අනාගත සේවකයකු ඔබ සමඟ ප්රේමයෙන් පෙලඹෙන්නේ කෙසේද?

13 අනාගත සේවකයකුට බලපෑම් කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ තවත් උපදෙස්

විභව සේවායෝජකයෙකු ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ක්රම සොයමින්? ඔබේ රැකියාව හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත ඇසුරෙන් සිටීමට අවශ්යද? සති දෙකක කාලය තුළ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් 485 ක් සහ විවිධ තනතුරු 18 ක් සඳහා අයදුම්පත් සමාලෝචනය කළහ. ඔවුන් දෙදෙනා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් වූ අපේක්ෂකයන් 23 දෙනා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව දෙවනුව, වඩාත් උත්සන්න වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා හය දෙනෙක් ගෙන ආවා.

මාව විශ්වාස කරන්න. HR කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයෙකුට ඇගේ විහිළුවක් ඇඳගෙන ඔබට කියන්න පුළුවන්.

මේ උපදෙස්වලින් සමහරක් ඔබ පුදුමයට පත් විය හැකිය. සමහරුන් ඔබට සාධාරණ හෝ සාධාරණ නැතැයි පෙනෙන නිසා සමහරවිට ඔබට කෝප විය හැක. සියලුම සේවා යෝජකයන් මෙම උපදේශයට එකඟ නොවනු ඇත. එහෙත් මෙම රැකියා වෙළඳපොළ තුළ අවස්ථාවක් ලැබෙන්නේ මන්ද?

1. ඔබ සුදුසුකම් ලබන රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්න. මානව සම්පත් අයදුම්පත් බඳවා නොගන්නා අයුරින් ප්රචාරය කරන ස්ථානය සඳහා දුරස්ථව සුදුසුකම් නොලබන පුද්ගලයන්ගෙන් සමන්විත වේ. මෙම රැකියා ඉල්ලුම් පත් බොහෝ විට ලියුම් කවරයක නැවත වරක් සමන්විත විය. කඩදාසි, මුද්දර හා කාලය නාස්ති කරන්නේ මන්ද? ඔබ අයදුම්පතක් සොයා බැලුවහොත් එය වැඩ කිරීමේ ක්ෂේත්රයක් නිසා ඔබ තුළට පිවිසීමට හෝ ඔබ කැමති යැයි සිතන්න.

ඔබේ සුදුසුකම් සහ පසුබිම අතර විස්තර කර ඇති විවරණිකාව අතර ඇති ගැළපුම හා ඔබ අතර ගැලපීමක් කළ නොහැකි නම්, ඔබ ඔබේ කාලය නාස්ති කරනවා. එක් එක් යෙදුම හෝ නැවත නැවත සමාලෝචන කාලය විනාඩි පහකට අඩු වේ. සේවායෝජකයාට ඔබ වෙනුවෙන් එය කිරීමට කාලය නැතැ යි ඔබ ඉක්මන් සුදුසු පුද්ගලයෙකු ලෙස ඉක්මනින් සුදුසුකම් ලබා ගත යුතුය.

2. ඔබේ ප්රධාන සුදුසුකම් හඳුන්වා දෙන ඉලක්ක සහිත ආවරණ ලිපියක් ලියන්න. ඔබ අයදුම් කරන ස්ථානය සමඟ ඔබේ සුදුසුකම් සනාථ කරයි . අපේක්ෂකයා සෙවීමේ යෙදී සිටින පුද්ගලයා වෙත ලිපියට ලිපියක් යොමු කරන්න. ඒ වගේම, නෑ, සුහදශීලී බව සහ ලියන්න, හිතවත් සූසන්.

සේවායෝජකයා ඔබ දන්නා තෙක් ඇයගේ නම "මිස්.

ස්මිත්. "අතිරේක වශයෙන්, ආවරණ ලිපියේ විශේෂිත ස්ථානයක් ලබා ගත යුතු අතර, අක්ෂර වින්යාසය හා නිවැරදි ව්යාකරණ ඇතුළත් වේ.මෙම පිටුවෙහි වචනවල පරතරය, ආකර්ෂණීය සමස්ත පෙනුම හා කඩදාසි හැඟීම යන දෙකම සලකනු ලැබේ.

