ප්රමාද වූ ප්රවේශ වැඩසටහන ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
සමහර අවස්ථාවලදී ප්රමාද වූ රැුකියා වැඩසටහන (සමහර අවස්ථාවලදී ප්රමාද වු ප්රවේශ වැඩසටහන) යනුවෙන් හැඳින්වේ. එය ද යුද හමුදාවේ අනාගත සොල්දාදුවන් ලෙස ද හැඳින්වේ.
ක්රියාකාරී රාජකාරියෙහි යෙදී සිටින පුද්ගලයින්, DEP වෙත ප්රථමයෙන් යොමු කරන්න. මෙය නිශ්චිත කාලයක් තුළ නිශ්චිත කාලයක දී නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් තුලදී (සක්රීය කඳවුරට නැව්ගත කිරීම) ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා වාර්තා කිරීමට එකඟතාවයකින් තොරව අක්රීය සංචිත තුලට බඳවා ගැනීමයි. වර්තමාන රෙගුලාසි අනුව, දින 365 දක්වා දිනකට DEP තුල රැඳී සිටිය හැකිය.
බඳවා ගැනීම සඳහා නීත්යානුකූලව බැඳී සිටින DEP බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරයි. ඔබ පවසන ස්ථානය හා වේලාව අනුව, හෝ වෙන් වෙන් වශයෙන් ක්රියාකාරී රාජකාරි කිරීමට නියෝග කරන ලෙස හෝ ඔබ වෙත වාර්තා කළ යුතුය.
DEP හෝ අනාගත සොල්දාදුවන්ගේ වැඩසටහන තුළදී, රැස්වීම් සහ පංති ඇතුළත්ව ප්රාදේශීය බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට සම්බන්ධ වීමට ඔබ දිරිමත් කරනු ඇත. උසස් තනතුරු දරන්නන්ට උසස් මට්ටමේ උපාධියක් හෝ උසස් පාසලක උපාධිධාරියෙකු වීමට සූදානම් විය හැකිය.
DEP කොන්ත්රාත්තුවෙන් නීත්යානුකූලව ඉවත් කළ හැකිද?
ඩීප් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කළ අයදුම්කරුවෙකු මූලික පුහුණුවීම් සඳහා නැව්ගත කිරීමට අසමත් වුවහොත්, පුද්ගලයාට ක්රියාකාරී රාජකාරිය ඇණවුම් කළ හැකිය.
පුද්ගලයා ප්රතික්ෂේප කළේ නම්, මිලිටරිය නෛතිකව යුද අධිකරණයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. යථාර්ථය නම් මෙය කිසි විටෙකත් සිදු නොවේ. ප්රමාද වූ රැුකියා කිරීමේ වැඩසටහනෙන් ඕනෑම කෙනෙකුට ඉල්ලා සිටිය හැකි වන පරිදි ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවේ ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඉල්ලීමක් කළත්, එම ඉල්ලීම අනුමත කළ යුතුය.
මෙම ප්රතිපත්තිය DOD Directive 1332.14 හි ඇතුළත් කර ඇත.
කෙසේ වෙතත්, එම පුද්ගලයා සැකසීමේදී කාලය හා ලේඛන කටයුතු නාස්ති කර ඇති බැවින්, බඳවා ගැනීම ඉතාම කණගාටුයි. මේ නිසා, ඇතැම් අපේක්ෂා භංගත්වයන් (සහ සමහර බඳවා ගැනීම් ස්ථීර නියාමකයින් පවා පවා) DEP වලින් ඉවත් වීමට අයදුම්කරුවෙකු තබා ගැනීම සඳහා සදාචාර විරෝධී උපක්රම භාවිතා කර ඇත.
DEP Entry-Level Separation විසර්ජනයෙහි ප්රතිවිපාක
DEP විසර්ජනය නිල වශයෙන් "Entry Level Separation" (ELS) ලෙස හැඳින්වේ. එල්එල්එස් වර්ගීකරණය කර නැත. එය "ගෞරවනීය" නොවේ, එය "සාමාන්ය" නොවේ, එය "අන් හැර අන් කිසිවෙකු යටතේ නොවේ", එය කිසිවක් නොවේ. DEP පිටකිරීම් අනාගතයේ දී (හෝ වෙනත්) හමුදා සේවයට බැඳීම වැළැක්වීම සඳහා RE (ප්රතිසමෘප්ති කිරීමේ සුදුසුකම්) සංග්රහය හේතු නොවේ.
