කළමනාකරු වෙතින් සාම්ප්රදායික පිළිගැනීමේ ලිපිය

පළමුවන දිනට පෙර එවූ නොවිධිමත් නියැදියක් පිළිගත් ලිපියක් බලන්න

ඔබ ඔබේ ආයතනයට නව සේවකයෙකු පිළිගන්නා විට කළමනාකරු වෙතින් පිළිගන්නා ලිපියක් මුළු සම්බන්ධතාවය සඳහා හඬ සකස් කළ හැකිය. සාම්ප්රදායික හෝ අවිධිමත් පිළිගැනීමේ ලිපිය සාදා ගත හැකිය. එහෙත්, පළමු දින වැඩ සඳහා නව සේවකයා පැමිණෙන විට, එය දිගුකාලීනව සිදු වනු ඇත, සහ කළමනාකරු විසින් එවන් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සහිතව සේවක පිළිගැනීමේ ලිපියක් එවීමට පැහැදිලි හේතුවක් වනු ඇත.

කළමණාකරුගෙන් ලැබෙන පිළිගැනීමේ ලිපිය කළමනාකරු සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය ගැන නව සේවකයාට කියයි. නවක සේවකයාගේ කළමනාකරුවන්ගේ අපේක්ෂාවන් හා ඉලක්ක පිළිබඳව සඳහන් කළ හැකිය. එහි පරමාර්ථය වන්නේ සේවකයාගේ නව රැකියාව ආරම්භ කිරීම පහසු කිරීමයි.

පිළිගැනීමේ ලිපිය යැවීමට මෙය අපහසු ඉලක්කයකි. එහෙත්, නව රැකියාවෙන් ආරම්භ වන විට තමා අත්විඳින දේ විස්තර කරන පළමු දිනට පෙර කිසිවක් නොමැති නව සේවකයෙකුගේ අපහසුතාවයන් සිතාගන්න.

පහත ලිපි ලිපිය උණුසුම් හා දිරිගන්වන සුළු නමුත්, කළමනාකරු විසින් නව සේවකයාට ඇති අරමුණු සහ අපේක්ෂාවන් සඳහන් කරයි. සේවකයින් දැඩි වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, තීරණ ගැනීම හා ක්ෂණික නොවන අයුරින් අපේක්ෂා කරනු ලැබේ .

ඇය නව රැකියාව ආරම්භ කරන විට ඇයට සෙසු සාමාජිකයන්ගෙන් උදව් සහ සහාය ලැබෙනු ඇති බවට නව සේවකයා සහතික කරයි. ආරම්භක දිනයට පෙර, ඇයගේ අතිමහත් තොරතුර තොරව තොරතුරු ලබා දීම අරමුණයි.

සාම්ප්රදායික පිළිගැනීමේ ලිපිය

මෙම පුද්ගලයාගේ නව කළමනාකරුගෙන් ලබා ගත් අවිධිමත් අක්ෂරයකි.

ඔබේ නව සේවකයින් වෙත යැවීමට ඔබ විසින් සාදරයෙන් පිලිගන්නා ලිපි සාදා ගන්නා විට එය උදාහරණයක් ලෙස භාවිතා කරන්න. ආරම්භයේ දී නව සේවකයාගේ අත්දැකීම් ඔබ පිළිගනු ලබන ලිපිය සමඟ ඔබ පවසන දෙයට අනුකූල වන පරිදි ඔබ අවංක වන බවට වග බලා ගන්න.

ඩේවිඩ් මාගරට්,

ඔබ අපේ රැකියා ඉල්ලුම පිළිගෙන ඇති බව තේරීම සඳහා තේරීම් කණ්ඩායම මහත් උද්යෝගිමත් විය.