මෙම දින වල සම්මතයන් වන ඔන්ලයින් යෙදවුම් අනුගමනය කළ යුතු ය. අක්ෂර වින්යාසය, ව්යාකරණ සහ පෙනුම ගැන මනා අවධානයක් යොමු කරන්න. සමහර මාර්ගගත අයදුම්පත් පද්ධති ආවරණ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන අතර බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට වැඩි ආයාචන ලිපියක් අවශ්ය නැත. සේවායෝජකයා ආවරණ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් නොකෙරේ නම් එය අනිවාර්ය වේ.

3. රැකියා සඳහා යතුර යොමු කරන්න. වර්ධනයක් ඇති කරවන ප්රගතිශීලී සේවා යෝජකයකු සමඟ මගේ හැකියාවන් භාවිතා කිරීමට අභියෝගාත්මක අවස්ථාවක් සොයන්නේ කොපමණ පුද්ගලයන් ඔබ කැමැතිද? අහන්නවත් එපා. ඔබේ පිළිතුරේ දී ඔබ සොයන ස්ථානය නිරන්තරයෙන්ම විස්තර කරන්නේ නම් පිළිතුර ඔබේ සිත් බිඳ දමනු ඇත.

ඊටත් වඩා වැදගත් කරුණ වන්නේ, ක්ෂණික විද්යුත් ප්රකාශනය මේ දිනවල ක්ෂණික මුද්රණ සාප්පුවක දී 100 ක් නැවත පිටපත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. අභිරුචිකරණය තේරේ. ඔබ සැලකිය යුතු වෙනස් අවස්ථාවන් දෙස බලන විට උපකරණයක් වේ .

ඔබ පුහුණු ස්ථානයක් හෝ අලෙවිකරණ ස්ථානයක් සොයනු ඇත. ඒකාකාරී යථාර්ථය එක් ක්ෂේත්රයක් සඳහා ඔබේ නිපුණතා විකුණන්නේ නැත.

4. ඔබේ ශක්තීන්ගෙන් මඟ පෙන්වන්න. අනෙක් අයදුම්කරුවන් 40 දෙනාගෙන් ඔබ වෙනස් වන්නේ කුමක් ද? ඔබගේ අභිමතකරණය කළ පසුබිම මත පසුබිමෙන් පටන් ගන්න, ඔබ සොයන ස්ථානය සඳහා වඩාත් වැදගත් වේ. ඔබේ වෘත්තියෙහි වේදිකාව ඔබගේ අවපූර්ණය පිළිබඳ තොරතුරු ස්ථානගත කිරීම සඳහා බෙහෙවින් අදාළ වේ. ඔබ විද්යාලයෙන් උපාධිය ලබා ගන්නේ නම්, ඔබේ අධ්යාපනය හා උපාධිය සමඟ නැවත ආරම්භයේ පළමු කොටස මෙහෙයවන්න.

කාලාන්තරයක් තිස්සේ ප්රවීණ ශිල්පියෙකුගේ කාර්යසාධන සාරාංශයක් සමඟ ආරම්භ වන අතර පසුව රැකියා, නාම, සමාගම් සහ වගකීම් කාලානුක්රමිකව ලැයිස්තු ගත කරනු ඇත. ජාල පරිපාලන අයදුම්කරුවෙකු සිය රැකියා සහතිකය සහ (Microsoft Certified Systems Engineer) (MCSE) සහ රැකියා සහ අධ්යාපන ලැයිස්තුගත වීමට පෙර මෘදුකාංග හා දෘඪාංග අත්දැකීම් (Microsoft Exchange, SQL Server) ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය.

ප්රධාන යථාර්ථය වන්නේ, නැවත නැවත සමාලෝචකයාට ඔබ තනතුරට සුදුසුකම් ලබා ඇති බව දැකීමයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් හෝ දුරකථන දර්ශනයක් බලා සිටීමට අපේක්ෂා කරන ඔව් ගඩොල් තුළ ඔබේ නැවත බැලීම ඔබට අවශ්යය.

