දශලක්ෂ ගණනක පරම්පරාව (එනම් 1981 සහ 1997 අතර උපන් සෑම කෙනෙකුගේම) මිලියන 75.4 ක් ජනයා වෙති. එවන් පුළුල් පරාසයකින් යුත් වයස් කාණ්ඩයක් සහ විශාල සංඛ්යාවක් සමඟ යථාර්ථය තාරකා සහ පෞද්ගලික උපකල්පනයෙන් විශාල වශයෙන් වෙනස් විය හැකිය. වැඩට යන විට, ඕනෑම පරම්පරාවක සේවකයින්ට අධ්යයනය වාර්තාගත ශතවර්ෂ ගණනාවක් සමාන ඉලක්ක ඇත. ඔවුන් හොඳ දේ කිරීමට, හොඳ මුදල් උපයන්න, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යන්න.
ඔබ මෙසේ කියයි: ඔබ අවුරුදු ගණනක් රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ විශ්වාසවන්ත හා කඩිසර ලෙස කටයුතු කරන, වෙහෙස මහන්සි වී ඔබගේ දුරකථනය නතර කිරීමට හා සාමාන්ය කාර්යාලීය පුරුදු නිරීක්ෂණය කිරීමට හැකි බව ඔප්පු කිරීම සඳහා ඔබගේ නැවතත් සමඟ අධ්යයන ප්රතිඵල ඉදිරිපත් කළ නොහැකිය. ඉතිං ඔයාට මොනවද කරන්න පුළුවන්? පහත දැක්වෙන්නේ, පොදු උපකල්පන ලැයිස්තුවක් වන සේවාදායකයන් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන්ට වසර දහස් ගණනක් පමණ තිබිය හැකි අතර, මෙම උපකල්පන පරාජය කරන්නේ කෙසේ ද යන්න.
5 උපකල්පනයන් ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයා අවුරුදු ගණනක් පමණ ගත විය හැක
1. උපකල්පනය: මිලේනියල් අඳුරුයි
2013 දී ටයිම් සඟරාව "Millennials: The Me Me Me Generation" යන මාතෘකාව සහිත මාතෘකාවක් පළ කර ඇත.
මෙම විස්තීර්ණ ග්ලෝබ් තක්සේරුව අසත්යය වුවත්, එය සේවා යෝජකයන්ගේ මනස තුල රැඳී පවතී. එසේම එය රැකියාවෙහි යෙදිය හැකි බවට විශ්වාසයක් පවතී.
මෙම උපකල්පනය පරාජය කරන්නේ කෙසේද: කම්මැලිකමේ ප්රතිවිරුද්ධ ක්රියා වේ. සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළදී, ව්යාපෘතිය අවසන් වන තෙක් වැඩ කිරීමට ඔබ කැමති බව අවධාරණය කරන්න.
කාර්යය නිම කිරීම සඳහා ප්රමාද රාත්රී, කලින් උදෑසන සහ ඔබේ බිරිඳ ගැන සඳහන් කළ හැකිය. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී " ඔබේ වැඩ ශෛලිය ගැන මට කියන්න " සහ සංවාදය තුළ ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්ම අවධාරණය කරන්න.
2. උපකල්පනය: මිලේනියල්වරු හිමිකම් ඇත
කම්කරුවෝ බොහෝ විට කම්මැලිකම ලෙස සලකනු ලබන්නේ කම්මැලිනම් පමණක් නොව, පරම්පරාවටද හිමි වේ. සෙනසුරාදා රාත්රී සජීවීකරණයක් තුළදී මෙම ඒකාකාරී ස්ට්රෝටිටීප් වර්ගයක් සමතලා කර ඇත.) පැරණි පරම්පරාවේ කම්කරුවන් බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරති. මිලේනියල්ස්, ඔවුන්ගේ ගෙවීම ගෙවීමට අකමැත්තක් දක්වයි. පැරණි "මගේ දිනයේ නැවත නැවතත් හිමෙන් වැසෙන්නට සිදුවිය. මං ක්රමවත් දෙයකි." නිරවද්යතාව නොසලකා, බොහෝදෙනෙකු විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් මිලේනියානුවන් ක්රියාකාරීත්වයට පත්කිරීමට නියමිතව තිබුණත් ඒවායේ උසස් තත්ත්වයන් තුළ උද්දාමයට පත්වීමයි. බලාපොරොත්තු.
මෙම උපකල්පනය පරාජය කරන්නේ කෙසේද: වසර පහකින් ඔබ ඔබ දකින්නේ කොහේද යන ප්රශ්නයට පිළිතුර පිළිතුරු දීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා තුල විශේෂයෙන් ප්රවේශම් වන්න. ඔබගේ පිළිතුර සම්බන්ධයෙන් සාධාරණ වන්න - එය ඉතාම වැදගත් වන නමුත්, ඔබ ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ තත්වයක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, VP මට්ටම කරා ළඟා වීමට අපේක්ෂා කරන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන්ට සුපරික්ෂාකාරී වනු ඇත.
3. උපකල්පනය: සමාගම්වල ආයුෂ මිලේනියල් ආයෝජනය නොකරයි
මෙම උපකල්පනයේ මූලය නම්, සහස්රයන් නොලැබීම සහ රැකියා අපේක්ෂා නොපවතින බවයි.
