ස්වේච්ඡා දුප්පත්කම

01 ස්වේච්ඡා පීඩාව යනු කුමක්ද?

සමහර අවස්ථාවලදී ස්වේච්ඡා සේවයේ යෙදීම ගැන සේවකයන්ට සේවයට පිවිසෙනවා. මෙම මූලික හේතුන් නිසා මෙම සේවකයා නව තනතුරක පොරබදමින් සිටින නමුත් කලින් පැවති තනතුරු තුල වැඩෙමින් පවතී. සේවකයා ඉහළ කාර්ය සාධනයක් පෙන්නුම් කර ඇති නමුත් නව කාර්යභාරය සේවකයාගේ කුසලතා සඳහා නුසුදුසුය. සේවකයා කලින් ක්රියාකලාපයට පෙරළා යාමෙන් එම සංවිධානය වඩාත් හොඳින් සේවය කරයි.

වෙනත් අවස්ථාවලදී, සේවකයින් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ දරයි. ස්වේච්ඡා පුරවැසි භාවය ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි යමක් පෞද්ගලික හා වෘත්තීය හේතු ගණනාවක් ඇත.

02 ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් බාදාවක් විය යුතුය

සේවකයින් ස්වේච්ඡා විරසකයන්වල නියැලෙන විට, සාමාන්යයෙන් ඔවුන් විසින් එසේ කළ යුතු සාමාන්ය ලක්ෂණ එකක් ඔවුන් අත්දුටුවා. සංවිධාන ස්වේච්ඡා කඩාකප්පල්කාරිත්වයේ මාතෘකාව ගැන කතා කරන විට, සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනයේ කැපී පෙනෙන අඩුවීමක් දකිනු ඇත. මෙය සාමාන්යයෙන් අදහස් කරන්නේ සේවකයාගේ කුසලතාවන් හා කුසලතාව නව ස්ථානයට නොගැලපෙන බවයි.

ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වන අඩුපාඩු ගැන සැලකිල්ලක් දැක්විය හැකි තවත් පොදු හේතුවක් වන්නේ, නොසැලකිලිමත් වැඩ-ජීවන ශේෂයක්. උසස් නිලතල සාමාන්ය ව්යාපාරික වේලාවට පිටත වැඩි වේලාවක් ඉල්ලීම් සමග නැඹුරු වේ. කාලය පීඩනය හැසිරවිය හැකි බව මිනිසුන් සිතනු ඇත, නමුත් සමහර විට ඔවුන් කාර්යයට වඩා බොහෝ විට වඩා වැදගත් වන වගකීම් නිසා ඔවුන්ට කළ නොහැකි ය.

ආන්තික අවස්ථාවලදී එවැනි පීඩනවලට සෞඛ්යමය බලපෑම් ඇති විය හැක. රැකියා මානසික පීඩනය හේතුවෙන් රෝගී තත්ත්වයෙන් පෙළෙන ජනතාවට හැකි තරම් හැකි වන්නේ මානසික පීඩනයන්ට ලක් කිරීමයි. බොහෝ විට ඉන් අදහස් වන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීමයි.

අඩු මට්ටමේ රැකියාවක් තුළ ඔවුන් විනෝදජනක බව ජනතාව තේරුම් ගත හැකිය. නව රැකියාවන්හි වැඩිවන වැටුප වඩා ප්රීතියෙන් පිරි තත්වයක් අත්හැරීම වටී.

ස්වේච්ඡා පීඩාව ඉල්ලා සිටීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු විකල්ප

ඔබ ස්වේච්ඡුා ආකාරයේ අඩුපාඩු ගැන සලකා බැලිය යුතු බවට ලකුණු ඔබ අත්දැකිය හැක, ඔබට වෙනත් විකල්ප තිබේ . එක් විකල්පයක් වන්නේ ඔබේ රැකියා රාජකාරි නැවත සාකච්ඡා කිරීමයි. සමහරවිට ඔබ එක් එක් පුද්ගලයාගේ ශක්තීන් උපරිම කිරීමට වගකීම් වටා වෙළඳාම් කළ හැකි කණ්ඩායමක් වේ.

තවත් විකල්පයක් වන්නේ පාර්ශ්වික හුවමාරු කිරීමයි. ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙන් පිටතට යන්න, වෙනස් අත්දැකීම් ලබා ගන්න සහ ඔබේ එක වැටුප තබා ගන්න.

වෙනත් රැකියා සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී, ආරම්භ කිරීමට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගත හැකිය.

04 ස්වේච්ඡා පීඩාව ඉල්ලා සිටින අයුරු

ස්වේච්ඡුා ආකාරයේ අඩුපාඩුකම් ඉල්ලා සිටීම පහසු දෙයක් නොවේ. මෙම සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා විශාලතම යතුරු දෙකක් අවංක විය යුතුය. ඔබේ වත්මන් රැකියාව පිළිබඳව ඔබට හැඟෙන ආකාරය හා ඔබට සිදුවිය යුතු දේ ගැන ඔබට හැඟෙන ආකාරය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්ව සිටිය යුතු අතර, ඔබේ කළමණාකරුට පවසන දේ ඔබට සවන් දීමට කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය.

ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙන් ඔබ ලබා ගත හැකි සහ වඩා හොඳට කැමති කෙනෙකුට ඔබේ ආයතනය තුළ ඇති අවස්ථාවන් පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරු දැනගත හැකිය. ඔබගේ වත්මන් වගකීම් හොඳින් හැසිරවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳව ඔබගේ කළමනාකරුට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. ඔබේ වර්තමාන භූමිකාවේ රැඳී සිටීම හා වෙන වෙනම වෙනස් කිරීම අතර වෙනස ඇතිවිය හැකිය.