මෙම විශ්වාසනීය විමසුම් සමඟ හොඳම සේවකයින් සොයා ගන්න
බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී, ඔබ අපේක්ෂකයෙකු සුදුසු වන්නේ ද යන්න පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීමට ඔබ එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පමණි. කෙසේ වෙතත්, ප්රධාන දත්ත දෙස බැලුවහොත්, නව සේවකයෙකු සඳහා උගත් තේරීමක් කළ හැකිය:
- ඔබේ අපේක්ෂකයා වැඩ කළ අවසන් ස්ථාන සොයා ගැනීම සහ කාලානුක්රමිකව ගමන් කිරීම සහ එක් එක් කාර්යය පිළිබඳ විස්තර සොයා ගන්න. ඔවුන් ඔබ රැකියාවක් කරනවාද යන්න ගැන ඔබට අදහසක් ලබා දෙයි. අවුරුද්දකට වඩා වැඩි කාලයක් ඔබ සමඟ නොසිටිනු ඇත, නැතහොත් ඔවුන් වෘත්තීය මාර්ග කිහිපයක් පරීක්ෂා කර ඇත්නම්.
- ඔවුන්ගේ පැරණි ලොක්කන් ඒවායේ අනුපාතයන් හා ඔවුන් හෝ ඇය අපේක්ෂා ශක්තිය සහ දුර්වලතා ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇති ආකාරය විමසන්න. අවංකභාවය සහ ස්වයං-දියුණු කිරීම සඳහා ධාවනය කිරීම. ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ හැඟීම් ලබා ගැනීම සඳහා හිටපු ලොක්කන් සමඟද අනුගමනය කිරීමට මතක තබා ගන්න.
- අපේක්ෂකයන්ට ඔවුන්ගේ විශාලතම ජයග්රහණ ලෙස ගණනය කළ යුතු දේ හා එම ජයග්රහණ ඔවුන් සඳහා විශාල ගනුදෙනුවක් වන්නේ දැයි දැන ගන්න. ඔවුන්ගේ වටිනාකම් පද්ධති පිළිබඳ අදහසක්, ඒවායේ ඉලක්ක සහ ඒවායේ අරමුණු සාක්ෂාත් කරගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට අදහසක් ලබා දෙයි.
- ඔහු හෝ ඇය සිටි රැකියාව කළ අවසන් කාර්යයන් තුන තුළදී අපේක්ෂකයා විස්තර කර ඇති අතර ඔවුන් පිටත්ව ගිය විට ඔවුන් සිටියේ කෙසේද. ඔබගේ අපේක්ෂකයා කිසියම් වෙනස්කමක දී ඉටු කරන කාර්යභාරය සොයා ගන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගම විශාල එකතුවක් හරහා ගියහොත්, කණ්ඩායම් ගොඩනංම් වැඩසටහන්වල අපේක්ෂක කොටස වූයේද? අනාගතයේදී එය ඔබ සමඟ වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබිඹු විය හැකිය.
- අසීරු ගනුදෙනුකරුවන් වැනි ඔබ සිටින ඔබේ ගැටලුව ගැන සිතා බලන්න. එම ගැටලුව සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය ගැන අපේක්ෂකයා අසන්න.
- අසන්න, "ඔබේ දැවැන්තම දුර්වලකම් වෘත්තීමය වශයෙන්ද, ඒවා ජය ගැනීමට ඔබ කළ දෙය කුමක්ද?" රැකියා අපේක්ෂකයන් බොහෝ විට එය වටා එවති. "මම වැඩිය අමාරු වෙමි" වැනි උත්තර දෙන්නෙමි. එහෙත් ඔබ අපේක්ෂා කරන ස්වයං දැනුවත්භාවය සහ අකර්මන්යතා මත වැඩ කිරීමට කැමැත්ත දක්වන, නීත්යානුකූල පිළිතුරක් සොයයි. ඇයගේ දුර්වලකම් පිළිගන්නා අපේක්ෂකයෙකු දෙස බලන නමුත්, එම දුර්වලතාව නිවැරදි කිරීමට වැඩ කරන්නේ කෙසේ දැ යි ඇය තවදුරටත් විස්තර කර ඇත. "මගේ කාර්යය දෙවරක් පරීක්ෂා කිරීමට දෙගිඩියාවෙන් හා අමතක වීමේ ප්රවණතාවයක් මට තිබේ. නිරවද්යතාව සඳහා සෑම දෙයක්ම මුළුමනින් ම පරීක්ෂා කර බැලීම සඳහා මම සෑම ව්යාපෘතියකින්ම මා විසින් පරීක්ෂා කරන ලද පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් සාදා ගැනීමෙන් පුරවනු ඇත. "
- අහන්න, "මිනිසුන් ගැන ඔබට ඇති ලොකුම දුර්භික්ෂය කුමක්ද? ඔබ එය ජයගන්නේ කෙසේද?" අපේක්ෂකයා ස්වයං දැනුවත්භාවය හෝ ආරක්ෂාකාරී වන ප්රදේශ පිළිබඳව මෙය ඔබට කියයි. මිනිසුන්ගේ හැඟීම්, ඕපාදූප හෝ වෙනත් ගැටලුවලට ඔවුන් හැසිරෙන්නේ කෙසේද යන්න ඔවුන් දිනපතා පුරුද්දට ගැළපෙන අයුරින් වැදගත් කොටසකි.
බඳවා ගැනීම කිසි විටෙක පහසු ය, විශේෂයෙන් ඖෂධීය තත්වයක් සඳහා, ඔබ යම් සකස් කිරීමක් සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න ප්රවේශමෙන් තේරුවොත්, ඔබ නිවැරදි පුද්ගලයා කුලියට ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි දියුණු කළ හැකිය.