නීත්යනුකූල රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී (සහ මග හැරීමට) ප්රශ්න ඇසීමට

නීතිමය රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ කුමක් ඇසිය යුතුද?

බොහෝ අයදුම්කරුවන් සඳහා නීත්යානුකූල රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලින් එකක් වන අතර, "ඔබ මට කිසියම් ප්රශ්නයක් තිබේද?" මොහොත වේ. පැහැදිලිවම, පිළිතුර විය යුතු නැත, "නැහැ" නමුත් ඔබ කුමක් ඉල්ලා සිටිය යුතුද?

සාමාන්ය ආකාරයේ ඔබ කුමන ආකාරයේ වැඩ කරනවාද?

මෙය ඔබේම මට්ටමේ කෙනෙකුගේ හෝ ඊට වඩා ඉහළ මට්ටමක සිටින කෙනෙකුට හොඳ ප්රශ්නයක්. (ජ්යෙෂ්ඨ හවුල්කරුවෙකු හෝ පොදු ආයතනයක ප්රධානියාගෙන් විමසීමට හොඳම ප්රශ්නයක් නොවේ). එහෙත්, ඔබගේ මට්ටමට ළඟා වූ කෙනෙකු සඳහා ඔබ ඔබට වැඩ කරන ආකාරයේ වැඩ පිළිබඳ දැවැන්ත අර්ථයක් ලබා දෙයි. ඔබේ ප්රතිචාර පිළිවෙලට සකස් කර ගැනීමට ඔබට හැකි ය. (එබැවින් මෙම කාර්යය ඔබේ කුසලතාවන් හා අවශ්යතාවයන් සඳහා සුදුසු වන්නේදැයි ඔබට තේරුම් ගත හැකිය).

තවත් අමතර දෙයක් වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට පහසු වන බැවිනි. එමනිසා ඔවුන් වැඩ අධික ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ!

ඔබ කුමන වර්ගයේ අවස්ථා / ව්යාපෘති / ව්යාපෘති මොනවා ද?

ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන ඕනෑම නීතිඥයකු ඔවුන් වැඩ කරන විට, ගනුදෙනු හෝ ව්යාපෘති පිළිබඳව සාමාන්යයෙන් කතා කිරීමට කැමැත්තෙන් හා හැකියාවන් විය යුතුය. ඔබ කතා කිරීම සඳහා දේවල් ඉවත්ව යන විට, මෙය ඔබ පසු විපරම් කළ හැකි අතර, කාලය විනාඩි කිරීමට වැඩි විස්තර ඉල්ලා සිටීම නිසා මෙය ශ්රේෂ්ඨ ප්රශ්නයක් වේ. "ඕ, ඔබ පේටන්ට් බලපත්රය. මේ නීති ක්ෂේත්රය ගැන ඔබ උනන්දු වූයේ කෙසේද? ඔබට තාක්ෂණික පසුබිමක් තිබෙනවාද? "

සාර්ථකත්වය සඳහා කුමන වර්ගයේ පුද්ගලයෙකුට හැකිද?

ඔබ ඕනෑම කෙනෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකි ප්රශ්නයක් වන්නේ මෙයයි. එය ඔබට හෘද සාක්ෂියකි. "ඔබ නව කුලියට සොයන්නේ කුමන කුසලතාවන් සහ ගති ලක්ෂණ මොනවාද?" යනුවෙන් ඔබ එය ප්රකාශයට පත් කළ හැකිය (ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකු සමග) (එය විටින් විට ඔබට නිශ්ශබ්දව ලැබෙනු ඇත) එම අපේක්ෂිත ගති ලක්ෂණ සමඟ ඔබට!

කාර්යය පැවරෙන්නේ කෙසේද?

මෙය සාමාන්යයෙන් ආරක්ෂිත මාතෘකාවකි (ඔබ නොපවත්වන විට "මම මෙහි වැඩ කිරීම ගැන සලකා බැලීම සඳහා X වර්ගයේ වැඩ පැවරුමක් සහතික කළ යුතුය"). පුළුල් මාතෘකාවක් ලෙස වැඩ පැවරෙන ආකාරය ගැන විමසීමෙන් ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය පිළිබඳ අවබෝධය ලබා ගත හැකිය, ඔබේ වෘත්තිය සම්බන්ධයෙන් ඔබ සතු ව්යායාමයේ තරම සහ යනාදියයි.

ඔබ මෙහි වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

නැවතත්, සංවිධානයේ නායකයා සඳහා ප්රශ්නයක් නොව ඔබේම මට්ටමේ සිටින ජනතාව සඳහා හොඳ ප්රශ්නයක්. එය සැහැල්ලුවෙන් විමසන්න. ඔබට නිහඬ පිළිතුරක් ලැබෙන විට පුදුම නොවන්න. සමහර විට ඔබ පුදුම වනු ඇත! සමලිංගික සේවනයේ යෙදී සිටින ගිම්හාන සහායක තනතුරු සඳහා මට එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට වඩා වැඩි ගණනක් මට තිබුණා. "මම එහෙම කරන්නේ නැහැ." සමහර අවස්ථාවලදී ඔවුන්ගේ රැකියාවට ඔවුන් කොතරම් වෛර කළාද! ප්රයෝජනවත් තොරතුරක්, ඔබ ඔබේ තත්වයට අදාළ වන ප්රමාණය කොතෙක් දුරට අගය කළ යුතු වුවත්.

සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් විමසන්න

1. මම කොපමණ මුදලක් ලබා දෙනවාද? ඔබ වැටුප පිළිබඳ පැහැදිළි නැති නම්, ඔබ සතුව ඇති ඉල්ලුම ඔබෙන් විමසන්න .
2. වැඩ කිරීමට අවශ්ය පැය කීයක් තිබේද? නැවතත්, සම්පූර්ණයෙන්ම වලංගු ප්රශ්නයකි, නමුත් ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ඔබගෙන් විමසනු ඇත.
3. ඔබ සපයන ප්රතිලාභ මොනවාද? ඔව්, ඉල්ලුම ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව විමසන්න.
4. X ගැන නරක දේවල් ඇහුණා ... ඔයාට මේ ගැන කතා කරන්න පුළුවන්ද? නීත්යානුකූල හාම්පුතුන් ගැන විවිධ කටකතා පැතිර ඇති අතර සමහරුන් පවා නිවැරදි ය. ඔබ කනස්සල්ල ඇතිනම්, ඔබ සතුව ඇති ඉල්ලුම ලැබීමෙන් අනතුරුව ඒවා අමතන්න. මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සහභාගි වීමෙන් ඔවුන් සියල්ලන්ම ආරක්ෂා කර ඇති අතර, ඔබේ සමාජ හැකියාවන් සහ විනිශ්චය අඩු විය හැකියැයි යෝජනා කරයි.

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක සඳහා මෘදු පැටවුන් ප්රශ්න කිරීමට ඔබට අවශ්යය. තමන් ගැනත් ඔවුන්ගේ වැඩ ගැනත් කතා කරන්න. හැමෝම සතුටු වෙයි.