ඔබට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
ඉහළ මානසික පීඩනයකදී හෝ අධික ලෙස වැඩ කරන කාලය තුළ ඇති විය හැකි ගැටලූවක් වන්නේ, තවත් සමුගැනීමක් ගැන යමක් ඇසීම හෝ සමකාලීනය ගැන යමක් ඇසීම හෝ සමබර චෙක්පතක් තුල චෙක්පොත ලැබීම තුලිනි.
එය ඔබ සොයා ගත හැක්කේ ඔබට පමණක් සොයාගත හැකි නම්, ඔබ වැඩ කරන දින තුළ අහම්බෙන් ඔබගේ හිසට පොම්පයක් පවා විය හැකිය.
ඔබ සෑහෙන තරම් ආදායමක් ලබනවාද යන ප්රශ්නයට වඩා කාලෝචිත එකක් වුවද, ආර්ථික අවිනිශ්චිත කාලවලදී නිතර නිතර පැන නගී. පූර්ව අනාවැකි අනුව: මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (එස්එස්ආර්එම්) වෙතින් එක්සත් ජනපද වැටුප් අයවැය වැඩිකිරීම, සේවා යෝජකයින් වැටුප් අයවැය ප්රවේශමෙන් බලාගෙන සිටියි. 2018 දී එක්සත් ජනපදයේ 3% ක පමණ මට්ටමක වැටුප් වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කරනු ලැබේ.
ඉතින් ඔබ සැබැවින්ම වටිනා දෙයක් උපයාගන්නේද නැත්නම් ඔබට ප්රමාණවත් මුදලක් නොලැබුනේ කෙසේ ද? පහත සඳහන් ආදායම් උපයෝජන සලකා බලන්න.
ඔබේ මිතුරන් සඳහා ඉපයුම් සලකා බලන්න
ඔබ උපයන මුදලක් නොලැබෙන පළමු සංඥාව රැකියාවක නියැලෙන්නන්ගෙන් පැමිණිය හැකිය. ඔබ දිගු කලක් එකම රැකියාවක නිරත වී ඇත්නම්, ඔබේ වාර්ෂික වැඩිවීම ඉක්මවා යමින් වැටුප් වැඩිවීම ඉහළ ගොස් තිබේ. එය ගෙවීම් සම්පීඩනය ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ අද ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ එක් වී සිටින කෙනෙකුට වඩා ඔබ විසින්ම හෝ වැඩි වැඩියෙන් ඉදිරිපත් කිරීමයි.
උත්ප්රාසාත්මක ලෙස, රැකියාවෙන් රැකියාවට යාම සඳහා රැකියා කරන අය, ඉතාම පක්ෂපාතී සහ එක් සමාගමකට කැප වී සිටින අයට වඩා සංකෝචනය කිරීමට අඩු අවදානමක් ඇත.
ඔබේ වැටුප තවමත් ඔබගේ කර්මාන්තය, රැකියාව හා අත්දැකීම් සමග ගැලපේද යන්න තහවුරු කිරීම සඳහා, සමහර පර්යේෂණ සිදු කරන්න. අද දවසේ කුලියට ගත් කෙනකු විසින් ඔබේ සමාගමෙහි වෙබ් අඩවියේ රැකියාවක් ලැයිස්තුගත කිරීම, ඔබේ කර්මාන්තයේ අලුතෙන් බඳවා ගන්නන් සඳහා රැකියා පුවරු බැලීමට හෝ රැකියා පුවරු දෙස බලන්න.
Salary.com සහ Payscale.com වැනි වැටුප් සැසඳීම් අඩවි ඔබේ රැකියාවෙහි හිමිකම් සහ / හෝ රැකියා වගකීම් සඳහා සීමාවන් පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දිය හැකිය. Glassdoor.com ඔබට ඔබේ නිශ්චිත සමාගම හෝ කර්මාන්තයේ සම වයසේ රැකියා නාමයන් සඳහා වැටුප් පෙන්විය හැකිය. ඔබ ඔබේ කණ්ඩායමේ ජ්යෙෂ්ඨ සාමාජිකයෙකු නම්, පරාසයේ පහළ කෙළවරේ උපයන්නේ නම්, එම නඩු ඉහල දැමීම සඳහා ඔබේ නඩුව ඉදි කිරීමට ඔබට එම සංඛ්යාව භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබේ අගය සලකා බලන්න
ඔබ වටිනා දේවල් උපයාගෙන ඇත්ද යන්න තීරණය කිරීමට තවත් ආකාරයක් නම් ඔබ විසින්ම ඔබ විසින්ම ඇණවුම් කළහොත් ඔබ අයකරනු ලබන්නේ කුමක් දැයි දැන ගැනීමටය. ඔබ කරන වැඩ සඳහා පැය ගණනක් බිල්පත් කළහොත් එම අනුපාතය කුමක්ද?
