තාවකාලික රැකියා සඳහා
ඔබ රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු විපරම් කිරීමට ටෙම්ප් එකක් සලකා බලයි.
බොහොමයක් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ප්ලේටයේ ස්ථීර තනතුරක් ලබා ගැනීමට කැමති වුවද, තාවකාලික රැකියාවක් යනු බිල් ගෙවීමට උපකාර වන අතර, ඔබ වකුගඩුවක් සහිත සමාගමක් සමග ස්ථිර රැකියාවකට මඟ පාදනු ඇත.
තරඟකාරී රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ හොඳ විකල්පයක්
රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා දොරේ දොරවල්වල විශිෂ්ට පඩියක් විය හැකිය, විශේෂයෙන් රැකියා වෙළඳ පොළ ඉතා තරඟකාරී වේ. තරගකාරී රැකියා වෙළෙඳපොළ තුළ, රැකියා ස්ථානයන් සඳහා වඩා වැඩියෙන් රැකියා සොයමින් සිටිති. එය කුලියට ගැනීම සමාගම් වාසිදායකයි. ඔවුන් කුලියට ගන්නා අය ගැන වඩාත් ආකර්ෂණීය විය හැකිය.
තාවකාලිකව අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සමාගම්වලට ඉඩ ලබා දීම සඳහා සමාගම් විසින් "මිලදී ගැනීමට පෙරාතුව උත්සාහ කිරීම", සේවකයින්ගේ හැකියාවන් පරීක්ෂා කිරීම, ප්රතිලාභ සමග විධිමත් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර පරීක්ෂා කරති. සම්මුඛ සාකච්ඡාවක්, විමර්ශන සහ නැවත වරක් අපේක්ෂකයෙකුගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාවන් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකි අතර, කිසියම් සමාගමකට හොඳ සුදුසුකමක් තිබේ නම් දැන ගැනීම සඳහා රැකියාවක සේවකයෙකු නිරීක්ෂණය කිරීම කිසිවක් නොපෙනේ.
බොහෝ විට, තාවකාලික සේවකයින් ටෙම්පර් ආයතනයකින් කුලියට ගනු ලැබේ. සමාගම් සඳහා, ඉන් අදහස් කරන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බඳවා ගැනීම සහ තීරණ ගැනීම කුලියට ගැනීමයි. සිය ගනනක් නැවත සකස් කිරීම වෙනුවට, ඒවා විවේචනය කරන ලද පූර්ව පරීක්ෂාවට ලක් වූ අයදුම්කරුවන්ගෙන් අතලොස්සක් පමණි.
සමහර විට තාවකාලික රැකියාවක් යනු තාවකාලික හෝ කෙටි කාලසීමාවක් සඳහා අවශ්යතාවයයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝ සිල්ලර රැකියා ඉතා කාර්යබහුල නිවාඩු සමය තුළ දැඩි ලෙස කුලියට ගනී, නමුත් ජනවාරි මස නැවත පැමිණීම් හා හුවමාරු කිරීම් අවසන් වන විට තවදුරටත් සේවකයින් අවශ්ය නොවේ.
සේවකයින් සඳහා වාසි
රියැදුරු සේවකයින් පරීක්ෂණයට ලක්කිරීමට සුදුසුකම් ලබන්නන් ලෙස පෙනී සිටීම, එය ප්රධාන කාර්ය සාධකයට පත් වීමේදී විශාල ජයග්රාහකයන් වේ. නමුත් සේවකයින්ට වාසි කිහිපයක් තිබේ:
රැකියා සුදුසුකම ඇගයීම: අනාගත අපේක්ෂකයෙකු සමාගමට සුදුසු යෑයි දැනගත හැක්කේ සේවා යෝජකයන්ට දැන ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. නමුත් ආපසු හැරීම සත්යයකි. බොහෝ විට ඔබට රැකියාවක් තිබේ නම් එය නිවැරදිව පැවසිය හැකිය. තාවකාලික තනතුරුවලට පත්කිරීමේ ස්ථාවරයේ වගකීම් පිළිබඳව අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
නව නිපුණතා ඉගෙන ගන්න: නව නිපුණතා ඉගෙන ගැනීමට විශිෂ්ට ක්රමයක් වේ. නවීන තාක්ෂණික ක්රම සොයා ගැනීම සඳහා මුදල් රෙජිස්ට්රාර් ක්රම භාවිතා කිරීමෙන් කෙටි ආයු කාලයක් වුවද බොහෝ පුහුණුවක් ලබා ගත හැකිය.