DEP විසර්ජනය එක් ඍනීය බලපෑමක් ඇත: DEP වෙතින් ඔබ විසන්ධි කර ඇත්නම්, පසුව එම එකම සේවාවෙහි ලියාපදිංචි වීමට අවශ්ය නම්, ඔබට අත්හැරීමක් අවශ්ය වේ. අඩුපාඩු සාමාන්යයෙන් ලබා දෙන අතර, ඔබ යම් රැකියාවක් තෝරාගැනීමේ හැකියාව හෝ යම් මූලික පුහුණුවකට යවනු ලබන කුමන දිනයක්ද යන්න ඔබට ඇතැම් ප්රතිලාභ අහිමි විය හැකිය.
පසුකාලීනව DEP වෙතින් ඉවත්වීම ඔබට වෙනත් ආකාරයේ හමුදාමය සේවාවක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබට ඍණාත්මක බලපෑම් නැත. එනම්, ඔබ DEP වෙතින් ඔබව නිදහස් කළ එකම සේවාව තුළ ලියාපදිංචි වීමට කැමති නම් පමණි.
DEP විසර්ජනය සහ පුරවැසිභාවය
එක්සත් ජනපදයේ ජීවත් වන සංක්රමනික විදේශිකයකු එක්සත් ජනපදයේ පුරවැසිභාවය නොලැබීමේ පදනම මත හමුදා සේවය ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, ඔවුන් සදහටම එක්සත් ජනපද පුරවැසිභාවය ලබා ගැනීමේ අයිතිය අත්හැරිය බව ෆෙඩරල් නීතිය (8 USC, 1426 වගන්තිය) . මෙම නීතිය නීතියෙන් ලිඛිතව පිළිගැනීම සඳහා නාවික හමුදාවට අයත් නොවන පුරවැසියන් බඳවා ගැනීම අවශ්යය. ඔවුන් DEP වෙතින් ඉවත් වී වෙනත් කිසිම හේතුවක් නිසා පුරවැසියෙකු නොවී වෙනත් හේතුවකට (උදාහරණයක් වශයෙන්, වෙනත් සේවයක් සඳහා සහභාගී වීම, විද්යාලයට යෑම හෝ ඔවුන්ගේ මනස වෙනස් වූ පමණින්) මෙම නීතිය අදාළ නොවේ.
DEP විසර්ජන ක්රියාපිළිවෙල
DEP වෙතින් ලැබෙන ඉල්ලීම් සියල්ල ලිඛිත විය යුතුය. ඔබ ලිපියක් DEP වෙතින් නික්ම යාමට ඉල්ලා සිටින බව ලිපියේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු අතර, එයට හේතු දක්වන්න.
කිසිවෙකුටත් ඕනෑම හේතුවක් භාවිතා කළ හැකි වුවද, බඳවා ගැනීමේ රෙගුලාසි වල විශේෂයෙන් සඳහන් කර ඇති එක් හේතුවක් භාවිතා කිරීම හොඳම ය.
මෙම හේතු වනුයේ:
- අපැහැදිලි හෝ පෞද්ගලික ගැටළු
- උසස් අධ්යාපනය හදාරා නොතිබීම
- දුෂ්කරතා
- යැපීම්
- විවාහ
- ඖෂධ නුසුදුසුකම හෝ මානසික ආබාධය (සටහන: ඔබේ මනස වෙනස් කළහොත් වෙනත් සේවාවක් සඳහා යොදවනු ලබන්නේ නම් මෙම හේතුව භාවිතා කිරීමෙන් පසුකාලීනව බඳවා ගැනීම වළක්වා ගත හැක)
- ගැබ් ගැනීම
- ශිෂ්යත්ව පිළිගැනීම හෝ උසස් අධ්යාපනය ලබාගැනීම
- උපස්ථායක ඇමති ලෙස පත්වීම හෝ පත්වීම සඳහා පුහුණුව ලබා දීම
- DEP හි ලැයිස්තුගත කර ඇති විකල්පයක් සඳහා විකල්පයක් සඳහා තවදුරටත් සුදුසුකම් ලබා නැත.
