අපරාධ ඉතිහාසයක් සහිත සේවකයන් සේවයේ යෙදවීම ගැන සේවකයින් දැන සිටිය යුතුය

4 සේවක අර්ථසාධක අරමුදලකට දඬුවම් නියම කරනු ලැබුවේ කෙසේද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

වැරදිකරුවකුට කුලී පදනම යටතේ කුලියට ගැනීම බොහෝ ව්යාපාර කටයුතු සිදු නොකළේය . සැබවින්ම බොහෝ සමාගම් සන්තෘෂ්ටිය සඳහා ඉක්මණින් නම් කරනු ලබන පුද්ගලයන් කුලියට ගැනීම සඳහා වැඩි කැමැත්තක් දක්වනු ඇත, අයදුම්කරුවන් පිටතට අපරාධ වාර්තා තබා පිටත්වේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සාන්තුවරුන් විසින් අතීතයේ අතීතයට සීමා වී ඇති බවටත්, ඔබගේ හොඳම සේවකයින්ගෙන් සමහරක් සමහර විට ඔබගේ සේවාදායකයන් මතක තබා ගත යුතුය. සාපරාරී ඉතිහාසයක් සහිත සේවකයින් බඳවා ගැනීම ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය දේ මෙන්න.

බංකු පෙට්ටිය යනු කුමක්ද?

බොහෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සඳහා අයැදුම්කරුවන් විසින් කිසියම් වරදක් හෝ වරදක් හෙලිදරව් කර තිබේද නැද්ද යන වග තීරණය කර තිබේ. එහෙත්, රටවල් 25 ක් සහ නගර කිහිපයක් "තහනම් කොටු" නීති සම්මත කර ඇත. ඇතැම් අතිරේක ප්රාන්තවල "සාධාරණ අවස්ථා" නීතියක් ඇති අතර ඉන් අදහස් වන්නේ රැකියා අයදුම් පත්රයක් මත විශ්වාසයන් ගැන අයදුම්කරුගෙන් විමසීමක් කළ නොහැකි බවයි.

පුද්ගල රාජ්ය නීතිය වෙනස් වේ. එබැවින් අයදුම්පතක් පිරවීම සඳහා කෙනෙකුට ඔබෙන් විමසීමට පෙර ඔබගේ ප්රාන්තය හෝ වෙනත් රජයේ අධිකරණ නීති බලන්න . සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, කොටුව තහනම් කිරීමෙන් තේරීම් ක්රියාවලියේ රැකියා ඉල්ලුමේ අදියරේදී ඔබ කිසිදු තීන්දු නොසලකා හැරිය නොහැකි බවය.

තහනම් කිරීමේ නීති අරමුණ

මෙම නීති පිටුපස ඇති අරමුණ කුමක්ද? අපරාධ ඉතිහාසයක් ඇති පුද්ගලයින්ට රැකියා ලබා දීම සඳහා රාජ්යයට විශාල උනන්දුවක් තිබෙනවා. ඔබ අපරාධ අඩු කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ මිනිසුන් ඔවුන්ගේ නරක මාර්ග ආපසු හැරවීමට වැඩ කිරීමට අවශ්ය.

නමුත් තහනම් කර ඇති නීති නිසා කළු මිනිසුන්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීම නවතා දැමීමයි . කෙසේවෙතත්, මෙම ක්රියාවෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කෘතීම ඉතිහාසය ගැන සේවා යෝජකයන්ට කල නොහැකි බැවින් පර්යේෂණයන් පෙන්නුම් කර ඇත්තේ කළු හා හිස්පැනික් අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක්වීමට ඉඩ ඇති බවයි.

වයස අවුරුදු 25 ත් 34 ත් අතර වයස් මට්ටමක සිටින පිරිමින්ද මිනිසුන් පර්යේෂකයන් සොයා බැලූ අතර "තහනම් කොටු පෙදෙස්වල ...

බාල වයස්කරුවන්ට බාල වයස්කාර තරුණයන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. ඔවුන් වෙනුවට හිරේට ගොස් සිටින බව විශ්වාස කරන පිරිමින්ගෙන් සමන්විත කන්ඩායම් කුලියට ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. "

එමනිසා, නීතියෙන් වැරදිකරුවන්ට උදව් කළ හැකි අතර, සාපරාධී ඉතිහාසයක් නොමැති අඩු කලු කළු මිනිසුන්ට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.

පුද්ගලයෙකුගේ සාපරාධී ඉතිහාසය ගැන ඔබගෙන් විමසන්නෙහිද?

