරන්නේ?
මෙන්න රැකියා ස්ථානයේ සිටින අයගෙන් හා අනාගත සේවාදායකයින්ට පෙන්වන යහපත් නිර්දේශ ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස් අටක් මෙහි දැක්වේ.
LinkedIn නිර්දේශ මෙවලම භාවිතා කරන්න
ඔබගේ පැතිකඩ පිටුවෙන් නිර්දේශිත මෙවලම වෙත පිවිසෙන්න. පළමුවන ක්රමය වන්නේ ඔබේ පැතිකඩ පින්තූරයෙහි පහතට ඇති පතන මෙනුවෙන් ය. "නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඉල්ලා සිටින්න" විකල්පය තෝරන්න. ඔබ ලබා දෙන සහ ලබා දෙන නිර්දේශ කළමනාකරණය කරන පිටුවකට ඔබ මෙය රැගෙන යයි. ඔබගේ පිටුවේ ඉහළ ඉහළ දකුණේ ඔබේ ඡායාරූපය යටතේ "පුද්ගලිකත්වය සහ සැකසීම්" විකල්පය මඟින් ඔබට මෙවලම වෙත ප්රවේශ විය හැකිය.
ඔබට නිර්දේශ කිරීමට අවශ්ය ස්ථානය සහ ඔබට නිර්දේශ ලබා ගත යුත්තේ කවුරුන් සඳහාදැයි ඔබ විමසනු ඇත. වරකට 3 ක් දක්වා තෝරන්න. පරිශීලකයෙකුට පූර්ණ වශයෙන් ඉල්ලීමට හැකි නිර්දේශ ගණනක් නොමැත.
පුද්ගලාරෝපිත පණිවිඩ යැවීම
LinkedIn ස්වයංක්රීයව ඔබේ ඉල්ලීම සමඟ යැවීමට පොදු පණිවුඩයක් සම්පුර්ණ කරයි. වඩා හොඳ ප්රතිචාරයක් සඳහා පණිවිඩය පුද්ගලීකරණය කරන්න.
ඔබට හොඳ ප්රතිචාරයන් කිහිපයක් බලාපොරොත්තුවෙන් ඔබගේ සියලු සම්බන්ධතා spamming ලෙස පෙනේ නැත. පුද්ගලාරෝපිත පණිවුඩය මගින් ඔබ සම්බන්ධතාගේ අදහස් වලට ගරු කරන අතර, ඔබ විශේෂයෙන් ඔවුන් තෝරා ගත්තේය.
ඊටත් වඩා හොඳයි, මුලින්ම සේවාව හරහා නිර්දේශයක් ඉල්ලා සිටීම සුදුසුදැයි විමසා බැලීම සඳහා වේදිකාව පිටත ඊමේල් ඊමේල් යවන්න.
ඔබගේ පණිවුඩය කියවන බවට ඔබ වැඩි වැඩියෙන් වැඩි කරයි - බොහෝ කාර්යබහුල වෙබ් අඩවි වලින් ලැබෙන දැනුම්දීම් නොසලකා හරිනු ඇත. විද්යුත් තැපෑල තුළ, නිර්දේශයේ ඇතුලත් කිරීමට අවශ්ය වන කරුණු උපකාරීව යෝජනා කරන්න.
පළමුව කෙනෙකුට නිර්දේශ කිරීමක් ලියන්න
ඔබ සම්බන්ධතාවයකට පිවිසීමට ලැජ්ජාශීලී නම්, මූලික පියවර ගන්න. ඔබගෙන් විමසීමෙන් තොරව ඔබගේ සම්බන්ධතාවය සඳහා නිර්දේශයක් ලියන්න. ඒ සඳහා ඔබ වෙත ලිවීමට ඔබේ සම්බන්ධතාවය සඳහා දිරි දීමක් වේ. බොහෝ දෙනෙක් ප්රමාදිකයින්ට ප්රමාණවත් තරම් හොඳයි.
ඔබ හොඳින් දන්නා ජනතාව අමතන්න
නිවැරදි පුද්ගලයන්ගෙන් ලැබෙන හොඳම නිර්දේශ ලබා ගන්න. ඔබ සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවයකින් තොර සම්බන්ධතාවයන් කොන්ක්රීට්, අවංක ප්රතිචාරයක් නොලැබේ. ඔවුන්ගෙන් ලැබෙන නිර්දේශය පොදු සහ නිර්ව්යාජ විය හැකිය. නිර්දේශ සඳහා ප්රවේශය සඳහා පරිපූර්ණ සබඳතා කවුද?
- ඔබ ඔවුන් සමඟ සමීපව කටයුතු කර ඇත
- ඔවුන් ඔබේ කුසලතා සහ විශේෂඥයන් ක්රියාකාරීව දැක තිබේ.
- ඔවුන් ඔබට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. විභව විනිශ්චයකරුවන්ට ඊමේල් වලට ඔවුන්ගේ ප්රතික්රියාව තීරණය කිරීමට උපකාරී වේ.
