ඔබේ නැවත බැලීම් පිළිබඳ පරිශීලනයන් ඇතුළත් කිරීම

ඔබ ඔබේ විවේචනයෙහිදී යොමු සටහන් ඇතුළත් කළ යුතුද, හෝ ඔබ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට ඔබේ අවපතනයන් සමඟ අමුණා ඇති ඈඳුම් ලැයිස්තුවක් අනුගමනය කළ යුතුද? විමර්ශන ලැයිස්තුවක් ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට සේවායෝජකයා සම්බන්ධ විය හැකි පුද්ගලයන් ලැයිස්තුවකි. රැකියාවක් සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට මෙම පුද්ගලයින්ට හැකි විය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයා ලැයිස්තුවේ එක් පුද්ගලයෙකු පමණක් සම්බන්ධ වන අතර, වෙනත් අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයා සෑම කෙනෙකුටම සම්බන්ධ වනු ඇත.

සේවා යෝජකයා විසින් මෙම යොමු වලට ඊමේල් හරහා හෝ දුරකථනයෙන් කතා කිරීමට හැක. ශක්තිමත් යොමු ලැයිස්තුවක් ඔබේ තත්වය සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා විශිෂ්ට ක්රමයක් විය හැකිය. නමුත් මෙය ඔබ ස්වයංක්රීයව ඔබගේ අවපථය සමඟ ස්වයංක්රීයව ඇතුළත් කළ යුතු නොවේ.

පරිශීලන ඇතුළත් නොකළ යුතු විට

රැකියා පෝස්ට් යොමු කිරීම් ඉල්ලීමක් නොකරන්නේ නම්, පිළිතුර සරල ය: ඔබේ රැකියා පිළිබඳ යමක් ලැයිස්තුගත නොකළ හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත සමග කිසියම් නිර්දේශයක් යැවීම නොකළ යුතුය. මේ සඳහා හොඳ හේතු කිහිපයක් තිබේ. යථාරූපයේ ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් ලැයිස්තුවක් ඇතුලත වසර තිහකට පෙර රංගනය ඇතුළත් වුවද, මෙම ක්රියාවලිය පසුගිය දශකය පුරා පාහේ අතුරුදන් වී ඇත.

වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබට නැවත වරක් අවකාශය ලබා ගත හැකිය (ඔබ නොමැති වුවද). බොහෝ සමාගම් සඳහා ප්රතිපත්ති මාලාවක් බවට පත් වී ඇති බව සේවකයන්ගේ අවබෝධය ද ඇත. ඔවුන් ඔවුන්ගේ පුද්ගලයන් සඳහා යොමු කිරීම් ලබා නොදෙනු ඇත.

එබැවින් රැකියා අපේක්ෂකයන් එවැනි ලැයිස්තුවක් සැපයීමට අපේක්ෂා නොකෙරේ.

අන්තිමේදී - ඔබේ නිර්දේශය ශක්තිමත් නිර්දේශයක් ලබා දීමට ඔබ විශ්වාස කළද, (අ) ඔවුන් ඇත්ත වශයෙන්ම එසේ නොකරනු ඇත, හෝ (ආ) තමන් විසින්ම සමාලෝචනය කරනු ලබන කුලීකාර කමිටු සාමාජිකයින් විසින් ඔවුන් පිළිගනු නොලබන්නාහ. අරඹන්න.

රැකියා පළ කිරීම ඉල්ලා සිටින විට ඉල්ලීම් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබේ නිර්දේශයන් ඉදිරිපත් කරන විට රැකියා පළකිරීමේ උපදෙස් අනුගමනය කරන්න. එසේ කිරීමට උපදෙස් නොලැබුවහොත්, ඔබගේ අවපථයේ ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත නොකරන්න; ඒ වෙනුවට, එය සමාගමට යැවීම සඳහා යොමු තුනක් වෙනම ලැයිස්තුවක් ලෙස නිර්මාණය කරන්න.

