වයස්ගත වූ කාර්මික ශිල්පීන්ගේ හා එහි කර්මාන්තයේ බලපෑම මත බලපෑම්
රැකියා ස්ථානයේ නම්යශීලී බව
වයස්ගත ශ්රම බලකාය අප වැඩ කරන ආකාරය වෙනස් වන ආකාරයේ රසවත් ක්රමයක් වන්නේ කාර්යාලයට නම්යශීලී බවක් ලබා දීමෙනි.
මෙම වයස් කාණ්ඩයේ සේවකයින් විවිධ සේවා කොන්දේසි අවශ්ය බව සමාගම් සොයා ගනී.
ඔවුන් දිගු පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට උනන්දු වී සිටින අතර, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් විසින් අඩු වශයෙන් අර්ථ දක්වා ඇති අතර අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වැඩි උනන්දුවක් දක්වයි. මෙම ප්රවණතාවයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස "ජීවන තත්ත්වය" මූලික පදයක් බවට පත් වී ඇත. රැකියා බෙදා ගැනීම, අර්ධ කාලීන රැකියාව හා ව්යායාම සැලසුම් කිරීම මෙම පරම්පරාවේ බලපෑමට අර්ධ වශයෙන් උපකාරී වේ.
වැඩබිම සඳහා වන ශේෂය වඩාත් වැඩදායක වන නිසා, සෑම කෙනෙකුටම එම ප්රතිලාභයන් ලබා දීම සඳහා වැඩ කිරීමට සමාගමක් සොයා ගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ඔබට හිමිවේ.
කුඩා ළදරු බිමෝරු වැඩ කරන = තවත් රැකියා විවෘතව පවතී
වැඩි වැඩියෙන් ළදරුවන් බුබුලු විශ්රාම යන විට, ආදේශක කම්කරුවන්ට වඩා අඩුය. මෙය "දැවැන්ත දැනුමේ පරතරය" ලෙස හඳුන්වනු ලැබ ඇති දෙයයි. ආර්ථිකය මන්දගාමී වීමක් වුවද, සමස්තයක් වශයෙන්, මෙම නව විවෘත කිරීම් ලබාගැනීමට විශේෂිත ශ්රමිකයන් අවශ්ය වනු ඇත.
ඊටත් වඩා වැදගත් කරුණක් වන්නේ බබළුවන්ගේ විශ්රාම ගැන්වීම දෙමාපියන්ට වඩා තාක්ෂණික සාක්ෂරතාවයෙන් යුක්ත වන අතර, ටැබ්ලට්, ස්මාර්ට්ෆෝන් හා ස්මාර්ට් රූපවාහිනිය වැනි සමාජ මාධ්ය හා අන්තර්ජාල සම්බන්ධිත උපාංගවලින් පූර්ණ වාසියක් ගනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ, බොම්බරයන් කරා වැඩි වශයෙන් වෙළඳපොලේ තාක්ෂණය වැඩිදියුණු කරනු ලබන අතර ඉදිරි වසරවලදී නව / වඩාත් නිරන්තරයෙන් භාවිතා කරන තාක්ෂණික භාවිතා කරන්නන් සමඟ නව සොයාගැනීම් ඇති විය හැකිය.
පසු විශ්රාමික වයස
සමාජ ආරක්ෂාව සමග ගැටලු සහ ජීවන වියදම අඛණ්ඩව වැඩිවීම නිසා, බොහෝ බබාලුන් සඳහා අවාසනාවන්ත යථාර්ථය වන්නේ පූර්ණ විශ්රාම ගැනීම මූල්යමය වශයෙන් ශක්ය නොවන බවයි.
එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, බොහෝදෙනෙකුට තමන්වම තම සහයෝගය දැක්වීමට හෝ අඩු වශයෙන් අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට සිදු වේ. ඔබ රැකියා සොයන්නේ නම්, ඔබ පිරවීමට අවශ්ය නිෂේපාදය මේ වන විට ගමන් කිරීමට නොහැකිවන කෙනෙකුට තවමත් පිරවිය හැකිය.
මෙම ගැටලුව විසඳීමට හොඳ උපාය මාර්ගයක් වන්නේ ඔබ සුපිරි විශේෂඥ දැනුම හා නව අත්දැකීමක් ඉගෙන ගනිමින් නවීන කේතීකරණ භාෂා ඉගෙන ගැනීමයි. මේ ආකාරයෙන්, එකම රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා එම තනතුරෙන් නිදහස් වීමට ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්ය නොවේ.
විශේෂයෙන් ඉවත් වූ ස්ථානවල වැටුප් වැඩි කිරීම
ශ්රම වෙලඳපොලේ, විශේෂයෙන්ම තාක්ෂණික රැකියා වෙළඳපොළ තුළ, රැකියා පවතින හා ප්රමානවත් කම්කරුවන් නොලැබෙන විට, අවශ්ය කම්කරුවන් ආකර්ෂනය කර රඳවා ගැනීම සඳහා වැඩිවනු ඇත. දරු පරපුරේ විශ්රාම ගැන්වීම් විශාල පිරිසකගේ විශේෂත්වයක් වන්නේ නැත. එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යංශය පවසන පරිදි, බොහෝ තාක්ෂණික සම්බන්ධ තනතුරු 2016 දී කිසියම් ආකාරයක වැටුප් වැඩිවීමක් අපේක්ෂා කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
සමාගම් කම්කරුවන්ට අවශ්ය බැවින් කම්කරුවන්ට අවශ්ය නිපුණතා අත්කර ගැනීමට දිගු කාලයක් ගත වන නිසා, යම් වර්ෂයක දී අනුමත කරන ලද නව වීසා සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට එක්සත් ජනපද ආන්ඩුව එක්සත් ජනපද ආන්ඩුවට පීඩනය යෙදෙනු ඇත - විශේෂයෙන්ම H -1B වීසා බලපත්ර, තාක්ෂණික කර්මාන්තය විසින් වැඩිම බලපෑමක් ඇති කර ඇති නිසා.