- සම්බන්ධතා ඔබගේ වෘත්තීමය ජීවිතයේ විවිධ පැති වලින් හා ඔබේ විවිධාත්ව පිළිබඳ කතා කළ හැකිය.
මතක තබා ගන්න, ඔවුන්ගේ වචන ඔබේ පැතිකඩ මත දිස්වේ, ඒ නිසා ඔවුන් ඔබේ ශක්තිය ගැන නිවැරදි විය යුතුය.
ඔබගේ ඉල්ලීම දේශපාලනිකව වචනය කරන්න
ඔබ නිර්දේශයක් ඉල්ලා සිටින විට, ලබන්නාට කිසිදු වගකීමක් නොමැති බව පැහැදිලි කරන්න. "එය බොහෝ කරදරයක් නොවේ නම්" හෝ "ඔබට අවස්ථාවක් තිබෙන විට" වැනි වචන භාවිතා කරන්න. මේවා ඔබ ඔවුන්ගේ කාලය ගැන ගරු කරන අතර, ඔවුන් ඔබට අනුග්රහයක් කරන බව ඔබ පිළිගනී.
රැකියා ප්රකාශනය නියම කරන්න
නිර්දේශය නිශ්චිත ස්ථානයක් සඳහා නම්, පුද්ගලයා නිර්දේශය සඳහා සන්දර්භය ඉදිරිපත් කිරීමට යවනුයේ රැකියා දැන්වීමේ ය. ඔවුන්ගේ අදහස්වල ස්වරය යෝජනා කිරීමට තවත් ක්රමයකි. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබ තත්ත්වය ගැන උද්යෝගිමත් වන්නේ ඇයිද, හෝ ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුස්සන් වන්නේ මන්දැයි කියන්න. ඔබේ උද්යෝගය ඉතා ප්රබල පොතක් ලිවීමට ඔවුන් පෙලඹෙනු ඇත.
අන්තර්ගත යෝජනා ලබා දීම
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, මිනිසුන්ගේ අදහස් ලිවීමට උනන්දුවක් දක්වන නමුත් කිසිවෙකුගේ අවස්ථා අහිමි කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. ඔබේ සම්බන්ධතා මග පෙන්වීම අගය කරනු ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් ලිවිය හැකි කුසලතා හා ගුණාංග ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබ පවසන සෑම වචනයක්ම ඔබගේ සම්බන්ධතා පෝෂණය කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ සාර්ථකත්වයට පුද්ගලයාට පවසන්න. ඔවුන්ට ඔවුන් වෙනුවෙන් සහතික වනු ඇත. ඔබ එකාකාර කොන්ත්රාත්තුවක් මත වැඩ කළේද? ඔබගේ ඉල්ලීම ගැන ඔබට කථා කළ හැකිය:
"ඒක ගොඩක් අමාරු නම්, අයවැය යටතේ පෙර නිමාවට පත්වූ XYZ කොන්ත්රාත්තුවේදී මගේ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් යම් යම් අදහස් දැක්වීමක් කළ හැකිද?"
ඔබගේ ස්තුතියි ස්තුතියි
ඔවුන්ගේ අදහස් සඳහා පුද්ගලයාට ස්තූති කිරීමට අමතක නොකරන්න. ඔබගේ ඉල්ලීම ඉටුකර ගැනීමට ඔවුන් කාර්යබහුල කාල සීමාවක් ඉක්මවා ඇත. ඔබ යමෙකු වෙත ළඟා වූවා නම්, නිර්දේශ සහ නිර්දේශයන් සඳහා පුද්ගලයෙකු වෙත ගොස් පුද්ගලයකු වෙත ළඟා වී ඇත්නම්, අතින් ලියන ලද සටහන හෝ කුඩා තෑග්ග සුදුසු වේ. ඔබ දැනටමත් එසේ නොකළේ නම්, ඒ සඳහා නිර්දේශයක් ලියන්න.
නිගමනය
LinkedIn හි නිර්දේශයන් ඔබ විසින් කුලියට ගැනීම පෙර නිතිපතා නිර්දේශ සහිත ලිපිනවලට සමාන වේ. හොඳ සඳහනක් තීරණාත්මක සාධකයක් විය හැකිය. සබැඳි ලින්ක් එක සමාන වේ. බඳවා ගන්නන් ඔබේ පැතිකඩ වෙත පිවිසෙන විට, ඔබ හා ඔබේ හැකියාවන් ගැන අන් අය සිතන දේ දැන ගැනීමට ඔවුන් උනන්දු වනු ඇත. ඔබේ හැකියාවන් පිළිබඳව සේවකයාගේ විශ්වාසය උද්දීපනය කිරීම සඳහා ඔබේ පැතිකඩ සංවිධානය කර අදාළ නිර්දේශ ලබා ගන්න.