වැටුප් ලිපිගොනු අන්තර්ගතයන්

සියලු සේවක ගොනු මෙන්, දැන ගැනීමට අවශ්ය අයට හැර ප්රවේශය සීමා කරන්න

සේවක පඩිපාලක ගොනුව සේවකයාගේ පඩිපාලකයට අදාල වන සියල්ල සඳහා ගබඩාව වේ. පඩිපත් ගොනුවක් සෑදීමට ප්රධානතම හේතුව වන්නේ පුද්ගල ලිපිගොනුවේ පිහිටි රහසිගත තොරතුරු ඉතිරි කිරීම සඳහා සීමා කිරීමයි.

පඩිපත් ගොනුව මඟින් සේවක කාර්ය මණ්ඩලය සේවකයාට රහසිගත තොරතුරු වෙත ප්රවේශ වීමෙන් තොරව සේවකයාට ගෙවීම කළ හැකිය. සේවක සේවිකාවන් ගෙවීම සඳහා අර්ථසාධනයක් ඇති විට ගිණුම් ලේඛකයින්ට ගෙවීම් ලේඛන පවත්වාගෙන යා හැකිය.

ගෙවීම් සහ ගිණුම්කරණය බාහිරින් ලබාගත් අවස්ථා වලදී, සේවකයාගේ පඩිපාලක වාර්තා සඳහා මෙය වඩාත් නිර්දේශිත වේ.

පඩිපත් ගොනුව රහස්ය සේවක තොරතුරු වෙත ප්රවේශය සීමා කළ හැකිය. සේවක වැටුප් ගෙවීමේ ගොනුව ගිණුම්කරණ සහ මූල්ය කාර්ය මණ්ඩලයට සේවක සේවිකාවන්ට ලබා ගැනීමට අවශ්ය තොරතුරු ලබා ගත හැක. මෙම ස්ථානය වෙනත් සේවකයන්ට ආරක්ෂිත හා අනාරක්ෂිත විය යුතුය.

ගෙවීම් කළ ලිපිගොනු තොරතුරු රහසිගත බව හා ගිණුම් හිමියන්ගෙන් අවසරය සහ උපරිම රහිතව බෙදා හදා ගත යුතු නොවේ. සේවකයින්ගේ ඉහළ නැංවීම, උසස්වීම්, බෝනස් සහ සේවකයින් පිළිබඳව රහස්යභාවය පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු ගිණුම් හිමියන් ගිණුම් තොරතුරු නොකළ යුතුය.

සේවක වැටුප් ගෙවීම් ගොනු වෙත ගිණුම්කරණ ප්රවේශය පාලනය කිරීමට මානව සම්පත් අවශ්ය නොවේ. පුද්ගල හා වෛද්ය ලිපිගොනු වැනි අදාළ සේවක ලිපිගොනු සඳහා නිර්දේශිත පරිදි, ඔබ ගෙවීම් ගොනුව වෙත ප්රවේශය සීමා කළ යුතුය.

ඔවුන්ගේ කාර්යය සඳහා තොරතුරු ලබා ගැනීමට අවශ්ය අයට පමණක් අන්තර්ගතය බලන්න.

සේවක වැටුප් ලිපිගොනුවක අන්තර්ගතය

මෙය සේවකයින්ගේ වැටුප් ගෙවන ගොනුවක ඇති දේ ලැයිස්තුවක් වන යෝජිත, නමුත් සම්පූර්ණයෙන් ම පරිපූර්ණ නොවේ.

සේවක ගොනු, සේවක සටහන් , මානව සම්පත් ගොනු, ලියකියවිලි ලෙස ද හැඳින්වේ

සූසන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන නමුත් ඇය නීතිඥවරියක් ෙනොෙව්. අඩවියේ අන්තර්ගතය නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි අනුව රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ . එමනිසා ලිපිගොනු සියල්ල ඔබගේ රැකියා ස්ථානයට නිශ්චිත නැත.

සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ සඳහා පමණි.