- වරදවා වටහා ගැනීම
- වෙනත් සේවාවක් බඳවා ගැනීම
- වැරදි ලෙස බඳවා ගැනීම් (සටහන: ඔබ ඔබගේ මනස වෙනස් කිරීම හෝ වෙනත් සේවාවක් තුල යොදවා ඇත්නම් පසුකාලීන අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කිරීමට මෙම හේතුව භාවිතා කරයි)
- විඥානීය විරුද්ධකාරයා (සටහන: ඔබ ඔබේ මනස වෙනස් කිරීම හෝ වෙනත් සේවාවක් තුල යොදවා ඇත්නම් පසුකාලීනව බඳවා ගැනීම වළක්වා ගත හැකිය)
DEP වෙතින් පුද්ගලයන් ඉවත් කිරීම සඳහා බලධාරීන්ට තමන්ටම බලය නැත. බඳවා ගැනීමේ අණදෙන නිලධාරීන් පමණක් එම අධිකාරිය සතුය. එබැවින් ඔබේ ලිපිය බඳවා ගැනීමේ ආඥාපති වෙත ලිපිනයට යොමු කළ යුතු ය. නමුත් ඔබට ඔබේ බඳවා ගැනීමේ ලිපිය ලබා දිය හැකිය. ඔබේ බඳවා ගැනීමේ නිලධාරියාට ඔහුගේ / ඇයගේ අණ දෙන නිලධාරියාට ලිපිය යැවීමට නියෝගයක් අවශ්යය.
බඳවා ගන්නෙකු විසින් එය ඔබෙන් බැහැර කිරීමට උත්සාහ කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය නැවත විකිණීම ලෙස හැඳින්වේ. කෙසේ වෙතත්, නීති රෙගුලාසි මගින් "ඔබ හිරේ යන්න" වැනි තර්ජන යොදා ගැනීම තහනම්. එවැනි උපක්රම භාවිතයෙන් අල්ලාගෙන සිටින සේවකයින්ට යුනිෆෝම් යුධ සංග්රහයේ (UCMJ) අනුව දඬුවම් ලැබිය හැකිය.
සමහර බඳවා ගැනීම් මධ්යස්ථානවලට අයැදුම් කරන අණදෙන නිලධාරියා හෝ ඩිස්පෙන්ඩර් පුවරුව සමඟ DEP විසර්ජන හමුවීම ඉල්ලා සිටින අය, ඔබගේ මනස වෙනස් කිරීමට පීඩනය යෙදෙනු ඇත. එවැනි රැස්වීම් අනිවාර්ය නොවේ.
DEP විසර්ජන සැකසුම
බොහෝ DEP විසර්ජන ඉල්ලීම් ක්රියාවලිය සඳහා දින 30 කට වඩා ගත නොවිය යුතුය. ඉල්ලීම ප්රමාද හෝ ප්රතික්ෂේප නොකරන අවස්ථා කිහිපයකදී, ඔබ සාමාන්යයෙන් DEP වෙතින් ස්වයංක්රියවම විසුරුවා හරිනු ඇත, නැව්ගත කිරීමේ දිනය පැමිණීමෙන් කෙටි කාලයකට පසුව මූලික පුහුණුව වෙත යවනු නොලැබේ. ඔබට DEP දින 365 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත විය නොහැකිය. එබැවින් අවුරුද්ද අවසානයේ ස්වයංක්රීයව ඔබට DEP වෙතින් ස්වයංක්රීයව විසුරුවා හරිනු ලැබේ. ස්වේච්ඡා ඉටුකිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, නැව්ගත කිරීමේ දිනයෙන් පසුව ඉවත්වීමට අසමත් වේ. ගිහින්.
ඔබගේ DEP විසර්ජන ඉල්ලීම් අනුමැතිය හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම ලිඛිත විය යුතුය. DEP වෙතින් ලබා ගැනීම සඳහා DD Form 214 (වාර්තාව ඉවත්වීම) ඔබට ලැබෙන්නේ නැත. ඒ වෙනුවට ඔබ DEP වැඩසටහනෙන් ඉවත් කර ඇති බව පවසමින් සරල, කෙටි ලිපියක් ලැබෙනු ඇත.
DEP යනු තාක්ෂණික වශයෙන් අක්රිය රක්ෂිතය වන අතර එය මිලිටරි සේවයක් ලෙස ගණන් නොගනී. DEP හි කාලය නොගෙවනු ලැබේ. (DEP හි මිලිටරි ගෙවීමක් නොලැබේ). හමුදා සේවයේ නෛතික නිර්වචනයකට වැටෙන්නේ නැති නිසා, ඔබ කුමන හෝ ආන්ඩුවක හෝ සේවා නියුක්ති ආකෘතිවල මිලිටරියේ සිටිනවාදැයි විමසූ විට, ඔබට ආරක්ෂිතව (හා නීත්යානුකූලව) පිළිතුරු දිය හැකිය. හමුදා සේවයට සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබ ගෙවිය යුතු අතර, DEP හි පුද්ගලයෙකුට වැටුප් ගෙවීමට හිමි නොවේ.
