අවසන් කිරීම් හා වෙනත් සේවා වෙන් කිරීමේ ලැයිස්තුව
ඔබ අත්විඳි රැකියාවෙන් වෙන් කරන කුමන ආකාරයේ වෙන් කිරීම දැන ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ සහ විසඳුම් ලබා ගන්නේද යන්න තීරණය කරනු ඇත. නව රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවට සූදානම් වීමට හැකි වන පරිදි තොරතුරු දැන ගැනීමට අත්යවශ්ය වේ. (සටහන: ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී වෙන්වීමෙහි ස්වභාවය ප්රචාරණය කිරීම අවශ්ය නැත ... එහෙත් ඔබ අවංක නම් අවංක විය යුතුය.)
ඔබ ඔබේ වෘත්තිය පිළිබඳව අත්විඳිය හැකි කාර්යයන් වලින් වෙන් වූ පොදු වර්ගයන් කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
අවසන් කිරීම් හා වෙනත් රැකියා වෙන් කිරීම
රැකියා විරහිත කිරීම
නිර්මාණාත්මක විසර්ජනය
කොන්ත්රාත්කාරී සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, අර්ථසාධක විසඳුම් හෝ කාර්යක්ෂම විසර්ජන යනුවෙන් ද හැඳින්වේ, සේවකයකු තර්ජනයකින් නෙරපීම සිදු වන විට, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා අත්හැරීමට හැර වෙනත් විකල්පයක් නොමැති බව විශ්වාස කරයි.
බොහෝ විට ඔවුන් හිතාමතාම තම සේවා කොන්දේසි නොඉවසිය හැකි සේවා යෝජකයා විසින් ඔවුන් අත්හැරීමට බල කෙරී තිබේ. මේ ආකාරයෙන් වෙන් වූ සේවකයින් ඔවුන්ගේ නඩුව ඔප්පු කළ හැකි නම්, ඔවුන් විසුරුවා හරින ලද සේවකයෙකු ලෙස එක සමාන අයිතිවාසිකම් රඳවා තබා ගත හැකිය.
සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් පිටව ගියද, එය ඉතා දුෂ්කර කොන්දේසි යටතේ පිටත්ව යාමට හැර වෙනත් විකල්පයක් ඔහුට නැත. සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් නීත්යානුකූල නොවන හෝ නීති විරෝධී නම්, සේවකයාට වැරදි ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ශුභවාදී හිමිකම් තිබේ.
වෙඩි තිබ්බා
සේවා යෝජකයා දුර්වල කාර්යසාධනයක් හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් කම්කරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති විට වෙඩි තැබීම සිදු වේ.
රැකියා ස්වභාවයේ ස්වභාවය අනුව, ගැටළුකාරී තත්වයක් විසඳීම හෝ පරික්ෂාකාරී සැලැස්මක් අනතුරු ඇඟවීමක් ලෙස සේවායෝජකයා සමඟ සේවකයා සමඟ කටයුතු කළ හැකිය. සේවයේ යෙදී සිටියදී, සේවකයෙකුට හේතුවක් නොමැතිව හෝ අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව වෙඩි තැබිය හැකිය.
නවතන්න
කපා හැරියේය
නෙරපා හැරීම යනු සේවකයා තවදුරටත් අවශ්ය නොවේ සේවා යෝජකයා සේවයට යාමට ඉඩ සලසන වෙන්වීමකි. සේවායෝජකයින් අඩු ව්යාපාර පරිමාවක් හෝ අරමුදල් අත්දැකීමක් අත්හිටුවීම සිදු වේ, නැතහොත් රැකියාවක් අනවශ්ය ලෙස සිදුකරන ප්රතිසංවිධානයක් සිදු වේ. ආර්ථික වෙනස්කම්, මූල්ය තීන්දු, ප්රතිව්යුහගතකරණය, අතිරික්තතාව, පෝෂණය හෝ වෙනස් කිරීමේ කාර්යය වෙනස් විය හැකිය. තත්වයන් අනුව එකවර හෝ බොහෝ සේවකයන් එකවර අත්හැර දැමිය හැක.
යෝබ්ගෙන් ඉල්ලා අස්වන ආකාර
ඉල්ලා අස්වීම
සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්විය යුතු ය. සේවකයකු තමන්ගේම කැමැත්තෙන් ඉවත්ව යාමට තීරණය කරයි. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කිරීම ඔබ ඔබ හා සමාගම අතර සබඳතාවය අවසන් කරන බව නිල නිවේදනයක් වේ. ඉල්ලා අස්වීමේ ත්යාගය සංවිධානය සහ රැකියා වර්ගය අනුව වෙනස් වේ, නමුත් සාමාන්යයෙන්, ඔබගේ නිල අවසන් දිනට අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර ලිඛිත දැනුම්දීම පොදු වේ.
බලහත්කාරයෙන් අස්වීම
බලහත්කාරයෙන් ඉල්ලා අස්වීම යනු සේවකයකු සේවකයකුට අවසන් නියෝගයක් ලබාදෙන බවය.
මෙය සමහර විට "ඵලදායි සේවයෙන් පහ කිරීම" යටතට වැටේ.
අවලංගු කිරීම් වර්ග
හේතුව
යම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපන විට විශේෂ කාර්ය සාධකයක් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වී ඇත. ආචාරධර්ම උල්ලංඝනයන්, සමාගම් නීති අනුගමනය නොකිරීම, කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කිරීම, හොරකම්, ව්යාජ ලේඛන, ප්රචණ්ඩත්වය, හිරිහැර කිරීම හෝ අන් අය කෙරෙහි හැසිරීම තර්ජනයට ලක් කිරීම, නොසැලකිල්ල, ආදිය වැනි හේතු වලට හේතු විය හැක.