ඒ නිසා, මම ඔබගේ ආරම්භක දිනයට පෙර අපගේ දෙපාර්තමේන්තුව සහ ඔබේ කණ්ඩායම පිළිබඳව යම් තොරතුරු හුවමාරු කිරීමට අවශ්ය විය. ඔබ ඇවිදින දෙය ඔබ දන්නවා නම්, ඔබ මැයි 21 වන දින පෙ.ව. 9 ට දෙපාර්තමේන්තුවට යන විට එය විශිෂ්ට වනු ඇත.

දෙපාර්තමේන්තුවේ අරමුණු රාමුව තුළ ඔවුන්ගේ රැකියාව කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා මගේ කළමනාකරණ ශෛලිය සේවකයින්ට ලබා දෙයි . අපගේ අරමුණු වන්නේ ස්මිත්-තොම්සන්හි විධායක සැලසුම් ක්රියාවලියෙන්ය. විධායක කණ්ඩායම මත වාඩි වී සිටියදී අපගේ සමස්ත උපායමාර්ගික මඟපෙන්වීම වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා අපගේ දායකත්වය ලැබෙනු ඇත.

දෙපාර්තමේන්තුවේ වත්මන් අරමුණු දෙස බලන්න. මම ඔබ සඳහා ප්රවේශය සංවිධානය කර ඇත: (සමාගමේ අභ්යන්තර වෙබ් අඩවියේ අරමුණු). අරමුණු දෙස බලන්න. ඔබේ නව කාර්යය අපගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ උපාය මාර්ගයට ගැලපෙන තැන සොයාගත හැකිය. ඔබට ප්රශ්න තිබේ නම්, මට ඊ-තැපැල් කරන්න.

ඔබ ශ්රේෂ්ඨ කණ්ඩායමේ සෙසු සාමාජිකයින් සමඟ එක්වෙමු. පසුගිය වසර පහක කාලය ඇතුළත කීපදෙනෙකු වසර ගණනාවක් තිස්සේ සමාගම සමඟ සිට ඇති අතර කිහිපදෙනෙකු මෙම කණ්ඩායමට එක් වී ඇත. ඉතින්, අපට සෑහෙන පළපුරුද්දක් ලබා දෙන අන්තර්ගතයන් සහ නිෂ්පාදන තොරතුරු, ඓතිහාසික දත්ත සහ නැවුම් දෘෂ්ටිකෝණයන් අපට ලබා ගත හැකිය.

කණ්ඩායමේ සිටින හැම දෙනාටම ඇත්තටම අමාරුයි.

ඔබගේ ශක්තිය, උද්යෝගය සහ ඔබේ කාර්යසාධනය හා කාර්යසාධනය පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබ ඔවුන් සිත් ඇදගන්නා ලදී.

මම ඇවිදින් ඇවිත් කළමනාකරණය කරන්නෙමි. ඔබගේ සංචාරය දැක ඇති පරිදි, සේවකයින් සාපේක්ෂව විවෘත ප්රදේශයක සේවය කරන විට තීරණ ගැනීමේ කටයුතු වැඩිදියුණු කොට වේගවත් කරන බව අපි විශ්වාස කරමු. ඔබ ඔබගේ සංචාරය තුළ ඔබේ වැඩ ඉඩ දැක ඇති නිසා, ඔබ මෙහි පැමිණෙන විට අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දැනගන්න. ඔබේ සාර්ථකත්වය සැමටම සෑම දෙනාටම තදින් කාවැදී ඇත.

ඔබ වැඩ ආරම්භ කරන විට ඔබට උපකාර සඳහා ප්රමාණවත් නොවේ. මා සමඟ කාලය ගත කිරීමට අමතරව, මාග්ඩේලෙනියා ඔබේ උපදේශකයා වීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වී ඇති අතර, ස්මිත්-තොම්සන්හිදී අප බැරෑරුම් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔයාගේ දෙවෙනි සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුර මැග්ඩලනා හමුවුනා.

මාග්ලාඩන් සහ මම ඔබේ මුල් දින කිහිපය සඳහා අප කාර්යාලයේ සිටින නිසා, අපගේ කාලසටහන සකස් කර ඇත. නමුත් ඔබ නව සමාගමක ඕනෑම දෙයක් ගැන කිසිවෙකුගෙන් විමසීමට ඔබට ආරාධනා කර ඇත. ඔවුන් ඔබව සාදරයෙන් පිළිගනිමින් සහ කණ්ඩායමට සාර්ථකව ඒකාබද්ධ වීමට උපකාර කිරීම සඳහා කැපවී සිටිති.

පළමුවැනි හා දෙවන වටයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළදී ඔබ දකින ලද කේට් වෙතින් ඔබගේ මූලික පුහුණුව ලැබෙනු ඇත. ඔබ අප එක්වන ලෙස ඉටු කරන කාර්යභාරය තුළ අපගේ වඩාත්ම පළපුරුදු පුද්ගලයාය. අපගේ ගනුදෙනුකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන් ගැන ඇය දන්නා දේ සාර්ථක වනු ඇත.

අපගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, ඔබ නව රැකියාව තුල තැන්පත් කිරීමට පෙර අපගේ ප්රතිලාභ සහ ප්රතිපත්ති ගැන කියවීමට කැමති විය හැකිය. මෙන්න අපගේ සේවක අත්පොතේ අන්තර්ගතයේ වගුවේ සබැඳිය. (සබැඳියක් ඇතුළු කරන්න.) ඔබේ විවේකයේදී කියවිය හැකි අතර, ඕනෑම කරුණක් හෝ උත්සුකයකින් එතුළුව හෝ එසිසබෙත් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

ඔබ ළඟට එන විට, අපගේ ගැඹුරුතම කැපවීම අපගේ පාරිභෝගිකයින්ට බව අවධාරණය කිරීමට මා කැමතිය. ස්මිත්-තොම්සන්හිදී, අපි මෙය පමණක් පවසන්නේ නැහැ. අපි එය ජීවත් වෙනවා. ව්යාපාරයක් ලෙස සාර්ථක වී ඇත්තේ අපගේ ව්යාපාරය සාර්ථක වන්නේ මන්ද යන්න අපගේ සේවකයින් සාර්ථක වන්නේ මන්ද යන්නයි. මෙය අපගේ ගැඹුරුම අගය කළ අගයයි .

මීට අමතරව මගේ දෙපාර්තමේන්තුවට මා වෙත වාර්තා කරන අයගේ ගැඹුරුතම කැපවීමයි. ඔබේ සාර්ථකත්වය, සතුට, සහ අඛණ්ඩ වර්ධනයට පහසුකම් සැලසීම මගේ වගකීමයි. මෙම සේවක තෘප්තිමත් කාර්ය සාධකයින් වැඩිපුරම භාරකාර පුද්ගලයා ඔබ අතර සිටියද, මම ඔබව උපදේශකයකු ලෙස පුහුණු කිරීමටත්, ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා බාධක ඉවත් කිරීමටත්, ඔබගේ නව රැකියාව හා නව සමාගමට ඔබගේ ධනාත්මක සම්බන්ධතාවයට පහසුකම් සපයනු ඇත.

නැවත වරක් ඔබ ස්මිත්-තොම්සන් වෙත ඔබව සාදරයෙන් පිළිගනිමු. මේ සියල්ල අප වෙනුවෙන් තවත් විශිෂ්ට වසරක් වනු ඇත. කණ්ඩායමට එක්වීම සඳහා ස්තූතියි.

කාරුණික සුභ පැතීම,

ඩේල්

සෛල: 000-000-0000

නව රැකියාවේදී ඇය පළමු දිනයේ ස්මිත්-තොම්සන් වෙත පැමිණි විට මාග්රට්ට හැඟුණේ කෙසේද? ඔබ දැනුම් දුන්, අවශ්ය වූ, විශ්වාස කළ හා අවංකව පිළිගන්නා බවට ඔබ සිතුවහොත් ඔබ නිවැරදි වනු ඇත.