ඔබේ නව රැකියාව නොකෙරේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

ඔබේ විකල්පයන් කිරන්න: පැරණි රැකියාවට ආපසු පැමිණ, එය රැඳී හෝ දිගටම සෝදිසි කර බලන්න

අලුත් රැකියාවක් ඔබ අපේක්ෂා කළ දෙයක් නොවේ නම් ඔබ කරන්නේ කුමක්ද? විශේෂයෙන් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිගැනීමට පෙර ඔබ නිවැරදි දේ කළා නම්, එය උභතෝකෝටික විය හැකිය. පළමුව, කරදර නොවන්න. ඔබ සතුව විකල්පයන් ඇත, එය ඔබ සිතන පරිදි අර්බුදයක් තරම් නොවේ.

නරක ලස්සනද නැත්නම් හොඳ සතුටක්ද?

මොරීන් නෙල්සන්ට එය සිදුවුණා. ඇය සේවකයකුට සේවය කරන ලද්දේ කොම්පියුටර් බී සිට වීදිය හරහාය.

සේවා යෝජකයා A යනු කොන්ත්රාත්තුවක් වූ අතර මොරීන්ට වාසි අවශ්ය විය. එබැවින් ඇය ගියේ B. බී. සමාගමට මාස දෙකකට පසුව මිෂනාරි කනස්සල්ලෙන් පසු විය .

මොඩීන්, සේව්යයා ආපසු කැඳවූයේය, ඔවුන් කීවේ, "ශ්රේෂ්ඨයි! හෙට උදේ 9.00 ට ඔබ මෙහි පැමිණිය හැකිද?" ඔවුන් ඉතා සමීප භූගෝලීය වශයෙන් සිටි නිසා, රථවාහන ඒකාකාරී වූ අතර ඇගේ චර්යාව කිසිසේත්ම වෙනස් වී නැත.

කතන්දරයට වඩා හොඳයි. මොඩියෑන් පැහැදිලි කරන්නේ: "හොඳම කොටස: මාස කිහිපයකට පසුව, සේවා යෝජකයා සී, මා විසින් 30% ක වැඩිවීමක් (Employer B) වඩා ගෙවා ගත්තා! අශ්වයා සමඟ පලා දුවන්න - ඔබ කවදාවත් දන්නේ නැහැ, ඔබ කවදාවත් නොදැන සිටියි - එය වාසනාව හෝ නරක වාසනාවක්ද යන්න.

මොඩීන්ගේ සිද්ධියේදී ඇය අවස්ථාවක් ගත්තේය.

හරි දේ කරන්න

මා සමඟ කතා කළ තවත් පුද්ගලයෙකු සිය රැකියාව සොයා බැලීමේදී හා එක්සත් ජනපදයේ ඉහල සේවා යෝජකයන්ගෙන් එක් තනතුරක ඇගයීමට ලක් කළ විට කළ යුතු සියල්ල කළෙමි.

ඇය කිහිප වතාවක්ම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, සමාගම පර්යේෂණය කළ අතර , රැකියා ඉල්ලීම ඇගයීමට ලක් කළ අතර , ඇයගේ අනාගත හවුල්කරුවන් සහ අධීක්ෂකයා සමඟ කතා කළා.

ඇය හොඳ තීරණයක් ගෙන ඇතැයි සිතූ ඇය සිය බෑග් පැකට් කර නව නගරයකට නව රැකියාවක් ලෙස සලකන නව නගරය වෙත ගෙන යන ලදී. එය පමණක් නොවේ.

ඒ තත්වය කිසිවෙකු විසින් විස්තර කර නැත.

ඇය විසින් ඇය කුලියට ගත් බව සහ ඇය කරන දේ අතර ඇති වෙනස ගැන ඇයගෙන් විමසූ විට ඇයගේ එකම විග්රහය වූයේ ඇය වැඩි වැඩියෙන් වගකීමෙන් යුතු බවය.

රැකියාවක නිරත වූ පළමු දින කිහිපය තුළ ඇය වැඩ කළ නොහැකි බව ඇය දැන සිටියාය. එබැවින් ඈ සිය පැරණි ලොක්ක කැඳවා තිබේ. ඇය වාසනාවන්ත විය - රැකියාව පිරී නැත, ඇය සිය කෘතඥතාවයෙන් ඉල්ලා අස් වූ අතර ඇගේ පැරණි සේවායෝජකයා සමඟ විශිෂ්ට කොන්දේසි මත වෙන් වූ අතර, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඇයට අවශ්ය වූයේ නැත. ඔවුන් ඇයව කුලියට ගත්තා .

මෙම අත්දැකීම් අනාගතයේ සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න කවදාවත් දැන නොසිටි අන්දම හා ඒවාට ප්රමාණවත් දැනුම් දීමක් ලබා දීම සහ පිටවීම පිළිබඳ ඍණාත්මක දෙයක් පැවසීමෙන් වැළකී සිටීම වැදගත් වේ.

ඔබගේ රැකියා සෙවුම ආරම්භ කිරීම

අවාසනාවකට මෙන්, වාසනාව සෑම විටම ඔබගේ වරප්රසාදයේ වැඩ නොකරයි. සමහර අවස්ථාවලදී, සේවායෝජකයා එම තනතුර පුරවා හෝ ඔබට නැවත අවශ්ය නැත.

ඔහු වරක් ආරම්භ කළ දිනයේ ඔහු සිය නව රැකියාවට හසුවූ බවට තීරණය කළ හිටපු සේවකයකුගෙන් මා ඇමතුමක් ලැබුණි. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයා ද නොපවත්විය. සමාගමේ නව සේවකයෙකු සමඟ අලුතින් ආරම්භ කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස අප ඉල්ලා අස්විය.

ඔබගේ පැරණි රැකියාවට ආපසු යාමක් නම්, විකල්පයක් නොවේ නම්, ඔබ රැකියාව විනිශ්චය කිරීම හෝ සමාගම ඉක්මන් කරනවාදැයි සොයා බැලීමට යම් කාලයක් ගත කරන්න.

සමහර අවස්ථාවලදී, අපේ පළමු හැඟීම් නිවැරදිව නොවේ, ඔබ බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා හොඳ සුදුසුකමක් විය හැකිය. එය මුලින්ම සිතා බැලූ විට එය නරකද කියා බැලීමට එය අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.

ඇත්ත වශයෙන්ම එය ඉතාම භයානක නම්, ඔබේ සබඳතා සමඟ ජාලගත කිරීම සහ ඔබේ නැවතත් සංසරණය බවට පත් කරන්න. ඔබ හරියටම ආරම්භ කළ රැකියාවක් ඔබගෙන් (ඇයි ඔබ) යනුවෙන් විමසනු ඇත්දැයි අවංක වන්න.

ඔබේ සම්බන්ධතා සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා එම කාර්යය සුදුසු නොවන බවත්, ඔබ වෙනත් විකල්පයන් අනුගමනය කිරීමට තීරණය කරන ලදී. තත්වය නිසි පරිදි ක්රියා නොකරන්නේ ඇයිදැයි විස්තර කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත, එබැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සුදුසු පිළිතුර ගැන සිතන්න. මෙම නියැදි සම්මුඛ සම්මුඛ සාකච්ඡාව ඔබේ රැකියාවෙන් පිටවීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට යම් අදහසක් ලබා දිය හැකිය.

සබැඳි ලිපි: රැකියා සොයන්න පටන් ගන්නේ කෙසේද? ඔබේ රැකියාවට වෛර කරන විට කුමක් කළ යුතුද? ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ආකාරය