අකමැත්තෙන් අවසන් වීම
සේවකයෙකු සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපා හැරීම සිදු කරන විට, ස්ව කැමැත්තෙන් අවසන් වීම සිදු වේ.
තාවකාලික රැකියා හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්වේ
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සම්පුර්ණ කළ පසු, හෝ තාවකාලික රැකියාවක් අවසන් වන විට, රැකියා තවදුරටත් දීර්ඝ නොකළහොත් වෙන්වීමක් සිදුවනු ඇත.
විශ්රාම ගන්නා ආකාරය
ස්වේච්ඡා සේවය අවලංගු කිරීම
සේවක සේවිකාවන් ඉල්ලා අස්වීමට හෝ තම කැමැත්තෙන් ඉවත් වන විට ස්වේච්ඡාවෙන් සේවය අවසන් කිරීම සිදු වේ.
පූර්ව භේදයකින් තොරව සේවය අවසන් කිරීම
අගතියෙන් තොරව සේවය අවසන් කිරීම යනු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමකදී මෙන් කාර්ය සාධනය, හැසිරීම හෝ ආකල්ප හැර වෙනත් හේතු නිසා සේවකයෙකු විසින් ඉඩහැර තිබීමයි. අගතියෙන් තොරව සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින් සමාන හෝ සමාන රැකියාවක නිරත වීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
පූර්ව භේදයකින් අවසන් වීම
අගතිගාමී වීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්රමාණවත් කාර්යසාධනයක්, දුර්වල ආකල්පයක් හෝ ආචාරධර්ම / නීතිමය වරදක් හේතුවෙන් සේවකයෙකු වෙඩි තබා ඇති බවයි. අගතිගාමීන්ගේ සේවය අවසන් කළ සේවකයින් රෙජිං සඳහා සුදුසුකම් නොමැත.
ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම මගින් අවලංගු කිරීම
සේවායෝජකයා සහ සේවකයා වෙන්වීමකට එකඟ වන අවස්ථාවන් ආවරණය කරයි. උදාහරණ වශයෙන් කොන්ත්රාත් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ගිවිසුමේ අවසානයේ දී විශ්රාම ගැන්වීම සහ බලහත්කාරයෙන් ඉල්ලා අස්වන ලෙස ඇතුළත් වේ. මෙම ගිවිසුමට දෙපාර්ශ්වයටම එකඟතාවයක් ඇති බව අන්යොන්ය එකඟතාවයකින් අදහස් නොවේ. එය හුදෙක් වෙන්වීමක් සඳහා කොන්දේසි වලට නිල වශයෙන් එකඟ වූ බව ය.
වැරදි වැටීම
සේවක සේවිකාවන් විසින් නීති විරෝධී හේතූන් මත රැකියාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරන විට හෝ සේවකයා වෙඩිතැබීමේදී සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම් වැරදි වැඩ අවසන් වේ. වෙනස්කම් කිරීම, රැකියා ස්ථානයේ ප්රශ්න ගැන පැමිණිලි කිරීම සහ සේවකයා වෙනුවෙන් නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීමට අකමැති වීම තවත් පොදු නිදසුන් වේ.
විශ්රාම ගැනීම
විශ්රාම යාම යනු සේවකයාගෙන් වෙන් කර ඇති වයස සහ සේවා කොන්දේසි සපුරා ඇති පසු සේවායෝජකයා සහ වෘත්තීය සමිති විසින් එකඟතාවයකට එළඹීමෙන් පසු රැකියාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කිරීමයි. බොහෝ අය විශ්රාම ගිය පසු අර්ධ කාලීන රැකියාවක් ලෙස සැලකේ.
අනිවාර්ය විශ්රාම ගැන්වීම
නිශ්චිත විශ්රාමික නීති නිශ්චිත වයස් සීමාවකට පසු සේවකයන්ගේ අඩුපාඩුකම් අත්විඳීමේ අවදානම සැලකිල්ලට භාජනය වී ඇති බව සැලකිල්ලට ගනී. උදාහරණයක් ලෙස ගුවන් ගමන් පාලකයින්, නීති බලාධිකාරී නිලධාරීන් සහ ගුවන් නියමුවන් ඇතුළත් වේ.
විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප්
වැඩිහිටි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ නිල විශ්රාම ගැන්වීමේ දිනට මාස කිහිපයකට පෙර ඔවුන්ගේ වැඩ පැය ගණන ස්ථීර ලෙස අඩු කිරීමට ඉඩ ඇත.
ප්රශ්නයක් නැද්ද?
මෙම තත්ත්වයන් ඔබට අදාළ වන බව ඔබ තවමත් නොදනී නම්, හෝ තවදුරටත් ප්රශ්න ඇත්නම්, සේවයෙන් අවසන් වීම පිළිබඳ මෙම නිතර අසනු ලබන ගැටළු වලට උදව් වනු ඇත. මාතෘකාව තුළ ඇතුළත් කර ඇති මාතෘකාවලට ඇතුළත් කර ඇත: ඔබ විසුරුවා හරින ලද හේතු, සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් අත්හිටුවීමට හේතු, විරැකියාව, වැරදි සේවය අවසන් කිරීම, සම සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ.