සමස්තයක් ලෙස, එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව: HIPAA "කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලසුම් සඳහා සහභාගිවන්නන් සහ ප්රතිලාභීන් සඳහා අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂාවන් සපයයි.
HIPAA හි පවතින පූර්ව කොන්දේසියක් සඳහා වන බැහැර කිරීම් සීමා කරන කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලසුම් යටතේ ආවරණය සඳහා ආරක්ෂණ ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය මත පදනම් වූ සේවකයින් හා යැපෙන්නන්ට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම හා කිසියම් තත්වයන් යටතේ පුද්ගලයන්ට නව සැලැස්මක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා විශේෂ අවස්ථාවක් ලබා දීම. ඔබට කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ආවරණයක් නොලැබුණහොත්, පුද්ගල ආවරණයක් මිලදී ගැනීමට අයිතියක් HIPAA ඔබට ලබා දිය හැකිය. COBRA හෝ වෙනත් අඛණ්ඩ ආවරණය ආවරණය කර ඇත. "
සාමාන්යයෙන් HIPAA රහස්යතා රෙගුලාසින් ආවරණය කරනු ලබන පුද්ගලයන්ගේ පුද්ගලික සෞඛ්ය තොරතුරු සඳහා ෆෙඩරල් ආරක්ෂාව සපයයි. HIPAA ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික සෞඛ්ය තොරතුරු සම්බන්ධ රෝගීන්ගේ අයිතිවාසිකම් ලබා දෙයි. එහෙත්, HIPAA රහස්යතා රීති මගින් රෝගියාගේ ආරක්ෂාව හා වෙනත් වැදගත් කාර්යයන් සඳහා අවශ්ය වන පෞද්ගලික සෞඛ්ය තොරතුරු හෙළිදරව් කරයි.
තවද, HIPAA අමතරව, සේවා යෝජකයාට අනුග්රහය දක්වන සෞඛ්ය සැලසුම් මාරු කළ හැකි අතර එය වෙනස්කම් නොකළ යුතු අතර, නමුත් HIPAA සේවක සෞඛ්ය සේවාවක් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය නොවේ.
HIPAA මගින් සේවක වෛද්ය තොරතුරු තොරතුරු ඉලෙක්ට්රොනිකව අනාවරණය කරයි. HIPAA ද ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවකයන්ට හා ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ට පූර්ව පවතින සෞඛ්ය තත්වයන් ආවරණය කිරීමට හාම්පුතුන් හට අවශ්ය වේ.
HIPAA යනු පරිවර්ථනය කිරීම හා තේරුම් ගැනීම අපහසු වන නීති වල උල්පතක් වේ. සෞඛ්ය රහස්යතා අවශ්යතාවන් පිළිබඳව සේවා යෝජකයන් දැනුවත් විය යුතුය.
සේවක සේවිකාවන්ට ඔවුන්ගේ සේවක සෞඛ්ය සැලැස්ම HIPAA රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන බවට නිශ්චය කර දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
HIPAA යටතේ අතිරේක සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්
- සේවා යෝජකයන් විසින් ආරක්ෂක නීති අනුකූලතා ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි ස්ථාපිත කළ යුතුය.
- වෛද්ය වාර්තා ඔවුන්ගේ රහසිගතභාවය සහ සීමිත ප්රවේශයන් සහතික කිරීම සඳහා වෙන වෙනම ව්යාපාරික හා පුද්ගල වාර්තා වලින් බැහැරව ගබඩා කළ යුතුය.
- සේවා යෝජකයන් (හෝ ඔවුන්ගේ සැපයුම්කරුවන්) ආරක්ෂක නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම සඳහා සැලසුම් ලේඛන සහ ව්යාපාරික ආශ්රිත ගිවිසුම් යාවත්කාලීන කළ යුතුය. නම්යශීලී වියදම් සැළසුම්, සුවතා වැඩසටහන් හෝ සේවා සපයන්නන් ස්වයං රක්ෂිත ක්රම වැනි සේවක සෞඛ්ය තොරතුරු පිළිබඳව කටයුතු කරන සියලුම වැඩසටහන් HIPAA අනුකූල විය යුතුය.