බඳවා ගැනීමේ ආචාර ධර්ම
ඉතින්, බඳවා ගන්නෙකු (හෝ බඳවා ගැනීමේ අණදෙන නිලධාරියෙකු පවා) ඔබ විසින් ඔබව බිය ගැන්වීමට හෝ ඔබ විසින් ඔබගේ DEP විසර්ජන ඉල්ලීම ප්රමාද කිරීමට නම් සදාචාර උපක්රම භාවිතා කරන්නේ කුමක් ද? පළමුවෙන්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්, ඔබ ආඥාවේ දාමය භාවිතා කළ යුතුය. ඔබ බිය ගැන්වීමට හෝ අවිනිශ්චිත ලෙස ප්රමාද කිරීමට උත්සාහ කරන බඳවා ගන්නෙකු නම්, ඔහුගේ / ඇයගේ අධීක්ෂකයාගේ නම සහ දුරකථන අංකය ඉල්ලන්න. සතුටුදායක ප්රතිචාරයක් ලැබෙන තෙක් එය (ඩේටිය දක්වා) නොකඩවා පවත්වා ගන්න.
සුදුසු "පරීක්ෂක ජෙනරාල්වරුන්" (IG) වෙත නිල ලිඛිත පැමිණිල්ලක් දීමට ඔබ සම්පූර්ණයෙන් කැමැත්තෙන් සිටින බව දැන ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර විය හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ "රෙගුලාසි" නිලධාරින් බඳවා ගැනීමේ නීති රෙගුලාසි හා ප්රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ චෝදනා විමර්ශනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ය. බඳවා ගැනීම් IG ලිපිනයන්:
අනිසි චර්යාව වාර්තා කිරීම
- ගුවන් හමුදා. පරීක්ෂක ජෙනරල්, ගුවන් හමුදා බඳවා ගැනීම් සේවා, මූලස්ථානය AFRS / CVI, රන්ඩොල්ෆ් ඒඑෆ්බීබ්, TX 78150
- හමුදා. එක්සත් ජනපද හමුදාවේ බඳවා ගැනීම්, එක්සත් ජනපද හමුදා, ෆෝර්ට් නොක්ස්, KY 40121
- නාවික. පරීක්ෂක ජෙනරාල්, COMNAVCRUITCOM කේත 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, මිලිංටන්, TN 38054
- නාවික හමුදා (නැගෙනහිර වෙරළ). අණදෙන ජෙනරාල්, මැරීන් බළකාය බඳවා ගැනීමේ ඩිපෝ (MCRD), පරීස් අයිලන්ඩ්, SC 29905
- නාවික හමුදා (බටහිර වෙරළ). අණදෙන ජෙනරාල්, මැරීන් බලකාය බඳවා ගැනීමේ ඩිපෝ (MCRD), සැන් ඩියේගෝ, CA 92140
- ඔබගේ කොන්ග්රස් ලිපිය අමතන්න. බඳවා ගැනීම හෝ බඳවා ගැනීමේ අණදෙන නිළධාරියා විසින් සදාචාර විරෝධී උපක්රම භාවිතා කරන්නේ නම්, DEP විසර්ජන ඉල්ලීම් ක්රියාවලියට ප්රමාදවීම නම් කොන්ග්රස් මැදිහත්වීම ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
රක්ෂිතය සහ ජාතික ආරක්ෂක බළකාය
සංචිත සහ ජාතික ආරක්ෂකයා ප්රමාද වූ අයෑදුම් වැඩසටහනක් නොමැත. ඔබ දිවුරුම් දෙන්නා වන අතර, අත්සන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන්නෙහි නම්, ඔබ රක්ෂිතයන් (හෝ රැකවරණයේ) සිටින අතර, ඔබ නිශ්චිත ඒකකයක නිශ්චිත මිනිස් බලකායකට පවරා ඇති අතර සති අන්ත අභ්යාස සඳහා ගෙවීම් කිරීමට ඔබට හිමි වේ. DEP හි ක්රියාකාරී තීරුබදු, මූලික පුහුණුවක් නොලැබුණත්, හෝ රැකියා පුහුණු පාසලක් නොවූවත්, ගෙවීමට හිමිකමක් නොමැත.
මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ මතක තබා ගතහොත්, බදවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම බඳවා ගැනීමේ විධානයන් අතළොස්සක් වන අතර, ඔබට පැවරී ඇති රක්ෂිතයේ හෝ ජාතික ආරක්ෂක ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියාගේ අතෙහි ය. මෙමගින් විසර්ජන ක්රියාවලිය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. කාර්යක්ෂම රාජකාරි DEP-විසර්ජනය සාපේක්ෂව සරල වන අතර, බඳවා ගැනීමේ විධානයන් මගින් පාලනය වන අතර කුඩා ලේඛන අවශ්ය වේ. රක්ෂිත හෝ ජාතික ආරක්ෂක භටයන්ගෙන් ඉවත දැමීම අවශ්ය වන්නේ මූලික පුහුණුවක් නොලැබුණත්, ගෙවීම් කළ නොයෙකුත් අභ්යාසවලට සහභාගී වුවද, ඔබ පැවරූ ඒකකයට ඒකක ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියා විසින් ආරම්භ කරන ලද සම්පූර්ණ විසර්ජන පැකේජයක් අවශ්ය වේ.
ඔබේ පළමු පියවර ඔබේ අණ දීමේ නිළධාරියා වෙත ලිඛිතව ලිඛිතව ලිඛිතව ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔබගේ ආඥාපති ඔබගේ ඉල්ලීම සලකා බලනු ඇත, එය අනුමත කිරීම (අනුමත කිරීම ආරම්භ කිරීම මගින්) හෝ එය අනුමත නොකරයි. ඔබේ අණ දෙන නිලධාරියා ඔබේ විසර්ජන ඉල්ලීම අනුමත නොකලේ නම්, ඔබට විකල්ප දෙකක් තිබේ: (1) ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ නියෝගවල දක්වා ඇති දිනට මූලික පුහුණුව නැව්ගත කිරීමට ඔබ වාර්තා කළ හැකිය, නැතහොත් (2) ඔබ මුලින්ම නැව්ගත කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය පුහුණුව.
මූලික පුහුණුව සඳහා ඔබ නැව් ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙම අණදෙන නිලධාරියාගේ අත්වලට සම්බන්ධ වේ. වර්තමාන රෙගුලාසි යටතේ (යුද හමුදා රෙගුලාසි 630-10) යටතේ යුද හමුදා ජාතික ආරක්ෂක හා හමුදා සංචිත සඳහා, අණදෙන නිලධාරියාට ඇති එකම විකල්පය වන්නේ ඉවත්වීම සඳහා ඔබව සැකසීමයි.
"කාර්ය සාධනය හා හැසිරීම" සඳහා වෙන්වීම "Entry Level Separation" ලෙස අංඟලක්ෂිත විය යුතුය. ලිඛිතව වෙන්වීම බෙහෙවින් වෙනස් නොවේ. එයින් අදහස් වන්නේ එය "ගෞරවනීය" නොවේ, එය "සාමාන්ය" නොවන අතර, එය "ගරු බුහුමන් හැර අනෙකුත්" නොවේ. එය කිසිසේත්ම ගුනාංගීකරනය කර නොමැත.
ඉතින්, මෙය DEP Discharge (ක්රියාකාරී කාර්යය) වලින් වෙනස් වන්නේ කෙසේද (එය වඩා සංකීර්ණ නොවේ)? හොඳයි, DEP වෙතින් ක්රියාකාරී තීරුබදු ඉවත් කිරීම ඇත්ත වශයෙන්ම "විසර්ජන" නොවේ, එය කිසිදු හමුදා වාර්තාවක් නිර්මාණය නොකරයි. DEP හි ක්රියාකාරී රාජකාරියෙන් විසිරී සිටින පුද්ගලයෙකු හමුදාවේ සේවය නොකෙරුනු ඕනෑම ආකෘතියක් මත නීත්යානුකූලව සහ සදාචාරාත්මකව ප්රකාශ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ආරක්ෂක හා රඡයේ සාමාජිකයින් මූලික පුහුණුව නොලැබුනත් ඔවුන් මිලිටරිය තුළ සිටින අතර, හමුදා වාර්තාවක් නිර්මාණය කර ඇති අතර, ජාතික හමුදා හමුදා වාර්තා මධ්යස්ථානය , ශාන්ත ලුවී.
එයින් අදහස් වන්නේ, ඔබ කවදා හෝ මිලිටරියේ සේවය කලහොත් ඔබ (නීත්යානුකූලව හා සදාචාරාත්මකව) ඔව් කියා පිළිතුරු දිය යුතුය. මෙය අනාගත රැකියා අවස්ථා කෙරෙහි බලපානු ඇත (ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට මිලිටරි බලයෙන් ඉවත්ව යනවාද නැද්ද යන්න ගැන සහ අනෙකුත් සේවා යෝජකයන්ට කිසිසේත්ම සැලකිල්ලක් නොදක්වයි) විශාල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. අනාගතයේදී මිලිටරියේ ඕනෑම ශාඛාවකට සම්බන්ධ වීමට ඔබට ඇති අයිතිය අනිවාර්යයෙන්ම බලපානවා.