සම්මුඛ පරීක්ෂණය: අධීක්ෂකයකුගෙන් ඔබ බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමක්ද?

සුපරීක්ෂකයකුගෙන් ඔබ අපේක්ෂා කරන දේ පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට අපහසු ප්රශ්න විය හැක. ඔබ සාමාන්යයෙන් බොස් කළමනාකරණ හැඩගැස්ම නොදන්නා අතර, ඔබේ පිළිතුරෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ප්රවේශයට වඩා වෙනස් වන්නේ නම්, එය ඔබේ අපේක්ෂකත්වයට හානි කළ හැකිය. ඔබට අධිකාරයක් ඇති ගැටළුවක් ඇති බව පෙනීමෙන් තොරව ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකි බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්ය විය යුතුය. එය ඉතා සියුම් සමබර කිරීමේ ක්රියාවලියකි.

ඔබ පිළිතුරු නොදිය යුතු ආකාරය

බොහෝ අපේක්ෂකයින් මෙම ප්රශ්නය වර්තමාන කාර්යභාරය හෝ අතීතයේ දී ඇති වූ භයානක ලොක්කෙකු ගැන විහිළු කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස භාවිතා කරයි.

ඔබේ අතීත අත්දැකීම් හුවමාරු කිරීම ස්වභාවිකව පෙනෙන්නට හැකිය, එය ඔබට කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට ඔබ ගැන නරක හැඟීමක් ලබා දිය හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, මෙය දුප්පත් පිළිතුරක් වනු ඇත: "මගේ අවසන් කාර්යභාරය අනුව, මම සැබැවින්ම ඉහළ මට්ටමේ නායකයෙක් අවශ්ය වන අතර, ව්යාපෘති වලට එකඟ වීමට පෙර මා සමඟ සාකච්ඡා කරන්නෙමි. කාර්යාල දේශපාලනය. "

මෙම උදාහරණයේ දී, ඔබගේ භාෂාව ඔබගේ කළමනාකරු සමඟ ගැටලු ඇති බව සහ ඔබගේ භාෂාව තවමත් නොසැලකිලිමත් බවක් දක්වයි. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ කතාව ඔබේ පැත්තෙන් ලැබෙනු ඇත. එබැවින් ඔවුන් ඔබ ගැටළුකාරී සේවකයෙකු හෝ රැකියා ස්ථානයේ නාට්යය බවට පත් කරනු ඇත.

ප්රශ්නය ඵලදායී ලෙස පිළිතුරු සැපයීම

පසුගිය ලොක්කා හෝ ලොක්කන්ගේ අප්රසන්න හැසිරීම ගැන අවධානය යොමු නොකරන්න. පසුගිය කළමනාකරුවන් විවේචනය නොකරන්න හෝ පැමිණිලි කරන්න එපා. මෙය ඔබට දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු වනු ඇත.

ඒ වෙනුවට, ඔබේ හොඳම වැඩ කිරීමට ඔබට බල කරන දේ මත අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ අතීතයේ දී සාර්ථක පුර්ව අධීක්ෂකයකු සිටියහොත්, ඔබේ රැකියාව හොඳින් කිරීමට උපකාර කළ යහපත් කළමනාකරණ හැකියාවන් ප්රශංසාවට ලක් කිරීම හොඳය.

පෞද්ගලිකත්ව ගුණාංග වැනි මෘදු විස්තර ඇතුළත් කිරීම වෙනුවට සේවකයෙකු ලෙස ඔබ අගය කරන විශේෂිත චර්යාවන් සඳහන් කරන්න. සමහරවිට ඔබ යම් ව්යාපෘතියක් ඉදිරියට ගෙන යෑමට පෙර ඔබ නිතරම පරීක්ෂා කර බැලීමට හෝ උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.

මෙම හැසිරීම් සහ මනාපයන් ඔබේ රැකියා විලාසිතා පිළිබඳ හොඳ අදහසක් කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට ලබා දෙනු ඇත.

හොඳම පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ

ඔබගේ අවශ්යතාවයන් සහ මනාපයන් මත පදනම්ව ඔබේ පිළිතුර සැකසීමට සහ සැකසීමට උපකාර කිරීමට මෙම උදාහරණ භාවිතා කරන්න:

• සුපරීක්ෂකවරුන් තම සේවකයින් සමග පෞද්ගලික සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට වැඩ කරන පරිසරය මම අගය කරනවා.
  
• මගේ අවසන් කාර්යය තුළ කළමනාකාරිත්වය ෆැසිස්ට්වාදයට නොපෙන්වන අතර සේවකයින්ගේ අවශ්යතාවයන් මෙන්ම ඒවායේ ශක්තීන් පිළිබඳ අවබෝධයද මා සතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම දේවල් තේරුම් ගැනීමට කාලය ගතවනු ඇත, නමුත් මගේ අධීක්ෂකයා මට මාව දැන ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුය.
  
• මට ගැටලුවක් හෝ අදහසක් තිබේ නම් සහ මගේ සිතුවිලි ප්රකාශ කිරීමේදී සැපපහසු වීමට හැකිවීම මගේ කළමනාකරු වෙත යාමට මට හැකිවනු ඇත. එම සංකේතය මගින් මගේ අධීක්ෂකයා විවෘතව හා අවංකව කටයුතු කළ යුතු අතර, මගේ වැඩ කටයුතුවලදී වඩා දියුණු කිරීමට හෝ වෙනස් කිරීමට මා කළ හැකි ඕනෑම දෙයක් තිබේදැයි මට දැන ගන්නට ඇත.
  
• සේවකයින් අපහසුතාවට පත්වීම හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරීමට නොසළකා හරින ලද නිර්මාණශීලී විවේචන ඉදිරිපත් කිරීමට මට හැකි බව මා සැබවින්ම අගය කරනවා. සෑම අවස්ථාවකදීම වැරදියි. මෙය සිදු වන විට, හොඳම දේ වන්නේ, අනාගතයේදී පුනරුච්චාරනය කිරීම හෝ අවනීතියකින් තොරව පුනරුච්චාරණය කිරීම වැළැක්වීම සඳහා වරදක් තක්සේරු කර ඉගෙන ගැනීමයි.
  
• හොඳම සුපරික්ෂකවරු, ඔවුන්ගේ අපේක්ෂාවන් කාලෝචිත ආකාරයකින් පැහැදිලිව ප්රකාශ කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ වැඩපලවල නව වෙනස්කම් පිළිබඳව ඔවුන්ගේ ලංසු තැබීම "ලූප" තබාගෙන සිටින බව මම විශ්වාස කරමි. මා ස්වාධීනව කටයුතු කරන බව මා සිතන නමුත්, මගේ ව්යාපෘති අධීක්ෂකයා සමඟ නිතරම ස්පර්ශ කිරීමටත් මම නිතරම ස්පර්ශ කිරීමට කැමතියි.
  

• මා සිතන්නේ කළමනාකාරිත්වයේ වැදගත් කාර්යභාරය රැකියා කාර්ය සාධනය සඳහා කළමණාකරුවන්ට වැදගත් බවයි. සෑම දිනකම මා කළ හැකි හොඳම කාර්යය කිරීම සඳහා මම වග කිව යුතු අතර, දැන් එය ප්රශංසාවට ලක් කිරීම සඳහාත්, හොඳින් ඉටු කළ යුතු කාර්යයක් සඳහාත් අතට වෙඩි තබන්නෙමි.

වැඩි රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු

සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
Typical රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ නියැදි පිළිතුරු.

ප්රශ්න ඇසීමට සම්මුඛ සාකච්ඡා
සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ඉල්ලන්න රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා ප්රශ්න.