- රාජ්ය රහස්යතා නීතිවලට වඩා දැඩි විය හැකිය.
- වෛද්ය රහස්යයට බලපෑම් කළ හැකි ඔවුන්ගේ සැලසුමේ වෙනස් වෙනස්කම් තිබියදී සෑම සේවකයෙකුම දැනුම් දිය යුතුය. ඊට අමතරව, සේවායෝජකයාගේ රාජ්යයේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ නම්, නව පෞද්ගලිකත්ව සංශෝධන අවශ්ය විය හැකිය.
- සේවා යෝජකයන් තම පෞද්ගලිකත්ව අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සේවකයින් දැනුම් දීමකින් දැනුම් දිය යුතුය. පසුව නිවේදනය යාවත්කාලීන කිරීම, නිවේදනය යලි බෙදාහැරීම හෝ 2006 අප්රේල් 14 වන දින සිට විශාල සැලසුම් සඳහා 2007 වර්ෂයේ අප්රේල් 14 වනදා සිට කුඩා සැලසුම් සඳහා.
- සුදුසු සේවක සේවිකාවන්ට අදාළ සුදුසු හිපAA අනුකූලතාවයෙන් වෛද්ය වාර්තා සමග සම්බන්ධතා ඇති සේවකයින් පුහුණු කළ යුතුය.
- ඔවුන් විසින් ලබා ගන්නා ඕනෑම පෞද්ගලිකත්ව පැමිණිල්ලක් විමර්ශනය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ඉල්ලා සිටියි. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔවුන් ලබා ගන්නා ඕනෑම පෞද්ගලිකත්ව පැමිණිල්ලක් සම්බන්ධයෙන් ප්රතිචාර දැක්වීමට සහ විමර්ශනය කිරීම සඳහා ලිඛිත ප්රතිපත්තියක් තිබිය යුතුය. සේවා යෝජකයන් ලිඛිතව ඔවුන්ගේ පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල ලිඛිත විය යුතුය.
- HIPAA පෞද්ගලිකත්ව අවශ්යතා නොසලකා හැර හෝ අඛණ්ඩව අවහිර කරන ඕනෑම සේවකයෙකුට විනයානුකූලව සේවකයන්ට හික්මවීම අවශ්ය වේ.
HIPAA හි අන්තර්ගත සහ මුල් HIPAA නීතිවලට වෙනස්කම් 1996, 2003, 2005, 2006, 2007 ද ඇතුලුව 1996 සිට විවිධ අවස්ථා කිහිපයක සිට ක්රියාත්මක වී ඇත. එබැවින්, සේවායෝජකයන්ගේ වගකීම් පිළිබඳ අපි දළ විශ්ලේෂණයක් සපයන ලදී. 2009 පෙබරවාරි 17 වන දින ඇමෙරිකානු එක්සත් ජනපද පුනරුත්ථාපන හා නැවත ආයුධකරණය පනත (ARRA) මගින් ජනාධිපති බරක් ඔබාමා විසින් නීතියට අත්සන් කළ වෙනස්කම් ඇතුළු වෙනස්කම් සහිත HIPAA භූ දර්ශනය නිසා නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම අපි දැඩි ලෙස නිර්දේශ කරමු.
එම පනත සැලකිය යුතු තරමින් HIPAA හි පෞද්ගලිකත්වය හා ආරක්ෂක නීති රීති පුළුල් කරන ලදී.
ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ වෛද්යමය පෞද්ගලිකත්ව පුරුදු, ඔබ අනුග්රහය දක්වන සියලුම සෞඛ්ය ක්රියාකාරකම්, සෞඛ්ය සේවා සැළසුම්, සේවක නිවේදන අවශ්යතා, ඔබගේ සේවක පුහුණුව සහ ඔබගේ පැමිණිලි විමර්ශන ක්රියාපටිපාටි අනුගමනය කරන්නැයි නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබාගන්න. HIPAA අනුකූල හා වර්තමාන.
අතිරේක HIPAA අනුකූලතා තොරතුරු: සේවා ස්ථානයේ සේවා යෝජකයින් සහ සෞඛ්ය තොරතුරු - එක්සත් ජනපද සෞඛ්ය හා මානව සේවා දෙපාර්තමේන්තුව
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.