සියලුම ප්රාන්තවලදී, ඔබ සේවකයෙකු නියුක්ත වීමට පෙර, ඔබට අපරාධ චෝදනා ගැන විමසන්න. තහනම පනත් කෙටුම්පත ඔබ විසින් පිරිනැමීමට සුදානම් වීමට පෙර සාපරාධී ඉතිහාසය පිලිබඳව ඔබගෙන් විමසන්නේ නැත. ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම්ව සිටින විට ඔබට යම් විශ්වාසයන් ගැන විමසා බැලීමට පසුබිම් පරික්ෂාවක් කළ හැකිය .

අපරාධ ඉතිහාසයක් නිසා අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර සමහර විට වේ. ඇතැම් විශ්වාසයන් ඔබට යම් ආකාරයේ රැකියා වලින් සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ දිවා සුරැකුම් කටයුත්තක් පවත්වාගෙන ගියහොත්, ඔබ වරදකරුවෙකු වූ දරුවා ලිංගික අපයෝජකයින් ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. ඒක පහසු තීරණයක්. අනෙක් ප්රදේශවල දී, තීරණය කෙතරම් කැපූ හා වියළී නැත.

ඔවුන්ගේ සාපේක්ෂ ඉතිහාසය පදනම් කරගෙන මිනිසුන් ප්රතික්ෂේප කිරීම 1964 අංක VII දරන සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත උල්ලංඝනය කළ හැකිය. රැකියා විරහිත රැකියා අපේක්ෂකයින්ට සැලකිය යුත්තේ කෙසේද යන්න සලකා බැලීමේදී ප්රධාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම පවසනවා.

ඔවුහු මෙසේ කියති:

1. VII වන වගන්තිය තම ජාතිය, ජාතියේ සම්භවය හෝ වෙනත් VII වන ආරක්ෂිත ලක්ෂණ (වර්ණය, ලිංගිකත්වය සහ ආගම ඇතුළුව) වෙනත් ආකාරයකින් සාපරාධී වාර්තා සමඟ මිනිසුන්ට සැලකීම මගින් සේවාදායකයින්ට තහනම් වේ.
2. VII වන පරිච්ඡේදයේ අපරාධ ඉතිහාස තොරතුරු මත පදනම්ව පුද්ගලයන් දර්ශනය වන ප්රතිපත්ති හෝ භාවිතයන් භාවිතා කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට තහනම් වේ:
   • අප්රිකානු ඇමෙරිකානුවන් සහ හිස්පැනික් වැනි ප්රභූ-ආරක්ෂිත පුද්ගලයන් වන ඒවා සැලකිය යුතු අවාසියක්; සහ
   • පුද්ගලයා වගකිවයුතු, විශ්වසනීය හෝ ආරක්ෂාකාරී සේවකයෙකු විය හැකි දැයි තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට නිවැරදිව තීරණය කර නැත.

තහනම් කොටු නීති මෙය පළමු කොටස සමග අනුකූල වීමට උත්සාහයක් (නමුත්, එය ක්රියාත්මක නොවේ), නමුත් දෙවන කොටස ගැන කුමක් කිව හැකිද? පළමුවෙන්ම, ඔබ අත් අඩංගුවට ගන්නට අදහස් කළ නොහැකිය. පුද්ගලයකු රැකියාවෙන් නුසුදුසු අපරාධයක් සිදු කළ පුද්ගලයෙකු ය.

ඔබගේ අපේක්ෂකයාට වැරදිකරු නම්, ඔවුන් වරදකරුවන් බවට පත් කළ අපරාධය සිදු කළ බවට ඔබ සැලකිය හැකිය. හුදෙක් අත් අඩංගුවට ගැනීමක් නම්, එම පුද්ගලයා නුසුදුස්සෙකු විය යුතු නැද්ද යන්න පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කිරීමට ඔබට එය භාවිතා කළ හැකිය .

අපරාධ ඉතිහාසයක් සහිත අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

එහෙත්, වැරදිකරුවෙකු "වගකිවයුතු, විශ්වසනීය හෝ සුරක්ෂිත සේවකයෙකු විය හැකි දැයි ඔබ තීරණය කරන්නේ කෙසේද?" එය රාජ්ය නීති මත පදනම්ව වෙනස් වනු ඇත, නමුත් මෙහි පහත දැක්වෙන්නේ පොදු මාර්ගෝපදේශ.

