ඔබ ඉවත් වූ විට සහ ඔබේ ලොක්කා ඔබ රැඳී සිටීමට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

ඔබේ ලොක්කා ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට අවස්ථාවක් නොලැබෙන විට හා නොකළ යුතු ය

ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වන විට ඔබ කළ යුත්තේ කුමක් ද? එහෙත් ඔබගේ ලොක්කා ඔබ රැඳී සිටීමට අවශ්ය ද? ඇතැම් අය සති දෙකක දැනුම් දීමකින් පසු ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකයා අසා සිටිති. එහෙත් එය සති දෙකක පමණ දැනුම් දීමකින් පසුව ඔවුන් රැඳී සිටීමට උත්සාහ කරන නමුත්, එය සැහැල්ලුවෙන් සැලකිය යුතු තත්වයක් නොවේ.

ඔබගේ සමාගම සමඟ සුහද සම්බන්ධතාවක් පවත්වාගෙන යාම වැදගත් වේ - එසේම ඔබ වෙනුවෙන් හොඳම දේ සඳහා සත්යතාවෙන් සිටින්න. ඔබ අත්හැරියොත්, ඔබේ ලොක්කා ඔබ රැඳී සිටීමට කැමති නම්, ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව හොඳින් සිතා බලන්න.

මේ ආකාරයේ හැසිරීම සඳහා මේ සඳහා සහ නොකළ යුතු ය.

කළ යුතු දේ (සහ නොකළ යුතු දේ) ඔබේ ලොක්කා ඔබ ඉවත් වීමට අකමැති විට

ඒක කරන්න

රැඳී සිටීමට එකඟ වීම ගැන ඉතා පරෙස්සම් වන්න. ඉහල වැටුපක්, උසස් නිවාඩු, අමතර නිවාඩුවක්, සුඛෝපභෝගී කාලසටහනක්, උඩු මහලේ කාර්යාලයක් වැනි පහසුකම් සහිතව රැඳී සිටීමට ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට උත්සාහ කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, රැකියා පිළිබඳ විශේෂඥයින් අතර එකඟතාවයක් ඔබ නිවාඩු දැනුම් දීමෙන් පසු ඔබ රැඳී සිටීමට එකඟ වීම සාමාන්යයෙන් සුදුසු නොවේ .

ඔබට ගුවන් ගමන් අවදානමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, ඔබේ පක්ෂපාතිත්වය සහ කැපවීම ප්රශ්නයට භාජනය කරනු ඇති අතර, අනාගත ප්රවර්ධනයන් අනතුරට පත් කිරීම සහ අලූත් අපේක්ෂා අපේක්ෂකයෙකු පැමිණෙන විට, වෙඩිතැබීම සඳහා ඇති ඉඩ ප්රස්ථා වැඩි කිරීමට ඉඩ තිබේ. ඒ වගේම, ඔබ ඉක්මනින් රැඳී සිටීමට හා ඉක්මනින් පිටත්ව යාමට තීරණය වනු ඇත, සමාගම සමඟ ඔබේ පාලම් ගිනි තබනු ඇත.

ඔබේ ලොක්කා අහන්න. එසේ විය හැකි තරම් අසීරු ලෙස, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ රැඳී සිටීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න.

මෙය ගෞරවාන්විත සහ සාධාරණ සාකච්ඡාවක් සඳහා පමණක් නොව, ඔබ ඉතා වටිනා යැයි සලකනු ලබන්නේ මන්ද යන්නත්, අනාගත රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක ඇතුළත් කිරීමට ප්රයෝජනවත් ද්රව්යයක් විය හැකිය. කෙසේවෙතත්, ඔහු හෝ ඇය නිමක් නැතිව ගමන් කරන්නේ නම්, ඔබේ තීරණය අවසාන බව නැවතත් අවධාරණය කිරීමට බිය නොවන්න.

ඔබේ ලොක්කා සමඟ සංවාදයක් සිදු කරන අනෙක් කාරණය වන්නේ, ඔබ පිටත් වීමට හේතුවක් නම්, රැකියාව නොව, වඩා හොඳ දීමනාවක් නොවේ නම්, ඔබ රැඳී සිටිය යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට භාවිතා කළ හැකි තොරතුරු වේ.

