360 උපාධි ප්රතිචාර
ශ්රේෂ්ඨ 360-ශ්රේණියේ ප්රතිපෝෂණ විවාදයේදී, සංවිධානයේ සාමාජිකයින් නිර්ලෝභී හෝ මුහුණට මුහුණලා 360 ක් ප්රතිචාර දැක්වීම සපයනවාද?
360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ ඇගයුම් කාර්යසාධනය ඇගයුම් ඇගයුම් සහ වැටුප් වැඩිකිරීම්වලට බලපෑම් කරන්නේද, හෝ සේවක සංවර්ධනය සඳහා සේවකයන්ගේ ප්රතිපෝෂණය ලබා දීම සඳහා ඔවුන් භාවිතා කරනවාද?
මෙම සහ තවත් විවාදයන් කාර්ය සාධන කළමණාකරණ ලොව තුළ දැඩි ලෙස කම්පනයට පත් වේ. විරුද්ධවාදීන් සහ විරුද්ධවාදීන් සෑම දෘෂ්ටි කෝණයකටම ස්ථාවර තර්ක ඉදිරිපත් කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ ක්රම හඳුන්වාදීම, සංවිධානයක් තුළ මාතෘකාව හටගන්නා සෑම අවස්ථාවකදීම වාෂ්පශීලී සාකච්ඡාවකට තුඩු දෙයි.
මගේ පූර්ව ලිපිය තුල 360 Degree Feedback: යහපත්, නරක සහ කැතයි , 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ පද්ධතියක් ඵලදායී ලෙස ක්රියා කරන ආකාරය ගැන මම සාකච්ඡා කළා. මෙම ලිපි මාලාවේ දී, ආයතන විසින් සිය කාර්ය සාධන කළමනාකරණ පද්ධතියට 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ එක් කිරීමට තීරණය කරන සෑම අවස්ථාවකදීම පුපුරා යන විවාද සලකා බලන්න.
ඔබේ ඉලක්කය වනුයේ සේවකයාගේ සංවර්ධනය හා දායකත්වය ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව වැඩි කිරීමයි. එය කාර්යක්ෂම හා ප්රයෝජනවත් අංගයකි. කාර්යබහුල හෝ අක්රමික ලෙස භාවිතා කළහොත්, 360 ප්රතිපෝෂණ ඔබේ සංවිධානයේ සාර්ථකත්වයට හානිකර වේ.
විවාදයන් ඉදිරිපත් කිරීම
මේ සෑම විවාදයකම දෙපාර්ශවයම සාධාරණ තර්ක ඇත. මෙම ගැටළුව පිළිබඳ නොඑකඟතාවයේ සියලු අංශ ආවරණය නොකරන අතර, 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ සැලසුම් පිලිබඳ විවාදයේ ප්රධාන විෂයයන් වේ.
- ඉලක්කය: සංවර්ධන මෙවලම සහ කාර්යසාධනය ඇගයීමේ මෙවලම භාවිතා කරන්න.
- මෙම ක්රමය: නිර්නාමිකව 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ ආයුධයක් පුර්ණ අයුරින් පුරවා, හෝ මුහුණ දෙන මිත්රත්වයකට හෝ ප්රසිද්ධ ප්රතිචාරයක් ලබා ගත් හෝ, ඒවායේ සංයුක්තයකි. ප්රතිපෝෂණ සපයන සේවකයින් කවුරුන්ද?
- ප්රතිඵලය: 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ ප්රතිඵලය වැටුප් වැඩි වීමක් බලපාන නිසා ඔවුන්ට වන්දි සඳහා කිසිදු බලපෑමක් නැත.
- මෙම ක්රියාවලිය: පුද්ගලයා 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ වලින් දත්ත ලබා ගනී. එයට කළමනාකරු ඇතුළු සංවිධානය, සමාලෝචනය හා දත්ත භාවිතා කිරීමට ප්රවේශ විය හැක.
- මෙවලම: ස්වයං-සංවර්ධිත 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ තක්සේරුවකට සාපේක්ෂව අහම්බෙන් පරිගණකගත හෝ පෑන සහ කඩදාසි මෙවලමක්.
- සූදානම: ඔබේ ආයතනය තුළ පවතින වර්තමාන දේශගුණය , විශ්වාසනීයත්වයට එක් හේතුවක් නම්, දේශගුණික අවශ්යතා පළමුව විශ්වාසය ගොඩනැඟීමට කටයුතු කිරීමයි.
එවැනි ක්රමයක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට භාවිතා කරන මිනුම් අතර 360 ප්රතිපෝෂණවලට වඩා මැනිය හැකි ඉලක්ක, පැමිණීම සහ දායකත්වය සැපයීම ඇතුළත් වේ.
ප්රතිපෝෂණයෙන් ප්රයෝජන ගැනීම සඳහා සංවිධාන සූදානම
ආයතන 360 ක උපාධි ප්රතිපෝෂණ වැනි නවෝත්පාදනයන් සඳහා සූදානම පිළිබඳ උපාධි ඇත. ඔබේ සංවිධානයේ දේශගුණය සහ සංස්කෘතිය විශ්වාසය හා සහයෝගයෙන් එකකි නම්, ඔබ 360 ° ප්රතිචාර ප්රතිපෝෂණ ක්රියාවලියකට සූදානම්ව සිටී.
ඔබ විශ්වාස නොසොයා ඇත්නම් සහ සැකයෙන් තොර සංස්කෘතියක් ඇති නම්, ඔබේ සංස්කෘතියේ ජනතාවගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට 360-උපාධි ප්රතිපෝෂණ ක්රියාවට නැංවීම බොහෝ දේ වනු ඇත.
රහසිගත, නිර්ණාමික හා රහසිගත වූ පද්ධති ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබ නැඹුරු වනු ඇත. එසේ වුවද ප්රතිචාරය රහසිගත බව ජනතාව විශ්වාස කරන්නේ නැත. ඔබ එකතු කරන දත්තවලට මෙය බලපායි.
මුලින්ම ඔබේ වර්තමාන සංස්කෘතිය හොඳින් වටහා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය. එවිට, ඔබේ සංස්කෘතිය හා දේශගුණය වැඩ කිරීම සඳහා සංවිධානයේ පුද්ගලයින් 360 ක් පමණ උපාධි ලබා දෙන ප්රතිචාරයක් ඇත්ත වශයෙන් අගය කරනු ලබන අතර, එය සංවිධානය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.
සෑම අවස්ථාවකදීම 360 ක උපාධි ප්රතිපෝෂණයක් ඉතාමත් සාර්ථක වන්නේ ඔබේ සේවා පරිසරය තුළ සංවිධානාත්මක මෙහෙවර, දැක්ම සහ වටිනාකම් ළඟාකර ගැනීමේදී උපකාරී වන මෙවලමක් ලෙස උපකාරී වන උපකරණයක් ලෙස ය.