වන්දි පැකේජයක් ඇගයීමේදී කොටස් විකල්ප සලකා බැලීම
සමාගමේ වර්ධනයේ කෑල්ලක් හිමිවීම, රැකියාවට අමතර දිරිගැන්වීමක් ලබා දිය හැකි අතර මයික්රොසොෆ්ට්, ඇමේසන්, ගූගල් සහ ෆේස්බුක් වැනි සියලු වර්ගවල සමාගම්වල සේවකයින්ට සැලකිය යුතු ධනයක් ගොඩනඟා ඇත.
කොටස් විකල්ප ක්රම සමඟ වන්දි පැකේජයක් සලකා බැලීම හෝ සැසඳීමේදී, කොටස් විකල්පයන් ක්රියා කරන ආකාරය සහ ඒවා අගය කළ හැකි ආකාරය නිවැරදිව අවබෝධ කර ගන්න.
කොටස් විකල්පයක් යනු කුමක්ද?
කොටස් විකල්පය කිසියම් කාලයක් තුළ සමාගමක කොටස් තොගයක් කොටස් මිලදී ගැනීමට හැකියාව ලබා දෙයි. මිල නියම කරනු ලබන්නේ ප්රදාන මිල හෝ වර්ජන මිල ලෙසය. සාමාන්යයෙන් කුලියට ගන්නා කාලය තුළ කොටස්වල මිල අනුව වට්ටම් සහිත අනුවාදයක් පදනම් කර ගනී. ප්රදාන මිල දී කොටස් කොටස් මිලදී ගැනීම ඔබගේ විකල්ප භාවිතා කිරීම ලෙස හැඳින්වේ.
සමාගමේ කොටස් වෙළෙඳපොළේ කොටස් වෙළඳ පොළට සාපේක්ෂව විශාල වශයෙන් වෙළඳාම් කරන විට සමාගමේ කොටස් විකුණා දැමීමට සහ ඔවුන්ගේ කොටස් විකුණා දැමීමට විශාල මුදලක් උපයා ගත හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබට කොටස් 5000 ක් මිලදී ගැනීමට විකල්පය ඇති අතර, ඩොලර් 50,000 ක ආයෝජනයක් සමඟ ඩොලර් 50,000 ක මුදලක් සමඟ ඩොලර් 50 ක කොටස් විකිණිය හැකිය.
විකල්ප භාවිතා කර කොටස් මිලදී ගැනීමට සේවකයින් මුදල් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබට ඉතිරිකිරීම් භාවිතා කළ හැකිය, තවත් කොටස් විකිණීමකින් මුදල් ඉපයීම හෝ තැරැව්කාර ගිණුමෙන් ණය ලබා ගැනීම සහ එය වහාම ආපසු ගෙවිය හැකිය. කොටස් විකල්ප ක්රමයක් සාමාන්යයෙන් කාලය ගතවන නිසා සේවකයින්ට එකවර කොටස් මිලදී ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. සාමාන්ය ආවරණ කාලසටහනකට අනුව, සේවකයාට වසරකට පසුව වසරකට පසුව, වසරකට පසුව සියයට 25 ක්ම හිමිවන්නේ සියයට 25 ක් පමණි. එය වසර දෙකකට පසුව, සියයට 25 ක් වන අතර, එය වසර හතර හෝ පහක් සඳහා සියයට 100 ක් ලබා දෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත් කාලය කාලය වැදගත් ය. කොටස් මිල අඩු කිරීමේ දීමනාව වඩා අඩු නම්, විකල්පයන් දිය යටයැයි කියනු ලැබේ. විවෘත වෙළඳපල තුළ අඩු කොටස් සඳහා සමාගමේ කොටස් කොටස් මිලදී ගත හැකි නම් විකල්ප භාවිතා කිරීම නිෂ්ඵල වේ.
කොටස් වර්ග වර්ග
කොටස් විකල්පයන් වර්ග දෙකක් පවතී: සුදුසුකම් සහිත දිරිගැන්වීමේ කොටස් විකල්ප (ISOs) සහ නොකෙරුනු කොටස් විකල්ප (NSOs). බොහෝ සේවකයන්ට වට්ටම් ලබා දෙන සාමාන්ය ආදායම් බදු අනුපාත මත බදු ගෙවනු ලැබේ. සුදුසුකම් ලත් ISO, ඉහළ විධායකයන් හා ප්රධාන සේවකයින් සඳහා සාමාන්යයෙන් වෙන් කර ඇති අතර, වසරකට වඩා දිගු කාලයක් පවත්වා ගෙන යන ආයෝජනවල ප්රතිලාභ සඳහා 20% ක ඉහළ අගයක් ගනී.
විකල්පයන් ක්රියාත්මක වන විට, බදු අනුපාතය සිදුවනු ඇත. එබැවින්, ඔබේ විකල්පය සුදුසුකම් සහිතව, ප්රදාන මිල මත පදනම්ව ඔබ ආදායම් බදු හෝ ප්රාග්ධන ලාභ බදු ගෙවිය යුතුය. ඔබ විකල්පයන් උපයෝගී කරගත් පසු, ඔබට කෙටි කාලයක් බලා සිටීමෙන් කොටස් විකිණිය හැකිය, හෝ කොටස් විකිණීම හා කොටස් විකිණීම සඳහා තවදුරටත් වැඩි කිරීමට බලා සිටින්න. සමහර ආයෝජකයින් තම තමන්ගේ ඔට්ටු ඇල්ලීම සඳහා එක් එක් ටිකක් කිරීමෙන්.