මුහුණට මුහුණ ගැහෙන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබේ පය ඔබේ දොර ඇරීම ගැන තවත් අදහස් සොයනවාද? ඉතා ඵලදායි සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් නොමැතිව රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, ඔබට විභව සේවා යෝජකයෙකුගේ මනස පිළිබිඹු කිරීම සඳහා එම අභිමානවත් අවස්ථාවක් ලබා ගැනීමට පෙර ඔබට තවත් කඩුල්ලක් තිබේ.

5. සියලුම සේවා යෝජකයන්ට මේ ආකාරයෙන් දැනෙන්නේ නැත. එහෙත් සමහරෙකු අයදුම්කරුවෙකු දකිනවාට වඩා වෙනත් කිසිදු අරමුණක් ඇති ධීවර දුරකථන ඇමතුම් වලට ද්වේෂ කරති.

කාර්යාලයට ලැබුණු පණිවිඩය ලැබුනේ නම් කොපමණ සංඛ්යාවක් සෑම සතියකම HR කාර්යාලයක් ඇමතිය යුතු ද? ගොඩක් මිනිස්සු. ඔබට දිගුකාලීන නරක හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා මෙය කදිම අවස්ථාවක්.

එක් සේවකයෙකුගෙන් එක් අයෙකුට, "ඔබ මා වෙත ලැබී ඇත්දැයි සොයා බැලීමට මා ඉල්ලා සිටින ලෙස ඔබට ආරාධනා කර සිටිමි. ඔබ නොදැනුවත්ව, එය නැවත නැවත නොකියන්නේ මන්දැයි විමසන්න." මසුන් ඇල්ලීම සඳහා වන දුරකථන ඇමතුම් දුර්ලභ උපකාරයක් වන අතර සාමාන්යයෙන් වේදනාවක් ලෙස ඔබට ඔබව සලකුනු කරයි.

ඔවුන් සමාගමේ කාලය සොරකම් කිරීම, නැවත නැවතත් හෑරීමට හා සාමාන්යයෙන්, ඔබගේ යහපත සඳහා කිසිවක් ඉටු කරන්න. සේවාදායක සමාගමක, අමතන්නන්, සහ විශේෂයෙන් නැවතත් අමතන්නන්, ස්ලයිඩර් ලෙස හැඳින්වේ.

6. ඔබ බඳවා ගන්නෙකු හෝ සේවාදායකයෙකුගෙන් ඇමතුමක් අවශ්ය නම්, ඔබට ළඟා විය හැකි අංකයක් ලබා දෙන්න. මානව සම්පත් ලැයිස්තුගතව ලැබුණු බහුතරය නිවසේ දුරකථනය පමණි. ලොකු වැරැද්ද. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයින් දින කීපයකට ක්රීඩා කරන අයගේ අත්දැකීම් ප්රතික්ෂේප කරති.

නැත, ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඔබගේ අංකය විභව සේවායෝජකයාට ලබා නොදෙන්න. එහෙත්, ඔබ ඔබේ ස්මාර්ට්ෆෝන් අංකය ලබා දීමෙන් විභව සේවායෝජකයාගේ කාලය ගරු කිරීමට අවශ්යය. දුරකථන පිරික්සුම සඳහා කාලය සහ දිනය සකස් කිරීමට HR කාර්ය මණ්ඩලය ඔබට අවශ්ය වේ.

7. ඔව්, දුරකථන තිරය. මුල්ම දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව මෙම සේවකයින්ගේ ඉදිරි කාලය හෝ ඔබේ කාලය නාස්ති නොකරයි.

සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන දින 8-5 අතරතුර දිනය හා වේලාව සැලසුම් කිරීම සඳහා සූදානම් වන්න. (ඔබේ විභව සේවායෝජකයා දැනටමත් පැය දහයක වැඩ කරමින් සිටී.) දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් බොහෝමයක් තර්කයෙන් ඉවත් වේ.

කුඩා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ වැටුප් අපේක්ෂාවන් ලබා දීම . වැටුප ගැන විමසූ විට සොරුන් සෙල්ලම් කරන පුද්ගලයන් පෞද්ගලිකව මුණගැසීමට ආරාධනා නොකෙරේ. දැනට සේවා නියුක්තිකයා විසින් ඩොලර් 70,000 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් අය කරන අයදුම්කරුවෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සේවකයින්ගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් නාස්ති කරන්නේ ඇයි?

