ඔබගේ සමාගමේ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න
බොහෝ සංවිධානවල කාර්යබහුල කාර්ය මණ්ඩල සැලැස්මක් ඇති අතර එය සෑම රැකියාවකදීම රැකියාවෙන් ඈත් වන විට සෑම සේවකයෙකුටම අහිමි වන බවය.
සාමාන්යයෙන් සේවකයින් සාමාන්යයෙන් ගෙවන නිවාඩු දින 2 - 4 ක් ලබා දී ඇත. එය තවත් වැඩිවිය හැකිය - ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට සමාගම් ප්රතිලාභයක් ලෙස අසීමිත නිවාඩුවක් ලබා දෙයි. එය අඩු විය හැකිය, නැතහොත් ඔබට කිසිඳු වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලයක් ලබා ගත නොහැකි විය.
සමහර සේවා යෝජකයන්ට වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව නිවාඩුව උපයනු ලබන පද්ධතියකි. තවත් සමහරු සති කිහිපයකට සෙවිය හැකි ය. ඔබ වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබුවහොත්, ඔබ එය භාවිතා කිරීමට සුදුසුම කාලය සඳහා ඔබ රැකියාවට ගොස් ඇති තෙක් බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත. උදාහරණයක් වශයෙන්, සමහර සමාගම් අවුරුද්දකට පසු ගෙවීම් නිවාඩු ලබා දෙති. අනිත් අය ඉක්මනට ගත කරන්න පුළුවන්.
ගෙවුම් සහ නොගෙවූ වේලාව
සේවකයන්ට නිවාඩු , ගෙවීම් හෝ නොගෙවූ වැටුප් ගෙවීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය නොවේ. පවුල් නිවාඩු සඳහා රැකියාවෙන් නිවාඩු ලබා දීමට නීත්යානුකූලව බැඳී සිටිති . ඔබ පැමිණෙන නිවාඩු කාලයට ඔබ නිශ්චිත නොවේ නම්, ඔබගේ සේවක අත්පොත, කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබේ සමාගම නිවාඩු ප්රතිලාභ ගෙවා නොගන්නේ නම්, හෝ ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන සියලු නිවාඩු භාවිතා කර ඇත්නම්, ඔබ තවමත් කාලය ඉල්ලා සිටිය හැක. ඔබට වැඩි කාලයක් ගත වුවහොත්, නිවාඩු නොලැබීම ගැන සලකා බලන්න. ඔබ රැකියාවක් ආරම්භ කළත්, නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත, මෙන්න නව රැකියාවක දී කාලය ගත කරන ආකාරය.
වැඩ කිරීමට කාලය ඉල්ලා සිටීමට උපදෙස්
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ලෙස ඉල්ලන්නේ කෙසේද? සෑම සේවකයෙකුගේම ක්රියාකාරිත්වයේ වැදගත්කමක් තිබියදී, ඔබගේ රැකියාව සමඟ කාලය සුරක්ෂිත කිරීම හා ඔබේ සුපරීක්ෂාකාරිත්වයේ රැඳී සිටීම අභියෝගයක් විය හැකිය.
ඔබ වෙන් කළ නිවාඩුවක් භාවිතා කර ඇති අතර, ඔබ වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට හෝ සේවයට ප්රතිලාභ ලෙස නිවාඩුවක් නොලැබෙන රැකියාවක නියැළීම අවශ්යය. ඔබේ ඉල්ලීම් සැලසුම් කිරීමට සහ නිවැරදි මාර්ගයෙන් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඉඟි මෙන්න.
1. අසන විට සැලසුම් කරන්න. ඔබගේ ලොක්කා වඩාත් සංවේදී වන විට ඔබේ ඉල්ලීම් සැලසුම් කරන්න. දින, සතිය හෝ මාසය වෙසෙන මානසික පීඩාවලින් වැළකී සිටින්න.
2. හොඳ වෙලාවට ඉල්ලන්න. ඔබගේ ඉල්ලීම ඉටු කරන විට ඔබගේ කාර්යය පාලනය කර ඇති අතර හොඳින් කළමනාකරණය කරන්න. හැකි නම්, ව්යාපෘතියක් හෝ සිද්ධියක් සාර්ථකව අවසන් කිරීමෙන් පසු කාලය ඉල්ලා සිටින්න.
3. ඔබගේ වේලාව කල්තියා සකස් කරන්න. වාර්ෂික සැලැස්මක් තිබීම ඔබේ වෙන් කළ කාලය භාවිතා කිරීම සහ ඔබගේ ව්යාපෘති සැලසුම්කරණය සඳහා නිවාඩුව ඒකාබද්ධ කිරීම සහතික කළ හැක. ඔබට කෙටි දැනුම්දීමකින් කල් දැමීමට අවශ්ය නම්, ඔබට හසු වී සිටින බව ඔබේ ලොක්කා දැනගන්නට වග බලා ගන්න.
