පරිශීලනය ලිඛිතව පරික්ෂා කල හැකිය. එම අවස්ථාවෙහිදී, අයදුම්කරුගේ පෙර සේවායෝජකයා වෙත ආකෘති පත්රය තැපැල් කරනු ලැබේ. වෙනත් අවස්ථාවලදී යොමු කිරීම් දුරකථනය හරහා පරීක්ෂා කළ හැකිය.
සියලු සමාගම් යොමු කිරීම් ලබා දීමට තෝරා නොගන්න .
සමහරුන් ඔබට පමණක් සේවය කළ හැකි බවත්, ඔබගේ රැකියාවේ යෙදී සිටින බවත්ය.
විමර්ශන චෙක්පතක් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ පෙර සේවායෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි දේ පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා ආදර්ශ විමර්ශන ආකෘති පත්රයක් සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන සමාගමෙන් අයෙකු විසින් පුරවන ලද දුරකථන විමර්ශන චෙක්පතක් මෙම නියැදි යොමු පරීක්ෂාව විය යුතුය.
සාම්පල් විමර්ශන ආකෘති පත්රය
අයදුම්කරුගේ නම:
දිනය:
අයදුම් කරන ලද තනතුර:
විමර්ශනය පරීක්ෂා කරන ලද්දේ:
සේවා යෝජකයා:
අදාළ පුද්ගලයා:
දුරකථන අංකය:
අයදුම්කරු ඔබේ සමාගමෙහි සේවකයෙක්ද?
ඔව් [ ]
නැත [ ]
ඉල්ලුම්කරුගේ රැකියා කාලය කවරේද?
ආරම්භක දිනය:
අවසාන දිනය:
අයදුම්කරුගේ වැටුප කුමක්ද?
වැටුප් ආරම්භ කිරීම:
වැටුප් අවසන් කිරීම:
- අයදුම්කරු නිවාඩු ගත්තේ ඇයි?
- ඉල්ලුම්කරුගේ තත්වය හා වගකීම් මොනවාද?
- ඉල්ලුම්කරුගේ රැකියා වගකීම් මොනවාද?
- අයදුම්කරුගේ ක්රියාකාරිත්වය ඔබ ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
- අයදුම්කරු කිසියම් සාධනීය ගැටළු තිබේද?
- අයදුම්කරුට පැමිණීමේ ගැටළු තිබුණේද?
- අයදුම්කරුගේ ශක්තීන් මොනවාද?
- අයදුම්කරුගේ දුර්වලතා මොනවාද?
- අයදුම්කරු කළමනාකාරිත්වය සහ සමුපකාර සමඟ හොඳින් කටයුතු කළාද?
- ඔබගේ සමාගම සමඟ සිටියදී අයදුම්කරු ප්රවර්ධනය කළේද?
- කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන මෙම පුද්ගලයාගේ අත්දැකීම් විස්තර කළ හැකිද?
- අයදුම්කරුගේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- අයදුම්කරුට පැමිණීමේ ගැටළු තිබුණේද?
- මම ඔබ සඳහා කුලියට ගන්නා තනතුර විස්තර කර ඇත්නම්, ඔබ අයදුම්කරු තනතුර සඳහා වනු ඇති බව ඔබ හිතන තරම් හොඳයි කියා ඔබට විස්තර කරන්න පුළුවන්ද?
- ඔබ මා සමඟ බෙදාගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවාදැයි මා කිසිවක් නොකියනවාද?
ඔබ මෙම පුද්ගලයා නැවත ලබා ගන්නෙහිද?
ඔව් [ ]
නැත [ ]
සේවා යෝජකයන් විමර්ශන කටයුතු පරීක්ෂා කරන්න
රැකියා ඉල්ලුම්පත ක්රියාවලිය පුරාම අපේක්ෂකයා රචනා කරයි. ඔවුන් තම ජීවන රටාව පිළිබඳව ලැයිස්තුගත කර ඇති අත්දැකීම් සහ කුසලතා තෝරා ගන්නේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු සපයන විට අපේක්ෂකයන් ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ වර්ණාලේප කරයි. විමර්ශන පිරික්සමින්, සේවායෝජකයන්ට සත්යාපනය කළ හැකිය. තමන් අපේක්ෂා කළ වැඩ ගැන ඔවුන් අපේක්ෂා කර තිබේද? ඔවුන්ගේ දක්ෂතා විස්තර කර තිබේද?
විමර්ශන පිරික්සීමේදී අයදුම්කරුවන්ගේ වැඩ ශෛලිය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීම, වෙනත් අය සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරීත්වය හා සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග ගැළපෙන අයුරින් සේවකයින්ට ලබා ගත හැකිය. යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කිරීම බොහෝ විට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් දීර්ඝ කිරීමට පෙර සේවායෝජකයා ගත යුතු අවසාන පියවර වේ.
මූලාශ්රය
පොරොන්දු වූ අපේක්ෂකයන් දෙදෙනෙකු අතර තීරණය කිරීමට උපකාර කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට හැකිය. දුප්පත් සඳහනක් අපේක්ෂකයාට එරෙහිව සේවකයෙකු තෝරා ගත හැකිය. නරකම තත්වයේ දී එය වංක බව හෙළිදරව් කළ හැකිය.
අනික් අතට, යොමු කිරීමක් මගින් කලින් සේවායෝජකයා අපේක්ෂකයකු ගැන දැඩි ලෙස සිතන්නේ නැත. නිර්දේශනයක් අපේක්ෂකයෙකු පිළිබඳ නිෂේධනාත්මක නොවන නමුත් සාකච්ඡාව මගින් අපේක්ෂකයාගේ වැඩ ශෛලිය පිළිබඳ සැලකිල්ලක් දැක්විය හැකිය.
ආශ්රිත රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි සැලකිය යුතු කොටසකි. සමහර සේවා යෝජකයින් අපේක්ෂකයාගේ නැවත නැවත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මෑත කාලීන තනතුරු කීපයක් අමතනු ඇත. සේවකයින්ට හිටපු සේවකයන් පිළිබඳව බෙදා හදා ගත හැකි දේ පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න. ඔබ සේවා යෝජකයා පවසන දේ ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, සමාගම විසින් අනාවරණය කරනු ලබන දෙය පරීක්ෂා කිරීමට විමර්ශන පිරික්සුම් සේවාවක් භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔබේ අයදුම්පත සමග යොමු ලැයිස්තුවක් සැපයීමට ඔබට සිදු වනු ඇත. විමර්ශන සඳහා යොමු කරන්න. ඔබට හොඳින්ම කථා කරන සගයන්ගේ සහ කළමනාකරුවන්ගෙන් පමණි.
ඔවුන් සැහැල්ලුවෙන් සේවය කරන විට, සැළකිලිමත් වන්න. පුද්ගලයෙකුට යොමු කිරීමක් අනුමත කිරීමෙන් පසු, රැකියා විස්තරය වැනි ප්රයෝජනවත් තොරතුරු බෙදා ගත හැකිය. ඔබ එකට වැඩ කිරීමෙන් පසුව සිට ටික කලක් ගත වී ඇත්නම්, ඔබගේ ජයග්රහණ කිහිපයකට යොමු කිරීමක් ලෙස සේවය කරන පුද්ගලයා ඔබට මතක් කළ හැකිය.