සති දෙකක් නිවේදනය ඉල්ලා අස්වීමේ විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩය

by ඇලිසන් ඩොයිල්

යම් හේතුවක් නිසා ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට තීරණය කළ විට යම් ගැටළු තිබේ. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතු බව, හැකි නම්, ඔබගේ ලොක්කාට පෞද්ගලිකවම කියන්නට හොඳම ය, ඉන්පසු විධිමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියකින් පසු අනුගමනය කරන්න. ඔබ නිවාඩු සඳහා සැලසුම් කරන විට ඔබගේ සේවායෝජකයා අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් ද ලබා දිය යුතුය.

ඔබේ ලොක්කා ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමට වහාම අවවාද කිරීමට අවශ්ය නම්, ලිපියක් වෙනුවට ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ-තැපෑලක් යැවිය හැකිය.

ඔබ නිල ලිපියක් යැවීමෙන් හෝ ඔබගේ ලොක්කාට දැනුම් දිය යුතු වුවද, පසුව ඊමේල් ඊ-තැපෑලක් යැවීමට තෝරා ගත හැකිය.

ඔබ සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දිය යුත්තේ ඇයි දැයි, ඉල්ලා අස්වීමේ ඊ-තැපෑලක්, සහ ආදර්ශ ඊමේල් පණිවුඩයක් ලියන්න.

සති දෙකක් ලබා දෙන්නේ ඇයි?

ඔබට හැකි නම් සති දෙකක දැනුම් දීමකින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබා දීම වැදගත්ය. ඉල්ලා අස්වීමේදී සම්මත පුරුද්දක්. කාර්යාලයෙන් ඉවත්වීමට සහ ඔබට හැකි ඕනෑම ව්යාපෘතියක් අවසන් කිරීමට එය ඔබට ප්රමාණවත් කාලයක් සපයයි. එය ඔබගේ ආදේශකයාට කුලියට (සහ සමහර විට පුහුණු කිරීමට) ආරම්භ කිරීමට කාලය ද ලබා දේ.

කෙසේ වෙතත්, සති දෙකක දැනුම් දීම නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවේ. ඔබ සතුව සමිති ගිවිසුමක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම් ඔබට ලබාදිය යුතු කොපමණ දැනුම්දීමක් ඇත්නම්, නියත වශයෙන්ම එම නීති අනුගමනය කරන්න. එසේ නැතහොත්, සති දෙකක දැනුම් දීමක් දීමට ඔබේ උපරිමය කරන්න. ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාමට මෙය හොඳ ක්රමයකි. ඔබට නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතු වුවහොත් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

සති ෙදකකට ෙපර දැනුම් දීමක් ෙපර හැර යාමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඇති අවස්තා වනුෙය් පුද්ගලික හදිසි තත්වයක් ෙහෝ ෙනොසොල්විය හැකි (ෙහෝ අනාරක්ෂිත) ෙසේවා කොන්දේසි.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලිවීම සඳහා ඉඟි

දිනය සඳහන් කරන්න. මෙම ලිපියේ, ඔබ සමාගම හැර යාමට සැලසුම් කරන දිනය ඇතුළත් කරන්න. මෙය ඔබේ සේවා යෝජකයා ඔබේ කාල සටහන පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා දෙනු ඇත.

විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි බොහෝ විස්තරයක් කිරීමට අවශ්ය නැත - ඔබ ඉල්ලා අස් වන බව ප්රකාශ කිරීම වැදගත්වන අතර ඔබගේ අවසන් දිනය වනු ඇත.
කෘතඥතාව පලකරනවා. ඔබේ සේවා කාලය තුළ දී ඔබ ලබා දී ඇති අවස්ථා සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාට ස්තූති කිරීමට ස්තුතියි. ඔබ එහි සේවය කළ වසර වෙනුවෙන් ඔබේ කෘතඥතාව පළ කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්.
ආධාර සැපයීම. සති දෙකක සංක්රමණය තුළ සමාගමට සහාය වීමට ඉදිරිපත් වන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, නව සේවකයෙකු පුහුණු කිරීමට හෝ ඔබගේ දිනපතා රාජකාරි වගකීම් සහ / හෝ ඔබගේ අනුප්රාප්තිකයා සඳහා වැඩ නොකරන ලද ව්යාපෘති විස්තරයක් ලියන්න.
ඕනෑම ප්රශ්නයක් අසන්න. මෙය ඔබට වන්දි ගෙවීමක් ලබා දෙනු ලබන්නේ කොතැන හෝ වේලාව වැනි වන්දි ප්රතිලාභ හෝ ප්රතිලාභ පිළිබඳ කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇසීමට අවස්ථාවකි. ඔබේ සේවායෝජකයා මෙන්ම මානව සම්පත් කාර්යාලයටද ඊමේල් එවිය යුතුය. මෙම ආකාරයේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමට මානව සම්පත් හට හැකි වනු ඇත.
සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීම. අනාගතයේ දී ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට හැකි වන පරිදි, ඔබ නොඉඳුල් විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් හෝ වෙනත් ආකාරයේ සබඳතා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
සංස්කරණය, සංස්කරණය, සංස්කරණය කිරීම. ඔබේ ඊමේල් නිරවද්යව පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න, ඕනෑම අක්ෂර වින්යාසය හෝ ව්යාකරණ දෝෂ නිවැරදි කිරීම. ඔබගේ අවසාන වැඩ දිනය සඳහා ඔබ ලබාදුන් දිනය නිවැරදිව ඇති බවට වග බලා ගන්න. ඔබ සමාගමෙන් පිටව ගියත්, ඔබේ අවසන් ඊමේල් වෘත්තීය හා කෙලවර විය යුතුය.