නව වෘත්තීය අත්හදා බලන්න: ඔබ ඊළඟට කිරීමට අවශ්ය කුමක්දැයි ඔබට නොතේරෙන විට, විභව නව වෘත්තීය මාර්ගයක් ගවේෂණය කිරීමට තාවකාලික රැකියාවක් විය හැකිය. සේවායෝජකයින් සඳහා තත්වය තාවකාලික බැවින්, බොහෝ සෘජු අත්දැකීම් නොමැතිව අපේක්ෂකයා මත ගැනීමට වැඩි කැමැත්තක් තිබිය හැකිය.
ඔබේ විග්රහය පුළුල් කරන්න: ඔබ මාස කිහිපයක් සඳහා Temp ස්ථානයක් පමණක් කටයුතු කළත්, බොහෝ විට ඔබට බොහෝ දේ ඉගෙන ගත හැකි අතර, ඔබේ අවපථයේ විවේචන අංශය පුළුල් කිරීමට මෙන්ම නව රැකියා එකතු කිරීමට හැකිය.
සාප්පු සාප්පු සංකීර්ණයක නිවාඩුවක් ගත කරන විට, ඔබට මුදල් සංචිතය භාවිතා කිරීමට, ගනුදෙනුකරුවන්ට (අසීරු දුෂ්කර) සහ ඉන්වෙන්ටරි සොයා ගත හැකිය.
ඉහළ අගයන් දක්වා ඉහළට
සෘජු සහායකයින් සඳහා සේවා නියුක්තිකයන් සාමාන්යයෙන් කුලී පදනම මත බදවා ගනු ලබන්නේ සිල්ලර වෙළඳාම (33%), පාරිභෝගික සේවා (31%), පරිපාලන සහ ලිපිකාරක (17%), නැව්ගත කිරීම් සහ බෙදාහැරීම් (12%) සහ ආගන්තුක සත්කාරය (10%).
"රැකියා විරහිත වැඩකරුවන්ට නව කුසලතා සහ අත්දැකීම් පමණක් ලබා ගැනීම පමණක් නොව, පූර්න කාලීන ස්ථාවර තනතුරුවලට ඉඩම් ලබා දීම සඳහා කන්නයේ වැඩ කටයුතු කළ හැකි" බව උතුරු අප්රිකාවේ වෘත්තීය පුහුණුකරු බ්රෙන්ට් රසස්සන් පවසයි. "රැකියාවක් සොයන රැකියා අපේක්ෂකයින් ඔක්තෝබර් මාසයේ දී ඕස්ට්රේලියාවේ සැලකිය යුතු සංඛ්යාවක් සේවයේ යෙදවීමට පටන්ගෙන ඇති බැවින්, ඔවුන්ගේ නැවත නැවත සකස් කිරීම සහ පසුකාලීනව වඩා ඉක්මනින් සොයා බැලිය යුතුය."
Temp ස්ථාන ලබා ගැනීම සඳහා ඉඟි
තාවකාලික රැකියාවක් ගොඩ නැගීමේදී පහත දැක්වෙන ඉඟි ඔස්සේ Rasmussen ඉදිරිපත් කරයි:
කලින් අයදුම් කරන්න. ඔක්තෝබර් මාසයෙන් පසුව සෘතු රැකියා සඳහා අයදුම්පත් භාර නොගන්නා බව සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 45 ක් පැවසූහ. 80% ක් අයදුම්පත් භාර නොගනී.
ඔබට අවස්ථාව ලැබීම පිළිබඳ සතුටට පත්වන බව පෙන්වන්න. ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 59 ක් පෙන්නුම් කරන පරිදි සෘතු කුලී කළමණාකරුවන්ගේ අංක එකේ සුරතල් සෙවණෙහි උද්යෝගය අඩුයි.
වට්ටම් සඳහා ඔබට රැකියාව අවශ්ය බව කියන්න එපා. සේවක වට්ටම් විශේෂයෙන්ම නිවාඩුවක් සමය තුළ විශේෂයෙන් කදිම නිදසුනකි. එහෙත් කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේ බඳවා ගැනීම් වලින් සියයට 31 ක්ම එමගින් ඔවුන්ට වැඩියෙන් ගනුදෙනු කිරීමට කැමති බව පෙනේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සමාගම දැන ගන්න. සෙලින්කෝ ලයිෆ් හි කළමනාකරුවන්ගෙන් සියයට 30 ක් කියා සිටියේ තමන් අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමෙන් තමන් වැළැක්වූ බවය. එම පුද්ගලයා සමාගම හෝ එහි නිෂ්පාදන ගැන එතරම් දැනුමක් නොතිබුණි.
ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහය අනුගමනය කරන්න. සිල්ලර සාප්පු සාප්පුවක රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කළහොත්, එම ගබඩාවෙන් ඇඳ පැළඳ සිටීම හොඳ අදහසකි. තරඟකරුවෙකු කුලියට ගැනීමෙන් කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීමෙන් සියයට 15 ක්, විභව අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් ඔවුන්ට බාධාවක් විය.
Perm වෙත Temp කිරීමට කෙසේද
සමහර සේවකයින් යම් ස්ථානයක තාවකාලික ස්වභාවය අගය කළ හැකිය. නමුත් ඔබ පූර්ණ කාලීනව කුලියට ගැනීමට සොයන්නේ නම්, ඔබ මෙම ආකර්ෂණීය ආකර්ෂණීය ස්ථිර කුලියට ගැනීම සඳහා උත්සාහ කරන්න:
සමාගම් සංස්කෘතිය අනුගමනය කරන්න: සමහර සමාගම් දිවා ආහාර සංස්කෘතිය හරහා වැඩ කර ඇත. අනෙක් අය කණ්ඩායම් කණ්ඩායම්වලට ආහාර පිසීමට සේවකයින්ට සහයෝගය දක්වයි. පැය ගණන අනුව, ඔබ සමාජයේ සංස්කෘතිය අනුගමනය කරන්න, සමාජගත කිරීම, රැස්වීම් හැසිරීම, ආදිය.
වගකිව යුතු වන්න: ඔබේ විවේක කාලය විවේචනයක් ලෙස සිතා බලන්න. නියමිත වේලාවට ප්රදර්ශනය කිරීම, ඉක්මනින් පිටව යාම හෝ අතිරික්ත නිවාඩු ගැනීමෙන් වළකින්න, සහ පොදුවේ විශ්වාස කළ හැකි සේවකයෙකු විය යුතුය.
හොඳ වැඩ කරන්න: ඔබ අපේක්ෂා කරන විට පෙන්වීමට මෙන්ම, තනතුර සඳහා හොඳම හැකි සේවකයා විය යුතුය. ඔබේ හිස තුළ යහපත් කාර්යයක් වනු ඇත, එය දිනපතා අවසානයේ සියලුම ලිපි ලේඛන ගොනු කිරීම, ස්වීටර් උත්සහ කිරීම හෝ ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවාදායක ගනුදෙනුකරුවන්ට නිරන්තරයෙන් හොඳ සුහදශීලීව සේවය කරන අතර, එය සෑම විටම ලබා දෙයි.
අතිරේක සැතපුමක් යන්න: අතිරේක වැඩ සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම සහ ව්යාපෘතිවල පිටුපස සිටින විට අන් අයට උපකාර කිරීම හෝ අතින් අවශ්යය. දිගුකාලීන, ස්ථීර තත්වයක් සඳහා ඔබ නිවැරදි අපේක්ෂකයා බව දැන ගැනීම සඳහා ඔබගේ උද්යෝගය හා කැපවීම කැපී පෙනෙන කාර්යයක් වනු ඇත.
ජාලය: හොඳම සේවකයා වීම මෙන්ම ප්රසිද්ධ සේවකයෙකු වීම ද වැදගත් ය. හොඳ රැකියාවක් නොමැතිව, ඔබ නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ පූර්ණ කාලීනව කුලියට ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් නොවේ. සමුපකාර සේවකයින් සමඟ කටයුතු කිරීම, ඔබේ වැඩ පෙන්වීම ප්රදර්ශනය කිරීම සහ සේවක බලයක් ලෙස ඔබේ කුලී බලය ගැන දැනුවත්ව සිටින අය සහතික කිරීමට වගබලා ගන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම ස්ථිර ස්ථාවරයට ඔබගේ ආශාව යොමු කිරීම වැදගත් ය : ඔබේ කළමනාකරු හා පූර්න කාලීනව වැඩ කිරීමට කැමති බව ඔබේ කළමනාකරු සමඟ ප්රකාශ කිරීමට කාලය සකස් කරන්න. ඔබගේ කාර්යය පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණ විමසන්න, හැකි නම් තීරනයක් සඳහා කාල සටහනක් පිහිටුවන්න. මෙම සංවාදය තුළදී, ඔබගේ අභිප්රාය පැහැදිලි වන අතරතුර, ඔබ නිශ්ශබ්දව සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත.
තාවකාලික රැකියා ලිපි සහ උපදෙස්