නිර්දේශ ලිපි නිර්දේශ කිරීම සඳහා නිවැරදි පුද්ගලයන් තෝරාගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබ ඒවා ඉක්මන් නොකරන ලෙස කල්තියාම ඔවුන්ගෙන් විමසන්න. ඔබ ඉදිරි සැලසුම් සහ ලැයිස්තුගත කර ඇති ලැයිස්තුවක් පිළියෙල කර ඇත්නම්, ඔබ දැන් ඔබේ නිර්දේශ ලිපි ලබා ගත හැකි නම්, අනාගත සේවායෝජකයා නිර්දේශන ලිපියක් හෝ දෙකක් යවන විට ඔබ සූදානම් වනු ඇත.
විමර්ශන සඳහා ඉල්ලන්න
සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන් සෑම අපේක්ෂකයෙකු සඳහාම නිර්දේශ තුනක් පරීක්ෂා කරති. කෙසේවෙතත්, ඔබේ කොනෙහි බොහෝ මිනිසුන්ට නොලැබිය හැකි අතර, ඔබේ හැකියාවන් පිළිබඳ විවිධ පැතිකඩ පිළිබඳව දැනුවත් කරන පුද්ගලයින් තෝරාගැනීම ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබ අයැදුම් කරන එක් එක් වර්ගයේ සමාගමක හොඳම නිර්දේශයන් තෝරා ගත හැකිය.
ශක්තිමත් අනුග්රහයක් ලබා දෙන අය තෝරාගන්න
ඔබගේ යොමු සටහන් හොඳින් දැන ගැනීම වැදගත්ය. ඔබ වැඩ කළ ස්ථානය අනුමත කළ හැකි පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ මාතෘකාව, පිටවීම සඳහා ඔබේ හේතුව, ඔබගේ ශක්තීන් පිළිබඳ විස්තර සහ ඔබ හොඳ සේවකයෙකු වන්නේ මන්ද යන්නයි.
ඔබේ පසුබිම සහ ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය ගැන සඳහන් කරන දේ ගැන සඳහන් කරන දේ ගැන හොඳ අදහසක් තිබිය යුතුය. ඔබේ ආශ්රිතයන් විසින් සපයන ලද ඕනෑම තොරතුරක් ඔබ ඔබේ නැවත ලියන ලද දේ හා ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුල කථා කළ දේ සහතික කරයි. නුසුදුසු තොරතුරු ඔබේ රැකියා අවස්ථාවන්හිදී ඔබේ අවදානම වළක්වා ගත හැකිය, නැතහොත් එය ඉවත් කිරීමට හේතු විය හැක .
පරිශීලන සේවා යෝජකයන්ගෙන් විය යුතුය
පසුගිය සේවා යෝජකයන් හැර අනෙකුත් නිර්දේශයන් භාවිතා කිරීමට පරිපූර්ණ පිළිගැනීමකි. ව්යාපාර මිතුරන්, මහාචාර්යවරුන් හෝ ශාස්ත්රාලික උපදේශකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් සහ වෙළෙන්දන් යන සියල්ලම සැළකිය හැකිය. මීට අමතරව, ඔබ ස්වේච්ඡා නම්, ඔබට නායකයින් හෝ වෙනත් සාමාජිකයන් පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.
ලිවීමේ දී නිර්දේශ ලබා ගන්න
ඔබ තනතුරක තනතුරෙන් පිටවන සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබගේ කළමනාකරු වෙතින් නිර්දේශිත ලිපියක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය, විශේෂයෙන් ඔබ හොඳ සම්බන්ධතාවක් තිබුනේ නම්. කාලය ඉක්මවා යමින් සහ ජනතාව ඉදිරියට ගමන් කිරීම, කලින් සේවා යෝජකයන්ගේ ලුහුඬුකම් අහිමි වීම පහසු වන අතර, ඔබේ කාලය තුළ ඔබ සංවිධානයට වැදගත් වන බව මතක තබා ගැනීම හොඳය.
ඔබ අතැතිව අත්වැල් ඇති නම්, අනාගත සේවාදායකයින්ට ලබා දීමට ඔබේ අක්තපත්ර ලේඛනගත ලේඛනයක් තිබේ. එහෙත් ඔබ එම සුපරික්ෂකවරුන් ගැන ඔබ නිර්දේශ කළ විට ඔබ නිර්දේශ කරන ලද ලිපියක් ඉල්ලා සිටියේද? ඔබගේ පෞද්ගලික ලිපිගොනු ඇතුළත් කිරීමට ලිපියක් ඉල්ලා සිටීමට දැන් ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට එය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකිය.
නිර්දේශ ලිපියක් ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
සරලව අසන්න එපා, "මට ඔබ සඳහා යොමු කිරීමේ ලිපියක් ලියන්නෙහිද ?" ඕනෑම කෙනෙකුට ලිපියක් ලියන්න.
හොඳ නිර්දේශ ලිපියක් ලියන්න නම් ඔබ මගේ කාර්යය හොඳින් දැන සිටින බව ඔබ සිතනවාද? හෝ "ඔබට හොඳ සඳහනක් ලබා දිය හැකිද?"
එමනිසා, ලිපිගොනු ලිවීමට අකමැති නම්, ඔබේ රචනා ලේඛකයාට පහසු ය. අනෙක් අතට, "ඔව්" කියන අය ඔබේ කාර්යසාධනය ගැන උද්යෝගිමත් වනු ඇති අතර, ධනාත්මක ලිපියක් ලිවීමට ඔබට සහතික වනු ඇත.
ඔබගේ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළුව ඔබේ යාවත්කාලීන වූ නැවත ලබා දීම සඳහා සෑම විටම ඉදිරිපත් කරන්න. එබැවින් යොමු ලේඛකයා සමඟ කටයුතු කිරීමට වර්තමාන තොරතුරු තිබේ.
නිර්දේශ ලිපිලේඛන ඉඟි
ඔබේ නිර්දේශ රචකයා ඔබට අවශ්ය නිර්දේශ සහිත ලිපියක සාම්පලයක් ඉල්ලුවහොත්, ඔබට සැපයිය හැකි නිර්දේශ සාම්පල සාම්පල කීපයක් මෙහි දැක්වේ.
යොමු සටහන් වලට අමතරව, ඔබගේ වත්මන් අධීක්ෂකයා සඳහා සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමට ඔබට සිදු විය හැකිය.
ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ රැකියා සෙවුම පිළිබඳ විස්තර බෙදා හදා ගැනීමට බොහෝ අනාගත සේවාදායකයින්ට වැටහී ඇති අතර ඔබගේ වත්මන් තනතුර අනතුරට පත්කිරීමට ඔබේ අධීක්ෂකයාට සම්බන්ධ වීමට පෙර ඔබේ අවසරය ලබා ගනීවි.
ඔබේ යොමු ලේඛකයින්ට ස්තූති කතාවකින් ස්තුති කිරීමට අමතක නොකරන්න. ජනතාව අගය කිරීමට කැමතිය, ඔවුන් ඔබට විශාල උපකාරයක් කර ඇති බව ඔවුන් දන්නා විට ඔවුන් අනාගතයේදී ඔබට උපකාර කිරීමට ඉඩ ඇත. ඔබට විද්යුත් තැපැල් ස්තුතිය ඔබට ස්තූතියි හොඳයි, නමුත් අතින් ලියන ලද ස්තුතියි සටහනක් වඩා සිතුවිලි සහ වඩා විශාල හැඟීමක් ඇති විය හැකිය.