නැහැ, ඔබ සේවා යෝජකයාගේ වැටුප් පරාසය ඉවත් කරන බව ඔබ එවැනි පුදුම අපේක්ෂකයෙකු වීමට නොවේ. දස දහසේ සිදුවීම්වල දී, වැටුප් පරාසය, දේශීය රැකියා වෙළඳපොළ සහ සෙසු සේවකයින්ගේ වැටුප් ඇතුලත්ව මනසේ විශාල විචල්ය ගණනකින් සමන්විත වේ.

8. දුරකථන තිරය සඳහා සහ සැක සහිත මුහුණුවර සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සකස් කිරීම. HR කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු දුරකථනයෙන් තිරගත කිරීම සඳහා ඔබ සමඟ යම් වේලාවක් පිහිටුවා ඇත්නම්, සමාගම කල්තියාම පර්යේෂණ කරන්න. සේවායෝජකයා කරන්නේ කුමක්දැයි බැලීමට වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න. බොහෝ සංවිධාන ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවිවල ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය විස්තර කරති . ඔබ ඔබේ ගෙදර වැඩ කිරීමට මිනිත්තු කිහිපයක් ගත හොත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ගුණය ඝාතීය ලෙස ඉහළ ගොස් තිබේ.

මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලයාගේ කාලය, ඔබේ අනාගත සේවා යෝජකයා ලෙසද සිතා බලන්න. ඔබේ මෝටර් රථය ධාවනය කරන අතර ඔබේ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනය ගැන කතා කරන විට ඔබ උපදෙස් ලබා දෙන විට ඔබ ගැන කරන තීරණ තීරණය කරන්න. එක් ම අපේක්ෂකයෙක් මෙසේ පැවසී ය: "මම මේ සියල්ල ලිවීමට හැකි වන පරිදි කොතැනක හෝ කොතැනක සිටියද" කියා පැවසීය. පළමුවෙන්ම සමාගම ස්ථානය සොයා ගැනිමට පර්යේෂණ කරන්න; අන්තිම කඳවුර ලෙස උපදෙස් දීම සඳහා සමාගම අමතන්න.

ඔබ හරි දේ හරි කළා. ඔබේ ද්රව්ය සහ අක්තපත්ර පිළිබඳ හොඳ හැඟීමක් ඇති විය. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ දුරකතන සංදර්ශනය සමත් වූ අතර, එම වැදගත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබට සමාගමට ආරාධනා කර ඇත. ඔබට අඛණ්ඩ රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට හේතු වන විභව සේවායෝජකයා සමඟ ඇති සබඳතාවය ගොඩනගන්නේ කෙසේද?

9. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කාලය වෙන් කිරීම; ඔබගේ උපලේඛනවලට අනුකූලව සේවා සැපයුම්කරුට දින කිහිපයක් දීර්ඝ කිරීමට අපේක්ෂා නොකරන්න.

ඔබ වර්තමානයේ වැඩ කරමින් නව ස්ථානයක් සොයන්නේ නම්, ඔබ වඩාත් සදාචාරමය මාර්ගය තෝරා ගෙන ඇති අතර ඔබගේ සේවායෝජකයා දන්නවා. ඔබගේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට ඔබට නොහැකි නම්, ඕනෑම හේතුවක් මත, ඔබ බලාපොරොත්තු වූ ලෙස, ඔබගේ රැකියා සෙවීමට යොදා ගැනීම සඳහා ඔබගේ නිවාඩු කාලය සුරක්ෂිත කර ඇත.

බඳවා ගැනීමේ සේවා යෝජකයෙකු බොහෝ විට හොඳ අපේක්ෂකයෙක් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට කැඳවීමට කැමැත්තක් දක්වයි. නමුත් කලාතුරකිනි සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ප.ව. 6.00 ට වැඩිවී ඇත. (වඩාත්ම විභව්ය සේවා යෝජකයන් 8 උදේ වැඩ ආරම්භ කර ඇත.) සේවකයා ඇගයීමට ලක් කළ හැකි ලෙස ඔබේ හැකියාවන් දායක විය යුතුය. පැය දහයක් අවසානයේ දී.