සේවා යෝජකයා යොමු කිරීම් සඳහා ඉල්ලීමක් කරයි

සමහර අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා පළකිරීම් සඳහා යොමු කිරීම් ඉල්ලා සිටී. උදාහරණයක් වශයෙන්:

අයදුම් කිරීමේ උපදෙස්

පහත සදහන් ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

• අරඹන්න
• ආවරණ ලිපිය
• දුරකථන අංක හා ඊමේල් ලිපිනයන් සමග වෘත්තීය යොමු තුනක් ලැයිස්තුවක්

රැකියා ඉල්ලුම් පත්රයේ කොටසක් ලෙස නිර්දේශ අවශ්ය විට, විමර්ශන ලැයිස්තුවක් සහිත වෙනම පිටුවක් යැවීමට හෝ උඩුගත කරන්න. මෙම ලැයිස්තුව එක් එක් යොමු අංකය, රැකියා නාමය, සමාගම, ලිපිනය, දුරකථනය සහ ඊමේල් ලිපිනය ඇතුළත් විය යුතුය. රැකියා ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ලැයිස්තු ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින නමුත් ඔබට අවශ්ය කොපමණ ප්රමාණයක් අවශ්යදැයි සඳහන් නොකරන්න. සෑම අපේක්ෂකයෙකු සඳහාම සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන නිර්දේශිත සංඛ්යාව මෙයයි.

නිර්දේශයක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?

ඔබ යමෙකුගේ නම සඳහන් කිරීමක් ලෙස සඳහන් කළ විට, මුලින්ම, ඔබට ඒවා භාවිතා කිරීමට අවසරයක් ඇති බවට වග බලා ගන්න. දෙවනුව, ඔවුන් සම්බන්ධ වීමට අපේක්ෂා කළ හැකි බව දැනගන්න.

ඔවුන් ඔබව සම්බන්ධ කර ඇත්නම් ඔබට ශක්තිමත් නිර්දේශයක් සැපයීම සඳහා මෙය වඩාත් හොඳින් සූදානම් වනු ඇත.

ඔබ ඉල්ලුම් කර ඇති කාර්යය පිළිබඳ යම් තොරතුරු ලබා දෙන්න, එබැවින් ඔබේ යොමුවේ රැකියාවට ඔබේ අත්දැකීම සම්බන්ධ කර ගත හැකි අතර, ඔබට රැකියාව සඳහා හොඳම ලෙස සඳහන් කළ හැක. ඔබ යාවත්කාලින ලද නැවත වරක් හෝ ඔබේ කුසලතා සහ සුදුසුකම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් ලබා දිය හැකිය.

හැකි නම්, ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවට සම්බන්ධ වන පරිදි ඔබේ කුසලතා සහ සුදුසුකම් සමඟ කතා කළ හැකි පුද්ගලයන් තෝරා ගන්න. ඔබ දන්නා පුද්ගලයින් ඔබ ධනාත්මක නිර්දේශයක් ලබා දෙනු ඇත. මේවා සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන්, ව්යාපාරික මිතුරන්, මහාචාර්යවරුන්, හෝ ගනුදෙනුකරුවන් හෝ විකුණුම්කරුවන් පවා වේ.

ආදර්ශ දත්තයන් ලැයිස්තුව

පහත දැක්වෙන්නේ ආදර්ශ ප්රශ්න යොමු ලැයිස්තුවකි. ඔබේම විමර්ශන ලැයිස්තුවට සැකිල්ලක් ලෙස එය භාවිතා කළ හැකිය.

විමර්ශන ලැයිස්තුව

ඔබගේ නම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රසය
දුරකථන
ජංගම දුරකථනය
විද්යුත් තැපෑල

පරිශීලන

සෑම් වයිට්
මානව සම්පත් කළමනාකරු
ඒබීසී සමාගම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රසය
දුරකථන
විද්යුත් තැපෑල

ලුයිස් ක්රිස්ටෝෆර්
සහය අධ්යක්ෂක
XYZ සමාගම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රසය
දුරකථන
විද්යුත් තැපෑල

ජෝර්ජ් මාර්ටිනස්
විධායක පරිපාලක
123 සමාගම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රසය
දුරකථන
විද්යුත් තැපෑල

මෙවලම් ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා ඔබට රැකියා සඳහා තවත් නියැදි යොමු ලැයිස්තුවක් මෙන්න.