සේවා යෝජකයන් කොටස් වෙළඳපොලේ ඉදිරිපත් කරන්නේ ඇයි?
විධායක කණ්ඩායම සඳහා පමණක් වෙන් කළ පසු 1990 ගනන්වල අග භාගයේදී තාක්ෂණික උත්පාතය අතර කොටස් වෙළඳ විකල්පයන් ජනප්රිය ක්රමයක් බවට පත් විය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, 2014 වර්ෂයේ දී වඩා 2001 දී කොටස් වෙලඳපොලවල් සහිතව සියයට 30 ක් වැඩකරන කම්කරුවන් බව NCEO වාර්තා කරයි. ඒ වන විට කොටස් තොගයේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳ බොහෝ කථන පැවතුණි. ඇතැම් සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් ඔබ්බට ගොස් ඔවුන්ගේ වැඩපල තුළ හිමිකම පිලිබඳ හැඟීමක් සොයමින් සිටිති. ව්යාපාරයේ වර්ධනයේ අමතර දායකත්වයක් සමාගමට ලබා දීම සඳහා කොටස් විකල්පයන් ලබා දෙන ක්රමයකි.
2001 වන විට බොහෝ විකල්පයන් දිය යට යටපත් වූ අතර ඔවුන් ආයතනික ජනතාව අතර ඔවුන්ගේ ආයාචනයෙන් සමහරක් අහිමි විය. එහෙත්, ආරම්භක මට්ටමේ ලෝකය තුළ, ප්රමාණවත් මිනිස්සු, කොටස් වෙළඳාම්වලින් බොහොමයක් ධනවත් වී සිටිති.
කොටස් කරුවන්ට කොටස් ලබා දීමට අවශ්ය වන විවිධ හේතු තිබේ. වට්ටම් කළ සමාගම් කොටස් ලාභ ලාභයට හිරිහැර නොකර පක්ෂපාති සේවක වන්දි වැඩි කළ හැකිය.
සේවකයින් අතර දිගුකාලීන පක්ෂපාතීත්වය ගොඩ නැංවීම සඳහා පොරොන්දම් වැඩසටහන් මගින් උපකාර විය හැකිය. හවුල් අයිතියේ හැඟීම ශක්තිමත් ආයතනික සංස්කෘතියක් ඇතිකළ හැකිය. සේවකයින්ට සමාගමේ කාර්යමණ්ඩලය පමණක් නොව, කොටස්කරුවන් වශයෙන්ද වර්ධනය වීමට උපකාරී වේ.
සේවකයින් සඳහා, කොටස් විකල්පයන් ඉමහත් ධනය ඉස්මතු විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ සමාගම මුල්කාලීන හෝ වැඩෙන වේදිකාවේ දී එක්කෝ නම්. අනෙක් අතට, ඒවා හැර ඉතිරිව ඇති නිෂ්ඵල කොටස් විකල්පයන් සමග අනුගමනය කිරීමට ඉඩ ඇති සමාගම් වේ.
එය කාලය ගැන අවධානය යොමු නොකරන සේවකයින් සඳහා කොටස් විකල්පයන්ගේ අපරික්ෂාකාරීත්වය අතර වේ. කොටස් විකල්පයන් කල් ඉකුත්වන දිනයන් ඇත, සහ දිගු කාලයක් පවත්වා ගත නොහැකි තරම් වටිනා. විකල්පයන් අවසන් වීමට පෙර ව්යායාම කළ යුතු කාලය තීරණය කිරීම ද අමාරු විය හැකිය.
එක් කඳවුරක් ඔබට හැකි තාක් දුරට, උච්චතම මිල ගණන් බලා සිටියි. අනික් අතට, ඔබ දිගු වේලාවක් බලා සිටීමට හා අවදානම නොපෙනී යයි. එසේත් නැතිනම් බොහෝ වේලාවට වැඩිපුර ව්යායාම සහ වැඩි වර්ධනයක් අත් නොහරිනු ඇත. නිවැරදි පිළිතුරක් නැත. මෙම තත්වයන් ඔබේ සමාගම, වෙළඳපළ හෝ ඔබට පුරෝකථනය කිරීමට නොහැකි වන ඕනෑම දෙයක් මත රඳා පවතී.
විකල්පයන් සමඟ ඔබ රැකියාවක් කළ යුතුද?
අන් සියල්ලටම සමානයි, කොටස් විකල්ප සාමාන්යයෙන් හොඳ ය. කෙසේවෙතත්, ඔවුන් මහත් ධනය රැස් කරගැනීමේ හැකියාව ලබා දෙමින් සිටියත්, කලකිරීමට පත්වීමේ කලකිරීමේ හැකියාවද තිබේ. කොටස් විකල්පයන් සමඟ ඔබ රැකියාවක් භාරගැනීමට නම්, සේවකයින් සඳහා කොටස් විකල්පයන් විසඳා ගැනීමට යම් මඟ පෙන්වීමක් හෝ උපදෙස් තිබේ නම්, මානව සම්පත් නියෝජිතයාගෙන් විමසීමට එය ප්රයෝජනවත් වේ.
තවත් දැන්වීම්: රැකියා ඉල්ලීම භාරගැනීමට පෙර සලකා බැලිය යුත්තේ කුමක්ද?
සබැඳි ලිපි: සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ ඇසුරුම් බලන්න රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව | රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම ඇගයීම | යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න