ඔබ පළමු ස්ථානයෙන් පිට වීමට අවශ්ය ඇයි කියා මතක් කර ගන්න. ඔබේ ලොක්කා අහන්න, නමුත් ඔබේ තුවක්කුවලට ඇලුම් කරන්න. ඔබගේ බඩවැල් මතට ගමන් කිරීම සඳහා කාලය එළඹ තිබේ නම්, එම හැඟීම ගැන සිහියේ තබාගන්න. ලොකු වැටුප සහ විශේෂ වරප්රසාද ඒත්තු ගැන්විය හැකි නමුත්, ඔබේ ප්රමුඛතාවන් පිළිවෙලින් තබා ගැනීම සඳහා හෝ ඉතිරි කිරීම පිළිබඳ වාසි සහ අවාසි ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

සංක්රාන්තිය ලිහිල් කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේ ඉදිරිපත් කරන්න - නමුත් ඔබේ කොන්දේසි මත එය තහවුරු කරන්න. ඔබේ නව ලොවේ පුහුණුව හෝ ඔබේ පිටත්වීමෙන් පසු ප්රශ්න සඳහා ඔබට ලබා ගත හැකි දැයි යන්නට, ඔබට හැකි උපරිමය පුරවන්නට උදව් කිරීමට කැමති බව ඔබගේ ලොක්කා දන්නවා. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ කොන්දේසි මත එය තබා ගන්න, ඔබ සමග සැබෑව අනුගමනය කළ හැකි දේට පමණක් කැප.

ඔබ ගමන් කළ පසු, ඔබට ස්තූතියි. පැහැදිලිවම, ඔබ ඔබේ සමාගමට විශාල වත්කමක් විය. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ජාලකරණය කරන විට හෝ අනාගතයේදී රැකියා සඳහා හොඳ නිර්දේශනයක් අවශ්ය වන බවයි. පාලම් ගෙන්වා නොගැනීම වැදගත්ය.

ඔබගේ පිටත්වීමෙන් සතියකට පසු, අවස්ථාවක් සඳහා ඔබේ කෘතඥතාව පළ කරමින් ස්තුතිපූර්වක ස්තුතිය එවන්න.

නොකළ යුතුය

ගමන් කිරීම ගැන හෝ වරදකාරිත්වයේ යෙදීමට බැඳී සිටීමට බැඳී නොසිටින්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකින් ආවරණය නොකළහොත්, ඔබ විසින් සේවයේ නියුක්ත කරනු ඇත . එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට බල කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට බල කළ නොහැකි බවයි. අවට රැඳී සිටීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබ අන් අයගේ බලාපොරොත්තු සුන්වීම වැනි දුෂ්කරතාවයක් නොතිබුණත්, ඔබේ තීරණය ගැන විශ්වාස කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ වෙනුවෙන් ඔබට වඩාත්ම සුදුසු දෙය වන්නේය.

ඔබේ සිසිල් නොවන්න. ඔබේ ලොක්කා ඔබට ඇහුම්කන් නුදුන් විට හෝ එය නිරන්තරයෙන් හා නිමක් නැතිව ඔබ රැඳී සිටීමට ඉඩ ඇත. කෙසේවෙතත්, තත්වය පාලනයෙන් තොර නොවන බවට වග බලා ගන්න.

මතක තියාගන්න, මේක වෘත්තීය, පෞද්ගලික නොවේ. ඔබ සතුටු වන පරිදි ඉදිරියට යාමට ඔබේ අයිතිවාසිකම් ඔබ තුළ ඇත.

කලබල වෙන්න එපා. සන්සුන්ව සිටීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ලොක්කා කටයුතු කරන්නේ නම්, සරල නමුත් අවසාන ප්රතිඵලය සැලසුම් කරන්න.

ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය: "මගේ පිටත්වීම ගැන ඔබ දක්වන සැලකිල්ල අගය කරන අතර, මගේ තීරණය අවසාන වන අතර මගේ අවසාන දිනය වනු ඇත [දිනය]. මේ සංක්රමණය පහසු කර ගැනීම සඳහා දැන් මට කළ හැක්කේ කුමක්දැයි මට දන්වන්න. "

පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය බවක් දැනෙන්න එපා. අවසානයේදී, ඔබ ඔබ ගමන් කරන්නේ මන්ද යන්න පිළිබඳව ඔබගේ ලොක්කාට පැහැදිලි කිරීමක් නැත. ඔබ සියයට 100 ක ප්රතිශතයක් අනුගමනය කිරීමට (සහ කවුන්ටරයක් ​​ලබා දීම සඳහා විනෝදය සඳහා උනන්දුවක් ඇතිව) නම්, ඔබ සමාගම හැර යාම සඳහා ඔබේ හේතු පිළිබඳව බොහෝ සුවිශේෂී තොරතුරු අනාවරණය නොකළ යුතුය. ඕනෑවට වඩා තොරතුරු ප්රමාණවත් නොවෙයි, ඔබ ඉවත් වී සිටින විට ඔබ නොකළ යුතු දේවල් කිහිපයක් තිබේ.

ඔබගේ අධීක්ෂකයා සැබැවින්ම කැපවී සිටීමට ඔබට ඔහු හෝ ඇයට හැකි වනු ඇත නම්, "මම වැඩි වැටුපක් සොයනවා" හෝ "වඩා නම්යශීලී කාලසටහනක් මට අවශ්යයි" ඔබ රැඳී සිටීමට තීරණය කළ යුත්තේ කුමන ප්රතිවිරෝධයන් හෝ පොරොන්දු වූ දේ ගැන පොරොන්දු දීමෙනි.

ඍණ කිසිවක් කියන්න එපා. ඔබේ ලොක්කා හෝ සමාගම ගැන ඍණාත්මකව කියා නොසලකන්න. ඒ වෙනුවට, ඔබේ තීරණය ගැන විමසූ විට, වඩාත් සාමාන්ය පැහැදිලි කිරීමකට යොමු වන්න.

ඔබ පවසන්නේ මෙසේය: "මම මගේ වෘත්තිය වෙනස් දිශාවකට යොමු කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා" හෝ "නව කර්මාන්තයක් ගවේෂණය කිරීමට අවශ්යයි."

ඔබගේ නව රැකියාව පිළිබඳ විස්තර සැපයීම සඳහා පීඩාවට පත් නොවන්න. ඔබගේ නව රැකියාව පිළිබඳ විස්තර සඳහා ඔබේ ලොක්කා ඔබට ඔහු හෝ ඇය ඔබට රැඳී සිටීමට ඔබට හැකි දැයි සොයා ගැනීමට හෝ වෙනත් සමාගම් විසින් ඒවා ලබා නොදේ. ඔබගේ නව තත්වය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට ඔබට කිසිදු වගකීමක් නොමැත. ඔබේ ලොක්කා ඔබ විශේෂඥයින්ගේ තොරතුරු හෙළි කිරීමට පෙලඹෙන්නේ නම්, ඔබ නව සමාගමට උපයන මුදල කොපමණ ප්රමාණයක් වැනිද යන්න, ප්රශ්නය විසදීමට උත්සාහ කරන්න.

ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය: "මම එම තොරතුරු හෙළි නොකරන ලෙසට එකඟ විය" හෝ, සරලව, "අපි අවසන් වෙමින් පවතිනවා."

ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන සමාගම් හෝ ඉදිරිපත් කිරීමක් පිළිගෙන නැත. ඔබ දැනටමත් නව සමාගමක ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම් හෝ ඔබ රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ නිරතව සිටී නම්, ඔබේ පිටත්වීම ගැන නාට්යය ඔබේ අනාගත අපේක්ෂාවන්ට පිවිසීමට ඉඩ නොදෙන්න.

ඔබේ පෙර ක්රියාකලාපය පිළිබඳව ඔබ ඉතා අගය කරන යහපත් දෙයක් මෙන් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔබ ඕනෑම බඩු මල්ලකින් නව අවස්ථාවක් වෙත පිවිසීමට අවශ්ය නැතහොත් ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ගැන ඔබ නැවත සලකා බැලිය යුතු අතර ඔබේ පැරණි සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමට තීරණය කළ හැකිය .

අත්හැර දැමීම ගැන තවත්: ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට ඉඩ නොදේ (තවමත්) | ඔබ ඉවත් වීමට පෙර කළ යුතු දේ