වැටුප් යනු කුමක්ද?
තාවකාලික, ද්වී-සතිපතා හෝ මාසික ගෙවීම් චෙක්පත් මගින් සාමාන්යයෙන් සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) අනුව, සේවකයින් නිදහස් කරන සේවකයින් බොහෝ විට ද වැටුප් සහිත සේවකයන් වේ.
නිදහස් බද්දක් ලෙස සැලකීමට නම් සතියකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 455 ක් (වසරකට ඩොලර් 23,600 ක්) ගෙවිය යුතුය, වැටුප් ලබමින් සහ FLSA මඟින් අර්ථ දක්වා ඇති විශේෂ කාර්යයන් ඉටු කිරීම. ඊට අමතරව සමහර ප්රාන්තවල අතිකාල නීති සකස් කර ඇත. එම ස්ථානවල කුමන ප්රමිතිය (ෆෙඩරල් හෝ ප්රාන්ත) වැඩි මුදලක් ගෙවනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, අතිකාල අවශ්යතා අනුව නිදහස් සේවකයෙකු ලෙස වැටුප් සහිත සේවකයෙකු වර්ග කිරීම සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, සේවායෝජකයා වසරකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 45,760 ක් ගෙවිය යුතුය. අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් ස්වයං රැකියාවල වගකීම නොසලකා අඛණ්ඩ කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. මීට අමතරව, නිදහස් සේවකයින්ට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට අවම වශයෙන් 1.5 ක කැලිෆෝනියාවේ අවම වැටුපකට පැයකට ඩොලර් 11 ක් හෝ පැය පැයකට ඩොලර් 16.5 ක් ගෙවිය යුතුය.
නිව් යෝර්ක්හි තවත් උදාහරණයක් ලෙස 2018 NYS වැටුප් සීමාව පැයකට වරක් ගෙවන ලෙසට ඩොලර් 40,560 ට අඩු උපයනු ලබන සේවකයන්ට අතිකාල දීමනා ලබා ගත යුතුය.
ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා ඔබගේ අළුත් අතිකාල ප්රතිපාදන සඳහා පරීක්ෂා කර බලන්න.
වැටුප් සේවක ඉපැයීම් බොහෝ විට වැටුප් සහිත නිවාඩු, නිවාඩු දින, සෞඛ්ය සේවා සහ වෙනත් ප්රතිලාභ සමඟ අනුපූරක වශයෙන් පරිපූර්ණ වේ.
වැටුප් සේවකයින්ට සැටලයිට් සේවකයින්
සේවකයින්ගේ වැටුප සහ පැයක සේවකයෙකු අතර වෙනස්කම් රැසක් පවතී . පළමුව, තාවකාලික සේවකයෙකුට ස්ථාවර මුදලක් ලැබෙන අතර පැයක සේවකයෙක් පැය එකේ වැඩ කරන සෑම පැයකට වරක් වැටුප් ලබනවා.
එබැවින්, සේවකයින් නිදහස් කිරීම් ලෙස නිර්ණායකයන් සපුරාලන වැටුප් සේවකයින් පැය ගණනක් සේවකයින්ගේ පැය ගනනින් ඔවුන්ගේ පැය ගණන නිරීක්ෂණය කිරීමට සිදු නොවේ. නිදසුනක් ලෙස, ඔවුන් දිනපතා කාල සටහන් පත්රයක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
බොහෝ නිදහස් වැටුප් ලබන සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා නොලැබේ. සේවකයන්ගේ වැටුප වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයින්ගේ වැටුප් නොලබන සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ වැටුප ගෙවනු ලැබේ.
මෙයින් අදහස් කරන්නේ බොහෝ ඉහළ වැටුප් සහිත තනතුරු සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කිරීම සඳහා කාලය හා අර්ධ වශයෙන් අතිරේක වැටුප් නොලැබෙන බවයි. කෙසේ වෙතත්, අඩු වැටුප් මට්ටමක් තවමත් රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් නීති මත පදනම්ව අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට සුදුසුකම් ලබයි.
අනෙක් පැත්තෙන් පැයට සාමාන්ය සේවකයෝ පැය එකහමාරකට වැඩ කරන පැය ගණනට පැය එකහමාරක් ගෙවා ඔවුන්ගේ පැයක වැටුප ලබා ගත හැකිය. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් නිවාඩු දින සඳහා දෙවරක් ගෙවනු ලැබේ. මෙය අනිවාර්ය නොවේ.
