වැඩි විස්තර සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
වත්මන් අතිකාල වැටුප් ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු, අතිකාල දීමනා නොලබන සේවකයන් සහ අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් මට්ටම සඳහා වැටුප් මට්ටමේ යෝජිත වෙනස්කම්.
අතිකාල දීමනා ගණනය කිරීම
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව, අතිකාල රෙගුලාසි වලින් නිදහස් කරනු ලැබුවහොත් පනතේ ආවරණය වන සේවකයන්ට වැඩ කරන සතියේ වැඩකරන සතියේ වැඩකරන පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණනට වැඩිපුර ගෙවිය යුතු වේ. .
අතිකාල කැල්කියුලේටරය
අතිකාල දීමනා සඳහා ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේ නම් සහ නියැදි ගෙවීම් කාලය සඳහා ඔබට අතිකාල දීමනාවක් ගණනය කිරීමට එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් මෙම අතිකාල කැල්කියුලේටරය භාවිතා කරන්න.
අතිකාල දීමනා සඳහා නිදහස් කිරීම්
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FSLA) යටතේ නීති රීති, විධායක, පරිපාලන හෝ වෘත්තීය සේවකයෙකුගේ නිදහස් යුතු රාජකාරි හෝ වගකීම් වලින් සාමාන්යයෙන් හෝ නිතිපතා ඉටු කරන "අතිශයින් වන්දි" සේවකයින් සඳහා අතිකාල නිදහස් කිරීම් ද තිබේ.
වෙනත් වර්ගවල කම්කරුවන් විවිධාකාරයේ අතිකාල දීමනා , බෝට්ටු හා ගුවන් යානා අලෙවිකරුවන්, දුම්රිය සේවකයින්, පුවත්පත් බෙදාදීමේ සේවකයින්, ළදරුවන් සඳහා සහ වැඩිහිටියන් සඳහා සහායකයින් ලෙස නිදහස් කර ඇත.
පොලිස් නිලධාරීන්, ගිනි නිවන භටයින්, සර්වපාක්ෂිකයන් සහ වෙනත් ඊනියා "පළමු ප්රතිචාර දක්වන අයට" අතිකාල දීමනා සඳහා හිමිකම් ඇති බව නීති රීති වල සඳහන් වේ.
වැඩි විස්තර සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය වෙත පිවිසෙන්න:
- අතිකාල වැටුප් තොරතුරු පත්රිකා
අතිකාල දීමනා පිළිබඳ විභව වෙනස්කම්
අබයදායන් ගෙවීමෙන් නිදහස් කළ අය සම්බන්ධයෙන් ප්රතිපත්ති සමාලෝචනය කිරීම සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට නියෝග කරමින් ජනාධිපති ඔබාමා 2007 දී විධායක නියෝගයක් නිකුත් කළේය. අතිකාල ප්රතිපාදන වලින් නිදහස් කළ හැකි පරිදි කම්කරුවන් පාලනය කළ හැකි අවම වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස ඉහල දැමීම සඳහා ඇසේ ඇස්තමේන්තු කිරීම සඳහා අගමැති වැටුප් සීමාව විමර්ශනය කිරීමට ජනාධිපති ඔබාමා විශේෂයෙන් අවශ්ය විය. 2004 වසරේ දී සම්මත කර ඇති නිසා වැටුප් වැඩිවීම නිසා කම්කරුවන් වැඩිවන සංඛ්යාවක් වර්ගීකරණය කර ඇත.
පහත දැක්වෙන වෙනස්කම් 2016 දෙසැම්බර් 1 වන දිනට ක්රියාත්මක වීමට නියමිත ය:
අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන සතියේ සතියකට $ 455 සිට සතියකට ඩොලර් 913 දක්වා හෝ වසරකට ඩොලර් 47,476 දක්වා වැඩි වේ.
- වැටුප් වර්ධක මත පදනම්ව සුදුසුකම් සඳහා වැටුප් සීමාව සෑම අවුරුදු තුනකට වරක්ම යාවත්කාලීන කරනු ලැබේ.
අතිකාල දීමනා සඳහා මෙම මාර්ගෝපදේශය ෆෙඩරල් අධිකරනයේ නඩු පවරනු ලැබේ:
2017 අගෝස්තු 31 : එක්සත් අරාබි එමිරේට් විනිසුරු අමෝස් Mazzant විසින් පූර්ව නීති රීතිවලට පටහැනිව ඇති ඒකාබද්ධ සිද්ධිවල දී කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට එරෙහිව සාරාංශ විනිශ්චය ලබා දුන්නේය. අවසාන නියමය වැටුප් මට්ටමින් දෙපාර්තමේන්තුවේ අධිකාරී බලය ඉක්මවා ඇති බව උසාවිය විසින් නිගමනය කළ අතර අවසාන නියමය වලංගු නැත.
2017 ඔක්තෝබර් 30 වන දින : කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වෙනුවෙන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වෙනුවෙන් අභියාචනාධිකරණයේ පස් වන වටය සඳහා අභියාචනාධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට දැනුම් දෙන ලදී. මෙම අභියාචනය සකස් කළ පසු, අධිකරණයේ දෙපාර්තමේන්තුවට පස්වන වටය සමග යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. අභියාචනය පැවැත්වීමට අභියාචනයක් පැවැත්වීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට තව දුරටත් නීතිමය පියවර ගත යුතු ය.
අතිකාල සඳහා යෝග්යතා සීමාවන් වෙනස් කිරීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව උත්සාහ කළ හැකි වුවත්, නඩු කටයුතු අවසන් වන තෙක් දැනට පවතින අතිකාල ගෙවීම් මාර්ගෝපදේශයන් ක්රියාත්මක වනු ඇත.
වැඩි විස්තර: අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේද?