උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ වර්තමාන කාර්යයයට ඔබ ආදරය කළ හැකිය, ඔබේ කළමනාකරු සහ ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ හොඳ සබඳතාවක් ඇති කර ගැනීමට සහ තත්ත්වයේ පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔබ රැකියාවට යෑමට අකමැති වන කළමනාකරණ වගකීම් සහිතව රැකියා විය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කයන්ගෙන් හා ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මගෙහි වැරදි මගකට යොමු කිරීමකි.
ඔබේ වෘත්තිය සඳහා හොඳම ප්රවර්ධන වැඩසටහන වනු ඇති බවට ඇති හැකියාව ද තිබේ. නමුත් එය ඔබට ලබා ගැනීමට විශ්වාසයක් නොමැති බවය. මෙම අවස්ථාවෙහි අවස්ථාවන් හැරවීම විශාල වැරැද්දක් විය හැකිය.
උසස්වීමක් ලබා ගන්නේද නැද්ද යන්න ඔබ දන්නේ කෙසේද? ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීමට ඔබ එය ප්රතික්ෂේප කළහොත් කුමක් කිව හැකිද? පළමුවෙනි පියවර වන්නේ ඔබේ සැලසුම් වලට විභවතාවයක් ඇතිවිය හැකි ආකාරය සොයා ගැනීම සහ එය පිළිගැනීම හෝ වැටීමට ඇති බලපෑම කුමක් ද යන්න ඔබේ රැකියාව මත වේ.
ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා හොඳ හේතු
ඔබට ප්රවර්ධනය අවශ්ය දැයි නොසිතන්නද? පහත වැටීමට හේතු වන පොදු හේතුවක් ඔබේ තත්වය සම්බන්ධයෙන් අදාළ වන්නේද යන්න සලකා බලන්න.
කාල නියමය හරි නොවේ. අවස්ථා හෝ කාලය ඔබ හෝ ඔබේ පවුලේ අයට අභියෝගයක් විය හැකිය. සමහරවිට ඔබ උපාධියක් අවසන් කර, උසස් පාසලක උපාධි පාඨමාලා හැදෑරීම හෝ වයස්ගත දෙමාපියන් රැකබලා ගැනීම. එසේත් නැත්නම් ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය හොඳින් රැකියාවක් කිරීමට හෝ ඇයට අවශ්ය නැතිනම් වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම අවශ්ය වේ.
මෙම සාධක සියල්ලම අදහස් වන්නේ ප්රවර්ධනය - කෙසේ වෙතත් ප්රබෝධයක් නොමැති වීම - මොහොතේ ඔබගේ ජීවිත සැලසුම් සඳහා සුදුසු නොවේ.
ඔයා හිතන්නේ නැහැ ඔයා සූදානම් කියලා. ඔබ ප්රවර්ධනය සඳහා සූදානම්ව සිටින අතර නව අභියෝග සහ වගකීම් භාර ගැනීමට පෙර සමහර ප්රධාන කුසලතා ශක්තිමත් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නට ඔබට නොහැකි ය.
මෙය ශක්යතාවයක් නම්, ඔබේ පැකිලීම පදනම් කරගත් ... හෝ බය පමණක් පදනම්ව තිබේදැයි සලකා බලන්න. සමහර අවස්ථාවලදී, නව කාර්යයක් සඳහා සූදානම් වීමේ හොඳම මාර්ගය වනුයේ නිවැරදිව පිම්බීමයි. ඔබ කාර්යය භුක්ති විඳිනවානම්, ඔබේ කුසලතා පරතරය දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ හැකිය, දැන් ඔබට එම භූමිකාව භාර ගැනීමට වඩා හොඳ දැයි සිතා බලන්න. .
ඔබට වෘත්තිමය ඉරියව්ව වැඩි කිරීමට අවශ්ය නැත. උසස්වීමක් ඔබ විසින් කළමනාකරණය කරන ස්ථානයක් බවට පත් කරනු ඇති අතර, ඔබ වඩාත්ම භුක්ති විඳින කාර්යයේ කොටසින් ඔබව ඉවත් කිරීම. ඒ අවස්ථාවේ දී, ඔබේ වෘත්තීය දිවියට යාමට කැමති කොතැනදැයි සිතන්න. මේ ස්ථාවරයම දින නියමයක් නොමැතිව රැඳී සිටීමට හැකිද? ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට තැබීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත, නැතහොත් ඔබ ඉදිරියට යන්න හෝ ඉදිරියට යාමට බලාපොරොත්තු වනවාද?