එසේම බොහෝ සේවකයින් වැටුප් රහිත සේවකයින් ලෙස සලකනු ලැබේ, වැඩිපුර සේවකයින් පැය භාගයේ සේවකයින් ලෙස සලකනු ලැබේ . කෙසේ වෙතත්, මෙම නීතියට යම් යම් ව්යතිරේක තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, සේවකයින්ගේ වැටුපක් නොලබන සමහර සේවකයින් (විශේෂිත රැකියාවක් සඳහා ගාස්තුවක් අය කරන පරිගණක වැනි තාක්ෂණික ශිල්පියෙකු වැනි) ඇත. වැටුප් රහිත තවත් සේවක සේවක සේවිකාවන් ද ඇත. එහෙත් ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි කිසිවක් නොමැති වීම පිලිබඳ නිර්වචනය යටතේ පවතී.
වැටුප් හා අඩුපාඩු වලට ලැබෙන ප්රයෝජන මොනවාද?
වැටුප් තත්වයට ඇති විය හැකි අවාසි සමහරක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සාමාන්යයෙන් අතිකාල උපයා ගැනීමට නොහැකි විය. ඒ කියන්නේ ඔබ බොහෝ විට අතිරේක වැටුපක් සඳහා වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කරයි.
ඔබට වැටුපක් තිබියදී නිවසේ සහ වැඩ කරන කාලය වෙන් කිරීම අපහසු වේ. සාමාන්යයෙන් වැටුපක් සහිතව, ඔබ බොහෝ විට ඔබගේ පෞද්ගලික ජීවිතයට කපා ගත හැකි කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා (අතිරේක ගෙවීම්) සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
මෙසේ සඳහන් කර ඇති අතර, වැටුප් වර්ධනයට බොහෝ ප්රතිලාභ තිබේ. තක්සේරු කළ තනතුරු එක් එක් පඩිපාලකයේ විශ්වාසදායක, නිශ්චිත හා අපේක්ෂිත මුදලක් සහතික කරයි. සේවක වැටුප් සඳහා සුරක්ෂිත භාවයක් ලබා ගත හැකිය.
විශේෂයෙන්ම පූර්නකාලීන වැටුප් සහිත ස්ථානයක් ලෙස වැටුප් සහිත තත්ත්වයක් තුළ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔබට වැඩි ඉඩකඩක් ඇත. මෙම ප්රතිලාභ බොහෝ විට විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සහ නිවාඩු නිවාඩු ඇතුළත් කිරීම සඳහා සෞඛ්ය ආරක්ෂණයෙන් ඔබ්බට ගොස් ඇත.
වැටුප් සහිත තනතුරු බොහෝ විට වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉහළ මට්ටමක පවතින තත්වයක් සහ රැකියා මාතෘකා ඇත. වෘත්තිමය රැකියාවක් සහිත රැකියා ඉතිහාසයක් අනාගත වෘත්තීයමය අරමුණුගත රැකියා සඳහා වඩාත් අලෙවිකරණ පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය.
වැටුප් තලයක් මට සුදුසු ද?
සාමාන්ය රැකවරණ තක්සේරුවක් ඔබ අගය කරනවා නම්, වැටුප් ස්ථානය ඔබ සඳහා සුදුසු වනු ඇත. ඔබට වැඩි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම් වැටුප් තත්වයන් සොයා ගැනීමටද ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. රැකියාවක දෘශ්ය තත්වයක් ඔබ වෙනුවෙන් වැදගත් මනෝවිද්යාත්මක සාධකයක් නම්, ඔබට වැටුප් සහිත රැකියාවක් කිරීමට ඉඩ තිබේ.
කෙසේ වෙතත්, වැඩ සහ නිවසේ ජීවිතය අතර පැහැදිලි වෙන්වීමක් පවත්වා ගැනීම අගය කරන අතර, ඔබ අතිරේක ගෙවීමක් සඳහා අතිරේක කාලයක් වැඩ කිරීමේ අදහස අකමැති නම්, ඔබට පැයකට වරපර ආදියකට කැමති වනු ඇත.