හොඳම රැකියා වරණයන් තෝරාගැනීම සඳහා උපදෙස්

නිර්දේශයක් ලෙස තැබිය යුත්තේ කවරෙකු තෝරා ගන්නේ කෙසේ ද? ඔබ ඔබේ රැකියා අයදුම් කිරීමේදී එකට එකතු කරන විට ඔබට වැදගත් තේරීමක් වනු ඇත. අඩු-උද්යෝගිමත් සඳහනක් කළ එක් වැරදි වචනයක් ඉක්මනින් ඔබට සේවායෝජක ලැයිස්තුවේ අපේක්ෂකයන් ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කළ හැකිය.

අනෙක් අතට, නිවැරදි සඳහනකින් ශක්තිමත් අනුබලයක් ඔබට රැකියාවක් තුළ විශිෂ්ට දක්ෂතා සහ අත්දැකීම් ඇති බව සේවා යෝජකයාට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය.

ආශ්රේයයන් යනු ආවරණ ලිපියක්, යථාරූපයක් හෝ යොමුවකින් ඔබට අවශ්ය සියල්ලම ඔබම ප්රවර්ධනය කළ හැකි නිසාය. එහෙත් ඔබේ යොමු මත ඔබට අඩු ස්වයංක්රීයතාවයක් ඇත. ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක්ද යන්න පාලනය කිරීමට ඔබට නොහැකිය, ඔබ තෝරාගැනීමට පාලකයාට පාලනය කළ හැකිය. තවද, ඔබගේ රැකියා සෙවීමට බරපතල ප්රතිවිපාක ඇති කර ගැනීම සඳහා තීරනාත්මක තේරීමකි.

රැකියා ඉල්ලුම්පතක් තුළ භාවිතා කිරීමට හොඳම යොමු තෝරාගැනීම සඳහා උපදෙස් 13 ක් මෙන්න.

හොඳම යොමු තෝරාගැනීම සඳහා ඉඟි

1. ඔබගේ කළමනාකරු හෝ අතීතයේ ලොක්කා ඉල්ලන්න, නමුත් පරෙස්සම් වන්න. පරිපූර්ණ ලෝකයක දී සෘජු කළමණාකරුවෙකු හෝ අධීක්ෂකයකු ඔබේ යොමු දැක්වීම ලෙස ක්රියා කරනු ඇත. ඔබගේ කාර්යභාරය තුළ විශිෂ්ටත්වයට පත් වූ ආකාරය පිළිබඳව විශේෂිත උදාහරණ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබ කැමැත්තෙන් සිටින අතර ඔබේ ස්ථානයේ සිටියදී කණ්ඩායම, දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සමාගමට වටිනාකමක් එකතු කර ඇත. ඔබේ විමර්ශන කණ්ඩායමේ අධීක්ෂකයකු නොමැති වීමෙන් රැකියාව පිළිබඳ ඔබේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව ප්රශ්න පැනනැඟිය හැකිය.

ඔබ දැනට වැඩකර ඇති රැකියාව අනතුරට පත්කිරීමට අවශ්ය නොවන බැවින් ඔබ වත්මන් අධීක්ෂකයා අත්හැර දැමුවහොත් සේවා යෝජකයන් විසින් තේරුම් ගනු ඇත.

එම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ ඉදිරිපත් කරන ලද පොරොන්දුවක් ඇත්නම් වර්තමාන අධීක්ෂකයකුගෙන් යොමු කිරීමක් ලබා ගත හැකිය. පසුකාලීනව ලොක්කෙකු ඇතුලත් කිරීම වඩාත් වැදගත් ය.

2. ඔබගේ කළමනාකරු හැර වෙන කිසිවෙකුගෙන් විමසීමට කවදුන්. ඔබේ කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සමඟ ඔබට කිසියම් ගැටලුවක් තිබේ නම්, ඔබ ඒවා ඇතුළත් නොකරන්න. "ගැටළු" යනු ඕනෑම දෙයක් බරපතල ය.

සෑම විටම සුළු සුළු වැරදි සිදු වේ. නමුත්, ඔබ කලින් විවේචනය කරන ලද කිසියම් අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔබ හික්මවීමක් හෝ අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දුන්නේ නම් - ඔබ නව සේවායෝජකයාට ඇසීමට අවශ්ය නැති දෙයක් - එසේ නම් ඔබ කිසිවෙකුගෙන් කිසිවෙකුගෙන් විමසන්නේ නැත තත්වය, කළමනාකරුවන් හෝ සේවකයින්, නිර්දේශයක් ලෙස ක්රියා කිරීමයි.

