වෘත්තීය පරිශීලන ගැන ඉගෙන ගන්න

අයදුම්කරුවෙක් වෘත්තීය නිබන්ධන ඉදිරිපත් කිරීමක් හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක කොටසක් ලෙස ඉදිරිපත් කළ යුතුය. නැත්නම් සමාගමක් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීමෙන් පසුව ඔබට යොමු ලැයිස්තුවක් ඉල්ලා ඇත. සැබැවින්ම යොමු දැක්වීම් යනු කුමක්ද? මෙම යොමු කිරීම් ලබා දීමට ඔබ භාවිතා කළ යුත්තේ කාටද?

වෘත්තීය සුදුසුකම් යනු කුමක්ද?

වෘත්තීය සම්බන්ධයක් යනු රැකියාවක් සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සඳහා සහතික කළ හැකි පුද්ගලයකුගෙන් නිර්දේශයක් වේ.

පළපුරුදු සේවකයෙකු සඳහා වෘත්තීයමය සඳහනක් යනු සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් සඳහා නිර්දේශ කිරීම සඳහා නිර්දේශ කළ හැකි වෙනත් සේවකයෙකු, සහායකයකු, සේවාදායකයෙක්, වෙළෙන්දා, අධීක්ෂකයකු හෝ වෙනත් අයෙකි.

මෑත කාලීන උපාධිධාරීහු ඔබගේ ක්රියාකාරකම් සඳහා උපදේශකයන් වූ මහාචාර්යවරුන්, පුහුණුකරුවන් සහ විද්යාල නිලධාරීන් ද අල්ලා ගත හැකිය. ප්රධාන යතුර ඔබ රැකියාව සඳහා ඔබේ කුසලතාවන් සහ අක්තපත්ර ප්රදර්ශනය කරමින් ඵලදායී ධාරිතාවයෙන් කටයුතු කරන නිරීක්ෂකයින් තෝරාගෙන ඇත.

පෞද්ගලික හෝ චරිත ලුහුඬු සටහන් වලින් මෙය වෙනස් වේ. වෘත්තීයමය සඳහන ප්රධාන වශයෙන් අයදුම්කරුගේ රැකියා අවස්ථා සහ වැඩ-ආශ්රිත ගති ලක්ෂණ, ඔවුන්ගේ පුද්ගලික හෝ චරිත ලක්ෂණවලට වඩා කතා කරයි. පෞද්ගලික යොමු කිරීම් සමහර අවස්ථාවලදී ප්රයෝජනවත් විය හැකි නමුත්, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂක විශේෂිතව වෘත්තිමය යොමු කිරීමක් අවශ්ය විටදී, ආදේශකයක් වශයෙන් පෞද්ගලික යොමු කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙළඹෙනු නොලැබේ.

හොඳම යොමු සොයාගැනීම

ඔබ යොමු කිරීම් ලෙස තනි පුද්ගලයින් තෝරා ගන්නා විට ඔබේ ඉලක්කය සඳහා සුදුසුකම් .

ඔබගේ පසුබිමෙහි ඇති කුසලතා හා ගුණාංගයන් පිළිබඳව සහතික කළ හැක්කේ කාටදැයි විමසන්න. ඔබ යොමු කරන ඔබේ මිශ්රණය වෙනස් විය හැකි ය.

කදිම යොමුව ඔබේ වත්කම් ගැන ඉතා නිශ්චිතව කථා කිරීමට හැකි වන අතර, ඔබගේ කාර්යයන් වලින් උදාහරණ සමඟ ඇයගේ ප්රකාශයන් නැවත තහවුරු කරගත හැකිය.

ඔබේ ශක්තීන් ගැන නොසැලකිලිමත් ලෙස උපුටා දැක්වීමක් කළ හැකි පුද්ගලයෙකුට අඩු ලෙස ඒත්තු ගත හැකිය. ඉතින්, ඔබ වඩාත් කැපීපෙනෙන හෝ ඉහළම ශ්රේණිගත තනි පුද්ගලයා තෝරා ගැනීමට විරුද්ධ ලෙස ඔබේ කාර්යය හොඳින් හඳුනන පුද්ගලයන් මත ප්රමුඛත්වය තැබීමට අවශ්ය වනු ඇත.

මුලින්ම ඔබ කළ සාර්ථක කාර්යභාරයන් ගැන සිතා බලන්න. එම සාර්ථකත්වය නිර්මාණය කළ ආකාරය පිළිබඳව සහතික කළ හැකි පුද්ගලයන් ගැන සලකා බලන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ අධ්යයන උපදේශකයා සමඟ සමීප සම්බන්ධතාවක් ඇති විය හැකි නමුත්, ඇය ඇගේ පාඨමාලා හතරකට ගත් විට, ඔබ පමණක් C හා B ශ්රේණි. මෙම නඩුවේදී, ඔබ ඇය වෘත්තිමය සඳහනක් ලෙස තෝරා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. ඒ වෙනුවට, වෙනත් අයෙකුගේ නිර්දේශයන් සමඟ ඔබට වඩා හොඳය. සමහරවිට ඔබට හොඳට දන්නා සහ උදව් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින තෙක් ඔබ A ගේ දෙදෙනෙකු උපයාගත් වෙනත් මහාචාර්යවරයෙකු තට්ටු කරන්න.

ඔබ තෝරාගන්නා පුද්ගලයා ඔබ වෙනුවෙන් ධනාත්මක නිර්දේශ සැපයීම පහසු වේ. බොහෝ අයදුම්කරුවන් යම්කිසි උපකල්පනයක් ඇති කර ගැනීමෙන් වැලකී සිටින අතර, ඔබේ කාර්යසාධනය පිළිබඳ යම් තරමක සාධනීය තක්සේරුවක් සම්පාදනය කිරීමට පමණක් සූදානම් වුවහොත් එය ශක්තිමත් අනුමත කිරීමක් ලබා දෙනු ඇත.

ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද කියා සොයා බලන්න

අනාගත පසුබිම ඔබේ පසුබිම නියෝජනය කරන ආකාරය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනයක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබේ ගොනුවේ නිර්දේශය ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.

LinkedIn හි ඔබගේ යොමු කිරීම් සඳහා නිර්දේශයක් ලිවීමට උත්සාහ කරන්න, පසුව ඔවුන් එය ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලන්න.

තනි පුද්ගලයෙකුගේ නිර්දේශයක් ලෙස ඉල්ලා සිටින විට, මූල්ය විශ්ලේෂක රැකියාවක් සඳහා මා සඳහා ඉතා සුබවාදී වූ නිර්දේශයක් ලබා දෙනවාද? මම මගේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා ශක්තිමත් නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කරමි. ඔබේ ඉල්ලීම ලිඛිතව ලිඛිතව ඉදිරිපත් කිරීම සාමාන්යයෙන් හොඳ ප්රවේශයක් වනු ඇත. එබැවින් අවාසනාවන්ත පුද්ගලයෙකුට වඩාත් පහසුවෙන් සැහැල්ලු විය හැකිය.

නරක සඳහනක් ලබාගැනීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් නම්, ඒවා හැසිරවීමට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ. වෙනත් වෘත්තීය සම්බන්ධතාවයකින් ධනාත්මක එකක් සමඟ සේවා යෝජකයෙකුගෙන් සෘණාත්මක යොමු කිරීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකිය.

සේවා යෝජකයන්ට පරිශීලනය සැපයීම

ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් හෝ යම් රැකියාවක් සඳහා ඔබ අයදුම් කරන විට සමහරවිට වෘත්තීය යොමු ලැයිස්තුවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

එය හැසිරවීමට ආකාරය:

• ඔබ අනාගත සේවායෝජකයෙකු සඳහා වෘත්තීය සම්බන්ධයක් ලබා දෙන විට, පුද්ගලයාගේ නම, රැකියා නාමය, සමාගම, ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය ඇතුළත් කරන්න.
• අනාගත සේවායෝජකයන් සමඟ බෙදා ගැනීමට සූදානම් වීම සඳහා විමර්ශන ලැයිස්තුවක් සාදන්න.
• ඔබ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ලබා දීමට පෙර යොමු කිරීමක් ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා පුද්ගලයාගේ අවසරය ඇති බවට වග බලා ගන්න.
• බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් ඔබේ ප්රගතිය ඇගයීමට ලක් කර ඔබේ සම්බන්ධතා ගැන විමසිලිමත් වන්නැයි සිතිය හැකි නම් ඒවා හිස ඔසවන්න. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය තුළ ඇති කර ඇති විශේෂිත ගැටළු තිබේ නම්, ඔබේ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා යොමු වන්න. විමර්ශන චෙක්පතකදී මෙම ගැටලුව විසඳීමට ඔවුන්ට හැකි වනු ඇත.
• හොඳින් සුදානම් කරන ලද යොමු කිරීම් සාමාන්යයෙන් විමසීමක් කළ විට වඩාත් සවිස්තරාත්මක හා විශ්වාසනීය නිර්දේශයක් සැපයිය හැකිය.

ඔබ යොමු කිරීම ලබා දෙන ඕනෑම කෙනෙකුට ස්තුති කිරීමට වග බලා ගන්න. කෙටි සටහනක් හෝ ඊමේල් සියල්ලම අවශ්ය වන අතර, ඔවුන්ගේ ප්රයත්නයන් අගය කරන විට පුද්ගලයින් දැනගැනීමට අවශ්ය වේ.