ඔබ කණ්ඩායමේ සැප පහසු නොවේ. මෙම ප්රවර්ධන මගින් ඔබට වෙනත් කණ්ඩායමක් සමඟ කටයුතු කළ හැකිය. ඔබ දැනටමත් හොඳින් දන්නා පුද්ගලයන් සමග ඔබ කටයුතු කරන අතර, ඔබ සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ සතු කාර්යභාරය රැඳී සිටීමට ඔබ කැමති විය හැකිය.
ප්රවර්ධන නොකෙරේ. ඔබට වැඩි වැඩියෙන් වන්දි ගෙවීමකින් තොරව වැඩි වගකීමක් පැවරීමට සිදු වනු ඇත. ප්රවර්ධනය පහත වැටීම සඳහා මෙය හොඳ හේතුවක් වුවත්, ඔබ ඔබේ කළමනාකරු සමඟ කතා කරන විට යම් උපායයක් අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ සාමාන්යයෙන් වැඩිපුර වගකීම් බොහොමයක් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ නොකළ යුතු අතර, ඔබ කණ්ඩායමක් සඳහා ඉලක්ක කිරීමට කටයුතු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අතර, ඔබ අතිරේකව කිසිදු අමතර කාර්යයක් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නව ගෙවන්න.
ඔබට අවශ්ය නොවීම ප්රවර්ධනය කිරීමට ඉදිරිපත් වන විට කළ යුතු දේ
ඔබට එය අවශ්ය නැති වුවද ප්රවර්ධනය සඳහා අගය පෙන්වීම සැමවිටම වැදගත් වේ. ඔබට ප්රවර්ධන දීමනාවක් ලැබුණු විට, ඔබ සලකා බැලිය යුතු බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පෙන්වීම සඳහා කෘතවේදීත්වයේ ස්තූති ප්රකාශයෙන් යුතුව ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය.
නව රැකියාවේ ස්වභාවය පිළිබඳ පුළුල් අවබෝධයක් ලබා ගැනීමෙන් තොරව ඉදිරිපත් නොකළ යුතුය. එය සිතා බැලීමට කාලය ටිකක් ඉල්ලන්න. බොහෝ ආකාරවලින්, ප්රවර්ධනය පිළිගැනීම හෝ පහත වැටීම නව රැකියා ඉල්ලීමක් සලකා බැලීම වැනි ය.
ඔබ මුලුමනින් ම නව භූමිකාවක් ඇති බැවින් තත්ත්වය ඇගයීම සහ ඔබේ ජීවිතයට හා වෘත්තීය සැලසුම්වලට ගැලපෙන ආකාරය පිළිබඳ සිතා බලන්න.
ඉක්මන් ප්රතික්ෂේප කිරීම ඔබේ සංවිධානයට සහ ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්මයට ඔබගේ කැපවීම ගැන ඔබගේ සේවායෝජකයාට වැරදි පණිවුඩයක් යැවිය හැකිය. මෙම යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ප්රතිවිපාක විශ්ලේෂණය කිරීමට යම් කාලයක් ගත කිරීමෙන් ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැක.
ඔබ තීරණයක් ගැනීමට පෙර
ඔබගේ තීරණය ගැනීමට පෙර නව රැකියාවෙහි සාර්ථකත්වය සහ තෘප්තිය සඳහා ඔබේ කාලය සොයා ගැනීමට කාලය ගත යුතුය. මෙම ප්රශ්න ඔබගෙන්ම විමසන්න:
- ඔබට සාර්ථක නිපුණතා තිබිය හැකිද?
- ඔබට මෙම කාර්යය කිරීමට අවශ්ය ද?
- ඔබ වටා සිටින කණ්ඩායම නිවැරදි සහාය ලබා දෙනවාද?
- ඔබගේ ජීවන රටාව හා පවුල් ගැටලු සඳහා අමතර වගකීම, මානසික පීඩනය හා වැඩ පැය සුදුසු වනු ඇද්ද?
ඔබ කියනවා නම් සිදු විය හැකි දේ සලකා බලන්න
ඔබ ප්රවර්ධනය ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් කුමක් විය හැකිද? ඔබ ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය තුළ රැඳී සිටීමට සමාගමට හැකිය. එසේත් නැතිනම් ඔබට පහත වැටීමට ඇති හැකියාව ඔබ සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම් විකල්පයක් නොවේ. ඔබගේ සේවායෝජකයා සමාගමේ සමාගමේ ව්යුහය හා ඔබේ රැකියාව සමඟ වෙනස් කළ හැකිය.
ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් සේවක සේවකයින් අඩුපාඩුකම් ඇති වීමට ඉඩ ඇති නමුත්, වැඩ කිරීමේදී ගැටලු ඇති විය හැකිය. අර්ථභ්ාරීකම අඩු වීම හෝ ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය සඳහා සාමාන්යයෙන් ඉහළ වැටුපක් ලැබිය හැකි සේවකයින්ට පිරිනැමීම පහත වැටීමට පෙර විශේෂයෙන් ප්රවේශම් විය යුතුය.
ඔබ මූලික රැකියාවක් වශයෙන් සහායක කළමනාකරුවෙකු හෝ කළමනාකරණ පුහුණුකරුවෙකු වැනි මූලික රැකියාවක් ලෙස භාවිතා කරන රැකියාවක් ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය.
අවසාන තීරණය ගැනීමට පෙර ඔබේ සංවිධානයේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඇති විය හැකි බලපෑම පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
ප්රවර්ධනය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ පෞද්ගලික තත්ත්වය සඳහා ප්රවර්ධනය පහත වැටීමට ඇති බවට ඔබට විශ්වාසයි නම්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ රැඳී සිටීමට හේතු දැක්වීම සඳහා ඒත්තු ගැන්වීමේ තර්කයක් හදන්න.
- පළමුවෙන්ම ශක්තිමත් කිරීමට අදහස් කරන ස්ථාන, හෝ ප්රවර්ධනය කල් දැමීමට හේතු වේ.
- ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඔබ භාවිතා කරන කුසලතාවන් පෙන්වා දෙන්න.
- ඔබ වටිනාකම් එකතු කරන ආකාරය සහ ඔබේ ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීමට ඔබේ කණ්ඩායමට උපකාර කරන ආකාරය අවධාරණය කරන්න.
- ඔබගේ භූමිකාව කෙරෙහි දැඩි ලෙස වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ඔබේ දැඩි කැපවීම දැක්විය යුතුය.
- වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඔබේ සැලසුම් බෙදාහදා ගැනීම සහ ඔබේ කාර්යසාධනය තවදුරටත් ඉදිරියට ගෙන යන ආකාරය ගැන බෙදා ගන්න.
- ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය පිළිබඳව ඔබ ඉතා උද්යෝගිමත් වන අතර ඔබේ වැඩයට කැප වී සිටින බව හැඟීමකින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඉඩ දෙන්න.
ඔබ පහත වැටුණු විට කුමක් පැවසිය යුතුද යන්න පිළිබඳ නිදසුන්
සියල්ලටත් වඩා, ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන විට ධනාත්මකව අවධානය යොමු කරන්න: ඔබ දැන් ඔබ මේ දේ කරන්නේ කුමක්දැයි පවසන පරිදි, ඔබ මෙම ස්ථානයට නොලැබෙන තරම් නොවේ.
උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ විකුණුම්කරුවෙකු නම්, විකුණුම් සඳහා ඔබේ ආශාව ගැන කතා කරන්න, ප්රධාන විකුණුම්කරු වීමට ඔබේ ඉලක්කය. කළමනාකරණයට වඩා විකුණුම්වල විශිෂ්ඨත්වය සඳහා ඔබේ ශක්තීන් වඩා සුදුසු බව ඔබේ විශ්වාසය පෙන්වන්න.
තවත් උදාහරණයක් නම්, ඔබ මෘදුකාංග සංවර්ධකයකු නම්, කාර්ය මණ්ඩලය කළමනාකරණයට වඩා අත්හදා බැලීමේදී ගැටළු විසඳීම සහ දෝශ නිරාකරණය කිරීමේ ඔබේ උනන්දුව අවධාරණය කළ හැකිය.
තවත් විකල්පයක්: අලුත් රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන්න
නිකම් නොකියන්න විකල්පයක් නම් අලුත් තත්වයක් අත්හදා බැලීමයි. ඔබගේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය නම්, තාවකාලික කාර්යභාරය භාර ගැනීමට හෝ ඉහල මට්ටමේ රැකියාවකට සම්බන්ධ වූ සමහර වගකීම් සමඟ ඔබට සහාය විය හැකිය.
ඔබගේ වත්මන් රැකියාවට ආපසු යෑමට ඔබට අවශ්ය බව විශ්වාස කළහොත්, කාලය ඉක්මවා ඇති විශාල කාර්යභාරය සඳහා අවසාන දිනය පිළිබඳ එකඟ විය යුතුය. උසස් මට්ටමේ රැකියාවක නියැලීමෙන් පසුව ඔබට එය සුදුසු වනු ඇති අතර එය ස්ථිරවම ප්රවර්ධනය කිරීමට තීරණය කරනු ඇත.