3. සගයකු හෝ සේවකයා ඉල්ලන්න. නිර්දේශයන් අවශ්යයෙන්ම ඔබ වැඩ කළ කෙනෙකු විය යුතු නොවේ. ඔබේ නිර්දේශයන්ගෙන් එකක් ලෙස ක්රියා කිරීමට ඔබ සමඟ හොඳ සබඳතාවක් ඇති කර ඇති සෙසු සේවකයන්ගෙන් ඔබටත් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සහතික කළ හැකි නම් ඔබ මිතුරෙකුගේ නිර්දේශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.

4. යොමු සටහන් කිහිපයක් ලබා ගන්න. ඔබට එක් රැකියාවක් සඳහා ඔබට අවශ්ය යැයි සිතා වඩා වැඩි ගණනක්, බොහෝ විභව යොමු කිරීම් සමූහයක් රැස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සේවා යෝජකයන් කලාතුරකිනි, නිර්දේශයන් තුනකට වඩා වැඩි ඉල්ලීම් ඉල්ලා සිටියත්, විශාල සංචිතයක් සහිතව, එක් එක් කාර්යයේ වෙනස් අවශ්යතා මත මූලෝපායිකව තෝරාගැනීම සඳහා ඔබට ඉඩ සැලසේ.

5. ජාලකරණය සහ රැකියා යොමු කිරීම ලබා ගන්න. රැකියා ඉල්ලුම් පත් සඳහා යොමු කිරීම් සහ ජාලකරණ අරමුණු සඳහා යොමු කිරීම් අතර වෙනස. ජාලකරණ ආශ්රිතයන් ඔබට යම් ආකාරයක හඳුන්වා දීමක් හෝ ඔබේ අයදුම්පත ඔබේ අයැදුම්පත ප්රවේශමෙන් බැලීම සඳහා ඔබ තුළ යම් දෘෂ්ටියක් තිබිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට ජාල සබඳතා සමඟ මුහුණට මුහුණ මුහුන දිය යුතු අතර යොමු කිරීමක් සිදු කළහොත් ඔබේ පුද්ගලික හා සන්නිවේදන කුසලතා පිළිබඳ පළමුවන අතට කතා කළ හැකිය.

6. ඔබේ යොමු සටහන් ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක්දැයි දැනගන්න. ධනාත්මක නිර්දේශ සැපයීමට එකඟ වී ඇති නිර්දේශයන් නිතරම තෝරා ගන්න. රැකියා සෙවීමේදී ඔබ සෙවිය යුතු අන්තිම දෙය නිෂේධාත්මක ලෙස සඳහන් කළ යුතුය, එබැවින් ඔබේ නිර්දේශයන් ඔබව අනුමත කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට පැහැදිලි වනු ඇත. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම සේවා යෝජකයන්ට තම නම යැවීම කල් ඇතිව ලිඛිත නිර්දේශ සම්පාදනය කිරීම සඳහා යොමු කිරීම සඳහා යොමු කරන්න. එබැවින් ඔබේ පසුබිම නියෝජනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇත.

LinkedIn නිර්දේශයන් ඔබේ නිර්දේශයන් පූර්ව දර්ශනය කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක් සපයයි. LinkedIn නිර්දේශය ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ ඔවුන්ගෙන් විමසීමට පෙර ඒවාට ලිවීමට උත්සාහ කරන්න.

අවම වශයෙන්, නිර්දේශනයක් වාචිකව අනුමත කර තිබේ.

අසන්න: කුමක් කරන්නද? "මගේ කාර්යයට ඔබේ නිරාවරනය ලබා දීමෙන් ඔබට සුවපහසු හෝ උද්යෝගිමත් නිර්දේශයක් ලබා ගැනීමට ඔබට පුළුවන්ද?"

7. ඔබේ යොමු කිරීම් ඔබේ හොඳම ජයග්රහණ මත අවධානය යොමු කළ යුතු බවට වග බලා ගන්න. නිශ්චිත නිර්දේශ පිළියෙල කිරීමට හා ඉදිරිපත් කිරීමට කාලය ගත කරන අයගේ නිර්දේශ බොහෝ විට බලවත්ම වේ. ඔබගේ හොඳම යොමු කිරීම්, ඔබේ කුසලතා, වැඩ ආචාර ධර්ම හා ජයග්රහණයන්, පන්තියේ කාමරයේදී හෝ ඔබේ ප්රජාව තුළ අනවශ්ය ලෙස කථා කිරීමට හැකි වනු ඇත.

8. ඔබේ රැකියාවක අවශ්යතාවන් සඳහා ඔබේ යොමු සමාලෝචනය කරන්න . ඔබ යොමු කරන රැකියාවෙන් ඔබ සතු වත්කම අතිරික්ත කිරීමට ඔබ සතු වත්කම් ඇති බවට වඩාත්ම බලගතු සාධක සපයනුයේ ඔබේ නිර්දේශයන්ගෙන් කවරෙකුගෙන් විමසන්න.