මේ සඳහා හේතු ගණනාවක් තිබිය හැකිය: රැකියා කප්පාදු කිරීම වයසට යාමේ කාර්යයක් විය හැකිය (රැකියා මාරු කිරීම මගින් වැටුප් හා රැකියා මට්ටම වැඩි කිරීමට පහසුය) හෝ මහා අවපාතයේ ප්රතිපලයක් ලෙස, සේවකයින් දොට්ට දැමීම් හා එකතැන පල්වෙන වැටුප්වලට හේතු විය. විකල්ප රැකියා සොයන්න.
මෙම උපකල්පනය මඟ හැරිය හැක්කේ කෙසේද: ඔබේ දැනට පවතින අවපීඩනය වෙනස් කළ නොහැකි අතර, ඔබගේ රැකියා ඉතිහාසය ගැන බොරු කිරීමට කිසි විටෙකත් හොඳ අදහසක් නොවේ. කෙසේවෙතත්, රැකියාවක් ඇති කරවන පෙනුම අඩු කර ගැනීම සඳහා ඔබේ නැවත සකස් කිරීම සඳහා ක්රම තිබේ. ඔබත්, ඔබ තනතුරු පරෙස්සමෙන් ඉවත් කළේ ඇයිදැයි ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන්න. වර්ධනයක් සඳහා අවස්ථාවක් නොතිබුණු නිසා සමාගමක් අත්හැර දැමීමට සුදුසුය; කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඉතිරි වී ඇති සෑම තැනකටම ඔබේ උත්තරය නම්, එය ඔබගේ අපේක්ෂාවන් තදබදයක් විය හැකි ය.
4. උපකල්පනය: මිලේනියල්ස් මෘදු දක්ෂතා නොමැතිකම
දහස් අවුරුදු වදහිංසාවන්ට දැඩි දක්ෂතා තිබිය හැකි බව පුළුල් මතයක් ඇතත්, සන්නිවේදනය සහ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන්, විවේචනාත්මක චින්තනය සහ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාවන් වැනි මෘදු නිපුණතා නොමැති වීම.
මෙම කුසලතා අද්විතීය යන අර්ථය සඳහා "මෘදු" යන වචනය වැරදියට අමතක නොකරන්න - කාර්යක්ෂම, කාර්යක්ෂම වැඩපලක් සඳහා මෘදු කුසලතා ඉතා අගනා ය.
මෙම උපකල්පනය පරාජය කරන්නේ කෙසේද: රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබට සවිස්තරාත්මක සන්නිවේදන නිපුණතා සහ අවධානයට ලක්වන බව පෙන්වීමට පහසු ක්රමයක් තිබේ. අනවශ්ය යෙදුම් ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබගේ අවපථය සහ ආවරණ ලිපිය ඉතා ප්රවේශමෙන් සමාලෝචනය කරන්න. (ඔබගේ අයදුම්පත සමාලෝචනය කිරීමේදී මෙම සෝඩියම් සැකසුම් අනුගමනය කරන්න.) පැහැදිලිව පිළිතුරු සපයන්න. මෙන්න ඔබේ ආවරණ ලිපියට ඇතුලත් කර මෘදු නිපුණතා ලැයිස්තුවක් නැවත ආරම්භ කිරීම .
5. උපකල්පනය: මිලේනියල්ස් මූලික ක්රමයන් අඩුපාඩු
දෙමව්පියන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවලට සහ පවුලේ අයව මරණයට පත් කිරීමේදී නවකථා පිළිබඳව ප්රවෘත්ති කථා පැතිර ඇත. මෙම කතන්දර බොහෝ විට අධික ලෙස ෆේස්බුක් මත බෙදාගෙන ඇති නිසා ඔවුන් එතරම් ප්රකෝපකාරි බැවින්, මෙම හැසිරීම් මිලේනලයන් අතර බහුලව දක්නට නොලැබෙන නිසා නොවේ. කෙසේවෙතත්, බොහෝදෙනෙකු විශ්වාස කරන්නේ අවුරුදු දහස් ගණනක සම්භාව්ය පුරුදුවල සහ මූලික අයිතිවාසිකම් නොමැති බවයි. මිෂනාරිවරුන් රැස්වීම් අතරතුරේදී සිය දුරකථනය දැමීමට අසමත් වන බව, වැඩිහිටි සේවකයන්ට හැඟී යන්නේ, ජනයාට සුදුසු පරිදි ආචාර කිරීම, අවස්ථාවන්ට සරිලන සේ ඇඳීම හෝ ඇසේ සම්බන්ධ කිරීමයි.
මෙම උපකල්පනය පරාජය කරන්නේ කෙසේද: රැකියා හා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුල ඔබේ හැසිරීම ගැන සිතා බලන්න. මෙම ක්ෂේත්රයන්ගෙන් එකක් ඔබගෙන්ම ප්රශ්නයක් වී තිබේද? ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය රැක ගැනීම සඳහා ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය පවත්වා ගැනීම වැදගත් වේ. විශේෂයෙන්ම සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී මූලික ආචාර ධර්ම නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත් වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ඉහළම 10 ඉඟි ඉඟි සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඇඳුම් ඇඳීමට ආකාරය ඉගෙන ගන්න.
කියවන්න: ප්රවීණ රැකියා සොයන්නන් මිලේනියන්ස් සඳහා වන ඉඟි | මිලේනියන්ස් සඳහා වැටුප් සාකච්ඡා සම්මන්ත්රණ | හොඳම සාම්ප්රදායික රැකියා