මානව සම්පත් පුහුණුව ඵලදායී කරන්න
එහෙත්, උපරිම ධනාත්මක බලපෑම හා ඉගෙනීම සඳහා, අපි පුහුණු කිරීම සඳහා පෙළඹවීම හා නිරතවීම අවශ්ය වේ.
මානව සම්පත් පුහුණු කිරීම
ලිංගික හිරිහැර හා හිරිහැර කිරීම් පුහුණු සැසියේදී අප විසින් සිදු කරන ලද මෙයයි.
මෙම උපදෙස් සියල්ලම මෙම ඉඟි සඳහා භාවිතා කරන ආදර්ශය වනු ඇත.
ආරම්භ කිරීම සඳහා සේවාදායක සමාගමක මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු සහ කළමනාකරුවන්ට තම රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හා අනෙකුත් හිරිහැර කිරීම් වැළැක්වීම සඳහා අනිවාර්ය පුහුණුවක් සඳහා පැය තුනක කාලයක් ඉතිරි කර දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය.
පසු කලකදී හඹා යාමේ පුහුණුව සම්බන්ධයෙන් පැය තුනක් ගත කිරීමේ අදහසින් සමූහය සම්පූර්ණයෙන්ම භීතියට පත් විය. මට වාසනාවකට, පුහුණු සැසියේ පරාමිතීන් නියම කළේ කුමක් ද යන්න සැසිය සඳහා අපි මිල දී ගත් වීඩියෝ / DVD: ලිංගික හිංසනය වැළැක්වීම, HR Hero වෙතින්.
සැසිවාරය සඳහා සූදානම් වීමේදී සිව් වතාවක් එය නරඹා සිටි බැවින්, වීඩියෝව හොඳය. අවුරුදු ගණනාවක් තිස්සේ මට මුහුණ දීමට සිදු වූ හිංසනයේ සෑම සිද්ධියක්ම කඩාකප්පල් කිරීමට මම සූදානමින් සිටියෙමි. සැබෑ වැඩබිම් කතාන්දර, මානව සම්පත් පුහුණු සැසිවලදී ඉතා වියළි ද්රව්යයක් බවට පත්වීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ.
මානව සම්පත් පුහුණුව ලබා ගන්න
මානව සම්පත් පුහුණු සැසි කාර්ය සාධනය සහ සහභාගිවන්නන් සඳහා ප්රීතිමත් කිරීමට ඔබට ගත හැකි ක්රියාමාර්ගයන් වේ. මෙම ලිංගික හිරිහැර හා හිරිහැරවීම් පුහුණු සැසිවාරය සිදුකිරීමට ගන්නා ලද ක්රියාමාර්ග තව තවත් ජීවත්වනු ඇත.
- පුහුණුව සඳහා සූදානම් වීම තීරණාත්මක වේ. විශේෂයෙන්ම හිරිහැර කිරීම් වැනි මානව සම්පත් ආශ්රිත පුහුණු මාතෘකා, විශේෂයෙන් FMLA , ADA , සේවක අත්පොත සහ රැකියා විස්තරයන් ලියා ගැනීම සඳහා විශේෂයෙන් ඔබේ සබයට සම්බන්ධ වීමට ක්රම සොයා ගන්න. නීතිය හෝ ප්රතිපත්තිය කියවීම ශබ්ද කෝෂය පුහුණු කිරීම නොවේ. දෘශ්ය හා බහුමාධ්ය ආධාරකයක්, සාකච්ඡාවක්, සැබෑ වැඩ ලෝකයෙන් ලද ආදර්ශ සහ ප්රශ්න සඳහා කාලය. නිශ්චිත වැඩපල සඳහා යථාර්ථවාදී වුවහොත්, අධ්යයන උපකරණ යනු විශිෂ්ට ඉගෙනුම් මෙවලමක් වේ.