9. රැකියාව අනුව තෝරා ගන්න. කණ්ඩායමක් ලෙස ඔබේ සමුද්දේශ තේරීම් ගැන සිතන්න. ගැටළුව විසඳීම වැනි තීරණාත්මක ශක්තියක් සමඟ කතා කිරීමට එක් විය හැකි අතර ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාවන් වැනි වෙනත් ප්රධාන සුදුසුකම් සහතික කිරීමට තවත් කෙනෙකුට හැකිය. යම් කාර්යයක් සඳහා ඔබේ රිසෙස්ට් රීස්ටර් හැකි පරිදි හැකි තරම් මූලික රැකියා අවශ්යතා ගණනාවක් ආවරණය කළ යුතුය.

10. අභ්යන්තර යොමු කිරීම කුලී පදනම මත ඉහළ බලපෑමක් ඇති කරයි. ඔබ ඔබේ හැකියාවන් සමඟ කථා කිරීමට හැකි යැයි ඔබ සිතන අයෙකු සමඟ සම්බන්ධතා තිබේ නම්, එවිට ඔවුන් ඔබේ නිර්දේශයන් ලෙස පෙනී සිටීමට කැමති වනු ඇත් දැයි නිසැක විය යුතුය.

ඔබ ඔවුන් සමඟ වැඩ ඉතිහාසයේ වැඩිපුර නොසිටිනවා නම්, ඔබට වෙනත් යොමු කිරීම් තුනක් සැපයීමට අවශ්ය විය හැකිය, එවිට ඔබ හොදින් ගැලපෙන බව විශ්වාස කළහොත් ඔබගේ අභ්යන්තර සම්බන්ධතාවය අවිධිමත් ලෙස "සිනමාවට" රැකියාව සඳහා. රැකියාවක් සඳහා යොමු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් මෙන්න.

11. ඔබේ සමුද්දේශ තෝරාගැනීම් යාවත් කාලීන කිරීමට යාවත්කාලීන කරන්න. නව අනුගාමිකයින් එකතු කරන්නන් සහ ඔවුන් ඔබේ ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කරන්න, ඔවුන් උද්යෝගිමත් වඩා අඩු නම් හෝ ඔබ ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමෙන් පසුව බොහෝ කාලයක් ගතවී තිබේ නම්. ඔබගේ රැකියාව පිළිබඳ ඔබගේ රැකියා සෙවීමේ තත්ත්වය දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දීම සඳහා අනුගමනය කිරීමට කාලය ගන්න. ඔබ නව ස්ථානයක් ලබා ගන්නා විට ඔවුන්ට උපදෙස් දෙන්න.

12. ඔබගේ ගෙවීම්, වෘත්තීය තනතුරු වලින් නිර්දේශ ඉදිරිපත් කිරීම පමණක් නොවේ. අඛණ්ඩ අධ්යාපනයේ හවුල්වීම, ස්වේච්ඡා සේවය හෝ ප්රජා ක්රියාකාරිත්වය, අධීක්ෂකයින් හෝ එම කාර්යයේ නියැළෙන්නන් සඳහා යොමු කිරීම් ද ලබා ගත හැකිය. කෙසේවෙතත්, රැකියාවට සම්බන්ධ වෙනත් සැකසීම්වලදී ඔබට නොදැන සිටි මිතුරන් හෝ පවුලේ මිතුරන් භාවිතා නොකරන්න.

13. මෑත උපාධිධාරීන් ඔවුන්ගේ පාඨමාලාවලින් විශිෂ්ඨත්වයට පත් වූ තාක් කල්, බොහෝ පීඨ සාමාජිකයින්ට හැකි විය යුතුය. මහාචාර්යවරයකුගේ මහාචාර්යවරයකුගේ මනාප මතකයන් සහ ඔවුන්ගේ විනිශ්චය සඳහා මහත් ගෞරවයක් ලබා දෙන හිටපු ශිෂ්යයන්ට විශිෂ්ට පීඨයක් ලබා ගත හැකිය.

ලබා දෙන්න

ඔබ රැකියාවක යෙදීමේදී පෙලගැස්වීමේදී ඔබ සැබවින්ම කටයුතු කිරීම සඳහා ලබා දීම. ඔබට ලබා දෙන අය වෙත යොමු කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමට ඉදිරිපත් වීමට කාලය ගන්න. සේවකයෙකුට පවා යහපත් නිර්දේශයක් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබගේ සගයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් මෙම දීමනා අගය කරනු ඇත.

යෝජිත කියවීම: යොමු කිරීමේ ඉල්ලීම සඳහා කවුද? යොමුවක් ඉල්ලා සිටීම රැකියා ලිපිලේඛන ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුත්තේ කුමක්ද? වෘත්තීය විමර්ශන | පෞද්ගලික සහ චරිත ලක්ෂණ