10. සම්මුඛ පරීක්ෂණය මෙන්ම සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේද නිවැරදි හා ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගන්න. ඔබ අයදුම් කරන තනතුර සඳහා ඇඳුම් ඇඳගෙන පෙරළා වැඩි විස්තර ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා ඔබට කලින් කියන්නට අවශ්යද? ඔබ ගෞරවයෙන් හා ගෞරවනීයව මුහුණ දෙන සෑම පුද්ගලයෙකුටම මතක තබා ගන්න.

පිළිගැනීමේ නිලධාරියා ඔබේ මානව හිමිකම් අධ්යක්ෂවරයා වෙත ඔහුගේ හැඟීම් වාර්තා කරයි.

විශේෂයෙන්ම සුළු- හා මධ්ය පරිමාණ සංවිධාන වල එය ගණනය කෙරේ. ඔබේ සමාගම සමඟ ඇති සෑම අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයකින්ම අනිවාර්යයෙන්ම අනුකම්පා කරන්න. සෑම පුද්ගලයෙකුම ඔබේ සංවිධානය තුළ ඔවුන්ගේ විභවයට ගැලපෙන ලෙස තක්සේරු කරයි. උභතෝකෝටික විදිහට හැසිරෙන්න එපා.

11. අයදුම්පතක් පුරවන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ. එබැවින් ලේඛන සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා ඔබගේ නැවත ලබා ගැනීම සහ අනෙකුත් අවශ්ය තොරතුරු රැගෙන එන්න.

සහ, නැත, "ඈඳුනේ නැවත වරක් බලන්න" යනුවෙන් නොවේ. ඔබගේ අයදුම්පත තොරතුරු රැකියා දත්ත සමුදායට ඇතුළත් කර ඇති අතර, සමාගම් වාර්තා, රජයේ වාර්තාකරණය සහ තවත් බොහෝ දේ ඇත.

සම්පූර්ණ කරන ලද අයදුම්පත සාමාන්යයෙන් ඔබ සපයා ඇති සියලු තොරතුරු සත්යය බව තහවුරු කරයි. ඔබේ ලියවිලි, රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කිරීමට ඔබේ ලිඛිත අවසරය ඔබට ලබා දේ. ඔබ කුලියට ගන්නේ නම් සාපරාධී පසුබිම පරීක්ෂා කරන්න.

12. ඇත්ත වශයෙන්ම සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතිරේක ලිපි වල විෂයයකි. මෙම කාර්යය සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හි අරමුණ වනුයේ ඔබට සහ සංවිධානය හොඳ මට්ටමක තිබේද යන්න තීරණය කිරීමයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක සැබෑ අරමුනක් ඔබට කීමට කණගාටුයි, ඔබ රැකියා ඉල්ලු ලබා ගැනීමට නොවේ. ඔබට රැකියාවක් කළ හැකි අතර සමාගම සමග වැඩෙන බව ඔබට විශ්වාසද? ඔබ මෙම සේවාදායකයාට මේ බව ප්රකාශ කර තිබේද? එසේ නම්, බොහෝ සමාගම් වලදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හි වඩාත් උත්සන්න වන දෙවන වටය සඳහා ඔබට නැවත විමසනු ඇත.

13. ස්තුති ලිපියක් , සමහර විට දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සිදු කරන්න. හොඳ පුරුදු සෑම විටම ගණන් ගනු ලැබේ. අප සමග පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගී වූ 23 දෙනාගෙන් HR කාර්යාලයට ස්තුති ලිපි තුනක් සහ දුරකථන ඇමතුම් කීපයක් ලැබුණි.

ස්තුති ලිපි ඩයිනෝසෝරයන්ගේ මාර්ගයට ස්තුතියි? ගණන් කරන අපේක්ෂකයින්ගෙන් නොවේ.

නිවැරදි දේ කළොත් වැඩි සම්මුඛ සාකච්ඡා, හොඳ රැකියාවක් ලබා දීම සහ සාර්ථක ජීවිතයක් ගත කරන්න පුළුවන්. එක් එක් පියවරේදී ටිකක් වැඩි කාලයක් ගත කරන්න. එවිට ඔබගේ යෙදුම ඇසිරීම ඉහළට එළඹිය හැකිය. මෙය පොරොන්දුවක් හා සත්යයකි.