- මානව සම්පත් සම්බන්ධ පුහුණුවෙන් වැඩි වැඩියෙන් කළ යුතුයි - අඩු නොවේ. පසු විපරම් කියවීම සහ සාකච්ඡාව නිර්දේශ කරනු ලැබේ. කළමනාකරුවන් හා සුපරීක්ෂකවරු, සේවක කාර්ය සාධනය හා සේවා අවශ්යතා කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පෙරමුණ ගන්නා අතර, ඔවුන් සුදුසු ක්රියාමාර්ග ගත යුතුය. හිරිහැර කිරීම සහ වෙනත් නීති සංග්රහයේ යෙදී සිටින මාතෘකා යටතේ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබ විසින් අනුගමනය කළ යුතු පියවර ඔබ විසින් ඉටු කරන ලද බව පෙන්නුම් කරයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වහාම පියවරක් ගෙන ඇති අතර, වරදකරුට සිදු වූ ප්රතිවිපාක බරපතළ බව පෙන්නුම් කිරීම ද තීරනාත්මක ය. යම් ආකාරයක හිංසනය යම් ආකාරයක ලිංගික හිරිහැර කිරීමක් සහ එය ආමන්ත්රණය කරන ආකාරය වැනි සතුරු සේවා වටපිටාවක් නිර්මාණය කළ හැකිය. සතුරු වැඩපිලිවෙලක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ උසාවියේ නිර්වචනය මෑතදී සිදුවී ඇති තත්වයට ඇද වැටෙන සේවකයින්ට ද ව්යාප්ත වී තිබේ. තවද, ඉදිරි පෙළ නායකයා සාමාන්යයෙන් ආරම්භ කරන පුද්ගලයා සහ එම පියවරයන් ඔස්සේ අනුගමනය කරමින් සිටින අතර, ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන ඔවුන් විශ්වාස කළ යුතුය. එබැවින් ගැටළු විසඳීමේ අධීක්ෂණ කාර්යසාධනය සඳහා පසු විපරම් කියවීම සහ සහාය ඉතා වැදගත් වේ.
කථාව පුහුණු කිරීම සජීවීව. සැබෑ කතාබහ ඇති සැබෑ රියල් ටයිම්, රියල් ටයිම්ස්, සේවා ස්ථාන අත්දැකීම් සමඟ පුහුණුකරුවන් භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ අභ්යන්තර පුහුණුවක් නම්, ඔබ අත්දැකීම් හෝ පර්යේෂණයන්හි ඇති උදාහරණ බලන්න.
- ඔබගේ ප්රාන්තයේ හෝ කලාපයේ ඇති පුහුණුව අනිවාර්යෙන්ම දැනගන්න. කැලිෆෝනියාවේ නිදසුනක් වශයෙන් සෑම වසර දෙකකට වරක් ලිංගික අතවරවලට පුහුණු කිරීම අවශ්ය වේ. ආන්ඩුව විසින් නියම කරනු ලැබීමට පෙර පුරුද්ද අත් නොහරින්නේ මන්ද?
- ඔබගේ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ සැපයීම සඳහා ඔබගේ සේවක අත්පොතෙහි අවශ්ය ප්රතිපත්ති හා ප්රමිතීන් තිබේ දැයි සහතික කර ගන්න. අදාළ වැඩපිලිවෙල තුළ ඔබේ ක්රියාත්මක කිරීම ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය යෝග්ය ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන්න.
අපගේ සිදුවෙමින් පවතින ආදර්ශය ලෙස හිරිහැර කිරීම ඔබගේ ප්රතිපත්ති අත්පොත අඩන්තේට්ටම් ප්රතිපත්තියක් අවශ්ය වේ. ඔබගේ සමාගමෙහි විමර්ශන සිදු කරන ආකාරය පිළිබඳ ප්රතිපත්තියක් සහ වාර්තාකාර සේවකයෙකුගෙන් උපුටා ගැනීමෙන් සේවකයකු අධීක්ෂණය කිරීමේ කාර්යභාරය තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක්. මෙම ප්රතිපත්ති වලදී, පැමිණිල්ලේ අවසන් ප්රතිඵලය කුමක් වුවද, ඔබගේ සේවා ස්ථානයේදී ප්රතිප්රහාරයක් නොලැබෙන බව දැඩි ලෙස රචිත ප්රකාශයක් ඇතුළත් කළ යුතුය.
මම නොබැඳි ප්රතිපත්තියක රසිකයෙක් නොවේ. මම හිතන්නේ මිනිසුන් හමුවීමට හා ආදරය කිරීම සඳහා වැඩ කරන ස්ථානයක් වන අතර, එම සබඳතාවයේ යෙදෙන සේවකයින් සාමාන්ය බුද්ධි මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරමින් සිටින තාක් දුරට මා සිතනවා. එහෙත්, වාර්තාකරණ කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටින සුපරීක්ෂකවරු කවදාවත් සුදුසු නැත.
සේවක සම්බන්ධතා ගැටළු විසඳීමට ඇති නීතිමය ප්රතිවිපාක පිළිබඳ නීතිමය ප්රතිවිපාකවලට හේතු විය හැකි බැවිනි. ඔබ අනිවාර්ය HR පුහුණු කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ යහපත හා ඔබේ සේවකයින්ගේ යහපත උදෙසා සේවය කිරීම සඳහා හොඳින් කරන්න එපා.