ස්වාධීනව කටයුතු කරන්නන් හා උපදේශකයින් සාමාන්යයෙන් සිය කාර්යය සඳහා වැඩිපුර අය කළ යුතු වේ. එහෙත් ඔබේ සමාගමට තම ගනුදෙනුකරුවන්ට පැය 150 ක් පැයකට ගෙවන වැඩ සඳහා පැයකට ඩොලර් 25 ක් උපයා ගනී නම්, ඔබට ඉහළට තර්කයක් ඇති විය හැකිය.
ඔබේ ඉපැයීම් ඔබේ පැයක මිල අනුපාතය සමඟ සැළකිලිමත් නම්, කළමනාකරණ පුහුණුව, මාර්ගගත පාඨමාලාවක් හෝ වැඩිහිටි අධ්යාපනය සමඟ ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සලකා බලන්න. ඔබගේ නව අවකාශයට නව හැකියාවන් එකතු කිරීමෙන්, ඔබට වැටුපක් සඳහා ඔබේ නඩුව ශක්තිමත් කළ හැකිය.
ඔබේ සමාගම ගැන සලකා බලන්න
2008 අවපාතය නොනැසී පැවතුන කම්කරුවෝ, අස්ථාවර ආර්ථික කාලය තුළ වැටුප් පල්වීමට පටන් ගත්හ.
(හුදෙක් රැකියාවක යෙදෙමින් සිටින විට ඔබ ප්රමාණවත් තරම් ආදායමක් ලබන බව ඔබට හැඟී යයි.) කෙසේවෙතත්, සමාගම් බංකොලොත් වන විට, වන්දි සෑම විටම කොටස් මිල ගනන් ඉක්මනින් ආපසු හරවා නැත.
ඔබේ සමාගම සැබැවින්ම හොඳින් කටයුතු කරන බවක් ඔබට හැඟී ඇත්නම්, ඔබේ වැටුප ආර්ථික වශයෙන් පහත් ලෙස පිරිහීමට ලක් වේ නම්, එය ටිකක් වැඩි පර්යේෂණ සඳහා කාලයයි. රාජ්ය සමාගම් විසින් කාර්තුමය හා වාර්ෂික ඉපැයීම් අනාවරණය කළ යුතු අතර, ව්යාපාර කටයුතු කරන්නේ කෙසේදැයි විශ්ලේෂණය කිරීම පහසුය.
ඔබ පෞද්ගලික සමාගමකට වැඩ කරන්නේ නම්, අභ්යන්තර සම්පත් සහ වාර්තා දෙස බලන්න. පසුගිය වර්ෂයට හෝ දෙක තුළදී ඔබේ විකුණුම් හෝ ආදායම වැඩි කර තිබේද? මේ සියල්ලම වැටුප් ගෙවීමේ කුසලතාවයක් ලබාගත හැකි ය.
ඔබේ රැකියාව සලකා බලන්න
විශාල වැටුප් අංකයක් වැනි කිසිවක් නොමැති වුවද, වැටුප් වැඩිවීමට වඩා වැඩි හෝ වැඩි වටිනාකමක් ඇති සමාගම් ප්රතිලාභයන් තිබේ.
නිවාඩු කාලය, ගෙවනු ලබන මාතෘ හා පියා, අසනීප නිවාඩු වැනි දේවල් සැලකිල්ලට ගන්න.
Flexibrium work time, telecommuting, සෞඛ්ය ආරක්ෂණය, විශ්රාම වැටුප් හෝ 401 (k) අනුරූපී වැඩසටහන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
ඔබ හුදෙක් ඔබේ රැකියාවට වෛර කරනවා නම්, එසේ කිරීමෙන් ඔබට කිසිදු මුදලක් ප්රමාණවත් නොවනු ඇත. අනික් අතට, ඔබ එයට ආදරෙයි නම්, ඔබ ඇත්තෙන්ම පොහොසත් ය.
වැඩි විස්තර: වැටුප් අවශ්යතා අනාවරණය කිරීම රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීම | වැටුප් සමාලෝචන මෙවලම් | වැටුප් ඉතිහාසය