ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන රැකියාවට සම්බන්ධ වන පරිදි ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබේ හැකියාවන්, හැකියාවන් සහ සුදුසුකම් සනාථ කිරීමට මෙම නිර්දේශයන් සමත් විය යුතුය.
රැකියා යොමු කිරීමේ වර්ග
වෘත්තීය පරිශීලන. රැකියාවක් සඳහා වෘත්තීය යොමු කිරීමක් ලබා ගත හැකි පුද්ගලයින්ට පූර්ව සේවා යෝජකයින්, කළමනාකරුවන්, සගයන්, ගනුදෙනුකරුවන්, ව්යාපාරික සම්බන්ධතා , විද්යාල පුහුණුවන්නන් සහ ඔබගේ වැඩපල නිපුණතා හඳුනන වෙනත් අය අයත් වේ.
පෞද්ගලික යොමු කිරීම්. ඔබ පෙර වැඩ නොකළේ නම් හෝ ඔබ ශ්රම බලකායෙන් පිටවී ඇත්නම්, වෘත්තීය යොමුව සඳහා විකල්පයක් ලෙස ඔබේ නිපුණතා හා ගුණාංග හඳුනන පුද්ගලයන්ගෙන් චරිත හෝ පෞද්ගලික යොමු කිරීම් භාවිතා කළ හැකිය. පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ලෙස භාවිතා කිරීමට හොඳ මූලාශ්ර වනුයේ ඔබ පාසලේ ගුරුවරුන්, පුහුණුකරුවන්, පාලකවරුන් හෝ ජනයා ස්වේච්ඡා සේවය කර ඇති අයයි.
LinkedIn නිර්දේශ. ඔබ LinkedIn මත යොමු ලබා ගත හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔබේ Linkedin පැතිකඩ පිළිබඳ නිර්දේශයක් තිබේ නම්, අනාගත සේවාදායකයින් ඔබට ඔබ නිර්දේශ කිරීම සහ ඔවුන් පවසන දේ නිර්දේශ කරනු ඇත.
මෙන්න ලින්ඩින් ආකෘති නිර්දේශ ලබා ගැනීම සඳහා උපදෙස්, යොමු සටහන් ඉල්ලා සිටින අයුරු සහ ඔබ ලැබුනු නිර්දේශ කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්.
නිර්දේශයක් ලෙස භාවිතා කළ යුත්තේ කවුද?
ඔබ විසින් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින ඔබ ඔබේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය තත්වයන් මත රඳා පවතී. ඔබ නිර්දේශ කිරීමට තෝරාගන්නා අය ඔබට හොඳ සඳහනක් දීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
මෙය හැමවිටම එසේ නොවන බව ඔබ පුදුමයට පත් විය හැකිය.
මම ඉදිරිපත් කළ අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමට කටයුතු නොකළ බව සඳහන් කර ඇති සැපයුම්කරුවන්ගෙන් මම සමහර දේවල් අසා ඇත. ඔබ යොමු කිරීම සඳහා යමෙකු භාවිතා කිරීමට පෙර එය පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ - ඔබට ඔබ ගැන කියන්නට ඇති දේ සම්බන්ධයෙන් කිසිවක් ඍණ නොවන බව ඔබට සහතික විය යුතුය. යොමු කිරීමක් ලබා දෙන පුද්ගලයාට ලබා දීම සඳහා අවස්ථාව ලබා දීමෙන් ඔබට විය හැකි අපහසුතාවයකට මුහුණ දීමට ඔබට හැකි වේ.
යොමුවක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා හොඳම මාර්ගය
ඔබට යොමු කිරීමක් හෝ ඔබේ රැකියාව සඳහා නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් ඔබ ඉල්ලන්නේ කෙසේ ද යන්න ගැන කාටවත් නොකියනවාද? ඔබේ පෞද්ගලික තත්වයන්ට සරිලන සේ සකස් කළ හැකි නියැදි යොමු ඉල්ලීම් ලිපියක් සමඟ යොමු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් කළ යුත්තේ කෙසේද . ඔබගේ තත්වය පිළිබඳව යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ඔබ භාවිතා කරන පුද්ගලයින් නිරතුරුව තබා ගැනීමට කාලය ගත කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබේ යොමු දැක්වීම සඳහා ඔවුන් දක්වන කැමැත්ත පිළිබද ඔබගේ ස්තූතිය පෙන්වීමට ස්තුති සටහනක් ලිවිය යුතුය.
ඔබ යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින විට, ඔබ ගැන කතා කිරීම හෝ ලියකියවිලි හෝ ඔබ ගැන ලියවෙන්නට අවශ්ය තොරතුරු ඔවුන්ට ලබා දිය යුතුය. ඒවා යැවීමට හොඳ ලිපි ලේඛන ඔබ ඔබේ නැවත බැලීම, ඔබ අයදුම් කරන රැකියා විස්තරය සහ ඔබේ ස්වේච්ඡා සේවයේ සහ / හෝ කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම්වල ලැයිස්තු ඇතුළත් වේ.
පරිශීලන ලැයිස්තුවක් සාදන්න
කාලයත් සමඟම ඔබේ නිර්දේශයන් පෙළගැස්වීම වැදගත් වේ. ඔබගේ ලැයිස්තුවේ කෙනෙකු තබා ගැනීමට පෙර, ඔවුන් ඔබට දීප්තිමත් නිර්දේශයක් ලබා දීමට කැමැත්තෙන් හා හැකියාවන් සහතික කර ගන්න. වෙනම යොමු ලැයිස්තුවක් සාදන්න, ඔබ ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා භාවිතා කර ඇති එකම ශීර්ෂය භාවිතා කර, ඉල්ලීම මත හාම්පුතුන්ට දෙන්න හෝ යැවීමට සූදානම්ය.
වැඩිපුර රැකියා පළකිරීම් මම දකිනවා, සේවායෝජකයන් සවිස්තරාත්මක ලයිස්තුවක් සමඟ නැවත නැවතත් ආවරණ ලිපියක් සමඟ . එම අවස්ථා වලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට පෙර සමාගම ඔබේ විමර්ශන කටයුතු කල්තියාම පරීක්ෂා කළ හැකිය.
විමර්ශන ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතු දේ
විමර්ශන ලැයිස්තුවේ අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් තිදෙනෙකු සිටිය යුතුය, ඔවුන්ගේ රැකියා මාතෘකාව, සමාගම, ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය.
සේවා යෝජකයන් සමඟ ඔබේ විමර්ශන කටයුතු බෙදාගන්නේ කෙසේද
ඔබගේ අවපීඩනය පිළිබඳ යොමුවන්ට යොමු කිරීම හෝ ඉල්ලීමක් කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයා වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඉල්ලන විට විභව සේවායෝජකයන් වෙත යොමු කිරීම සඳහා සූදානම් විය යුතුය. ඔබ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, යොමු සටහන් සැපයීමට ඔබට ඇරයුම් කළ හැකිය, නැතහොත් අයදුම්පත්රයේ ක්රියාවලිය තුළ ඔවුන්ගෙන් වැඩිදුර විස්තර ලබාගත හැකිය.
එසේම, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය කරන විට සමාගම්වලට ලබා දීමට ඔබේ යොමු ලේඛනයේ පිටපතක් (ඔබේ резюмеගේ අමතර පිටපත් සමඟ) ගෙන එන්න.