4. එය භාවිතා කරන්න හෝ එය නැති කර ගන්න. නිවාඩු දින යම් කාලයක් වැය කිරීමට අවශ්ය බව හෝ ඔබේ ව්යාපාරයේ ප්රතිපත්තිය අනුව එය අහිමි වීමට ඉඩ ඇති බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනගැනීමට ඉඩ දිය හැකි ය.
බොහෝ රාජ්යයන් තුළ සේවා යෝජකයින් නිවාඩුවක් ගත කළ හෝ එය අහිමි කළ යුතු දිනය නියම කර ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම් සඳහා කාලය වෙන් කිරීම සඳහා ඔවුන් සඳහා හොඳ විශ්වාසයක් තැබිය යුතුය.
5. ඉහළ කාලයකදී අසන්න එපා. නිවාඩු කාල ඉල්ලීම් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව තුළ ක්රියාකාරිත්වය සහ ගලායාම පිළිබඳව සලකා බලන්න. ඔබගේ අධීක්ෂකගේ ඉල්ලීම සපුරාලීමට හෝ අන්තිම කාලයට අනුකූල වීම සඳහා අට්ටාලයේ සෑම අතකින්ම අත්යවශ්ය වන විට උපරිම කාලයෙන් ඈත් වන්න. ඔබගේ වාර්ෂික වාර්තාව ජූනි 1 වැනිදාට නියමිතව තිබුනේ නම්, ඔබ එම කාල සීමාව ඉක්මවා සති කිහිපයකින් කල් ඉකුත්වන ලෙස ඉල්ලීමක් නොකරනු ඇත.
6. ලිඛිතව ලිඛිතව ඉල්ලීමක් කරන්න . ඔබ ඔබේ ඉල්ලීම ලිඛිතව ලියන ලෙසට, කල් පවතින කාලය පැමිණීමට කාලය පැමිණි විට ලියකියවිලි තිබේ. ඔබගේ කළමණාකරුට ඊමේල් අයදුම්පත දැන සිටිය යුතු ආයතනයට වෙනත් අයෙකුට පිටපතක් තිබිය යුතුය.
7. අහන්න එපා. කාලය සඳහා ඉල්ලීම් පමණක් විය යුතුය, ඉල්ලීමක් ඉල්ලීමක් නොව. ඔබගේ අධීක්ෂණ නිලධාරීන්ගේ අනුමැතිය ලබා ගැනීමට පෙර ඔබේ නිවාඩු සැලසුම් ප්රකාශයට පත් කිරීම වළක්වන්න. ඉතින්, "කේප් කෝඩ්හි අගෝස්තු මාසයේ සති දෙකක කාලයක් ගත කිරීමට මම කැමතියි" කියා ඔබ සිතන්නෙහිද? "මම ජූනි මාසයේ අවසාන සතියේ කන්කුන් වෙත චාරිකාවක් වෙන් කරවා ගත යුතු අතර නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය"
8. වැඩ බිම සැලසුම් කරන්න. ඔබගේ වගකීම් ඔබ නොපැමිණෙන ආකාරය පිළිබඳව සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබට කියන්න පුළුවන් "ස්ටීව් සහ සාදී මගේ ගෙදරට යාමට කැමති සතියේ මෙහි සිටින අතර, මගේ ගනුදෙනුකරුවන් සමග ඇති විය හැකි ඕනෑම දෙයක් හැසිරවීමට එකඟ වී තිබේ."
9. ඔබ යාමට පෙර අල්ලා ගන්න. හැකි නම්, ඔබේ වගකීම් ප්රදේශය පාලනය කරගත යුතු බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඔබේ වේලාව දක්වා අමතර පැය ගණනක් තබා ගන්න.
10. ඔබේ වැඩ බෙදාගන්න. ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සහ සමීපව කටයුතු කිරීමේ වගකීම් ඉටු කළ යුතු ආකාරය ගැන සාකච්ඡා කරන්න.
11. දැනගත යුතු සියල්ල දැනුවත් කරන්න. ඔබ යන අතරතුරේදී ඔබගේ ලොක්කන්ට පැමිණිලි නොලැබේ. ඔබ ගනුදෙනුකරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් වැනි ප්රධාන සංඝටකයන් දැනුවත් කරන්න. ඔබගේ නොසිටිම වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇත්තේ කවුරුන් දැයි දැනගන්න.
12. සම සේවකයින් සමඟ ක්රීඩාවට ක්රීඩා කරන්න. නිවාඩු කාලය සඳහා වඩාත්ම ජනප්රිය කාලය කඩාකප්පල් කිරීම සඳහා ක්රම පිළිබඳව සාකච්ඡා කරන්න. හවුල්කරුවන් සමඟ සබඳතා ධනාත්මක වන අතර ඔබේ ලොක්කා කිසිදු පැමිණිලි නොකෙරේ.
යෝජිත කියවීම: මම ඉවත් වී ඇත්නම් නිවාඩුවක් ගත නොකෙරේ ද?