පවුල් සහ වෛද්ය රක්ෂණ නිවාඩු (FMLI) හෝ පවුලේ පනතෙහි විස්තර
එය කවුද?
පූර්ණ කාලීන, අර්ධකාලීන හෝ ස්වයං රැකියාවල නියුක්ත වන රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික අංශයේ සේවය කරන ඕනෑම කෙනෙකුට පවුල පිළිබඳ පනත වනු ඇත. දරුවා බිහි කළ හෝ නව දරුවෙකු හදාවඩා ගැනීම හෝ දරුකමට හදාගත් පවුලේ සාමාජිකයෙකුට බරපතල රෝගාබාධයක් හෝ තමන්ගේම වෛද්ය තත්වයකින් ආවරණය කරනු ඇත.
එය කුමක්ද?
සෙනෙට් සභික කිර්ස්ටර් ගිලිබ්ර්න්ඩ් (ඩීඑම්එල්) සහ රෝසා ඩීලොරෝ (D-CT) නියෝජනය කරමින් නියෝජිතයා විසින් සෑම වසරකම ගෙවනු ලබන සති 12 ක් දක්වා ගෙවන පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු සඳහා රක්ෂණ සැලැස්මක් යෝජනා කර තිබේ.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සාමාන්ය මාසික වැටුපෙන් 66% ක ප්රතිලාභයක් එකතු කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත. සේවකයා විසින් දින 90 ක් ඇතුලත FMLI අයදුම්පත පුරවා ඇති අතර, සමාජ ආරක්ෂණ පනත යටතේ ආබාධිත රක්ෂණ ප්රතිලාභ යටතේ රක්ෂණය කර ඇති අතර අවුරුද්දක් සේවය සඳහා යොදවා ඇත.
සේව්ය සේවකයින් සහ සේවකයින් සතියකට ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් සුළු ප්රමාණයක් දායක වේ. සේවක දායක මුදල් ප්රමාණය පහත දැක්වේ:
- .2 .2 ඔවුන්ගේ වැටුපෙන්
- සෑම ඩොලර් 10 ක් සඳහා ශත 2 ක් පමණ උපයා ඇත
- සතියකට ආසන්න වශයෙන් ඩොලර් 2 ක සාමාන්ය දායක මුදලක්
මෙම රක්ෂණ සැලසුම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් බද්දක් ගෙවනු ඇත.
මෙම රක්ෂණ සැලසුමේ පරිපාලනය සමාජ ආරක්ෂණ පරිපාලන කාර්යාලය යටතේ කළමනාකරණය කරනු ලැබේ.
එය දැනටමත් ලබා දී තිබේ
ලොව වටා රටවල් 178 ක් ගෙවනු ලබන යම් ආකාරයක වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු.
අවාසනාවට, මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම නොකරන එකම කාර්මික ජනපදයයි එක්සත් ජනපදය.
වැටුප් සහිත පවුලේ නිවාඩු සඳහා අයැදුම් කරන අය සිටින්නේ ප්රාන්ත කිහිපයක් පමණි. ඔවුන් කැලිෆෝනියා, නිව් ජර්සි සහ රොඩ් අයිලන්ඩ් යන ඒවා වේ. ෆැමිලි පනත මගින් මෙම රාජ්යයන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සැලසුම් වලට සමාන නොවේ. මෙම ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරනුයේ බොහෝ දේ ඇත (ඔව් ඔවුන්ට!).
බිල ඉදිරිපත් කරන විට
2013 දෙසැම්බර් 12 වන දින පනත් කෙටුම්පත හඳුන්වා දී ඇති අතර එහි වර්තමාන තත්ත්වය හඳුන්වා දී ඇත.
රජයේ ප්රවෘත්ති පත්රයට අනුව, 2015 වසන්ත සමයේ දී කොන්ග්රස් කමිටුව වෙත පනත් කෙටුම්පත පනත් කෙටුම්පත කොන්ග්රසයට හා සෙනෙට් සභාවට යැවීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු වේ.
මේ පනත වැදගත් වන්නේ ඇයි?
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන්ගෙන් 12% ක් පමණ පූර්ණ වැටුප් සහිත පවුල් නිවාඩු සඳහා ප්රවේශය ඇත. මේ නිසා සමහර අය එය නවකැමැත්තෙන් ගත කිරීමට අකමැති කවුරුන් වුවද, එය වැළැක්විය නොහැකිය. ඔවුන්ගේ අසනීප මව හෝ පියා රැකබලා ගැනීමට කිසිවෙකුට නොකියන්න පුළුවන් කාටද? ඒ නිසා බොහෝ දෙනා මුදල් අහිමි වී ඇති අතර බොහෝ දෙනා පවසන්නේ පූජා ඔප්පු කිරීම වටින බවයි. සති 12 ක් සඳහා අහිමි වූ වැටුප් ගණන ඩොලර් 9,316 කි.
මෙම පනත වැදගත් වන තවත් බොහෝ හේතු ඇත. ඔවුන් ඊළඟ පශ්චාත් ආවරණය කරනු ඇත.
FAMILY පනත FMLA සමග ව්යාකූල නොවනු ඇත
වසර 20 කට පෙර, පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත හෝ 1993 එෆ්එල්එල්ඒ පනත සම්මත කර ඇති අතර බරපතල ලෙස රෝගාතුර වීම, අලුත උපන් බිළිඳකු රැකබලා ගැනීම, බරපතල ලෙස රෝගාතුර වූ සහකරු හෝ සහකාරිය, දෙමව්පියන් හෝ ලමුන් රැකබලා ගැනීම, සේවකයා මාස 12 ක් සේවය කර ඇති අතර පෙර වර්ෂයේ පැය 1250 ක් වැඩ කර තිබේ.
මෙම නීතිය මඟින් සේවකයින් 50 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි ගණනක් හෝ ඔවුන්ගේ කර්මාන්තශාලා සැතපුම් 75 ක් ඇතුළත සමාගම් ආවරණය කරයි.
බොහෝ සේවකයින් මේ මගින් ආවරණය නොකෙරේ හෝ නොගෙවූ නිවාඩු ගත කිරීමට නොහැක.
2013 වසරේදී පවුල් පනතට අමතරව, පොහොර හා සාරවත් බව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සම්බන්ධිත බාහිර වියදම් සඳහා බදු නය නිර්මානය කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. එම මාතෘකාවම එකම මාතෘකාවක් ඇත නමුත් FMLI ගේ අනන්යතාවය වන්නේ ෆැමිලි පනතයි.
ක්රියා කිරීමට අවශ්යද?
ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔබට බලකිරීමට පෙලඹෙනවා නම්, මෙම පෙත්සම පුරවන්න "වැඩ කරන දෙමාපියන්ට වැටුප් ගෙවන පවුලක්"! වැඩ මවු සඟරාව සහ කාන්තා හා පවුල් සඳහා වන ජාතික හවුල්කාරිත්වය අනුග්රහය දක්වයි.