• විවිධ ජාතීන්වල / ගැහැනුන්ට සලකන්න. ඔබ ඉදිරියට යන්නේ නම් සුදු පැහැති මිනිසා මත්ද්රව්ය පිළිගැනීමක් සහිතව බඳවා ගන්නවා නම් එය "යෞවනයෙකුගේ බීමත්කමක්" ඇති නිසාත්, නීතියේ උල්ලංඝනය කිරීමත් සමඟම කළු ජාතිකයෙකුට සමාන විශ්වාසයක් ඇතිව ප්රතික්ෂේප කරන්න.
• විශ්වාසයෙන් පසුව කොපමණ කාලයක් ගත වී තිබේද? රැකියා අපේක්ෂකයෙකු මාස ​​6 කට පෙර සිට සාප්පු සොරකම් කිරීම සඳහා වරදකරු නම්, ඔබ විශ්වාසදායක පුද්ගලයෙකු නොවන බව ශක්තිමත් තර්කයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කෙසේවෙතත්, මීට වසර 20 කට පෙර එම විශ්වාස භංගය සිදුවූයේ නම්, නැවත නැවත විශ්වාසයන් නොලැබුනේ නැත.
• වරදකරුට රැකියාව සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද? පෙර සේවායෝජකයෙකු ඔබේ සමාගමෙහි අනුග්රාහකයෙකු ලෙස වංචා කළ පුද්ගලයෙකුට ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එහෙත් සමහර විට අරමුදල් වලට පිවිසීම නොමැති ඉඩම් ගෙවීමක් ලෙස රැකියාවක් සඳහා නොවේ.
• ඔබ අපේක්ෂකයාට පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දුන්නේද? යම් අපේක්ෂකයෙක් තනතුරට ඔහු නුසුදුසු බව ප්රකාශ කරන බවට විශ්වාසයක් තිබේ නම්, එම විශේෂිත තත්වයන් නිසා මෙම තීරණය නොකළ යුතු බව පෙන්වීමට පුද්ගලයාට අවස්ථාවක් ලබා දීමට ඔබ අපේක්ෂා කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතු දේ හා ඇතැම් අමතර තොරතුරු එකතු කර ගැනීමට ඔබට සුදානම් විය යුතු බවයි.

අපරාධ ඉතිහාසයක් සහිත සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඔබේ නීතිඥවරයා සමඟ නිතරම විමසන්න

ඔබ විශ්වාස කරන කරුණු මත රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමට කැමති නම්, එසේ කිරීමට පෙර, ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයාගෙන් විමසන්න . රාජ්යය සහ දේශීය නීති පවා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකි නිසා, ඔබ ඔබේ ව්යාපාරයට වඩාත්ම හිතන දේ ගැන සාමාන්යයෙන් සාධාරණ විනිශ්චයන් කළ නොහැක. ඔබ නීතිය නිසි පිළිවෙතක් අනුගමනය කළ යුතු අතර, ඔබට VII හි උල්ලංඝනය නොකරන බවට වග බලා ගන්න.

බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ මුදල් නීතිඥයින්ගේ උපදෙස් ලබා නොගෙන සිටිති. එහෙත්, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස නඩු විභාගය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල් ප්රමාණයට වඩා මූලික උපදේශය සඳහා ගෙවීමට සැලකිය යුතු තරම් මුදලක් වැය වේ. මතක තබාගන්න, ඔබ දිනාගත් නඩු පවා නඩු පැවරීම සඳහා මිල අධික නැත .

රාජ්ය බලපත්ර සහිත රැකියා සඳහා, ඔබේ මාර්ගෝපදේශ ලෙස බලපත්ර පටිපාටි භාවිතා කරන්න. බලපත්රධාරී ඒ පුද්ගලයාට එම නිශ්චිත තීන්දුව සමඟ බලපත්රයක් ලබා දෙයි නම්, ඔබ අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම සලකා බැලීම සඳහා බොහෝ විට ඔබ (ඔබේ නීතිඥවරයාගෙන් විමසන්න) විය යුතුය.

ඔබ වරදකරුවන් බවට පත් කරන ලද අය සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ ප්රතිපත්තිය හැඩගැස්වීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේදැයි තීරණය කිරීමේදී, ඔබේ ව්යාපාරයේ සත්ය ස්වභාවය සලකා බලන්න. ඔබේ ව්යාපාරය සත්ය සාන්තුවරයන් හෝ සාමාන්ය මිනිසුන් සිටිනවාද?

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.